კორპორაცია: კონცეფცია, ეკონომიკური ბუნება და ძირითადი ტიპები. კორპორაციები რუსეთში

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

კორპორაციები არის მსოფლიოს უმეტესი ქვეყნების ეკონომიკის საფუძველი. ამავდროულად, ეს ტერმინი შეიძლება შეესაბამებოდეს ძალიან განსხვავებული მახასიათებლების მქონე ეკონომიკურ სუბიექტებს - მასშტაბის, სტრუქტურის, განვითარების პრიორიტეტების მიხედვით. როგორია თანამედროვე მიდგომები ტერმინ „კორპორაციის“კონცეფციის მიმართ? როგორ ფუნქციონირებს ეს სტრუქტურები მთელ მსოფლიოში?

რა არის კორპორაცია?

ტერმინი "კორპორაცია" შეიძლება გავიგოთ, როგორც:

- რამდენიმე კომპანიის გაერთიანება რთული ბიზნეს პრობლემების ერთობლივად გადაჭრის მიზნით;

- მსხვილი კომპანია ან, ზოგიერთ შემთხვევაში, ჰოლდინგი, რომელიც მოიცავს რამდენიმე შვილობილი კომპანიას;

- პოლიტიკური სუბიექტი მართვისა და გადაწყვეტილების მიღების ერთიანი სისტემით - ქალაქის ან თუნდაც სახელმწიფოს დონეზე.

მაგრამ ყველაზე ხშირად კორპორაცია გაგებულია, როგორც ბიზნესის ჰოლდინგი ან ასოციაცია, ზოგჯერ მონოპოლისტური (მაგალითად, კარტელების სახით). კორპორაციული ურთიერთობები შესაბამისი ეკონომიკური სუბიექტის დამფუძნებლებსა და მათ პარტნიორებს შორის, როგორც წესი, მყარდება სამოქალაქო სამართლისა და შრომითი ხელშეკრულებების დონეზე. რაც უფრო ეფექტური იქნება კორპორაციის საქმიანობის სამართლებრივი მხარდაჭერა, მით უფრო წარმატებული იქნება იგი.ბიზნესში, კონკურენტებთან ურთიერთობისას.

კორპორატიული ინტერესების ბალანსი

მოდით განვიხილოთ ასოციაციების საქმიანობის ისეთი ასპექტი, როგორც ინტერესთა ბალანსი. მათ შეიძლება ჰყავდეთ კორპორაციის დამფუძნებლები, მენეჯერები, რიგითი თანამშრომლები. კორპორაციის მონაწილეთა ინტერესები შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ მათ აერთიანებს ის ფაქტი, რომ ისინი დელეგირებული არიან კონკრეტული პირის მიერ უფრო მაღალ დონეზე.

ასე რომ, რიგითი თანამშრომელი ანდობს დეპარტამენტის უფროსს მისი ინტერესების დაცვას. რაც, თავის მხრივ, დელეგირებას უკეთებს თავისს, დაქვემდებარებულისგან მიღებულის გათვალისწინებით, დეპარტამენტის უფროსს, შედარებით რომ ვთქვათ. მას შემდეგ, რაც ინტერესები გადადის კომპანიის ტოპ მენეჯერების დონეზე და განიხილება მათ მიერ მათი პრიორიტეტების გათვალისწინებით. თუ ადამიანი კმაყოფილია ინტერესების დელეგირების ასეთი სქემით, ის, როგორც წესი, წარმატებით ინტეგრირდება კორპორაციის საქმიანობაში.

ბიზნესში შესაბამისი ასოციაციების მონაწილეებს შორის ურთიერთქმედების ეს თავისებურება წინასწარ განსაზღვრავს მათ ერთმანეთთან კომუნიკაციის მარეგულირებელი ნორმების შემუშავების აუცილებლობას..

