საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-17 18:57

რესურსების ეფექტური გამოყენება არის პირობა, რომელიც უზრუნველყოფს წარმოების გეგმების შესრულებას. ანალიზის მიზნით ორგანიზაციის პერსონალი იყოფა საწარმოო და ადმინისტრაციულად. სახელწოდებიდან გამომდინარე, ირკვევა, რომ პირველ ჯგუფში შედის თანამშრომლები, რომლებიც უშუალოდ არიან დაკავებულნი საწარმოს ძირითად საქმიანობაში, ხოლო მეორეში - ყველა დანარჩენი. თითოეული ამ ჯგუფისთვის გამოითვლება საშუალო წლიური პროდუქცია და გაანალიზებულია სამუშაო ძალის გამოყენების ხარისხი.

ძირითადი ცნებები

სამუშაო ძალის ანალიზი იკვლევს შრომის პროდუქტიულობას. ის გვიჩვენებს, რამდენი პროდუქტი მზადდება საათში (დღე, თვე, წელი). ამ ინდიკატორის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საშუალო წლიური გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა. ისინი საუკეთესოდ წარმოადგენენ შრომის ეფექტურობას. პროდუქტიულობის გაზრდა იწვევს წარმოების უფრო მაღალ მოცულობას დახელფასების დაზოგვა.

რესურსების ხელმისაწვდომობა

საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობას დიდი მნიშვნელობა აქვს. შრომითი რესურსების ხელმისაწვდომობის გაანალიზებისას, ფაქტობრივი რიცხვი შედარებულია წინა პერიოდის დაგეგმილთან და მაჩვენებლებთან მუშაკთა თითოეული ჯგუფისთვის. დადებითი ტენდენციაა ის, რომ საშუალო წლიური გამომუშავება იზრდება დასაქმებულთა რომელიმე ჯგუფის რაოდენობის ცვლილების (კლების) ფონზე..

დამხმარე პერსონალის შემცირება მიიღწევა აღჭურვილობის რეგულირებასა და შეკეთებაში ჩართული პირების სპეციალიზაციის დონის გაზრდით, მექანიზაციის ზრდისა და შრომის გაუმჯობესებაში.

პერსონალის რაოდენობა განისაზღვრება ინდუსტრიის სტანდარტებით და გარკვეული ფუნქციების შესასრულებლად საჭირო სამუშაო დროის რაციონალური გამოყენების მიხედვით:

1. მუშები: H \u003d შრომის ინტენსივობა: (სამუშაო დროის წლიური ფონდისტანდარტებთან შესაბამისობის კოეფიციენტი).

2. აღჭურვილობის მუშაკები: N=ერთეულების რაოდენობამუშათა რაოდენობა ამ განყოფილებაშიდატვირთვის ფაქტორი.

უნარების დონის ანალიზი

დასაქმებულთა რაოდენობა სპეციალობის მიხედვით შედარებულია სტანდარტთან. ანალიზი ცხადყოფს კონკრეტულ პროფესიაში დასაქმებულთა სიჭარბეს (დეფიციტს).

უნარების დონის შეფასება გამოითვლება ტარიფის კატეგორიების შეჯამებით თითოეული ტიპის სამუშაოსთვის. თუ რეალური ღირებულება დაგეგმილზე დაბალია, ეს მიუთითებს პროდუქტის ხარისხის შემცირებაზე და პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლების აუცილებლობაზე. ამის საპირისპირო სიტუაცია გვთავაზობსმუშებს უნდა გადაუხადონ ბონუსი კვალიფიკაციისთვის.

მენეჯერი პერსონალი მოწმდება დაკავებულ თანამდებობაზე განათლების დონესთან შესაბამისობაში. თანამშრომლის კვალიფიკაცია დამოკიდებულია ასაკზე და გამოცდილებაზე. ეს პარამეტრები ასევე გათვალისწინებულია ანალიზში. გამოითვლება დაქირავებული და პენსიაზე გასული თანამშრომლების წილი, მათ შორის უარყოფითი მიზეზების გამო. შემდეგ ეტაპზე სამუშაო დროის გამოყენების ანალიზი ხდება შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

1. ნომინალური რეჟიმი=365 დღე - შაბათ-კვირის და არდადეგების რაოდენობა.

