თანამშრომლების სახელფასო სია

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ხელფასი არის ჯილდო თანამშრომლის შრომისთვის. მისი განხორციელების პროცესში ადამიანი დარწმუნებული უნდა იყოს დახარჯული დროისა და მისი ფიზიკური რესურსების ფულად კომპენსაციაში. ამავდროულად, ხელფასი არ შეიძლება იყოს საარსებო მინიმუმზე ნაკლები, რომელსაც რუსეთის კონსტიტუცია უზრუნველყოფს მოქალაქეებს..

სამსახურზე განაცხადის შეტანისას წინასწარ უნდა გაეცნოთ ამ თემასთან დაკავშირებულ ყველა დეტალს. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ არ მოტყუვდეთ და მიიღოთ ყველაფერი, რისი უფლებაც დასაქმებულს კანონით აქვს.

ნებისმიერმა ბუღალტერმა უნდა იცოდეს ხელფასის სწორად გამოთვლა. კანონები მუდმივად იცვლება, ამიტომ გაითვალისწინეთ დღევანდელი რეგულაციები და სტანდარტები.

კონცეფცია

ანაზღაურება რუსეთში რეგულირდება მრავალი კანონითა და რეგულაციებით:

• რუსეთის კონსტიტუცია;
• რუსეთის შრომის კოდექსი;
• აქტები მიიღება ცალკე.

ამ თემაზე საკანონმდებლო ბაზა საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ მინიმალური ხელფასი, მისი გადახდის დრო, ფინანსური წახალისებისა და ჯარიმების სისტემა, სადამსჯელო ზომები დამსაქმებლის მიერ პერსონალისთვის კომპენსაციის გადახდის საკუთარი ვალდებულებების შესასრულებლად. და ა.შ.ე.

ფუნქციები

ხელფასს აქვს შემდეგი ფუნქციები:

1. მოტივაციური. ეს ფუნქცია მთავარია თანამშრომლისთვის, რადგან ხელფასი საშუალებას აძლევს მას დააკმაყოფილოს საჭირო მოთხოვნილებები საკვებზე, კვებაზე და ა.შ. მატერიალური ჯილდოს გარეშე ადამიანი დროს არ დახარჯავს სამუშაოზე.
2. რეპროდუქციული. ეს ფუნქცია მჭიდროდ არის დაკავშირებული მოტივაციასთან, მაგრამ ემსახურება თავად კომპანიის მომგებიანობას: თანამშრომელმა კარგად უნდა იკვებოს, იყოს კარგ ფიზიკურ ფორმაში. ადეკვატურ ანაზღაურებას შეუძლია გააუმჯობესოს სამუშაო ძალის ეფექტურობა და უზრუნველყოს კომპანიის უწყვეტობა.
3. მასტიმულირებელი. ეს ფუნქცია ემყარება იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს იმის გაცნობიერებით, რომ ხელფასი, პირველ რიგში, მისი მუშაობის პროდუქტიულობაზეა დამოკიდებული. ამისთვის დამსაქმებელმა პირს უნდა მიაწოდოს სამუშაო ინსტრუქციები, განსაზღვროს გარკვეული დამსახურება და წაახალისოს თანამშრომელი გადაჭარბებული შესრულებისთვის, მაგალითად, ბონუსით;
4. სტატუსის ფუნქცია. ის უზრუნველყოფს ხელფასს თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონის, მისი ცოდნისა და გამოცდილების შესაბამისად. ანაზღაურების ოდენობა გარკვეულ სოციალურ ჯგუფში მისი ადგილის მაჩვენებელია.
5. მარეგულირებელი. ეხმარება თანამშრომლებსა და ქვეშევრდომებს შორის ურთიერთობის ორგანიზებაში.

ელემენტები

ხელფასი შედგება სამი ძირითადი ნაწილისაგან:

• ფიქსირებული ნაწილი;
• ცვლადი ნაწილი;
• დამატებითი გადახდები.