კორპორატიული ნორმები

კორპორაციის ეფექტური განვითარების ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობა არის წესების არსებობა, რომლებიც რეკომენდირებულია დაიცვან მისმა თანამშრომლებმა თავიანთი ინტერესების რეალიზებისას. ისინი ჩვეულებრივ ხასიათდებიან ცენტრალიზაციის მაღალი ხარისხით. შეიძლება აღინიშნოს, რომ სხვადასხვა ტიპის კორპორაციების ფინანსების თავისებურებებს, პრინციპში, იგივე ქონება აქვს. მათ მართავენ კომპანიის უმაღლესი სტრუქტურები, ძირითადი გადაწყვეტილებები მათ განაწილებაზე იღებენ ტოპ მენეჯერებსკომპანია.

კორპორაციაში ნორმები ჩვეულებრივ დადგენილია ადგილობრივი რეგულაციების დონეზე. მაგრამ ეს ყოველთვის ასე არ არის. სავსებით შესაძლებელია, რომ ისინი იყოს არაფორმალური ხასიათის, კორპორაციის ერთი წევრიდან მეორეზე ზეპირად, მაგრამ მკაცრად დაცული. შეიძლება აღინიშნოს, რომ ზოგიერთ კორპორატიულ სტრუქტურაში ოფიციალური ნორმები უფრო მნიშვნელოვანი იქნება, ზოგიერთში - ის, რაც უფრო სწორად არის კლასიფიცირებული, როგორც არაფორმალური. ეს დამოკიდებულია ნაციონალურ ტრადიციებზე იმ სახელმწიფოში, რომელშიც კომპანია რეგისტრირებულია, კომპანიის მფლობელების, ტოპ მენეჯერების პოლიტიკაზე, იმ სეგმენტის სპეციფიკაზე, რომელშიც ორგანიზაცია ვითარდება.

გაითვალისწინეთ, რომ ბიზნესში ურთიერთობების ეფექტური დამყარებისთვის, როგორც წესი, მნიშვნელოვანია არა იმდენად კორპორატიული ნორმების ესა თუ ის ფორმატი, არამედ მექანიზმები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მათ დაცვას.

მოდით გადავხედოთ მკვლევარების მიერ გამოვლენილ კორპორაციების ძირითად ტიპებს.

კორპორაციების კლასიფიკაცია ეკონომიკური ხასიათის მიხედვით

თანამედროვე ექსპერტები განხილულ ასოციაციებს ყოფენ კორპორაციების 3 ძირითად ტიპად მათი ეკონომიკური ხასიათის კრიტერიუმიდან გამომდინარე:

- კლასიკური;

-სტატისტი;

- კრეატიული.

მოდით უფრო დეტალურად შევისწავლოთ მათი სპეციფიკა.

კლასიკური კორპორაციები არის ფირმები, რომლებიც შექმნილია იმისთვის, რომ მიაღწიონ მაქსიმალურ ბიზნეს ეფექტურობას საქონლის ან მომსახურების ხარჯთეფექტური წარმოების სახით, ასევე გულისხმობენ ბრუნვის სტაბილურ ზრდას კომპანიის ბაზრის შემდგომი ზრდით. გაზიარება. კლასიკურ კორპორაციას ახასიათებს გამოხატული განსხვავება საკუთრების ინსტიტუტებს შორის დამენეჯმენტი. არიან კომპანიის მფლობელები, რომლებიც ინვესტირებას ახდენენ მასში და არიან მენეჯერები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან მის განვითარებაზე. პირველები, როგორც წესი, არ ერევიან ამ უკანასკნელის საქმიანობაში. თუმცა, კლასიკურ კორპორაციაში დაქირავებული მენეჯერები ჩვეულებრივ ანგარიშვალდებულნი არიან კომპანიის მფლობელების წინაშე.

განსახილველ ასოციაციებში ჩვეულებრივ ჩამოყალიბებულია თანამშრომლებს შორის ურთიერთქმედების სტაბილური კულტურა. კომპანიის გავლენის ხარისხიდან გამომდინარე, ის შეიძლება გავრცელდეს სხვა ფირმებზე და იქ დამტკიცდეს. სხვადასხვა ფაქტორების გავლენით, კორპორატიული სტრუქტურის კომპონენტები, ჩამოყალიბების შემდეგ, შეიძლება შეიცვალოს. ეს შესაძლებელია, მაგალითად, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური განვითარების სფეროს, სოციალური ტექნოლოგიების, პოლიტიკური განვითარების სფეროს გავლენის გამო.

