სამუშაო საათების აღრიცხვა შემაჯამებელ აღრიცხვაში. მძღოლების სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვა ცვლის განრიგით. ზეგანაკვეთური საათები სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მუშაობას სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით. პრაქტიკაში, ყველა საწარმო არ იყენებს ამ ვარაუდს. როგორც წესი, ეს დაკავშირებულია გაანგარიშების გარკვეულ სირთულეებთან. მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ სწორად შევინარჩუნოთ სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩანაწერი.

სამიზნე

სანამ გაარკვევთ, თუ როგორ უნდა შეინახოთ სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩანაწერი, უნდა აუხსნათ რატომ არის ეს საჭირო. ზოგიერთ საწარმოში ყოველკვირეული ან ყოველდღიური სამუშაო საათების დაცვა შეუძლებელია. ეს დამოკიდებულია ორგანიზაციის სპეციფიკაზე. ამრიგად, მძღოლების სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვა საკმაოდ ხშირად გამოიყენება ორგანიზაციებში. იგი შემოღებულია ისე, რომ შრომის ხანგრძლივობა ერთი თვის, კვარტალში და სხვა პერიოდებზე არ იყოს კანონით დადგენილზე მეტი. ამ შემთხვევაში, სააღრიცხვო პერიოდი არ შეიძლება იყოს წელზე მეტი. ეს დამკვიდრებულია ხელოვნებაში. 104 TK.

არსი

მუშაკის აღრიცხვაშეჯამებული აღრიცხვის დრო ტარდება შრომის ყოველკვირეული ხანგრძლივობის შესაბამისად. ამ მაჩვენებლის მიხედვით დგინდება პროფესიული საქმიანობის ხანგრძლივობა. სამუშაო საათების შეჯამებულ აღრიცხვას ცვლის გრაფიკით ან ნახევარ განაკვეთზე აქვს თავისი სპეციფიკა. ასეთი თანამშრომლებისთვის სამუშაოს ოპტიმალური ხანგრძლივობა შემცირდება. ამრიგად, თუ საწარმოში, მისი სპეციფიკიდან გამომდინარე, არ არის შესაძლებელი განრიგის დადგენა, რომლის მიხედვითაც ადამიანები იმუშავებდნენ 24, 36, 35 ან 40 საათის განმავლობაში, მაშინ შემაჯამებელი აღრიცხვის სქემა უფრო მოსახერხებელი და მიზანშეწონილი იქნება. ამავდროულად, დამსაქმებელმა კომპეტენტურად უნდა მოაწყოს შრომითი პროცესი. სამუშაო საათების ნორმა შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა განახორციელოს განსაზღვრული ვადით (მაგალითად, ერთი თვის განმავლობაში). სამუშაოს ხანგრძლივობა (საათების რაოდენობა) დღეში შეიძლება განსხვავებული იყოს. აქ მთავარი ის არის, რომ ხანგრძლივობა უნდა იყოს დაბალანსებული პერიოდის განმავლობაში.

სქემის შესავალი

სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის წესები, ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 104 დადგენილია საწარმოში შრომის შინაგანაწესის შესახებ დებულებით. არის სიტუაციები, როდესაც ორგანიზაციამ შეიმუშავა და დაამტკიცა ასეთი პროცედურა, მაგრამ არ გამოიყენა ის, როგორც არასაჭირო. თუმცა, მოგვიანებით ასეთი სქემა გახდა საჭირო. ვთქვათ, მენეჯმენტი გადაწყვეტს, რომ სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა თანამშრომლების ცვლის გრაფიკით უფრო მოსახერხებელი იქნება. მაშინ როგორ უნდა განხორციელდეს ბრძანება? შეკვეთა მოქმედებს, როგორც დოკუმენტი, რომელიც შეაქვს შესაბამისი ცვლილებები გადახდის სქემებში. მასზე ხელმოწერამდე საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა შეასრულოს მოთხოვნებიშრომის კოდექსის 190-ე მუხლი. მის შესაბამისად ორგანიზაციაში შინაგანაწესის დებულებები მტკიცდება თანამშრომელთა წარმომადგენლობით ორგანოსთან შეთანხმებით. ეს ნიშნავს, რომ მათში ცვლილებები პროფკავშირთანაც უნდა განიხილებოდეს. გარდა ამისა, ხელოვნება. შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი ავალდებულებს მენეჯერს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს პერსონალს ყველა ადგილობრივი აქტი, რომელიც პირდაპირ კავშირშია დასაქმებულთა შრომით საქმიანობასთან. ამგვარად, ინოვაციები უნდა ეცნობოს ყველა თანამშრომელს, რომელიც დაზარალდა.