ცვლადი ნაწილი განსხვავდება მოქმედების მიხედვითკონკრეტული თანამშრომელი, კომპანიის ტიპი, თუნდაც გეოგრაფიული მდებარეობა.

მაგალითად, ჩრდილოეთ რეგიონების მაცხოვრებლები იღებენ ჯილდოს რთული საცხოვრებელი პირობებისთვის. ამ შემთხვევაში, ყოველი თვის ცვლადი ნაწილი არის ხელფასის გარკვეული წილი, რომელიც დამოკიდებულია კონკრეტულ რეგიონზე: 15-დან 100 პროცენტამდე.

დამატებითი გადახდა შეიძლება დაკავშირებული იყოს წარმოების მახასიათებლებთან და მახასიათებლებთან, სამუშაოს სეზონურობასთან.

მაგალითად, ზოგიერთი კომპანიის თანამშრომლები იღებენ ცალკე დანამატებს კვებაზე. დასასვენებელ ადგილამდე მგზავრობის ხარჯებიც შეიძლება დაიფაროს.

რა მნიშვნელობა აქვს სახელფასო სიაში?

მოდით განვიხილოთ ძირითადი ცნებები. პირველ რიგში, არსებობს საგადასახადო გამოქვითვები ხელფასების საფუძველზე. მეორეც, ზეგანაკვეთური სამუშაოს შემთხვევაში გამოითვლება ხელფასის შესაბამისი მატება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეიკავოთ სხვადასხვა ფულადი ჯარიმები კომპანიის ქონების დაზიანებისთვის.

რაც მუშას ხელში ხვდება არის ხელფასი. ეს შეიძლება იყოს ჩვეულებრივ ხელფასზე მაღალი ან დაბალი თანხა.

ხელფასები მკაფიოდ რეგულირდება რუსეთის სამართლებრივი აქტებით. სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობა დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების მომზადებისას უნდა იყოს მითითებული და წარმოადგენს სავალდებულო ნაწილს. ასევე, მას ნამდვილად აქვს მისი გამოთვლისა და შეცვლის სისტემა. ყველა ეს ქმედება რეგულირდება კანონებით.

ხელფასის დათვლა შესაძლებელია სახელფასო სისტემის მიხედვით.

ის ხდება:

• ტარიფი (როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია შეაფასოს დასაქმებულის მუშაობის შედეგები, დამოკიდებულიადრო და დამტკიცებული სამუშაო სტანდარტები);
• უფასო (ხელფასი დამოკიდებულია მთელი კომპანიის მთლიან შემოსავალზე);
• შერეული (კომპანიის მთლიანი შემოსავლისა და მასში ზოგიერთი თანამშრომლის წვლილის გათვალისწინებით).

რუსეთის ფედერაციაში ჩვეულებრივად გამოიყენება სატარიფო სისტემა, უფრო სწორად მისი დროებითი ფორმა. ამასთან, გათვალისწინებულია დასაქმებულის კვალიფიკაცია და გამოცდილება, რომელიც აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში. ამ დოკუმენტში მითითებულია მხოლოდ თანამშრომლის ფიქსირებული ხელფასი, ხოლო მთლიანი თანხა შეიძლება განსხვავდებოდეს როგორც ზემოთ, ასევე ქვემოთ.

დროდადრო დამსაქმებლები კონტრაქტში აკონკრეტებენ შერეულ ანგარიშსწორების სისტემას, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია გაყიდვებისთვის, როცა პროფესიონალი სპეციალისტი საკუთარი მიღწევების შედეგად ხელფასს გადააჭარბებს.