კლასიკური კორპორაციების ევოლუცია

ამგვარად, მკვლევარები გამოყოფენ უახლესი ისტორიის 3 ეტაპს, რომლის ფარგლებშიც კორპორაციები განვითარდნენ და შეიცვალა. ამრიგად, გაჩნდა ასოციაციების ახალი ტიპები, რომლებიც დიდწილად არ იყო მსგავსი წინა ასოციაციებისგან.

ამგვარად, მე-20 საუკუნის შუა წლებში, კორპორაციებმა დაიწყეს ახალი ტექნოლოგიების განვითარებაში სპეციალიზაცია, როგორც ბიზნესის ერთ-ერთი მთავარი კონკურენტული უპირატესობა. დაიწყო პროდუქციის დიდი მოცულობის დელეგირება იმ ქვეყნებში, სადაც უფრო შესაფერისი პირობები იყო მომგებიანობის თვალსაზრისით შესაბამისი სიმძლავრეების განსათავსებლად. იმ შტატებში, სადაც კორპორაციები იყო რეგისტრირებული, დარჩა სათაო ოფისები და ტექნოლოგიური ცენტრები.

70-იან და 80-იან წლებში გლობალურმა ბიზნესებმა დაიწყეს განვითარება აქცენტით.ტერიტორიული გაფართოება, დაიკავოს ყველაზე დიდი წილი საერთაშორისო ბაზარზე. ამან გავლენა მოახდინა გლობალიზაციის დაწყების პროცესებზე, სტანდარტების უნიფიცირებაზე, კორპორატიული გამოცდილების გაცვლაზე სხვადასხვა ქვეყნის მეწარმეების მონაწილეობით.

1990-იან წლებში დაიწყო სოციალური ცვლილებები გლობალური კორპორაციების სტრუქტურაში, რაც ასახავს კომპანიების თანამშრომლების მიერ ბიზნესში საკუთარი როლის გადახედვას. ამრიგად, მრავალი ფირმის თანამშრომელმა შეწყვიტა საკუთარი თავის დაქირავებულ სპეციალისტებად მიჩნევა, მათ დაიწყეს თავი დამსაქმებლის პარტნიორებად იგრძნონ. რა თქმა უნდა, აღნიშნული ტენდენციები შეიძლება შეინიშნოს სხვადასხვა შტატებში სხვადასხვა ინტენსივობით. საერთაშორისო კორპორაციების გარკვეული ტიპები და მათი გამორჩეული თვისებები შეიძლება გულისხმობდეს ბიზნესის სრულიად უნიკალურ მახასიათებლებს, რომლებიც არ ჯდება არცერთ გლობალურ კონცეფციაში.

მოგვიანებით სტატიაში განვიხილავთ ზოგიერთი ეროვნული კორპორატიული კულტურის მაგალითებს, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ ტენდენციები, რომლებიც ყალიბდება უდიდეს ეკონომიკაშიც კი, ყოველთვის არ შეუძლია მნიშვნელოვნად იმოქმედოს სხვა ქვეყნებში მიმდინარე პროცესებზე.

Etatist კორპორაციები

თანამედროვე მკვლევარების მიერ ჩამოყალიბებული კორპორაციების კლასიფიკაცია და ტიპები ვარაუდობენ სტატისტური ასოციაციების ცალკე კატეგორიაში განაწილებას. რა არის მათი სპეციფიკა?

ეტატისტური კორპორაციები წარმოიქმნა, როგორც პასუხი კაპიტალისტურ ტენდენციებზე, რომლებიც აქტიურად ვითარდებოდნენ და ავრცელებდნენ თავიანთ გავლენას მსოფლიოში. მათი დამფუძნებელი და მთავარი იდეოლოგი სახელმწიფოა. ვარაუდობენ, რომ იგი განსაზღვრავს ამ ასოციაციების კორპორატიული კულტურის ძირითად ნორმებს,აყალიბებს ეკონომიკურ და სოციალურ პრიორიტეტებს შესაბამისი სტრუქტურების განვითარებაში.

