ბანკის სახელფასო პროექტები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

სულ რაღაც 10-15 წლის წინ რუსეთის ფედერაციის არც თუ ისე ბევრი მოქალაქე სარგებლობდა საბანკო მომსახურებით, დღეს კი სრულიად საპირისპირო სიტუაციაა. ბანკები თითქმის ყველა ჩვენგანის ცხოვრების გარკვეულ ნაწილს იკავებს. სახელფასო საბანკო პროექტები, პენსიები, სოციალური ბარათები, გადახდები და გადარიცხვები და მრავალი სხვა აკავშირებს თანამედროვე ადამიანს ფინანსურ ინსტიტუტებთან.

ამ სტატიაში ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ საბანკო სერვისების ისეთ ტიპზე, როგორიცაა სახელფასო პროექტები.

რატომ გადაიხადოთ ხელფასები საბანკო ბარათებზე?

დღეს ძალიან ცოტა ორგანიზაცია უხდის ხელფასს თანამშრომლებს საკუთარი სალაროდან. უმეტესობა ახორციელებს ამ ოპერაციას ბანკების სერვისების გამოყენებით.

ჩნდება კითხვა: "რა არის სარგებელი?" ყველაფერი საკმაოდ მარტივია. საბანკო დაწესებულებების ხელფასების გადასახდელად დამსაქმებელს არ სჭირდება საკუთარი მოლარეების და სხვა მომსახურე პერსონალის შენარჩუნება, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლებთან სახელფასო გამოთვლებთან.

მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ გარკვეული პროცენტი(გადახდა) ბანკს მისი მომსახურებისთვის, გადახდის ეს ფორმა მაინც მომგებიანია. ამავდროულად, თუ ხელშეკრულება დაიდება ბანკთან, რომელიც უზრუნველყოფს მაღალ დონეზე მომსახურებას, მაშინ ხელფასის პროექტის თითოეული მონაწილე კმაყოფილი რჩება.

ვინ ამთავრებს ასეთ პროექტებს?

საწარმოს დირექტორი მთავარ ბუღალტერთან ერთად დებს ხელშეკრულებას ბანკთან, ან ამას აკეთებენ მათი უფლებამოსილი პირები, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი უფლებამოსილება მათი სახელით ოპერაციების შესასრულებლად.

თუ ორგანიზაცია ახალია, მაშინ ძირითადად თავად მისი წარმომადგენლები მიმართავენ ბანკს, ადგენენ პირობებს და აფორმებენ ხელშეკრულებას. მაგრამ თუ კომპანიას უკვე ემსახურება რომელიმე ბანკი, მაშინ სხვა ფინანსური ინსტიტუტები მუდმივად აგზავნიან თავიანთ ბიზნეს წინადადებებს, მათ შორის სახელფასო პროექტებს.

უფრო მეტიც, ახლად გახსნილი ორგანიზაციის მოზიდვა ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე ის, რომელმაც უკვე დადო ხელშეკრულება სხვა ბანკთან. ფინანსური სერვისების ბაზრის წილების მოსაპოვებლად ბრძოლის პროცესში ბანკები მზად არიან გააკეთონ ყველაფერი, რომ არ დაკარგონ კლიენტები, რომლებიც ერთხელ უკვე მოიგეს. ამიტომ იქმნება ძალიან ხელსაყრელი პირობები (მაგალითად, უფასო ტრანსფერები), რომელთა გვერდის ავლით თითქმის შეუძლებელია.

ბანკიდან ხელშეკრულების დადებისას ჩვეულებრივ ესწრება ფილიალის ხელმძღვანელი და ფინანსური კონსულტანტი, რომელიც სპეციალიზირებულია იურიდიული პირების მომსახურებაში.

როგორ იდება ხელშეკრულებები სახელფასო პროექტებზე?

პირველ რიგში, კომპანიამ უნდა მიაწოდოს ბანკს შემადგენელი დოკუმენტები და სხვა დამატებითი სერთიფიკატები დადახმარება.

საწარმოს უფლებამოსილი თანამშრომლების ყველა პირობისა და ტარიფის სრული გაცნობის შემდეგ მხარეები დებენ ხელშეკრულებას. ბანკების სახელფასო პროექტები გულისხმობს ბანკში თანამშრომელთა სიის გადარიცხვას და მათი საიდენტიფიკაციო დოკუმენტების ასლების გადაცემას, ასევე ახალი პლასტიკური ბარათების გაცემას, რომლებზეც გადაირიცხება მათი ხელფასი..

