კორპორატიული ორგანიზაცია არის კორპორაციის კონცეფცია, სტრუქტურა და ლიდერობა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

პირველად „კორპორატიული ორგანიზაციის“ცნებამ თავისი მნიშვნელობა გასული საუკუნის დასაწყისში მიიღო. განვითარებულ ქვეყნებში კომპანიებმა და ფირმებმა დაიწყეს გაერთიანება ერთიან სისტემაში. დღეისათვის გაჩნდა ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა „კორპორატიული კულტურა“, რაც გულისხმობს გარკვეული წესებისა და ნორმების არსებობას. Რა არის ეს? კორპორატიული ორგანიზაცია რთული და სტრუქტურული მექანიზმია, რაზეც სტატიაში ვისაუბრებთ.

მოკლე ისტორია

პირველი ასოციაციები წარმოიშვა ძველ რომში. კორპორატიული ორგანიზაციის შექმნა ადვილი არ არის, რადგან იმ დროს ასეთი გაერთიანებების დაარსება შეიძლებოდა მხოლოდ უმაღლესი ხელისუფლების - სენატის თანხმობით. რომის იმპერიის დაცემის შემდეგ კორპორაციებმა დაკარგეს მნიშვნელობა. თუმცა XII საუკუნეში ადამიანებმა დაიწყეს ჯგუფებად გაერთიანება მათი უნარებისა და ინტერესების მიხედვით. მაგალითად, ვაჭრები ქმნიდნენ ალიანსებს ხელოსნებთან. ამ ორგანიზაციების მთავარი მიზანი იყო საერთო წარმოების ჩამოყალიბება და შემოსავლის გაზრდა.

Stora Kopparberget ითვლება ერთ-ერთ უძველეს კორპორაციად. მისი ძირითადი საქმიანობა იყო შვედეთის ღია სივრცეებში სპილენძის მოპოვების დარგში.მსგავსი წარმონაქმნები იყო ინდოეთში. მაგალითად, აღმოსავლეთ ინდოეთის კომპანია. მეფე მაგნუს ერიქსონი არის საკვანძო ფიგურა კორპორატიული ალიანსების განვითარებაში. XIV საუკუნეში მან გამოსცა ბრძანებულება სამეწარმეო საქმიანობის უფლების შესახებ. მე-20 საუკუნის შუა წლებში ასეთი 7000-მდე საწარმო იყო.

განმარტება

კორპორაცია არის სხვადასხვა საწარმოთა გაერთიანება, რომელიც ახორციელებს ერთობლივ საქმიანობას მათი ინტერესებისა და სპეციალიზაციის მიხედვით. კომპანიისთვის მნიშვნელოვანია მოიძიოს კეთილსინდისიერი ბიზნესპარტნიორები, რომლებიც ორმხრივ სარგებელს მოიტანენ. მაგალითად, უცხოელი ინვესტორების მოზიდვა, მოგების გაზრდა, რაიმე სახის საქმიანობის განხორციელება. კორპორატიული ორგანიზაციის მნიშვნელოვანი მიზანია საერთაშორისო ბაზარზე კონკურენტუნარიანობის ზრდა. ეს ხელს უწყობს პროდუქტებზე მოთხოვნის ზრდას.

კორპორატიული ორგანიზაციების მახასიათებლები

ფასიანი ქაღალდების ბლოკის მფლობელი პირები ერთიანდებიან ერთმანეთის კოორდინაციის მიზნით ეკონომიკურ სფეროში. კორპორატიული ორგანიზაცია არის სააქციო საზოგადოება. ამ კავშირის თითოეულ წევრს აქვს დამოუკიდებელი იურიდიული სტატუსი. კორპორატიული ორგანიზაციის საქმიანობის მართვასა და კონტროლს ახორციელებენ სპეციალურად მომზადებული ადამიანები - მენეჯერები. ასოციაციის სტრუქტურა მოიცავს მენეჯერულ, კომერციულ და ფინანსურ მხარეებს. საწარმოს შეუძლია მუშაობა როგორც ერთი მიმართულებით, ასევე სრულიად განსხვავებული მიმართულებით. კორპორაცია არის კარგად კოორდინირებული და სტრუქტურირებული სისტემა.