როდის უნდა შეიტანოთ შეკვეთა?

ზოგიერთ საწარმოში სამუშაო დროის აღრიცხვა შეჯამებულ აღრიცხვაში სავალდებულოა. კერძოდ, ეს ეხება ცვლის მეთოდს. ასეთი მოთხოვნა შემოიღო შრომის კოდექსის 300-ე მუხლით. ხელოვნების მიხედვით. 297 ცვლა არის შრომითი პროცესის განხორციელების სპეციალური ფორმა, რომელიც მოიცავს საქმიანობებს დასაქმებულთა საცხოვრებელი ადგილის გარეთ, როდესაც მათი ყოველდღიური დაბრუნება შეუძლებელია სახლში. ასევე რეკომენდებულია მოქნილი გრაფიკით მომუშავე მძღოლების სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩანაწერის გამოყენება. შრომის კოდექსის 102-ე მუხლის თანახმად, ამ შემთხვევაში სამუშაო დღის ხანგრძლივობა დგინდება მხარეთა შეთანხმებით. საწარმომ უნდა უზრუნველყოს, რომ დასაქმებულმა დაასრულოს საათების საერთო რაოდენობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (კვირა, დღე, თვე და ა.შ.). მიზანშეწონილია გამოიყენოთ შემაჯამებელი აღრიცხვა ცვლაში მუშაობისთვის. ეს გრაფიკი ახსნილია ხელოვნებაში. 103 TK. იგი დაინერგება იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა უფრო გრძელიადასაშვებია ყოველდღიური სამუშაო საათები. ასეთი გრაფიკი ასევე გამოიყენება აღჭურვილობის უფრო ეფექტურად მუშაობისთვის, წარმოებული პროდუქციის ან გაწეული მომსახურების რაოდენობის გაზრდისთვის. ეს რეჟიმი ტიპიურია სამრეწველო საწარმოებისთვის, საბინაო და კომუნალური მომსახურებისთვის, სავაჭრო ფირმებისთვის და კვების კომპანიებისთვის.

გადახდა სამუშაო საათების ჯამურ აღრიცხვაზე

დასაქმებულთა სახელფასო სქემაში არაერთი ნიუანსია. თუ საწარმო იყენებს სამუშაო დროის აღრიცხვას შეჯამებული აღრიცხვით, ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო პირობები ასეთ ორგანიზაციაში გადახრილია ტრადიციულისაგან. ასე რომ, ეს შეიძლება იყოს ადამიანების სისტემატიური ჩართვა არდადეგებზე და შაბათ-კვირას, ღამით და ა.შ. ასეთი თანამშრომლებისთვის, როგორც წესი, უფრო მაღალი ტარიფებია დაწესებული. კომპანია ამგვარად ანაზღაურებს გადახრას ჩვეულებრივი გრაფიკიდან. თუმცა, უფრო მაღალი ხელფასი არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად, „ექსტრემალურ“პირობებში სამუშაოს გადახდის ვალდებულებისგან. შრომის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა ამა თუ იმ შემთხვევაში, ისევე როგორც გაანგარიშების მთელი სისტემა, ჩამოყალიბებულია სხვა ადგილობრივი აქტებით დადგენილ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და პირდაპირ გათვალისწინებულია ხელშეკრულებაში. ასეთი ბრძანება შეიცავს ხელოვნებას. 135 TK.