ბარათების გაცემის შემდეგ მათი გაცემის ორი გზა არსებობს. პირველი, როდესაც ბანკის წარმომადგენლები მოდიან საწარმოში და იქ, ქვითრის საწინააღმდეგოდ, თითოეულ თანამშრომელს პირადად აძლევენ როგორც ბარათს, ასევე პინ-კოდს. მეორეა, როცა საწარმოს თანამშრომლები ბანკს დამოუკიდებლად მიმართავენ და უკვე ფილიალებში იღებენ ბარათს პინ კოდით..

ხშირად მეორე ვარიანტი ჩნდება მაშინ, როდესაც ორგანიზაციის თანამშრომლები არ იყვნენ ბანკის თანამშრომლების ჩამოსვლის დროს ბარათის მასობრივი გაცემის გამო ავადმყოფობის ან სხვა მიზეზის გამო.

ფინანსური სერვისების ბაზარზე მიმდინარე საბანკო შეთავაზებების გაანალიზებით, შეიძლება გამოიყოს სახელფასო პროექტების ხუთი დონე.

დაბალი

ეს დონე ყველაზე გავრცელებულია. ეს ძალიან იაფია საწარმოსთვის, რადგან არ გულისხმობს რაიმე დამატებით მომსახურებას. თუ საწარმო ახლა იწყებს ბანკთან თანამშრომლობას, მაშინ პირველი, რასაც აკეთებს, არის ასეთი სახელფასო პროექტის არჩევა. მაგალითად, სბერბანკი იხდის მხოლოდ 300 რუბლს ასეთი პროდუქტის მომსახურებისთვის. თვეში. ყველაზე ხშირად, სახელფასო პროექტის ამ ვარიანტს სთავაზობენ საბიუჯეტო ორგანიზაციებს.

სტანდარტული დონე

ხელფასის პროექტის შესანარჩუნებლადსტანდარტულ დონეზე, კომპანია იხდის ოდნავ მაღალ თანხას, მაგრამ ამავე დროს იღებს დამატებით სერვისებს: შემცირებული საკომისიო ანგარიშსწორებისთვის, უფასო SMS შეტყობინებები ყველა თანამშრომლისთვის.

ოქროს დონე

ოქროს დონე გულისხმობს თანამშრომლებისთვის უმაღლესი ხარისხის სახელფასო ბარათების გაცემას. ამ დონის ზოგიერთი ბანკი გვთავაზობს ჩიპურ ბარათებს, რომლებიც უფრო უსაფრთხოა ვიდრე სტანდარტული. მაგალითად, სბერბანკი სთავაზობს ასეთ სახელფასო პროექტს საწარმოებს 3000 რუბლისთვის. თვეში.

პლატინის დონე

ეს დონე გულისხმობს მომსახურებას უფრო მაღალ დონეზე. მომსახურების ასეთი პაკეტის ღირებულება საკმაოდ მაღალია და ყველა კომპანიისთვის არ არის ხელმისაწვდომი. ეს დონე მოიცავს ქვედა დონის ყველა უპირატესობას და ასევე გულისხმობს ზოგიერთ სხვას. მაგალითად, ბანკები სთავაზობენ ბარათების უფასო გამოცვლას მათი დაკარგვის შემთხვევაში, მათი მფლობელის ქონების დაზღვევას, ასევე სამედიცინო სიცოცხლის დაზღვევას, რომელიც მოქმედებს როგორც რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ასევე მის ფარგლებს გარეთ..

პრემიუმ დონე

ყველა საბანკო ინსტიტუტი არ გვთავაზობს პრემიის დონეს. და ვინც ასეთ სერვისს ახორციელებს, ყველა ქალაქში არ აწვდის, სადაც ფილიალებია, მხოლოდ იქ, სადაც მოთხოვნაა. მომსახურების ასეთი პაკეტის მოვლა საკმაოდ ძვირია, მაგრამ მოიცავს უამრავ უპირატესობას: ფასდაკლებებს მაღაზიებში, სასტუმროებში, სპეციალურ პერსონალურ ცხელი ხაზის ოპერატორს და ბევრ სხვას.

ამ დონის ბარათების მქონე კლიენტები კლასიფიცირდება როგორც VIP კლიენტები.

პირობები ყველაბანკები განსხვავდება და ზემოთ ჩამოთვლილი არის საშუალო სია, რომელიც შედგენილია რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი უმსხვილესი ბანკების შეთავაზებების შედარებით.

თუ ფიქრობთ, რა დონის ხელფასის პროექტი აირჩიო, მაშინვე არ უნდა გააფორმოთ კონტრაქტი პლატინაზე ან პრემიაზე. გახსოვდეთ, რომ დაბალი დონეც კი შეიძლება იყოს საკმაოდ მიმზიდველი, მთავარია, საბანკო დაწესებულება შეასრულოს დაკისრებული ვალდებულებები და ხარისხიანი მომსახურება გაუწიოს როგორც საწარმოს ხელმძღვანელობას, ასევე უბრალო მომუშავე ადამიანებს.