ნახვები

მსოფლიოში არსებობს კორპორატიული გაერთიანებების სამი ძირითადი ტიპი:

• საჯარო. ასეთი ასოციაციები ღიაა. მათი მთავარი მიზანია უცხოელი ინვესტორების მოზიდვა და კაპიტალის მოზიდვა.
• ინტეგრირებული არის სამრეწველო და ეკონომიკური საწარმოების გაერთიანება. ისინი დებენ ხელშეკრულებას ერთმანეთში, რომლის მიხედვითაც დედა კომპანია მართავს კორპორატიულ ორგანიზაციას.
• შვილობილი არის რამდენიმე კომპანიის თანამშრომლობა.

არის რამდენიმე სხვა სახეობა ამერიკის შეერთებულ შტატებში:

• ორგანიზაციები, რომლებიც უშუალოდ არიან დაკავშირებული ბიზნესთან.
• არამომგებიანია სკოლები, უნივერსიტეტები, საქველმოქმედო ფონდები და ასე შემდეგ.

გარდა ამისა, ისინი იყოფა საჯარო და კერძო. პირველი მოიცავს ყველა მუნიციპალურ და სამთავრობო ობიექტს, ხოლო მეორე მოიცავს სამეწარმეო კორპორაციას.

ფუნქციები

კორპორატიული ორგანიზაციის სტრუქტურა, მახასიათებლები არ არის რთული გასაგები. ამ ალიანსს აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები:

• პირველ რიგში, სააქციო საზოგადოება გულისხმობს ფასიანი ქაღალდების, ქონების საკუთრებას.
• მეორე, ყველა მენეჯმენტს ახორციელებენ მენეჯერები, რომლებიც არიან დირექტორთა საბჭოს წევრები.
• მესამე, თითოეულ კომპანიას, რომელიც არის კორპორაციის წევრი, აქვს სრული დამოუკიდებლობა გარე ეკონომიკური გავლენისგან და ასევე აქვს კანონიერი უფლებები.
• აქციონერების ინტერესები შეიძლება განსხვავდებოდეს ორგანიზაციის მენეჯმენტისგან. თუმცა, მათი უფლებები და მოვალეობები ხელშეკრულებაში უნდა იყოს გაწერილი.
• ძირითადად, ეს გაერთიანება გულისხმობს კომერციულ აქცენტსშემდგომ მუშაობაში.

კორპორატიული ორგანიზაციის პრინციპები

კორპორაციის ყველა ფულადი ტრანზაქცია უნდა დაექვემდებაროს გარკვეულ წესებსა და რეგულაციებს. არსებობს რამდენიმე პრინციპი, რომელიც ეხმარება ფინანსური კავშირების კოორდინაციას.

• ეკონომიკური თუ სამრეწველო დამოუკიდებლობა. ეს პრინციპი გულისხმობს, რომ ყველა ფირმას აქვს უფლება დამოუკიდებლად გააკონტროლოს თავისი საქმიანობა კაპიტალის გაზრდის მიზნით. მთავარი ამოცანაა საწარმოს განვითარების შემდგომი სტრატეგიის ჩამოყალიბება, ასევე ბაზარზე პროდუქტებსა და სერვისებზე მოთხოვნის გაზრდა.
• თვითდაფინანსება. კომპანია აკონტროლებს მის შემოსავალს და ხარჯებს. მთავარი მიზანია მოგების გაზრდა და თქვენი კაპიტალის გაფართოება, ინვესტორების მოზიდვა. ორგანიზაცია სრულად კოორდინაციას უწევს თავის ინვესტიციებს საერთაშორისო ბაზარზე კონკურენტუნარიანობის დონის ამაღლების მიზნით.
• კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორია დამატებითი ფინანსური რეზერვების შექმნა. ისინი საჭიროა კრიზისის ან სხვა გაუთვალისწინებელი გარემოებების შემთხვევაში.

მენეჯმენტი

დირექტორთა საბჭო პასუხისმგებელია კორპორაციაზე. მათი მთავარი ამოცანაა შემოსავლებისა და აქტივების გაზრდის სტრატეგიის შემუშავება. გარდა ამისა, ისინი ვალდებულნი არიან განახორციელონ კონტროლი ფირმების საქმიანობაზე, დაიცვან აქციონერთა უფლებები და მხარი დაუჭირონ მათ ინტერესებს. მნიშვნელოვანი ორგანოები, რომლებიც ასევე მონაწილეობენ კავშირის მართვაში, არიან კომიტეტები:

• ინვესტიცია.
• კომპენსირებული.
• აუდიტი.