კლასიკური კაპიტალისტური კორპორაციებისგან განსხვავებით, ეტატისტური ასოციაციები იქმნება, ძირითადად, გადაუდებელი სოციალური და პოლიტიკური პრობლემების გადასაჭრელად. მაგალითად, მოქალაქეების დასაქმების უზრუნველყოფა. სადაც კლასიკური კაპიტალისტი ვერ ბედავს წარმოების გაფართოებას სამშენებლო ინფრასტრუქტურის მაღალი დანახარჯების გამო, სახელმწიფო ერთეულმა, რომელიც აფუძნებს სახელმწიფო კორპორაციას, შესაძლოა, ახალი ქარხნის მშენებლობა დაიწყოს, რათა შესაბამის ტერიტორიაზე მცხოვრები მოქალაქეები დაასაქმოს..

აღნიშნულ ასოციაციებში უაღრესად მნიშვნელოვანია თანამშრომლების კორპორატიული ქცევის მარეგულირებელი ოფიციალური ნორმები. ასეთი კომპანიები ძირითადად სსრკ-ში და სხვა სოციალისტურ ქვეყნებში ვითარდებოდა. ამავდროულად, შესაბამის სახელმწიფოებში ტერმინი „კორპორაციის“არსი, ცნება, ეკონომიკური ბუნება და ეკონომიკური ასოციაციების ძირითადი ტიპები ხშირად არ განიხილებოდა რეალური სოციალური პოლიტიკის კონტექსტში, რადგან ისინი კაპიტალისტთან დაკავშირებულად ითვლებოდნენ. სისტემა.

ამგვარად, განსახილველ გაერთიანებებს შეიძლება ჰქონდეთ არა მხოლოდ ეკონომიკური, არამედ სოციალურ-პოლიტიკური ინსტიტუციური საფუძველი. ამ თვალსაზრისით, მათი მნიშვნელობა სახელმწიფოს განვითარების თვალსაზრისით შეიძლება ბევრად უფრო მაღალი იყოს, ვიდრე კლასიკური სტრუქტურების შემთხვევაში.

კრეატიული კორპორაციები

კორპორაციების კიდევ ერთი უდიდესი კატეგორია არის კრეატიული ასოციაციები. ისინი მიეკუთვნებიან ყველაზე ახალგაზრდა სტრუქტურებს. ბოლოს იყო კრეატიული კორპორაციებიმე -20 საუკუნე. მათი გაჩენა და გავრცელება ძირითადად დაკავშირებულია საკომუნიკაციო ინფრასტრუქტურის – პირველ რიგში, ინტერნეტის განვითარებასთან. ადამიანებს სჭირდებათ კომუნიკაცია, ინფორმაციის გაცვლა, ციფრული პროდუქტები, რომლებსაც შეუძლიათ ემოციების ჩამოყალიბება.

შესაბამისად, გაჩნდა მოთხოვნა იმ ბიზნესებზე, რომლებსაც მზა პროდუქტები - თამაშები, ვებსაიტები, პროგრამები, მულტიმედიური კონტენტი მიეწოდებათ. ასეთი გადაწყვეტილებების შექმნა მოითხოვს კრეატიულ მიდგომას - როცა საჭიროა ისეთი პროდუქტის შემუშავება, რომელიც არ იქნება არსებულის მსგავსი, რაც აქვთ კონკურენტებს, ან ხასიათდება მნიშვნელოვანი უპირატესობებით უკვე ბაზარზე არსებულ გადაწყვეტილებებთან შედარებით.

არსებობს ყველა სახის კრეატიული კორპორაცია. შესაბამისი სტრუქტურების ტიპები წარმოდგენილია "ოფლაინ", "ონლაინ" ჯიშებში. არის დიდი და არის პატარა შემოქმედებითი ფირმები. ონლაინ ბაზრის ზომის გათვალისწინებით, მათ შორის კონკურენცია შეიძლება საკმაოდ რბილი იყოს. რაც არც თუ ისე დამახასიათებელია კლასიკური კორპორაციებისთვის.