ზეგანაკვეთური საათები სამუშაო საათების ჯამური აღრიცხვით

განმარტება მოცემულია შრომის კოდექსის 99-ე მუხლში. ზეგანაკვეთური სამუშაო განიხილება კონკრეტული პერიოდის საათების დადგენილ (ჩვეულებრივ) რაოდენობაზე მეტი შესრულებული სამუშაო. ამავე დროს, მათი რაოდენობა არ უნდა იყოს 4-ზე მეტი დროსზედიზედ ორი კვირა და წელიწადში 120 საათი თითოეული ადამიანისთვის. პროცედურა, რომლის მიხედვითაც ხდება გაანგარიშება, დადგენილია შრომის კოდექსის 152-ე მუხლით. ზეგანაკვეთური სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით ანაზღაურდება პირველი 2 საათის განმავლობაში არანაკლებ ერთნახევარჯერ, მომდევნოსთვის - არანაკლებ ორჯერ. ადგილობრივი აქტებით, შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით შეიძლება დადგინდეს ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები. დასაქმებულის თანხმობით ზეგანაკვეთური ანაზღაურება არ შეიძლება განხორციელდეს სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა შესაძლებლობა გამოიყენოს დამატებითი დასვენების პერიოდები. მათი ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს ზეგანაკვეთურ სამუშაო საათებზე ნაკლები.

გაანგარიშების მეთოდი

ზოგადად, არ არის რთული სამუშაო საათების ჯამური აღრიცხვისთვის ზეგანაკვეთური საათების დადგენა. კონკრეტულ პერიოდში დასაქმებულის პროფესიული საქმიანობის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს ოპტიმალურზე მეტი. ყველაფერი, რაც ამ ნორმაზე მაღლა მუშავდება, ითვლება, შესაბამისად, ზეგანაკვეთურ საათებად. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება იყოს პრობლემები გაანგარიშებაში. კანონის შესაბამისად, ზეგანაკვეთური სამუშაოს საერთო რაოდენობის საწყისი 2 საათი იხდის ერთნახევრიან ტარიფებს, ყველა დანარჩენი - ორმაგი განაკვეთით. არ აქვს მნიშვნელობა ზუსტად როდის მოხდა ისინი: ერთ დღეს თუ მთელი პერიოდის განმავლობაში. ეს მეთოდოლოგია ეფუძნება შრომის კოდექსის დებულებებს. თუმცა, ეს არ ასახავს რეალურ გარემოებებს. ასე რომ, წელიწადში მაქსიმალური სააღრიცხვო პერიოდის დადგენისას, მის ბოლოს, თანამშრომელმა შეიძლება დააგროვოს საკმაოდ დიდი რაოდენობის საათები, რომლებიც იყომუშაობდა ზეგანაკვეთურად. პრაქტიკაში, გაანგარიშების ოდნავ განსხვავებული მიდგომა გამოიყენება. ერთნახევარი განაკვეთით ანაზღაურდება ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა, რომელიც არ არის საშუალოდ ორ საათზე მეტი თითოეული დღის განმავლობაში მოცემულ პერიოდში. დანარჩენი გაორმაგებულია. ეს მიდგომა უფრო ლოგიკური ჩანს. ფაქტია, რომ შეუძლებელია ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობის დადგენა კონკრეტულ სამუშაო დღეებთან შედარებით, რადგან, შეჯამებული აღრიცხვის წესების შესაბამისად, ერთი დღის დამუშავება შეიძლება ანაზღაურდეს მეორის ხარვეზებით. მაგრამ შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის დებულებები მიუთითებს ამგვარი მიდგომის არალეგიტიმურობაზე.