2. პირადი რეჟიმი \u003d ნომინალური რეჟიმი - სამუშაოდან არყოფნის დღეების რაოდენობა (შვებულება, ავადმყოფობა, არყოფნა, ადმინისტრაციის გადაწყვეტილება და ა.შ.).

3. სასარგებლო სამუშაო დროის ფონდი \u003d პირადი რეჟიმისამუშაო დღის ხანგრძლივობა - შესვენების, შესვენების, შემცირებული საათების რაოდენობა.

სამუშაო დროის დაკარგვა

სამუშაო დროის ფონდი (FRV) არის დასაქმებულთა რაოდენობის ნამრავლი (H), ერთი ადამიანის მიერ წელიწადში სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობა (D) და დღის ხანგრძლივობა (T). თუ საშუალო წლიური გამომუშავება დაგეგმილზე დაბალია, მაშინ დროის დანაკარგები გამოითვლება:

• Dp=(Df - Dp)NfTp - ყოველდღიურად.
• Tp=(Tf - Tp)DfBfH - საათობრივი.

ასეთი დანაკარგების მიზეზები შეიძლება იყოს ადმინისტრაციის ნებართვით სამსახურში გაცდენა, ავადმყოფობის, არყოფნის, ნედლეულის ნაკლებობის ან აღჭურვილობის გაუმართაობის გამო. თითოეული ეს მიზეზი დეტალურად არის გაანალიზებული. PDF-ის გაზრდის რეზერვი არის დანაკარგების შემცირება, რომლებიც დამოკიდებულია შრომაზეკოლექტიური.

დროის დანაკარგები გამოითვლება ცალ-ცალკე უარყოფილი პროდუქტების დამზადებასა და კორექტირებასთან დაკავშირებით შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

- მუშაკთა ხელფასის წილი წარმოების ღირებულებაში;

- ხელფასის ოდენობა ქორწინების ღირებულებაში;

- მუშათა ხელფასის წილი თვითღირებულების ფასში მატერიალური ხარჯების გამოკლებით;

- ქორწინების კორექტირებაში ჩართული მუშაკების ხელფასის წილი;

- საშუალო საათობრივი ხელფასი;

- დახარჯული დრო ქორწინების შექმნასა და გამოსწორებაზე.

ზარალის შემცირება=დაკარგული დროსაშუალო წლიური გამომუშავება.

ზარალის ანაზღაურება შესაძლებელია არა მხოლოდ წარმოების შემცირებით, არამედ შრომის ინტენსივობის გაზრდით.

შესრულება

ეს მაჩვენებელი ასახავს წარმოებული (გაყიდული) პროდუქციის მოცულობის თანაფარდობას დასაქმებულთა რაოდენობასთან. ამ შემთხვევაში გამოითვლება განზოგადებული, ნაწილობრივი და დამხმარე კოეფიციენტები. პირველ ჯგუფში შედის, კერძოდ, საშუალო წლიური გამომუშავება. ფორმულა:

B=წარმოების მოცულობა / თანამშრომელთა რაოდენობა=წარმოების მოცულობა / დახარჯული დროის რაოდენობა.

საშუალო წლიური გამომუშავების ცვლილება შეიძლება გამოწვეული იყოს:

• ხელოვნების რეგულირება;
• შრომის ინტენსივობის შემცირება;
• არასაწარმოო ხარჯების ზრდა;
• შრომის ორგანიზება - მთელი დღის უწყვეტი დროის გაზრდა, დირექციის ნებართვით გაცდენა ავადმყოფობის გამო;
• პროდუქტის სტრუქტურის შეცვლა.

ნომრები არის ხარჯებიდრო ფიზიკური თვალსაზრისით, გამოითვლება ერთი ადამიანი-დღეზე (ადამიანი-საათი).

შრომის ინტენსივობა

შრომის ინტენსივობა არის გამომავალი ერთეულის წარმოებაზე დახარჯული დრო:

Tr=FRVi / FRVo, სადაც:

• FRVi - საბოლოო ტიპის პროდუქტის შექმნის დრო;
• FRVo - სამუშაო საათების ზოგადი ფონდი.