ზემოდ განხილული ბიზნეს ასოციაციები ეკონომიკის, საზოგადოებისა და ტექნოლოგიების ევოლუციის შედეგია. მაგრამ არც ერთი მათგანი არ შეიძლება ჩაითვალოს მოძველებულად, უმეტეს განვითარებულ ქვეყნებში შეგიძლიათ იპოვოთ ნებისმიერი კორპორაცია, რომელიც წარმოდგენილია ამ კატეგორიებში. შესაბამისი ასოციაციების ტიპები შეიძლება დაიყოს მრავალი სხვა კრიტერიუმის მიხედვით. მათი სპეციფიკა დამოკიდებულია მკვლევარის მიერ გამოყენებულ კონკრეტულ მიდგომაზე ან შემუშავებულ ეკონომიკის ეროვნულ სკოლაში.

არსი, კორპორაციების ტიპების შესწავლა შესაძლებელია მეთოდების ფართო სპექტრის გამოყენებით. მათ შორის არის იდენტიფიკაციაკორპორაციის იურიდიული მახასიათებლები. ანუ ისეთები, რომლებიც ეფუძნება კონკრეტული ქვეყნის კანონმდებლობის დებულებებს. აქედან გამომდინარე, სასარგებლო იქნება განიხილოს ოფიციალური, სახელმწიფო კანონების დონეზე მიკვლევადი, მიდგომა მოცემული ასოციაციების კლასიფიკაციისადმი.

კორპორაციების კლასიფიკაცია რუსეთის კანონმდებლობაში

ამგვარად, რუსეთის ფედერაციაში კანონის მიხედვით კორპორაციების ძირითადი ტიპებია ბიზნეს კომპანიები, არასამთავრობო ორგანიზაციები, ასოციაციები, კოოპერატივები, ამხანაგობები. თუ ვსაუბრობთ ჰოლდინგზე, მაშინ რუსეთის ფედერაციაში შესაბამის სტრუქტურას ყველაზე ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც კომპანიების ჯგუფს. რუსეთის ფედერაციაში არსებობენ სახელმწიფო კორპორაციებიც, გარკვეული გაგებით, რომლებიც სახელმწიფოებრივ ქვესახეობებს წარმოადგენენ, მაგრამ იდეოლოგიურ დონეზე, პირიქით, შეესაბამება ეკონომიკურ განვითარებაში პრიორიტეტების განსაზღვრის კაპიტალისტურ კონცეფციებს..

რუსეთის ეკონომიკა დიდწილად ინტეგრირებულია მსოფლიო ეკონომიკასთან. მაშასადამე, რუსეთის ფედერაციაში მიღებული ტერმინი „კორპორაციის“განმარტებები, ცნება, ეკონომიკური ბუნება და შესაბამისი ასოციაციების ძირითადი ტიპები, პრაქტიკაში შეიძლება განიმარტოს არსებული საერთაშორისო განმარტებების გათვალისწინებით..

მაგალითად, ტერმინი "შეშფოთება" გავრცელებულია რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ. კონტექსტიდან გამომდინარე, რუს მენეჯერებს შორის შეიძლება სხვაგვარად იქნას გაგებული. რა შეიძლება იყოს შეშფოთებული რუსეთის ფედერაციაში, როგორც კორპორაციის ტიპზე? დასავლეთ ევროპის ფირმების - კერძოდ, გერმანული ფირმების ფინანსური საქმიანობის სპეციფიკა წინასწარ განსაზღვრავს აღნიშნული ტერმინის ხშირ გამოყენებას ევროპაში უდიდესი მრავალეროვნული ასოციაციების დასახელების მიზნით. თავის მხრივ, ამერიკული ფირმები, თუმცა დიდი მასშტაბით,ყველაზე ხშირად მოიხსენიებენ როგორც კორპორაციებს, ან ფინანსურ ჯგუფებს.

ამგვარად, ტერმინი "კორპორაცია", კონცეფცია და მისი ტიპები შეიძლება განსხვავებულად იქნას განმარტებული მენეჯმენტის კონკრეტულ კულტურულ გარემოში მიღებული ტრადიციების მიხედვით. სასარგებლო იქნება საზღვარგარეთ კორპორატიული ბიზნესის მშენებლობის გამოცდილების გაცნობა. მოდით შევისწავლოთ ის ზოგიერთი უმსხვილესი ეკონომიკის მაგალითზე.