დღესასწაულები და შაბათ-კვირა

როგორ ტარდება სამუშაო დროის აღრიცხვა შეჯამებული აღრიცხვით ასეთ შემთხვევებში? არდადეგებზე და შაბათ-კვირას საქმიანობისთვის ანაზღაურების გაანგარიშებისას ხშირად წარმოიქმნება სირთულეები. ასე რომ, ექსპერტები, გაანგარიშების სქემების გათვალისწინებით, იყენებენ შემდეგ მიდგომას. თუ გრაფიკი არ მიუთითებს დამუშავებაზე, მაშინ მხედველობაში მიიღება, რომ სამუშაო დღეებში, შაბათს და კვირას შეიძლება ანაზღაურდეს დასვენებით სამუშაო დღეებში. მაგრამ არსებობს კანონმდებლის თვალსაზრისი. ასეთ შემთხვევებში არ შეიძლება ითქვას, რომ მისი ანაზღაურება შესაძლებელია სამუშაო დღეებში დასვენებით. ეს იმის გამო ხდება, რომ არ არის დაგეგმილი გრაფიკი, არამედ დამუშავება. სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით, როგორც ჩვეულებრივ შემთხვევებში, ანაზღაურება ორმაგი უნდა იყოს. TC-ში ამის პირდაპირი ინსტრუქცია არ არსებობს. ამასთან დაკავშირებით, ზოგიერთი ბუღალტერი თვლის, რომ ზოგადი პროცედურა არ ვრცელდება სამუშაო საათების შეჯამებულ აღრიცხვაზე.კანონმდებლობის დახვეწილობას ამ შემთხვევაში სხვადასხვა ორგანოები ხსნიან. კერძოდ, შრომის კოდექსის 152-ე მუხლში შეჯამებულ ბუღალტრულ აღრიცხვასთან დაკავშირებით მუხლის არარსებობა, ფაქტობრივად, მასზე ვრცელდება ორმაგი გადახდა. ასევე უნდა აღინიშნოს კიდევ ერთი ნიუანსი. კანონის მიხედვით, გაზრდილი ანაზღაურების დადგენის დამატებითი საფუძველია - ზეგანაკვეთური სამუშაო. ბევრ ექსპერტს აინტერესებს შესაძლებელია თუ არა ანაზღაურების გაზრდა ერთდროულად ორი პირობით? უზენაესი სასამართლოს ერთ-ერთ გადაწყვეტილებაში ამაზე მკაფიო უარყოფითი პასუხია გაცემული. გადახდა ხდება მხოლოდ არასამუშაო დღეს (დასვენება/დასვენების დღე) და ზეგანაკვეთური სამუშაო ამ შემთხვევაში არ ანაზღაურდება.

გაანგარიშება

მოდით განვიხილოთ სამუშაო საათების ვიზუალურად შეჯამებული აღრიცხვა - ანაზღაურების მაგალითი. კომპანიამ დააწესა ერთი თვის ტოლი ვადა. 2011 წლის იანვარში თანამშრომელი მუშაობდა 13 ცვლაში, თითო ცვლაში 10 საათი, ერთ-ერთი შვებულებაში დაეცა. ღამის საათები არ იყო. ტარიფის განაკვეთია 230 რ/სთ. იანვრის ხელფასის გამოსათვლელად აუცილებელია სამუშაოსთვის ანაზღაურების განსაზღვრა ნორმის მიხედვით: 120 საათი x 230 რუბლი.=27,600 რუბლი

შემდეგი გამოითვლება ზეგანაკვეთური. ვინაიდან ის დაემთხვა დღესასწაულს, გამოთვლები ხდება ორმაგი კურსით: 230 რუბლი. x 10 სთ x 2=4,600 რუბლი

დამატებითი დარიცხვები ამ შემთხვევაში არ ხორციელდება. ამრიგად, მიღებული მთლიანი თანხა: 4600 + 27,600=32,200 რუბლი

სპეციალური შემთხვევა

შეიძლება იყოს ხარვეზი საანგარიშო პერიოდში. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი ჩართული იყო ნაკლებიეყრდნობა. ეს სიტუაცია შეიძლება წარმოიშვას როგორც დამსაქმებლის, ისე თავად დასაქმებულის ბრალით. თითოეულ გარემოებას აქვს თავისი გაანგარიშება. ასე რომ, თუ შრომის სტანდარტებისა და სამუშაო მოვალეობების შეუსრულებლობა წარმოიშვა დამსაქმებლის ბრალით, მაშინ სამუშაოსთვის ანაზღაურება ხორციელდება საშუალო ხელფასის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება ფაქტობრივი სამუშაო დროის პროპორციულად. ასეთ ინსტრუქციას შეიცავს შრომის კოდექსის 155-ე მუხლი. ამრიგად, თუ დასაქმებულს დამსაქმებლის ბრალით არ უმუშავია საჭირო საათებს, მაშინ ის მიიღებს ხელფასს სამუშაო დროის ნორმალური ოდენობის შესაბამისად. სხვა პროცედურა დგინდება იმ შემთხვევებზე, როდესაც თავად თანამშრომელი არის დამნაშავე. ამავდროულად, კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამუშაოს გაცდენის დასაბუთებულ და უპატივცემულო მიზეზებს. ასე რომ, ავადმყოფობის, შვებულების და სხვა მსგავსი გარემოებების შემთხვევაში დასაქმებულს ერიცხება საშუალო ხელფასი. თუ მიზეზები არ არის მართებული, მაშინ გადახდა საერთოდ არ ხდება.

