როგორია სამუშაო გრაფიკი საწარმოებში?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

როგორია სამუშაო გრაფიკი საწარმოში თუ კომპანიაში? ამ კითხვას სვამს ყველა ადამიანი, ვისაც გარკვეული მიზეზების გამო სურს საკუთარი სამუშაო აქტივობის ოპტიმიზაცია. ეს სტატია გასცემს პასუხს ამ კითხვაზე.

ზოგადი ინფორმაცია

ამ შემთხვევაში საფუძველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. და თუ გაინტერესებთ პასუხი კითხვაზე, რა არის სამუშაო გრაფიკი, მაშინ პირველ რიგში უნდა დაუკავშირდეთ მას. ასე რომ, კანონმდებლობის მიხედვით, ჩვენს ქვეყანაში რეგულირდება შემდეგი სამუშაო საათები (ისინი დადგენილია შინაგანაწესით ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით):

1. ერთი ცვლა ნორმალური მუშაობა.
2. არარეგულარული დღე.
3. მოქნილი სამუშაო საათები.
4. ცვლის მუშაობის რეჟიმი.
5. ნახეთ.
6. გატეხილი სამუშაო დღე.

აქ არის სამუშაო გრაფიკი. ახლა მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ თითოეულ შესაძლო ვარიანტს.

ერთი ცვლა ნორმალური მუშაობა

ის ეყრდნობა დროის თვალთვალის სისტემას. ის შეიძლება იყოს დღისითყოველკვირეული და შეჯამებული. კანონმდებლობა ითვალისწინებს თავისებურებებს და სპეციფიკას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100 და 104 მუხლებში. პირველი ორი ყველაზე გავრცელებულია. შემაჯამებელი აღრიცხვა საკმაოდ ექსკლუზიური მიდგომაა ჩვენს რეალობაში. იგი იძლევა საფუძველს უფრო ხანგრძლივი პერიოდისთვის, ვიდრე ერთი დღე ან კვირა. გარდა ამისა, ეს არის შრომის ორგანიზაციის თავისებური ფორმაც. მინიმალური ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს ერთი თვე, ხოლო მაქსიმალური ერთი წელი. მაგრამ არის რაღაც მსგავსი. ასე რომ, ყველაფერი ისეა მოწყობილი, რომ სააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში ადამიანმა საშუალოდ დაამუშავა სამუშაო დღის ნორმა. შეჯამებული აღრიცხვის ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა არ არის შეზღუდული კანონით და პრაქტიკაში, ჩვეულებრივ, დაახლოებით 8-12 საათია.

არარეგულარული დღე

ეს არის მუშაობის სპეციალური რეჟიმი, რომლის დროსაც თანამშრომლებს ეძახიან ეპიზოდურად დამსაქმებლის მოთხოვნით, რათა შეასრულონ თავიანთი ფუნქციები ნორმალური ხანგრძლივობის მიღმა. ასეთი პირობების მქონე თანამდებობების ჩამონათვალი დგინდება და ფიქსირდება სპეციალური კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომის დებულების ფარგლებში, რომელიც მოქმედებს ორგანიზაციაში. თავისებურება ამ შემთხვევაში ის არის, რომ დასაქმებული ორგანიზაციაში ამუშავებს ზოგად ნორმას და დამსაქმებლის მოთხოვნით პერიოდულად აჭიანურებს დამატებით შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად. აი, რა ემართება საწარმოში თანამშრომლების სამუშაო განრიგს.

უნდა აღინიშნოს, რომ მუშების დაქირავება შესაძლებელია მხოლოდმათი პირდაპირი ფუნქციების შესრულება, რაც ჩამოთვლილია შრომით ხელშეკრულებაში. კანონმდებლობას აქვს თავისი შეზღუდვები იმ პირებთან დაკავშირებით, რომლებსაც შეუძლიათ დარჩეს ძირითადი სამუშაო საათების შემდეგ. ასე რომ, თავდაპირველად ეს ეხება მენეჯერულ, ტექნიკურ, ადმინისტრაციულ და ეკონომიკურ პერსონალს. ეს ასევე ეხება იმ თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო დროულად ვერ აღირიცხება, ან ისინი ანაწილებენ მას საკუთარი შეხედულებისამებრ. ეს მოიცავს ადამიანებს, რომლებიც, სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, იყოფა ნაწილებად, რომლებსაც არ აქვთ კონკრეტული დროის ხანგრძლივობა.

