რა არის გაფიცვა: ფორმები და მიზეზები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

საწარმოებში ზოგჯერ არის სიტუაციები, როდესაც რატომღაც იზრდება თანამშრომლების უკმაყოფილება. ცივილიზებულ სამყაროში ასეთი სიტუაციები წყდება არა აგრესიით, არამედ დარტყმებით. პრობლემების გადაჭრის ეს გზა არის მშვიდობიანი, ორგანიზებული და რაც შეიძლება ეფექტური.

„გაფიცვის“ცნების არსი

სხვადასხვა დროს ქარხნებში, სამშენებლო ობიექტებში, სახელოსნოებში თუ მინდორში შეიძლება დაირღვეს მუშების უფლებები, რაც გაუარესდება მათი საცხოვრებელი პირობებით. ბუნებრივია, ამან გამოიწვია მშრომელი მოსახლეობის უკმაყოფილება და საბოლოოდ გაფიცვები.

მაშ რა არის გაფიცვა? ეს არის ნებაყოფლობითი უარი მუშაობაზე შრომითი კოლექტივის ნაწილის, ცალკეული სახელოსნოს ან მთელი ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ გარკვეული მოთხოვნების დაკმაყოფილების მიზნით.

თუ სახელმწიფო ან დამსაქმებელი არღვევს მუშაკთა შრომით ხელშეკრულების უფლებებს, პირობებს, მაშინ მათ უფლება აქვთ შეწყვიტონ თავიანთი საქმიანობა და წამოაყენონ მოთხოვნები. გაფიცვა წყდება როგორც კი მუშათა მოთხოვნები ან მხარეები დაკმაყოფილდებიანიპოვეთ კომპრომისი.

გაფიცვების ისტორია

მუშათა პირველი გაფიცვა, ისტორიული მონაცემებით, ძველ ეგვიპტეში გაიმართა. ფაქტია, რომ იმდროინდელი მმართველი ფარაონის საფლავის აშენებისას ძალიან მძიმე სამუშაო პირობები შეიქმნა. მუშები (და მათ შორის 50-ზე მეტი იყო) სამუშაოს ხანგრძლივობის განმავლობაში ოჯახებს დაშორდნენ. გარდა ამისა, მათ არ აკმაყოფილებდათ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და სხვა პირობები.

ამ უხერხული სიტუაციიდან გამოსავალი იმდროინდელმა საპატიო პროფესიის ყველა წარმომადგენელმა იპოვა მუშაობაზე უარის თქმით, სანამ მმართველი შესაბამის ზომებს არ მიიღებდა. ვინაიდან ფარაონს არჩევანი არ ჰქონდა, მან უნდა გასცა ბრძანება, გამოესწორებინა ყველა ხარვეზი და მუშათა ოჯახები დასახლებაში გადაეყვანა. ასე მოხდა პირველი შრომითი გაფიცვა.

თანამედროვე გაფიცვები

რა თქმა უნდა, დროთა განმავლობაში შეიცვალა მსგავსი ქმედებების განხორციელების ფორმები, სახეები და მეთოდები. ისინი გახდნენ უფრო მშვიდობიანი და ორგანიზებული.

რუსეთში სიტყვა "გაფიცვა" გამოიყენებოდა ამ ფენომენის აღსანიშნავად, მაგრამ მოგვიანებით ესპანური წარმოშობის "გაფიცვა" საბოლოოდ დამკვიდრდა. თუმცა ეს არ ცვლის ფენომენის არსს.რა არის გაფიცვები და გაფიცვები თანამედროვე სამყაროში?

პირველ რიგში, დღეს მუშაობაზე უარის თქმა არის სამუშაო აქტივობიდან გამომდინარე წარმოშობილი კონფლიქტის მოგვარების საშუალება. გაფიცვაში მონაწილეობა თუ არა, თითოეული მუშის პირადი საქმეა.არავის აქვს უფლება აიძულოს მონაწილეობა ან უმოქმედობა. კანონის წინააღმდეგია დასაქმებულზე ზეწოლა.

გარდა ამისა, გაფიცვა თავად უნდა მოხდეს მთავრობის ნებართვით. და დამსაქმებელი წინასწარ უნდა იყოს გაფრთხილებული.

გაფიცვის ჩატარების პროცედურა რუსეთის კანონმდებლობით

რა არის გაფიცვა? განმარტება, მისი განხორციელების წესი და წესი რეგულირდება კანონით. ეს სავსებით მიზანშეწონილია, რათა მშვიდობიანი ქმედება არ გადაიზარდოს ანარქიაში და აგრესიაში. რუსეთის კანონმდებლობის მიხედვით, საწარმოს ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს გაფიცვის უფლება.