საშუალო წლიური გამომუშავება არის შრომის ინტენსივობის შებრუნებული:

• T=დროის ღირებულება / წარმოების მოცულობა.
• T=თანამშრომელთა რაოდენობა / გამომავალი.

ერთი მუშაკის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად, მრიცხველი უნდა იყოს ერთი ზემოთ მოცემულ ფორმულაში. საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე არის შრომის ინტენსივობის შებრუნებული მაჩვენებელი. ის არა მხოლოდ აჩვენებს კონკრეტული თანამშრომლის მუშაობას, არამედ შესაძლებელს ხდის მომავალი წლის დაგეგმვას.

როდესაც შრომის ინტენსივობა მცირდება, შრომის პროდუქტიულობა იზრდება. ეს მიიღწევა სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის დანერგვით, მექანიზაციის, ავტომატიზაციის, წარმოების სტანდარტების გადახედვით და ა.შ. შრომის ინტენსივობა უნდა გაანალიზდეს არა მხოლოდ დაგეგმილი ინდიკატორებით, არამედ დარგის სხვა საწარმოებთანაც..

წარმოება და შრომის ინტენსივობა ასახავს რეალური მუშაობის შედეგებს, რის საფუძველზეც შესაძლებელია განვითარების რესურსების იდენტიფიცირება, პროდუქტიულობის გაზრდა, დროის დაზოგვა, რაოდენობის შემცირება.

ეფექტურობის ინდექსი

ეს თანამშრომლების მუშაობის კიდევ ერთი მაჩვენებელია. ეს აჩვენებს პროდუქტიულობის ზრდის ტემპს.

ΔPT=[(B1 -B0) / B0]100%=[(T1 - T1) / T1]100%, სადაც:

• В1 - ერთი თანამშრომლის საშუალო წლიური გამომუშავება საანგარიშო პერიოდში;
• Т1 – საანგარიშო პერიოდის შრომის ინტენსივობა;
• B0 - მუშაკის საშუალო წლიური გამომუშავება საბაზისო პერიოდში;
• Т0 - საბაზისო პერიოდის შრომის ინტენსივობა;

როგორც ხედავთ ზემოთ მოცემული ფორმულებიდან, ინდექსი შეიძლება გამოითვალოს გამომავალი და პროდუქტიულობის მონაცემებიდან.

ინდექსის ცვლილებები განისაზღვრება პერსონალის დაგეგმილი დანაზოგის საფუძველზე:

ΔPT=[E / (H - E)]100%, სადაც E არის დაგეგმილი დანაზოგი რიცხვებში.

ინდექსი აჩვენებს შესრულების ცვლილებას საბაზისო პერიოდში წინასთან შედარებით. პროდუქტიულობა დამოკიდებულია თანამშრომლების კომპეტენციაზე, საჭირო აღჭურვილობის ხელმისაწვდომობაზე, ფინანსურ ნაკადებზე.

ალტერნატივა

შემდეგი ფორმულა საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ უფრო ზუსტი შესრულება:

P=(პროდუქტის მოცულობა(1 - შეფერხების მაჩვენებელი) / (შრომისთანამშრომელთა რაოდენობა).

ეს მიდგომა არ ითვლის საათებს. წარმოების მოცულობა შეიძლება გამოისახოს ცალი, სამუშაო ან ფულადი ერთეული.

ფაქტორული ანალიზი

ვინაიდან შრომის პროდუქტიულობა გამოითვლება დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის მიხედვით, სწორედ ეს მაჩვენებლები ექვემდებარება დეტალურ ანალიზს. გამოთვლების დროს განისაზღვრება დავალების შესრულების დონე, დაძაბულობა, გამომუშავების ზრდა, პროდუქტიულობის ზრდის რეზერვები და მათი გამოყენება.

ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენპროდუქტიულობა შეიძლება გაერთიანდეს ჯგუფებად, რომლებიც დაკავშირებულია:

- ტექნიკური დონის ამაღლება;

- შრომის ორგანიზაციის გაუმჯობესება;

- დასაქმებულთა კვალიფიკაციის ამაღლება, მუშაკთა განათლების დონე, დისციპლინის გაძლიერება და ხელფასების დარიცხვისა და გადახდის სისტემის გაუმჯობესება.