ეს ფორმირებები შედგება კვალიფიციურიპროფესიონალები, რომლებიც აუმჯობესებენ მთელი კორპორატიული ორგანიზაციის მუშაობას. აღმასრულებელი დირექტორი ამ ასოციაციის წარმომადგენელია. მის მოვალეობებში შედის დირექტორთა საბჭოს და კომიტეტების მუშაობის მონიტორინგი, გარკვეული პრობლემებისა და საკითხების გადაჭრა.

სახელმძღვანელო პრინციპები

ასევე არსებობს წესები ასოციაციის მართვასა და კონტროლში, რომელიც უნდა დაიცვან:

• დირექტორთა საბჭო ვალდებულია მიიღოს და აწონოს ყველა გადაწყვეტილება სააქციო საზოგადოების მუშაობის შესახებ დამოწმებული ინფორმაციის გათვალისწინებით.
• ლიდერობამ უნდა გაითვალისწინოს ორგანიზაციის ყველა წევრის საჭიროებები.
• ინტერესები, რომლებიც უზრუნველყოფენ კორპორაციის საქმიანობაში შემდგომ პროგრესს, ყველაფერზე მაღლა უნდა დადგეს.
• დაიცავით აქციონერების უფლებები და მიიღეთ დივიდენდები მათგან.

ძლიერი კორპორაციები

გასული წლის ბოლოსთვის მდიდრების შესახებ ცნობილმა ჟურნალმა "ფორბსმა" მსოფლიოს ყველაზე გავლენიანი და ძვირადღირებული ორგანიზაციების სია 2019 წლის დასაწყისში წარუდგინა. რეიტინგი:

• პირველი ადგილი იკავებს Apple ორგანიზაციას. კორპორაცია აწარმოებს მობილურ აღჭურვილობას, კომპიუტერებს, პლანშეტებს, ლეპტოპებს, ტელევიზორებს, საათებს, ყურსასმენებს. მისი პროდუქცია მსოფლიოში ძალიან ხარისხიან და ძვირად ითვლება. Apple დაარსდა 1976 წელს სტივ ჯობსის მიერ. 2018 წელს კომპანიამ $183 მილიარდი გამოიმუშავა.
• მეორე ადგილი დაიკავა ჩინურმა ნავთობკომპანია Sinopec-მა. კომპანია ნავთობისა და გაზის, ასევე ქიმიური პროდუქტების მიწოდებით არის დაკავებული.
• შეუძლებელია არ ვახსენოთ Walmart ინტერნეტ ასოციაცია.კომპანიის დამფუძნებელია სემ უოლტონი. იგი დაარსდა 1962 წლის დასაწყისში. ორგანიზაცია ეწევა სხვადასხვა პროდუქციის საბითუმო და საცალო ვაჭრობით. მისი მოგება დაახლოებით 125 მილიარდია.
• Microsoft მეოთხე ადგილზეა. კომპანია 1975 წელს ერთ-ერთმა მილიარდერმა - ბილ გეითსმა ჩამოაყალიბა. ამ ორგანიზაციამ გამოიგონა მსოფლიოში პირველი კომპიუტერული პროგრამა. Microsoft აგრძელებს ფუნქციონირებას დღემდე. 2018 წელს მისი შემოსავალი 110 მილიარდი დოლარი იყო.
• Amazon მეხუთე ადგილზეა. ორგანიზაცია დაკავებულია როგორც საცალო ვაჭრობით, ასევე პროდუქციის მიწოდებით მისი პლატფორმის საშუალებით ინტერნეტში. კორპორაცია დაიბადა 1994 წელს ჯეფ ბეზოსონის წყალობით. Amazon-ს აქვს 71 მილიარდი დოლარის ყველა დროის კაპიტალი.

რუსული კორპორაციები

დღეს რუსეთში ასევე არის რამდენიმე პრესტიჟული კორპორატიული ორგანიზაცია. ეს მოიცავს:

• გაზპრომი ჩამოყალიბდა ჯერ კიდევ 1989 წელს. კომპანია ეწევა ბუნებრივი აირის მოპოვებას რუსეთის ნიადაგის წიაღში, ასევე მისი მიწოდებით. ორგანიზაციის შემოსავალმა 2018 წელს შეადგინა 5 ტრილიონი რუბლი.
• როსნეფტი სიდიდით მეორე კორპორაციაა რუსეთის ფედერაციაში. ორგანიზაცია სპეციალიზირებულია სუფთა ნავთობისა და ბუნებრივი აირის წარმოებაში. მოგება მერყეობს 6 ტრილიონ რუბლამდე.
• სააქციო საზოგადოება „სურგუტნეფტეგაზი“დაარსდა 1977 წელს. კომპანია Fortune Global Top 500-ში 496-ე ადგილზეა.
• "ლუკოილი" შემოსავლების მხრივ მეორე კორპორატიული ორგანიზაციაა რუსეთში "გაზპრომის" შემდეგ. კომპანიის ძირითადი მიმართულება ნავთობია.