იმისთვის, რომ გაფიცვა მოხდეს და არ გამოცხადდეს უკანონოდ, მუშებმა უნდა აირჩიონ წარმომადგენელი, წერილობით განაცხადონ თავიანთი მოთხოვნები და აცნობონ ხელმძღვანელობას პროტესტის დაგეგმილ თარიღამდე 10 დღით ადრე.

ყველაზე ხშირად კონფლიქტი იწურება გაფიცვის დაწყებამდე, თუნდაც ხელმძღვანელობის შეტყობინების ეტაპზე. ეს ხდება მომრიგებელი კომისიის სხდომაზე, სადაც მიდის კომპრომისი და დავა წყდება ადგილზე, წარმოების შეწყვეტის გარეშე.

გარდა ამისა, მუშებს მოეთხოვებათ დაადგინონ სამუშაოს მინიმალური რაოდენობა, რომელსაც ისინი შეასრულებენ უშეცდომოდ. გაფიცვის დროს მხარეებმა მოლაპარაკებების გზით უნდა აწარმოონ მოლაპარაკება მუშების მიერ წამოყენებული პირობებისა და მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად ან კომპრომისის მოძიებით..

შერიგების ან გაფიცვის შეწყვეტის შედეგები უნდა იყოსჩაწერილია ოქმში.

არალეგალური გაფიცვები

ზოგიერთ შემთხვევაში, გაფიცვა შეიძლება გამოცხადდეს უკანონოდ და შემდეგ მასში მონაწილე მუშაკების მიმართ აღიძრას სისხლის სამართლის საქმე.

პირველ რიგში, არსებობს ინდუსტრიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალი, რომლებიც ვალდებულნი არიან შეასრულონ გარკვეული სამუშაო მინიმუმი გაფიცვის დროსაც კი. თუ ეს პირობა არ დაკმაყოფილდება, მაშინ გაფიცვა უკანონოდ ითვლება.

მეორე, აუცილებლად აცნობეთ დამსაქმებელს. ის ასევე აცნობებს ადგილობრივ ხელისუფლებას მოახლოებული აქციის შესახებ. თუ ეს არ მოხდა, მაშინ სამუშაოს შეჩერებაც უკანონოდ ითვლება.

გარდა ამისა, არსებობს იმ სფეროების სია, სადაც გაფიცვები საერთოდ აკრძალულია. მაგალითად, მუშებს, რომლებიც ემსახურებიან სამხედრო ან სტრატეგიულ ობიექტებს, პერსონალს, რომელზედაც დამოკიდებულია ადამიანების სიცოცხლე და უსაფრთხოება, არ აქვთ გაფიცვის უფლება.

კიდევ ერთი სიტუაცია, როდესაც გაფიცვა ლეგალურად ვერ განხორციელდება - აქციაში მონაწილე დასაქმებულთა რაოდენობა უმცირესობაშია.

გაფიცვის ფორმები

შეიძლება განვასხვავოთ ორი ძირითადი ფორმა: ეკონომიკური და პოლიტიკური.

პირველ შემთხვევაში, მუშების მოთხოვნები ეხება ექსკლუზიურად შრომის პროცესს. ეს შეიძლება იყოს მოთხოვნები განრიგის, სამუშაო პირობების, ხელფასის მატების და ა.შ. ცვლილების შესახებ.

ყველა საკითხი, რომელიც განხილული იქნება ამ შრომითი კონფლიქტის დროს, ეხება მხოლოდ მოვალეობებს, წარმოებას, სამუშაო ადგილს, შრომით ურთიერთობებს კონკრეტულ საწარმოში.

პოლიტიკური გაფიცვის მიზანიაცვლილებების შეტანა საკანონმდებლო დონეზე რეგიონის, ინდუსტრიის ან ქვეყნის მასშტაბით. ამ შემთხვევაში სახელმწიფო შეიძლება გახდეს კონფლიქტის მონაწილე.

შეგიძლიათ ასევე გაყოთ დარტყმები მასშტაბის მიხედვით. ამ შემთხვევაში მათ შეუძლიათ გაიფიცონ:

• განყოფილებები საწარმოში;
• მთელი ორგანიზაცია;
• ერთი ინდუსტრიის ორგანიზაციები ადგილობრივ ან ეროვნულ დონეზე;
• პროფკავშირის გაერთიანება.