საწყისი მონაცემები გაანგარიშებისთვის

ხელფასის გაანგარიშებისთვის საჭირო იქნება შემდეგი მონაცემები:

1. დარიცხული თანხები.
2. დაკავებული თანხები.
3. თვიური ხელფასის ან განაკვეთის ოდენობა. ხელფასი გამოითვლება ორი გზით: დროით და ცალმხრივად. შემოსავლის დრო დამოკიდებულია სამუშაოზე დახარჯული საათების (დღეების) რაოდენობაზე და არ არის დაკავშირებული შესრულებული სამუშაოს მოცულობასთან. სამუშაოს ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაოს მოცულობის ზრდაზე ან საქონლის გაყიდვაზე.
4. მიღებული დამატებითი თანხა ხანგრძლივი მომსახურების ვადის, პროფესიული შესაძლებლობების, არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის და ა.შ.
5. ბონუსის ოდენობა (პრემია)გადახდები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
6. სხვა თანაგადახდა.

ყველა ხელმისაწვდომი მონაცემი ემატება ხელფასებს, რაც იწვევს ბინძურ შემოსავალს.

გაანგარიშების პროცედურა

ხელფასები დაკავშირებულია ბუღალტერის მუშაობასთან. თუ კომპანია საკმაოდ დიდია, მაშინ მას აქვს ცალკე საშტატო ერთეული, რომლის პასუხისმგებლობა მოიცავს გამოთვლას, დარიცხვას, გადახდას, გამოქვითვების დადგენას და სხვა აქტივობებს, რომლებიც დაკავშირებულია ხელფასთან და სხვა გადახდებთან და თანამშრომლებისგან..

ხელფასი კეთდება ყოველი თვის დასაწყისში. თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა საჭიროა სამუშაო თვის მომდევნო თვის მეათე დღეს.

დოკუმენტები სახელფასო:

• T-49 სახელფასო - ფორმა, რომელიც აერთიანებს სახელფასო სიას ყველა თანამშრომლისთვის;
• T-51 სახელფასო სია ვრცელდება მხოლოდ სახელფასო პროცესზე;
• T-53 სახელფასო ფონდი გამოიყენება მხოლოდ სახელფასო მიზნებისთვის;
• ხელფასის ფურცელი არის დოკუმენტი, რომელიც გაიცემა თანამშრომელზე ხელფასის მიღებისთანავე, შეიცავს თანამშრომელზე დარიცხულ თანხებს.

გაანგარიშების ალგორითმი

ბუღალტერმა უნდა შეასრულოს შემდეგი ნაბიჯები სახელფასო ბრძანებაში:

• დაადგენს ხელფასის ოდენობას (სატარიფო განაკვეთი), რომელიც დადგინდა გამოთვლის თვეში სამუშაო საათების შესაბამისად;
• იპოვეთ რა დამატებითი გადასახადები უნდა დაერიცხოს პერსონალს,ფიქსირებული ნაწილის გარდა;
• საშემოსავლო გადასახადის დაკავება;
• გამოთვალეთ სადაზღვევო გადასახადები არაბიუჯეტო სახსრების გადასახდელად;
• გააკეთეთ ყველა სხვა გამოქვითვა თანამშრომლის ხელფასიდან (წინასწარი გადახდა, ალიმენტი, ზარალი);
• გამოთვალეთ ხელფასი, ყველა მოსაკრებლისა და გამოქვითვის ჩათვლით;
• გადაუხადეთ თანამშრომელს გადასახდელი თანხა.

მოდით, უფრო ახლოს მივხედოთ თითოეულ ამ მოქმედებას.

ხელფასი

ანგარიშის სისტემები, რომლებიც დაფუძნებულია სამუშაო საათებზე, გამოითვლება ერთჯერადი განაკვეთით ან ყოველთვიური ხელფასით.

ტარიფის ტარიფი შეიძლება იყოს დღიური ან საათობრივი.

კიდევ ერთი ვარიანტია, რომ ხელფასი შეესაბამებოდეს თვეში საათების რაოდენობას. თუ თანამშრომელი მუშაობს დროის მხოლოდ ნაწილზე, მაშინ ის იღებს ხელფასს სამუშაო დღეების (საათების) რაოდენობის პროპორციულად.