როგორ გამოვთვალოთ, თუ პერიოდი 1 თვეზე მეტია?

სპეციალისტებმა შეიმუშავეს გაანგარიშების მეთოდი, რომელიც აკმაყოფილებს კანონის მოთხოვნებს და ასახავს საწარმოში არსებულ რეალურ მდგომარეობას (ითვალისწინებს სამუშაოს სპეციფიკას). ყოველი თვის ხელფასის გაანგარიშებისას ბუღალტერმა უნდა გაითვალისწინოს ფაქტობრივი პერიოდი, რომელშიც დასაქმებული იყო ჩართული ორგანიზაციაში კონკრეტული თვის განმავლობაში. ყოველი საათის გადახდა ამ შემთხვევაში ხორციელდება ერთი ოდენობით. მთელი პერიოდის შედეგების შეჯამებისას გამოვლინდება ზეგანაკვეთური საათები. როგორც წესი, ფსონის ნახევარი იდება პირველი 2-ისთვის, ხოლო ერთი ფსონი ყველა დანარჩენზე. ბუღალტერი ამგვარად იყენებსკოეფიციენტი 0.5 და 1. ისინი აჩვენებენ, რომ სააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში ფაქტობრივად დამუშავებული ყველა საათი უკვე ანაზღაურებულია ერთი ოდენობით.

ამოცანა

მოდი განვიხილოთ კიდევ ერთი მაგალითი. თანამშრომლის სამუშაო დროის ჩასაწერად დგინდება შემაჯამებელი ბრძანება. საანგარიშო პერიოდი არის მეოთხედი. დასაქმებულის ტარიფი საათში 200 რუბლს შეადგენს. პირველ კვარტალში კვირაში ორმოცსაათიანი სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობაა 454. გარდა ამისა, დასაქმებულს ავადმყოფობის გამო სხვა თანამშრომლის შეცვლა მოუწია. ამრიგად, პირველ კვარტალში დამუშავდა 641 საათი:

• 198 - იანვარში (განთქმული 136);
• 231 - თებერვალში (151 კურსით);
• 212 - მარტში (167 სეტში).

ასე რომ, ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა: 641 - 454=187.

დასაქმებული ყოველ სააღრიცხვო თვეში იღებდა ხელფასს რეალური სამუშაო საათების მიხედვით. ამასთან დაკავშირებით დადგენილზე მეტი პერიოდები ანაზღაურდება უფრო მცირე ოდენობით. დამუშავების პირველი 2 საათის განმავლობაში, გადახდა იქნება შემდეგი: 0,5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

დარჩენილი 185 საათი (187 - 2) გადაიხდება ერთჯერადად: 185 საათი x 200 რუბლი / საათი x 1.0=37,000 რუბლი

შედეგად, დასაქმებული მარტის ხელფასთან ერთად მიიღებს ჯილდოს პირველ კვარტალში ზეგანაკვეთური საათებისთვის. ამ თვის ხელფასი გამოითვლება რეალური რაოდენობის მიხედვით: 212 საათი x 200 რუბლი / საათი=42,200 რუბლი