სხვა სახეობები

გაფიცვის კიდევ ერთი ფორმა, რომელსაც ნაკლებად გამოვყოფ, შეიძლება ჩაითვალოს სოლიდარობის პროტესტად. ეს ხდება მაშინ, როდესაც ერთი საწარმოს ან ინდუსტრიის თანამშრომლები არასამართლიანად მიიჩნევენ მოპყრობას, მთავრობის გადაწყვეტილებას ან სამუშაო პირობებს, რომლებიც არსებობს ან გაჩნდა სხვა სფეროში. მაგალითად, რძის ქარხნის თანამშრომლებმა შეაჩერეს მუშაობა ბოსტნეულის მოშენებაზე დამატებითი გადასახადების დაწესების გამო.

რა არის გაფიცვა ამ შემთხვევაში? ეს არის მხარდაჭერის აქცია და მცდელობა, მასიურად და საერთო ძალისხმევით მივიპყროთ მთავრობის ყურადღება პრობლემაზე..

და თუ გაფიცვა არის მშვიდობიანი და ყველა წესის დაცვით, მას "იტალიური" ჰქვია. ბოლოს და ბოლოს, სწორედ ეს ქვეყანა ითვლება მისი უთანხმოების ამ ტიპის გამოხატვის წინამორბედად.

მაგრამ არის ასევე არასანქცირებული გაფიცვა. ეს არის უკანონო და დასჯადი. ასეთი გაფიცვა აღიარებულია, თუ მისი ორგანიზება და ჩატარება ეწინააღმდეგება არსებულ კანონმდებლობას.

მიზეზები

ამგვარ პროტესტს მრავალი მიზეზი შეიძლება ჰქონდეს. ხშირად ეს არის სამუშაო პირობებით უკმაყოფილება. სამრეწველოპროცესი შეიძლება გაუარესდეს აღჭურვილობის გაუმართაობამ, ხელსაწყოების არასაკმარისი რაოდენობა ან ხარისხი, ოთახის ძალიან დაბალი ან მაღალი ტემპერატურა, უსაფრთხოების დარღვევა და ა.შ. თუ ყველა ასეთი ხარვეზი ეცნობა საწარმოს ადმინისტრაციას, მაგრამ ზომები არ იქნა მიღებული, მაშინ ადრე თუ გვიან ეს გადაიზრდება მასობრივ უკმაყოფილებაში.

ასევე, გაფიცვის მიზეზი შეიძლება იყოს დაბალი ხელფასი, პრემიების, შვებულების არქონა, შრომითი ხელშეკრულების ან კანონის სხვა დარღვევა.

სახელმწიფო დონეზე, მუშები შეიძლება არ დაეთანხმონ რაიმე კანონპროექტის ან მთავრობის გადაწყვეტილების მიღებას. მაგალითად:

• სატვირთო მანქანების ტარიფების შემოღება;
• გაშვება ფასიანი ტრასების;
• ახალი გადასახადების შემოღება.

ნებისმიერი შეზღუდვა ან დისკრიმინაცია ასევე შეიძლება გახდეს იმპულსი სამუშაოს შეჩერებისთვის გარკვეულ საწარმოებში ან მთელ სფეროში.

დასკვნა

მაშ რა არის გაფიცვა? შეიძლება ცალსახად გიპასუხოთ, რომ ეს არის პროტესტი შრომითი საქმიანობის შეჩერების გზით. თითოეულ ცალკეულ ქვეყანაში ეს საკითხი კანონით რეგულირდება.

გაფიცვის დროს კონფლიქტის მონაწილე თითოეულმა მხარემ უნდა დაიცვას გარკვეული წესები და აგოს პასუხი თავის ქმედებებზე. ამრიგად, მუშებს არ აქვთ უფლება დააზიანონ კომპანიის ქონება, აიძულონ ვინმეს მონაწილეობა მიიღოს გაფიცვებში.

და დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს ან დააჯარიმოს აქციის მონაწილეები. მას ასევე არ აქვს უფლება აიძულოს თანამშრომლები არ გაიფიცონ.

მსგავსი პროტესტის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და შრომითი ხელშეკრულების ყველა პუნქტის მკაცრად დაცვა. ნებისმიერ შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ საწარმოს ადმინისტრაცია არ ადევნებდა თვალყურს ქვეშევრდომების მზარდ უკმაყოფილებას, წესების მიხედვით, ხელმძღვანელობას გაეგზავნება გამაფრთხილებელი წერილი მოახლოებული გაფიცვის შესახებ. შესაბამისად, შერიგების პროცედურები შეიძლება ჩატარდეს სამუშაოს შეჩერებამდეც.

თანამედროვე გაფიცვები არის მშვიდობიანი და ორგანიზებული ღონისძიებები, მაგრამ ამის მიუხედავად, თავად კონფლიქტური სიტუაციის ფაქტი უკვე სერიოზულ პრობლემებს უქმნის წარმოებას. ამიტომ გაფიცვა არის, თუმცა უკიდურესი ღონისძიება, მაგრამ ძალიან ეფექტური.