ხელფასების გამოთვლის ფორმულა ფიქსირებული დღიური განაკვეთით არის:

ZP=L × S, სად: ZP - ყოველთვიური ხელფასის ოდენობა, D - სამუშაო დღეების რაოდენობა გასვლის გრაფიკის შესაბამისად, C - დღიური კურსი.

საათით გადახდისას, მისი ღირებულება მრავლდება საათებში მუშაობის დროზე.

თანამშრომლების (ინჟინრების, ტექნიკოსების, დეპარტამენტის მენეჯერების) ხელფასი არის ფიქსირებული განაკვეთის მიღება ერთი თვის მუშაობისთვის. თუ ისინი მუშაობენ თვის განმავლობაში, ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით:

ZP=O / N × F, სადაც: N არის დღეების რაოდენობა გასულ თვეში საწარმოო კალენდარში, O არის ხელფასის ოდენობა, F არის რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.

ბოლო ხაზი არის რამდენ დღეში მუშაობდა თანამშრომელი.

ზემოხსენებული ფორმულები ითვლის ხელფასს დანამატებისა და პრემიების გარეშე. დარიცხულ თანხას აკლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13%, რის შემდეგაც თანხა თანამშრომელს ერიცხება საბანკო ბარათზე ან გაიცემა სალაროში.

მაგალითი.

Malygina A. A. მუშაობს ინსტიტუტში მასწავლებლად. მას აქვს საათობრივი ანაზღაურება საათში 350 რუბლი. 2018 წლის ოქტომბერში მან 99 საათი იმუშავა.

დაადგინეთ როგორ გამოვთვალოთ Malygina A. A.-ს ხელფასი:

ZP=99 საათი × 350 რუბლი=34,650 რუბლი

თვიური საშუალო

დასაქმებულის საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება საჭიროა ძირითადი ოპერაციებისთვის:

• გადასახადების გაანგარიშება ძირითადი სამუშაო ადგილზე საშუალო თვიური ხელფასის შენარჩუნებით;
• ანაზღაურების გაანგარიშება უმუშევრობის პერიოდში დამსაქმებლის ბრალით ან სტიქიური უბედურებების და სხვა ფორსმაჟორული მოვლენების გამო;
• შვებულების გაანგარიშება (ხელფასი დასვენების საჭირო დროისთვის) და ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თუ თანამშრომელი დატოვებს და დატოვებს;
• საპენსიო შეღავათებისა და სხვა შეღავათების გაანგარიშება, შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ, პერსონალის შემცირებით;
• ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშება;
• ანაზღაურება სამუშაო დროზე მივლინებებზე.

საშუალო თვიური ხელფასი ასევე გამოითვლება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ითხოვს შემოსავლის ანგარიშგების და სხვა ინფორმაციის წარდგენას სახელმწიფო უწყებებში.

ამჟამადსიაში არ შედის სოციალური შეღავათებისა და ანაზღაურების ზოგიერთი სახეობა:

• ერთჯერადი ფინანსური დახმარება (დასვენებისთვის, მკურნალობისთვის);
• კომპენსაცია მოგზაურობის, კომუნალური მომსახურების, კვებისათვის;
• დროებითი ინვალიდობის და სამშობიარო შეღავათები;
• თვიური შემწეობა 1, 5 ან 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის;
• დაკრძალვის შემწეობა და ზოგიერთი სხვა.

გადასახდელების ბოლო 3 სახეობა ანაზღაურდება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. მათი კომპენსაციის მიზნით დამსაქმებელი მიმართავს შესაბამის ორგანოს განცხადების სახით.

გასული წლის საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშებისას ზემოაღნიშნული სოციალური შეღავათები და კომპენსაციები აკლდება დარიცხვის ოდენობას. მიღებული თანხა იყოფა დამუშავებული კალენდარული თვეების რაოდენობაზე - სრულად დამუშავებული პერიოდები 1-დან 30-მდე (31), ხოლო თებერვალში - 28 (29) რიცხვამდე.