შრომის პროდუქტიულობა გაანალიზებულია შემდეგ სფეროებში:

• შეფასება ეძლევა განზოგადების მაჩვენებლების დონეს;
• გაანალიზებულია ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ საშუალო საათობრივ გამომუშავებაზე;
• გამოვლენილია რეზერვები პროდუქტიულობის გაუმჯობესებისთვის;
• პროდუქტების შრომის ინტენსივობის გამოკვლევა.

მაგალითი 1

ქვემოთ ცხრილში წარმოდგენილ მონაცემებზე დაყრდნობით აუცილებელია განისაზღვროს საწარმოს საშუალო წლიური და საშუალო საათობრივი გამომუშავება.

ინდიკატორი	2014	2015		Dynamics, %
		გეგმა	ფაქტ	გეგმა 2014 წლისთვის	ფაქტი 2014 წლისთვის	ფაქტი/ გეგმა
პროდუქციის წარმოება, ათასი რუბლი	80100	81500	81640	101, 75	101, 92	99, 83
მუშაები მუშაობდნენ, ათასი ადამიანური საათი	2886, 12	2996	2765, 4	103, 81	95, 82	108,34
შრომის ინტენსივობა ათას რუბლზე.	36, 03	36, 76	33, 87	102, 02	94, 01	108, 52
საშუალო წლიური გამომუშავება, რუბლი.	27, 75	27, 20	29, 52	98, 02	106, 37	92, 14

პროდუქტიულობის გაზრდა შრომის ინტენსივობის შემცირებით:

- გეგმის მიხედვით: (4, 7100) / (100-4, 7)=4, 91%;

- ფაქტიურად: (9.03100) / (100 – 9.03)=9.92%.

შრომის ინტენსივობის გეგმა ზედმეტად შესრულდა 4,33%-ით. შედეგად, საშუალო წლიური გამომუშავება გაიზარდა 5.01%-ით..

ფუნქციები

• დასაქმებულთა რაოდენობა ოპტიმალურ პირობებში უნდა გამოითვალოს საშუალოზე. თითოეული მუშა ითვლიან დღეში ერთხელ.
• ეფექტურობა შეიძლება განისაზღვროს შემოსავლის ანგარიშგების მონაცემებით.
• შრომისა და დროის ღირებულება ასევე აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერებში.

სხვა ინდიკატორები

საშუალო პროდუქტიულობა განისაზღვრება იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს პროდუქციის დიდი რაოდენობა სხვადასხვა შრომის ინტენსივობით, შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

Vsr=Σ პროდუქტის ტიპის წარმოების მოცულობა პროდუქტის ტიპის შრომის ინტენსივობის კოეფიციენტი.

მნიშვნელობა (K_{i) შრომის მინიმალური ინტენსივობის მქონე პოზიციებისთვის უდრის ერთს. სხვა ტიპის პროდუქტებისთვის ეს მაჩვენებელი გამოითვლებაკონკრეტული პროდუქტის შრომის ინტენსივობის გაყოფა მინიმუმზე.}

პროდუქტიულობა თითო მუშაკზე:

Pr=(გამომავალი(1 – K_{i) / T.}

იგივე მაჩვენებელი შეიძლება გამოითვალოს ბალანსის მონაცემების საფუძველზე:

Pr=(გვ. 2130(1 - K)) / (TH).

პროდუქტიულობა მუდმივად უნდა გაუმჯობესდეს ახალი აღჭურვილობის გამოყენებით, მუშათა მომზადებით, წარმოების ორგანიზებით.

ხელფასის ფონდი (WFP)

FZP ანალიზი იწყება რეალური (FZPf) და დაგეგმილი (FZPp) ხელფასების გადახრების გამოთვლით:

FZPa (რუბ)=FZPf – FZPp.

ფარდობითი გადახრა ითვალისწინებს წარმოების გეგმის შესრულებას. მის გამოსათვლელად ხელფასის ცვლადი ნაწილი მრავლდება გეგმის შესრულების კოეფიციენტზე, ხოლო მუდმივი ნაწილი უცვლელი რჩება. ცვლადი ნაწილში შედის სამუშაოს ხელფასები, წარმოების შედეგების პრემიები, შვებულების ანაზღაურება და სხვა გადასახადები, რომლებიც დამოკიდებულია წარმოების მოცულობაზე. ტარიფების მიხედვით გათვლილი ხელფასები ეხება მუდმივ ნაწილს. ხელფასის ფარდობითი გადახრა:

FZP=FZP f - (FZPperK + ZP მუდმივი).