ხელფასები გრაფიკის გარეშე

საწარმოს თანამშრომლისთვის დაინერგა შემაჯამებელი აღრიცხვა. როგორცსაანგარიშო პერიოდი არის თვე. თანამშრომლის ხელფასი 18 ათასი რუბლია. წარმოების კალენდრის მიხედვით, კვირაში 40 საათი, 151 არის საათების ოპტიმალური რაოდენობა. თებერვალში თანამშრომელმა 161 საათი იმუშავა, აქედან რვა იყო გრაფიკიდან და დაეცა 23 თებერვალს (დღესასწაული). კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს დამატებით ანაზღაურებას შაბათ-კვირას და უქმე დღეებში საქმიანობისთვის ორმაგი განაკვეთით და ზეგანაკვეთის გადახდას შრომის კოდექსის ზოგადი წესით. თანამშრომლის საშუალო საათობრივი შემოსავალი იქნება: 18 ათასი რუბლი. / 151 საათი=119,21 რუბლი/საათი

სამუშაო საათების რეალური რაოდენობის შესაბამისად, ხელფასი თებერვლისთვის არის: 119,21 რუბლი / საათში x 161 საათი=19 192,81 რუბლი

ანაზღაურება სამუშაოზე შვებულებაში არის: 119,21 x 8 საათი x 1,0=953,68 რუბლი

ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა განისაზღვრება გრაფიკის მიღმა დღესასწაულზე მუშაობის პირველი ორი საათის გამოკლებით: 161 - 151 - 8=2.

პირველი 2 საათი ანაზღაურდება ერთი და ნახევარი ზომით. მაგრამ სინგლი უკვე გათვალისწინებული იყო სამუშაო საათების გაანგარიშებისას. აქედან გამომდინარე: 119,21 x 2 საათი x 0,5=119,21 რუბლი

ამგვარად, თებერვალში თანამშრომელი მიიღებს: 19 192,81 რუბლს. + 119,21 რუბლი. + 953,68 რუბლი=20 265.70 R.

გაანგარიშება დიაგრამის ფარგლებში

აიღეთ წინა მაგალითის პირობები. ვთქვათ, 8 საათი იმუშავა ცვლის გრაფიკით, დადგენილზე მეტი სამუშაო არ ყოფილა. კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს, რომ შვებულებაში დასაქმებულის მოზიდვის ანაზღაურება გაანგარიშებულია ორმაგი ზომით. ზეგანაკვეთური საათები ანაზღაურდება - პირველი 2 საათნახევარში, შემდეგში - ორმაგი განაკვეთით. ვინაიდან თანამშრომელი ჩართული იყო საწარმოშიმთელი დადგენილი პერიოდის განმავლობაში, ის მიიღებს სრულ ხელფასს 18 ათასი რუბლი. სადღესასწაულო საათებისთვის გადახდის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საშუალო საათობრივი შემოსავალი. როგორც წინა შემთხვევაში, ეს იქნება 119,21 რუბლი საათში. შვებულების ანაზღაურება: $119,21 x 1,0 x 8 საათი=$953,68

შედეგად, თებერვლის გადახდა იქნება: 18 ათასი რუბლი. + 953,68 რუბლი=18 953. 68 გვ.

ღამისთევის გამოთვლის პროცედურა

შრომის კოდექსის 96-ე მუხლში 22.00-დან 6.00 საათამდე ინტერვალი აღიარებულია ღამედ. ამ სამუშაოს ყოველ საათზე დასაქმებულს ეძლევა გაზრდილი ანაზღაურების უფლება ტრადიციულ სამუშაო პირობებთან შედარებით. ეს დადგენილია კოდექსის 154-ე მუხლის პირველი ნაწილით. რიგი პროფესიებისთვის, ოფიციალურად დადგინდა დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა. ასე, მაგალითად, ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომლებს ეძლევათ კომპენსაცია ღამის მუშაობისთვის ყოველ საათზე ხელფასის/განაკვეთის 50%-ის ოდენობით. თუმცა ეს რეგულაცია ვრცელდება სახელმწიფო და მუნიციპალურ სამედიცინო დაწესებულებებზე. კომერციული საწარმოების დასაქმებულთათვის დანამატი და მისი ოდენობა განისაზღვრება დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