საშუალო ხელფასი

ამ ინდიკატორის გამოსათვლელად გჭირდებათ:

1. იცოდე 12 თვის განმავლობაში დარიცხული ანაზღაურების ოდენობა. თუ თანამშრომელი ნაკლებად მუშაობს, ყველა დღე ითვლება.
2. იცოდე სამუშაო საათები კალენდარში. მის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეაჯამოთ წლის ყველა კალენდარული დღე და გაყოთ ისინი 12-ზე.

საშუალო ხელფასის გამოთვლის ფორმულა ასე გამოიყურება:

საშუალო ხელფასი=გადახდები სამუშაო პერიოდისთვის/საათისთვის.

საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლის ფორმულა:

Salary=ხელფასი წელიწადში/დღეში საშუალოდ.

ფორმულასაშუალო ხელფასის გამოსათვლელად დღეში:

AWR=(ძირითადი გადახდა + დამატებითი გადახდა) / (12 × 29, 3), სადაც ძირითადი გადახდა მოიცავს ტარიფის ან ხელფასის გადახდას 12 თვის განმავლობაში, 29, 3 - დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში, რომელიც დადგენილია კანონით, დამატებითი - გადასახადები ფიქსირებულ თანხაზე მეტი 12 თვის განმავლობაში..

ხელფასის დამატებითი გაანგარიშება მოიცავს სხვა გადასახადებს, დანამატებს, პრემიებს, ანაზღაურებას, კოეფიციენტებს, ღამეს, ზეგანაკვეთურს და ა.შ.

დასაქმებულის წასვლისას თანხას ემატება გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება. ამ შემთხვევაში საშუალო თვიური ხელფასი კორექტირებულია რეალურ სამუშაო საათებზე და გამოითვლება დღიური. დარჩენილი დღეების რაოდენობა მრავლდება საშუალო დღიურ ხელფასზე.

გამოთვლები ცალი განაკვეთის სისტემისთვის

დასაქმებულთა ხელფასების გამოთვლის ფორმულა დამოკიდებულია არჩეულ სამუშაო გადახდის ტიპზე. მაგალითად, გაანგარიშების ნაწილობრივი ფორმის შემთხვევაში, ფორმულა ასე გამოიყურება:

ZP=Eu × St + Stv, სადაც: Ei არის სამუშაოს საზომი ერთეული (წარმოებული პროდუქციის მოცულობა, ინფორმაცია აღებულია სამუშაო შეკვეთიდან), St არის შესრულებული სამუშაოს მაჩვენებელი.

ხელფასის მაგალითი.

მუშა Anosov A. M. მუშაობს ქარხანაში. მას აქვს წარმოების გეგმა: 240 ერთეული თვეში, ტარიფით 100 რუბლი ერთ ერთეულზე.

კონტრაქტი ასევე ითვალისწინებს 20 რუბლის პრემიას გეგმის ზემოთ წარმოებული პროდუქტის ერთეულზე. 2018 წლის ოქტომბერში ანოსოვმა გამოუშვა 300 პროდუქტი.

გამოთვალეთ ხელფასი.

Zp=300 ერთეული. × 100 რუბლი.=30000 რუბლი

Stv=20 რუბლი × (300 ერთეული - 240 ერთეული გეგმის მიხედვით)=1200 რუბლი.

შედეგად, ანოსოვის ხელფასი იქნება 31200 რუბლი.

ნაწილობრივი ხელფასის სისტემით, თანამშრომლების ხელფასის გამოთვლის ფორმულა მნიშვნელოვნად განსხვავდება წინა ვერსიისგან და ასე გამოიყურება:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, სად: Fz არის ფიქსირებული შემოსავლის ღირებულება, რომელიც დადგენილია თანამშრომლის ხელშეკრულებით, Ki არის შემსრულებელთა რაოდენობა, რომლებიც შედიან გუნდში.