მოქნილი სამუშაო საათები

ასე რომ, ჩვენ ვაგრძელებთ სამუშაო განრიგის განხილვას. ეს მიდგომა 1980-იან წლებში დაიწყო. თავდაპირველად მისი სამიზნე ქალები იყვნენ, შემდეგ კი ორივე სქესის უფლებები გაათანაბრეს. შრომის ორგანიზაციის ეს ფორმა გარკვეულ ფარგლებში იძლევა თვითრეგულირებას დღის დასაწყისის, მთლიანი ხანგრძლივობისა და დასასრულის საკითხებში. მაგრამ ამავდროულად აუცილებელია კანონით დადგენილი სამუშაო საათების მთლიანი რაოდენობის სრულად დამუშავება. სამუშაო ორგანიზაციის ამ ფორმის საფუძველია მოქნილი გრაფიკები. ისინი იქმნება როგორც ხელშეკრულების ნაწილი თანამშრომლის აყვანისას. გარდა ამისა, ისინი ითხოვენ ცალკე შეკვეთას დამსაქმებლისგან. მოქნილი სამუშაო საათების გამოყენება ხორციელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც რეგულარული განრიგი არასასურველია გარკვეული მიზეზების გამო (სოციალური, საყოფაცხოვრებო და ა.შ.) ან არაეფექტური. ასევე, მსგავსი მიდგომა ორგანიზაციის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაო ძალის ოპტიმალური გამოყენებისთვის.დრო და მეტი კოორდინირებული გუნდური მუშაობა. ასეთი მოდელის გამოყენება მრავალცვლაში და უწყვეტ წარმოებაში შეუსაბამოა.

ადრე განხილული, უფრო მეტად ეხება არასაწარმოო საწარმოებსა და საოფისე დაწესებულებებს. ახლა კი ვნახოთ, რა არის ცვლის სამუშაო გრაფიკები. ანუ როგორ მუშაობს საწარმოო ობიექტები.

ცვლის მუშაობის რეჟიმი

ასე ჰქვია აქტივობას, რომელსაც ადამიანთა რამდენიმე „ტალღა“მთელი დღის განმავლობაში ახორციელებს. მაგალითი იქნება სტანდარტული სამუშაო სამი ცვლა რვა საათის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, თანამშრომლები მუშაობენ დღის სხვადასხვა დროს. ეს მიდგომა გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა უფრო მაღალია, ვიდრე ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა. ის ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმ შემთხვევებში, როდესაც საჭიროა აღჭურვილობის უფრო ეფექტურად გამოყენება, იმავე სიმძლავრეებით შექმნილი პროდუქციის მოცულობის გაზრდის მიზნით. სამუშაო განრიგი გულისხმობს, რომ ერთი ცვლა აქტიურ ფაზაში შევა მეორე ცვლისთანავე.

ნახეთ

ეს არის შრომითი პროცესის განხორციელების სპეციალური რეჟიმი, რომელიც განლაგებულია მუშაკთა მუდმივი საცხოვრებელი ადგილიდან მნიშვნელოვან მანძილზე, როდესაც მათი ყოველდღიური დაბრუნება შეუძლებელია. იგი გამოიყენება გარკვეული სამუშაოების შესასრულებლად საჭირო დროის შესამცირებლად, როგორც წესი, შორეულ და/ან დაუსახლებელ ადგილებში. ვრცელდება აგრეთვე სპეციალურ ადგილებშიბუნებრივი პირობები. შრომის ორგანიზაციის ამ ფორმის სპეციფიკა არის ის, რომ მუშები ცხოვრობენ სპეციალურად შექმნილ ცვლის ბანაკებში. მათ, როგორც წესი, აქვთ საცხოვრებელი კორპუსების კომპლექსი და სპეციალური ობიექტები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხალხს საარსებო წყაროს ტერიტორიაზე მათი ყოფნის დროს. ყველა პერსონალი ურთიერთშემცვლელია. აქ არის სამუშაო განრიგი. ეს იყო ბოლო რეჟიმი.

გატეხილი სამუშაო დღე

ჩვენ უკვე განვიხილეთ თითქმის ყველა ვარიანტი, თუ რა არის სამუშაო გრაფიკი. ახლა ყურადღება მივაქციოთ ბოლო მათგანს. სამუშაო დღის ცალკეულ ნაწილებად დაყოფა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 105-ე მუხლით. ეს მიდგომა გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს შრომის განსაკუთრებული ხასიათი (მაგალითად, არათანაბარი ინტენსივობა). მაგრამ სამუშაოს საერთო ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ნორმას. კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს იმ ნაწილების რაოდენობას, რომლებზეც შეიძლება დაიყოს იგი. პრაქტიკაში, დაყოფა ორ ცალკეულ პერიოდად ყველაზე ხშირად გამოიყენება. განცალკევებისთვის გამოიყენება შესვენება, რომლის ხანგრძლივობა არა უმეტეს ორი საათისა. იგი ასევე მოიცავს ლანჩის დროს. შესვენებები არ არის გადახდილი.