თანამედროვე კორპორაციების ეროვნული ტიპები

კორპორაციების ტიპები შეიძლება კლასიფიცირდეს შესაბამისი ასოციაციის წევრებს შორის ურთიერთობების დამყარების ეროვნული ტრადიციების საფუძველზე. ამრიგად, სასარგებლოა იაპონიის გამოცდილების გათვალისწინება. ფაქტია, რომ ამ სახელმწიფოში კორპორატიული ნორმები განსაკუთრებულ როლს თამაშობს. ამავდროულად, ყველაზე მკაცრი ხშირად მოიცავს მხოლოდ ისეთებს, რომლებიც არაოფიციალურია.

იაპონური კორპორაციის ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელია კოლექტიური ინტერესების პრიორიტეტი ინდივიდუალური ინტერესების მიმართ. ადამიანი სამუშაოდ მოდის ამა თუ იმ კომპანიაში, როგორც წესი, მოკლევადიან პერსპექტივაში მეორეზე გადასვლას არ განიხილავს. ეს საშუალებას აძლევს მას მუდმივად გააცნობიეროს თავისი თვისებები და, შესაძლოა, უზრუნველყოს კარიერული ზრდა. კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც სხვა ფირმაში გადასვლის პერსპექტივა შეიძლება არ ჩანდეს ძალიან მიმზიდველი იაპონელი თანამშრომლისთვის, არის ის ფაქტი, რომ სტრუქტურა, კორპორაციების ტიპები, რომლებიც კონკურენციას უწევენ ამჟამინდელ დამსაქმებელს, სავარაუდოდ, ფუნდამენტურად არ განსხვავდებიან ფირმას ახასიათებთ. რომელშიც ადამიანი მუშაობს. სავარაუდოდ, თანამშრომელი შეასრულებს იგივე ფუნქციებს დამიიღეთ იგივე ხელფასი.

სხვა რამ არის ამერიკული კორპორატიული ტრადიცია. მას ახასიათებს, თავის მხრივ, ინდივიდის პრიორიტეტი კოლექტივის მიმართ. ადამიანი, რა თქმა უნდა, თავისი ინტერესების ნაწილს უფრო მაღალ დონეზე გადასცემს, მაგრამ მათი მოცულობა, როგორც წესი, მნიშვნელოვნად დაბალია, ვიდრე იაპონიაში მუშაობდა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ კორპორატიული კულტურა შეერთებულ შტატებში შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს სხვადასხვა კომპანიაში. და ამან შეიძლება გამოიწვიოს სხვადასხვა დონის სპეციალისტების აქტიური მიგრაცია ერთი კომპანიიდან მეორეში.

მიუხედავად იმისა, რომ ამერიკულ და იაპონურ კორპორატიულ კულტურას აქვს მთელი რიგი აშკარა განსხვავებები, ეს ხელს არ უშლის ამერიკული ფირმების სპეციალისტებს წარმატებით ითანამშრომლონ იაპონელ მეწარმეებთან. ზოგადად, ტერმინი „კორპორაციის“არსის გაგება, განმარტება, ამერიკული და იაპონური მენეჯმენტის სკოლების მიერ შესწავლილი შესაბამისი ასოციაციების ტიპები შეიძლება ეფუძნებოდეს იმავე პრინციპებს. ამრიგად, აშშ-სა და იაპონიის კორპორატიული მოდელები რიგ კონტექსტში განსხვავდება შინაარსით, მაგრამ ფორმით ისინი ძალიან ახლოს იქნება. და ეს შეიძლება საკმარისი იყოს ეფექტური თანამშრომლობის დასამყარებლად.

საერთაშორისო კორპორაციების აღნიშნული ტიპები და მათი განმასხვავებელი ნიშნები მიუთითებს იმაზე, რომ, პრინციპში, ნებისმიერ სახელმწიფოში შეიძლება ჩამოყალიბდეს უნიკალური პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს შესაბამისი ბიზნეს ასოციაციების განვითარებას. განსაკუთრებით - თუ საუბარია კაპიტალისტური ურთიერთობების მშენებლობის შედარებით მცირე გამოცდილების მქონე სახელმწიფოებზე. მაგალითად, რუსეთში. ყველაზე მეტად გამოადგება სწავლაკორპორატიული კულტურის მნიშვნელოვანი მახასიათებლები რუსეთში.