გამოქვითვა ხელფასებიდან

ხელფასის (დარიცხვის) სამუშაოების დასრულების შემდეგ ბუღალტერმა უნდა განსაზღვროს ყველა გამოქვითვა. ვინაიდან დამსაქმებელი არის საგადასახადო აგენტი, მან უნდა გამოთვალოს და დააკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი ყველა გადასახდელის 13%-ის ოდენობით.

გადასახადის თანხის დაკავება ხდება, როდესაც დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი იმ თვის ბოლოს, რომელზედაც დარიცხული იყო ასეთი შემოსავალი.

საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების შემდეგ ბუღალტერმა უნდა განსაზღვროს გამოქვითვების ოდენობა:

• დაუმუშავებელი ავანსებისთვის, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების დროს;
• ზედმეტად გადახდილი შემოსავალი, მაგალითად, გაანგარიშების შეცდომის გამო;
• დასაქმებულის მოთხოვნით, მაგალითად, ნებაყოფლობითი საპენსიო დაზღვევისთვის;
• ალიმენტი და სხვა გამოქვითვები სასამართლო აქტის ან სანოტარო ხელშეკრულებების აღსასრულებლად.

პირველ და მეორე ვარიანტში გამოქვითვის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს გადახდილი ხელფასის 20%-ს, ბოლოში - 50.%.

გამონაკლის შემთხვევებში, მაგალითად, სხვა პირისთვის მიყენებული ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისას ან არასრულწლოვანთათვის ალიმენტის გადახდისას, გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70%..

სანამ შეძლებთ ბავშვის დახმარების გამოთვლას თანამშრომლის შემოსავლის ოდენობიდან, თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშემოსავლო გადასახადი. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა ყველა საჭირო საგადასახადო გამოქვითვა.

ხელფასისა და გამოქვითვის ოდენობის გაანგარიშებისას ბუღალტერმა უნდა ასახოს ყველა დარიცხვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში. ამისთვის გამოიყენება შემდეგი პოსტები:

Dt	CT	ტრანსკრიპტი
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	ხელფასი
70	68	NDFL დარიცხული და ასახული
70	76	შეკავებული თანხები მესამე მხარის სასარგებლოდ

თითო თანამშრომელთან ანგარიშსწორების სანახავად, თქვენ უნდა დააყენოთ ანალიტიკა ანგარიშზე 70.

ხელფასის შენატანები

დაქვითვები თანამშრომლების ხელფასებიდან შედგება შემდეგი სადაზღვევო პრემიებისგან:

• 22 პროცენტი საპენსიო დაზღვევა (PSI);
• სამედიცინო დაზღვევა (CMI) - 5, 1%;
• უბედური შემთხვევის დაზღვევა - პროცენტი დამოკიდებულია დამსაქმებლის საქმიანობის ტიპზე;
• ინვალიდობის და მშობიარობის დაზღვევა - 2.9%.

დამსაქმებელმა უნდა წარადგინოს კვარტალური ანგარიში თანამშრომლებისგან შემოსავლის, დარიცხული შენატანების და საშემოსავლო გადასახადის შესახებ შემდეგი ფორმებით:

• 6-NDFL;
• დაზღვევის პრემიის ერთჯერადი გაანგარიშება;
• 4-FSS.

ხელფასის კომპენსაციის გაანგარიშება

რუსეთის ზოგიერთ რეგიონს აქვს საკუთარი ადგილობრივი მაჩვენებელი. შეიძლება იყოს რამდენიმე მათგანი ერთ რეგიონში, რადგან ის ენიჭება რაიონს. კომპლექტის კოეფიციენტებს აქვს გრადაცია 1.15-დან 2.0-მდე.

ყველაზე პატარა მაჩვენებელი მოდის საცხოვრებლად ყველაზე კომფორტულ ადგილებში. უმაღლესი მნიშვნელობები, პირიქით, ენიჭება იმ რეგიონებს, სადაც კლიმატური და სხვა პირობები უფრო არახელსაყრელად ითვლება.