შემდეგ გაანალიზებულია ამ გადახრების გამომწვევი ფაქტორები:

• წარმოების მოცულობა (O);
• წარმოების სტრუქტურა (C);
• პროდუქტების სპეციფიკური შრომის ინტენსივობა (UT);
• ხელფასი ადამიანურ საათში (FROM).

FZP ზოლი=OSUTFROM.

თითოეული ფაქტორის გაანალიზებამდე აუცილებელია შუალედური გამოთვლების ჩატარება. კერძოდ: სახელფასო თანხის განსაზღვრაცვლადი:

• გეგმის მიხედვით: FZP pl=OSOT;
• გეგმის მიხედვით, წარმოების მოცემული მოცულობის გათვალისწინებით: სახელფასო გადასახადი კონდ. 1=FZP plK;
• გეგმის მიხედვით, გამოითვლება წარმოების რეალური მოცულობით და სტრუქტურით: სახელფასო გადასახადი კონდ. 2=OUTFROM;
• ფაქტობრივი კონკრეტული შრომის ინტენსივობით და ანაზღაურების მოცემული დონით: სახელფასო გადასახადი კონდ. 3 \u003dUtfOtf.

მაშინ თქვენ უნდა გაამრავლოთ თითოეული მიღებული მნიშვნელობა აბსოლუტურ და ფარდობით გადახრით. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ თითოეული ფაქტორის გავლენა ხელფასის ცვლად ნაწილზე.

ხელფასის გადასახადის მუდმივ ნაწილზე გავლენას ახდენს:

• თვლა (N);
• წელიწადში სამუშაო დღეების რაოდენობა (K);
• ცვლის საშუალო ხანგრძლივობა (t);
• საშუალო საათობრივი ხელფასი (HWR).

FZP f=HKtFZP.

თითოეული ფაქტორის გავლენა საბოლოო შედეგზე ზუსტად ასევე შეიძლება განისაზღვროს. ჯერ გამოითვლება ცვლილებები ოთხივე ინდიკატორში, შემდეგ კი მიღებული მნიშვნელობები მრავლდება აბსოლუტური და ფარდობითი გადახრებით.

ანალიზის შემდეგი ეტაპი არის ხელფასის გამოყენების ეფექტურობის გაანგარიშება. გაფართოებული რეპროდუქციისთვის, მოგებისთვის, მომგებიანობისთვის აუცილებელია, რომ პროდუქტიულობის ზრდა აღემატებოდეს სახელფასო გადასახადის ზრდას. თუ ეს პირობა არ დაკმაყოფილებულია, მაშინ ხდება ღირებულების ზრდა და მოგების შემცირება:

• მოგება (J RFP)=საშუალო ხელფასი საანგარიშო პერიოდისთვის / საშუალო ხელფასი დაგეგმვის პერიოდისთვის;
• საშუალო წლიური გამომუშავება (J პარ)=გამომუშავება საანგარიშო პერიოდისთვის / გამომუშავება დაგეგმვის პერიოდისთვის;
• შრომის პროდუქტიულობა: (K_op) / K_{op=J fri / J sn;}
• ფერმის დანაზოგი: E \u003d FZPf((J zp - J fri) / J zp).

მაგალითი 2

მოცემული მონაცემებიდან გამომდინარე, თქვენ უნდა გამოთვალოთ გამომავალი:

• წარმოების მოცულობა - 20 მილიონი რუბლი;
• 1200 ადამიანის საშუალო წლიური რაოდენობა;
• წელიწადში ორგანიზაციის თანამშრომლები მუშაობდნენ 1,72 მილიონი ადამიანი/საათში და 0,34 მილიონი ადამიანი/დღეში.

გადაწყვეტა:

1. ერთი მუშის საათობრივი გამომუშავება=წარმოების მოცულობა / სამუშაო საათები=20 / 1, 72=11, 63 რუბლი
2. დღიური გამომუშავება=20 / 0, 34=58,82 რუბლი
3. წლიური გამომუშავება=20/1, 2=16,66 რუბლი