რუსული კორპორატიული კულტურა

რა ტიპის კორპორაციები განვითარდა რუსეთში ქვეყანაში კაპიტალიზმის მშენებლობის პერიოდში? ბევრი ექსპერტის აზრით, საბჭოთა ტრადიციები საკმაოდ ძლიერია რუსეთის ფედერაციაში, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება სახელმწიფოს მონაწილეობით მსხვილ საწარმოებს. მათ აქვთ გარკვეული მსგავსება კორპორატიული კულტურის აგების იაპონურ კონცეფციებთან - როდესაც ადამიანს ავალებენ, რომ სამსახურში ყოფნისას თავი უპირატესად კორპორატიული ინტერესების მატარებლად განიხილოს.

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ კონკრეტულ კომპანიაში, როგორიცაა იაპონელები, ხშირ შემთხვევაში მზად არიან იმუშაონ მასში განუსაზღვრელი ვადით, სხვა კომპანიაში გადასვლის პერსპექტივის გათვალისწინების გარეშე. მაგრამ რუსეთში არის კორპორაციების ტიპები, რომლებიც, თავის მხრივ, ბევრად უფრო ახლოს არიან თავიანთი სტრუქტურით ბიზნესში ურთიერთობების დამყარების ამერიკულ კონცეფციებთან. როგორც წესი, ეს არის მცირე და საშუალო საწარმოები, ხშირად საოჯახო ბიზნესი. ეროვნული რუსული კორპორატიული ტრადიცია ჯერ კიდევ ყალიბდება. როგორი იქნება ის უახლოეს მომავალში, დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე - სოციალურ, საგარეო ეკონომიკურ, საგარეო პოლიტიკაზე.

CV

ასე რომ, ჩვენ შევისწავლეთ ტერმინი „კორპორაციის“არსი, შესაბამისი ასოციაციების კონცეფცია და ტიპები თანამედროვე მკვლევარებში გავრცელებული კონცეფციების თვალსაზრისით. განხილული სტრუქტურების ტიპი წარმოდგენილია მათი ჯიშების ყველაზე ფართო სპექტრით. გათვალისწინებულ იქნა შესწავლილი ცნება, კორპორაციის ნიშნები, კორპორაციის სახეები სხვადასხვა ისტორიულ პერიოდშიპოლიტიკური, სოციალურ-ეკონომიკური ფაქტორები, პროცესები სამეცნიერო და ტექნიკურ სფეროში.

მენეჯმენტის ეროვნულ ტრადიციებში კორპორაციების სპეციფიკის გაგების მიდგომები ასევე შეიძლება განსხვავდებოდეს. მაგრამ ეს ყოველთვის ასე არ არის; მიუხედავად ამისა, გლობალური ტენდენციები ბიზნესის ბევრ სფეროში საკმაოდ შესამჩნევია, ყოველ შემთხვევაში, როდესაც საქმე ეხება კორპორატიული ასოციაციების ფორმებს. განსახილველი სტრუქტურების კლასიფიკაციის რამდენიმე კრიტერიუმი არსებობს. ერთ-ერთ ყველაზე გავრცელებულად ითვლება კონცეფცია, რომლის მიხედვითაც კორპორაციები იყოფა კლასიკურ, სტატისტურ და კრეატიულებად. ამ ტიპის კორპორაციები განსხვავდებიან ინსტიტუტების რაოდენობით შემადგენლობით, სტრუქტურით, განვითარების პრიორიტეტებით.

დღევანდელ განვითარებულ ეკონომიკაში შეგიძლიათ იპოვოთ ფირმები, რომლებიც შეესაბამება ნებისმიერ კატეგორიას, რომელიც ჩვენ განვიხილეთ. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ზოგიერთ ეროვნულ ეკონომიკაში კლასიკური და კრეატიული კორპორაციების წილი უფრო შესამჩნევია, ზოგში - სტატისტური. ქვეყნის ეკონომიკის თავისებურებები დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა ეტაპები გაიარა სახელმწიფომ ეკონომიკური განვითარების უკვე, რა სოციალურ და პოლიტიკურ ამოცანებს უყენებს თავის წინაშე.