ანგარიშის სქემა

საავადმყოფომ დაამტკიცა დროის თვალყურის დევნება. კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით, ღამით დასაქმებულთა ჩართვას ისინი 50%-ის ოდენობით ანაზღაურებენ. საანგარიშო პერიოდი არის თვე. ექიმის საათობრივი განაკვეთი 100 რუბლს შეადგენს საათში. თებერვალში დასაქმებულმა მოვალეობა შეასრულა 161 საათი, საიდანაც ღამით - 15 საათი, ამ თვეში საათების ოპტიმალური რაოდენობაა 151. გამოვთვალოთ თებერვლის ხელფასი. უპირველეს ყოვლისა, ეს განისაზღვრებაზეგანაკვეთური სამუშაო საათების რაოდენობა: 161 - 151=10 საათი

ფაქტობრივი დამუშავების დროისთვის სპეციალისტი მიიღებს: 161 სთ x 100 რუბლს/საათში=16,100 რუბლს

დამუშავების პირველი 2 საათის განმავლობაში ექიმს უფლება აქვს: 100 რუბლი / საათი x 2 საათი x 0,5=100 რუბლი

კოეფიციენტი 0.5 ითვალისწინებს ერთნახევარ ანაზღაურებას (ერთჯერადი ზომა გამოითვლება ხელფასის დადგენისას რეალურ სამუშაო დროზე). დარჩენილი 8 საათის განმავლობაში (10 - 2), ანაზღაურება იქნება შემდეგი: 8 x 100 რუბლი / საათი x 1.0=800 რუბლი

რადგან ერთი თანხა უკვე გათვალისწინებულია სამუშაოს რეალური საათებისთვის ხელფასის გაანგარიშებისას, კომპენსაციის გაანგარიშებისას გამოიყენება კოეფიციენტი 1.0. ჯილდო ღამით იქნება: 100 რუბლი/სთ x 15 საათი x 50%=750 რუბლი

ამგვარად, თებერვლის ბოლოს ექიმი მიიღებს: 16100 რუბლს. + 800 რუბლი. + 100 რუბლი. + 750 რუბლი=17 750 R.

გაცდენა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დროის შეჯამებული თვალთვალის სქემით, თანამშრომელს შეუძლია ან გადაამუშაოს ან არ დაასრულოს. ეს უკანასკნელი ხდება, მაგალითად, არყოფნის დროს. როგორც აღიარებულია თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში განუწყვეტლივ მთელი ცვლის (სამუშაო დღის განმავლობაში) საპატიო მიზეზის გარეშე. ეს განმარტება მოცემულია ხელოვნებაში. 81, ქვე. მე-6 პუნქტის „ა“ეს ფორმულირება ვრცელდება პროფესიული საქმიანობის ნებისმიერ რეჟიმზე, საწარმოს სპეციფიკის მიუხედავად. ამასთან დაკავშირებით, თუ თანამშრომელი განუწყვეტლივ არ იყო ადგილიდან 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში კომპანიაში სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის გამოყენებისას საპატიო მიზეზის გარეშე, მაშინ ეს შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად. შესაბამისად, ამ პერიოდისთვის ხელფასის გაანგარიშება არ არისწარმოებული. აღსანიშნავია, რომ დაუსწრებლობა ეხება დისციპლინურ დარღვევებს. საპატიო მიზეზის გარეშე გამოტოვებისას დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ახსნა-განმარტება თანამშრომლისგან. დარღვევისთვის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სხვადასხვა ჯარიმებს: გაფრთხილებიდან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. სანქციები გამოიყენება გარემოებების, სიმძიმისა და გადაცდომის რაოდენობის მიხედვით.

დასკვნა

ზოგადად, საწარმოში შემაჯამებელი აღრიცხვის პროცედურის გამოყენებას განსაკუთრებული სირთულეები არ ახლავს. ალბათ ერთადერთი პრობლემაა ის შემთხვევები, როცა თანამშრომლები შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე არიან ჩართულნი აქტივობებში. ასეთ შემთხვევებში, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ზუსტად როგორ შესრულდა სამუშაო: გრაფიკის ფარგლებში თუ მის გარეთ. შესაბამისად, გაანგარიშება ხდება. ასეთი შემთხვევების მაგალითები მოცემულია სტატიაში ნათლად. რაც შეეხება სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომელი საწარმოში იმყოფებოდა გეგმით დადგენილ ვადაზე ნაკლებ დროზე, ასევე უნდა გაითვალისწინოთ მომხდარი გარემოებები.