ეს ღონისძიება მიზნად ისახავს ხელფასების გაზრდას, რათა თავიდან აიცილოს მოსახლეობის გადინება. კოეფიციენტის დადგენისას გათვალისწინებულია კლიმატური პირობები, ასევე სხვა მახასიათებლები, რომლებიც გავლენას ახდენს ცხოვრების დონესა და ადამიანის კმაყოფილებაზე.

ყველაზე დაბალი ტარიფები:

• ვოლოგდა;
• პერმი;
• ეკატერინბურგი;
• ორენბურგი;
• ჩელიაბინსკი;
• კურგანი.

უმაღლესი შეთავაზებები:

• კამჩატკა;
• სახალინის რეგიონი;
• ჩუკოტკა და მიმდებარე რეგიონები;
• კურილის კუნძულები;
• იაკუტია;
• მიწები არქტიკული ოკეანის მიმდებარედ.

ხელფასის გაანგარიშება კოეფიციენტის არსებობისას საკმაოდ მარტივია. მასზე უნდა გაამრავლოთ შემოსავლის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებამდე.

მხოლოდ ერთიანად გადახდები არ ექვემდებარება გაზრდას,მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება, ფინანსური დახმარება, მგზავრობის შემწეობა და სხვა გადასახადები, რომლებიც ერთჯერადია.

ანაზღაურება შვებულებაში

დასაქმებულებს 28 (ან მეტი) დღით დამსახურებულ დასვენებაზე გასვლისას კარგა ხანია დამკვიდრებული აქვს იმ თანხის გამოთვლის სისტემა. 2018 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ახალი წესი არ იქნა მიღებული. როგორც ადრე, ეს პროცესი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით..

შვებულების შემთხვევაში ხელფასის გამოთვლის ფორმულა ასეთია:

O=WS დღეშიH, სადაც: O- შვებულების ანაზღაურების ოდენობა, tr, SZ დღეში - შემოსავლის ოდენობა დღეში, tr., N - შვებულების დღეების რაოდენობა, დღეები.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, როგორც ადრე, უნდა გაითვალისწინოთ დასაქმებულის ყველა შემოსავალი, რომელიც დაკავშირებულია სახელფასო სისტემასთან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხელფასი, შეღავათები, პრემიები და დანამატები.

მაგალითი.

გაითვალისწინეთ შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ბილინგის პერიოდში მთელი 12 თვე.

პეტროვა ო.პ. განაცხადი შვებულებაში 2018 წლის 1 მარტიდან 28 მარტამდე.

მისი ხელფასი 45000 რუბლია, თვიური ბონუსი 5000 რუბლი.

დადგინეთ ბილინგის პერიოდი: 2017 წლის 1 მარტიდან 2018 წლის 28 თებერვლამდე.

გამოთვალეთ საშუალო შემოსავალი:

(45,000 + 5,000) x 12/12=50,000 რუბლი.

გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურება:

50,000 / 29, 3 x 28=47,781,51 რუბლი.

პეტროვას ხელში შვებულების ანაზღაურება საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით იქნება 41,569,97 რუბლი.

გადახდა არდადეგებისა და შაბათ-კვირისთვის

ცვლაში მუშაობისას, გასვლაგადახდილი ტარიფის მიხედვით. გასათვალისწინებელია, რომ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება განაკვეთის 20 პროცენტით გაზრდით. იგივე ეხება ღამით მუშაობას - 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე.

დასკვნა

შრომის ანაზღაურების გაანგარიშება ხდება ბუღალტერის მიერ მთელი რიგი დოკუმენტების საფუძველზე. არსებობს ორი ძირითადი სისტემა: სამუშაო და დროებითი. ეს უკანასკნელი ყველაზე პოპულარულია, ის საკმაოდ მარტივია და გამოიყენება უმეტეს ინდუსტრიებში. შემოსავლის ოდენობის გადახდა ხდება თვეში 2-ჯერ ავანსიისა და დანარჩენი ხელფასის სახით. ასევე აუცილებელია მოხსენებების წარდგენა მარეგულირებელ ორგანოებში.