შექმენით კორპორაცია

კორპორატიული ორგანიზაციის ჩამოყალიბება ეტაპობრივი და რთული პროცესია. კორპორაცია არის იურიდიული პირი, რომელსაც შეუძლია შექმნას საკუთარი საბანკო ანგარიშები, ფლობდეს ქონებას და დააწესოს გადასახადები. ასეთი ალიანსის შექმნისას გასათვალისწინებელია რამდენიმე ნაბიჯი:

• პირველ რიგში, თქვენ უნდა აირჩიოთ სახელი მომავალი ორგანიზაციისთვის. ეს უნდა იყოს ხმამაღალი და დასამახსოვრებელი. მას შეუძლია გამოიყენოს შემდეგი აღნიშვნები: Corp., Inc. და ასე შემდეგ. თუმცა, სახელი არ უნდა იყოს დაკავშირებული სახელმწიფოსთან.
• შემდეგ, თქვენ უნდა დაარეგისტრიროთ სახელი სამთავრობო უწყებებში.
• ამის შემდეგ აუცილებელია კორპორატიული მმართველობის ორგანოების, კერძოდ, დირექტორთა საბჭოს შექმნა. ისინი შეარჩევენ თანამშრომლებს, გააკონტროლებენ კომპანიის მთელ სამუშაოს, მოძებნიან ახალ აქციონერებს და ინვესტორებს, გაუმკლავდებიან ფინანსურ საკითხებს.
• შემდეგ, ღირს ყველა საჭირო ლიცენზიისა და ნებართვის მოპოვება, რომელიც საშუალებას იძლევა შექმნას და ფუნქციონირებს კორპორატიული ორგანიზაცია.
• გარდა ამისა, თქვენ უნდა შეადგინოთ კომპანიის მთავარი დოკუმენტი - ეს არის წესდება, რომელიც შეიცავს ყველა მნიშვნელოვან ინფორმაციას. მაგალითად, ასოციაციის მისამართი, დირექტორთა საბჭოს საკონტაქტო ინფორმაცია და ასე შემდეგ.
• ორგანიზაციის რეგისტრაციისთვის განაცხადის შეტანისას უნდა გადაიხადოთ ყველა გადასახადი.
• მაშინაუცილებელია შემუშავდეს წესები, რომლის მიხედვითაც წარიმართება კომპანიის მთელი სამუშაო.
• შემდეგ ღირს დირექტორთა საბჭოს მოწვევა და ყველა მნიშვნელოვანი საკითხის გადაწყვეტა, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლების შერჩევასთან და კორპორაციის ფუნქციონირებასთან.
• შემდეგ, თქვენ უნდა გააფორმოთ ხელშეკრულებები აუქციონერებთან.

რა განსხვავებაა ჰოლდინგსა და კორპორაციას შორის?

ზოგი თვლის, რომ ეს ორი ცნება ერთსა და იმავეს ნიშნავს. თუმცა, მათ შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა. რა არის ეს:

• ჰოლდინგი არის კომპანიების გაერთიანება ერთ სისტემაში. მცირე ფირმები მთელ თავიანთ წილს გადასცემენ დედა კომპანიას. შვილობილი კომპანიების კონტროლსა და მართვას ახორციელებს დედა კომპანია. გარდა ამისა, იგი ქმნის საერთო წესებსა და ნორმებს ყველა სტრუქტურისთვის, წყვეტს მის დაქვემდებარებაში მყოფი ფირმების პრობლემებსა და საკითხებს.
• კორპორაცია აუქციონერთა გაერთიანებაა. კომერციული კომპანიები ერთიანდებიან, რათა აწარმოონ საქმიანობა ერთი მიმართულებით. იქმნება დირექტორთა საბჭო, რომელიც აკონტროლებს მთელ ორგანიზაციას. გაერთიანების თითოეულ ფირმას აქვს იურიდიული სტატუსი და დამოუკიდებლობა.

მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ჰოლდინგს ჰყავს მთავარი კომპანია, რომელიც მართავს მთელ მექანიზმს. კორპორაციის წევრებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად მართონ თავიანთი ფინანსები, ასევე განახორციელონ საქმიანობა.