ცვლის მუშაობის მეთოდი - რა არის ეს? შრომის კოდექსი, რეგულაცია რუსეთში ცვლაში მუშაობის შესახებ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ცვლაში მუშაობა განსაკუთრებით პოპულარულია რუსეთში. ეკონომიკის მთელი სექტორები ფუნქციონირებს, დიდწილად, შრომითი ურთიერთობების ამ ფორმატზე დაყრდნობით. ცვლაში მუშაობა - რა არის ეს? რა თავისებურებები აქვს მის საკანონმდებლო რეგულირებას? აქვთ თუ არა ცვლის მუშაკებს გარკვეული უპირატესობები შრომითი უფლებების განხორციელების თვალსაზრისით?

რა არის ცვლაში მუშაობა?

მუშაობის როტაციული მეთოდი გულისხმობს პირის მიერ შრომითი ფუნქციების განხორციელებას მისი მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ. როგორც წესი, პერიოდულად (სეზონურად). ტრადიციულად, სამუშაო ცვლის მეთოდი ტიპიურია ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ნავთობისა და გაზის წარმოება, ხე-ტყის მოპოვება, ძვირფასი ლითონების საბადოების განვითარება და თევზაობა. ამ ფორმატში შრომითი ფუნქციების განხორციელება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ცალკეული დებულებებით..

მიმზიდველი ხელფასი

მორიგეობით მუშაობის პოპულარობის ერთ-ერთი მიზეზი მაღალი ხელფასია. ზოგიერთ შემთხვევაში, ის რამდენჯერმე აღემატება ცვლაში მყოფი მუშაკის მუდმივ საცხოვრებელ ქალაქში ერთი და იგივე თანამდებობის საშუალო მაჩვენებელს. მით უმეტეს, თუ ის მუშაობს ბრუნვის საფუძველზე ჩრდილოეთში, რთულ კლიმატურ პირობებში.პირობები. ხშირ შემთხვევაში ხელფასს ემატება „პოლარული“და სხვა სახის დანამატები, რომელთა ღირებულება ისედაც ძალიან შთამბეჭდავია. შედეგად, მოგება კიდევ უფრო დიდი ხდება.

გაითვალისწინეთ, რომ ცვლაში მუშაობა ყოველთვის არ არის დაკავშირებული ჩრდილოეთში მოგზაურობასთან. მაგალითად, ამ ფორმატში ბევრი შრომითი ხელშეკრულება დაიდო სოჭის ოლიმპიადისთვის მზადების დროს. ისეთ ადგილას, სადაც ბევრი ადამიანი ფულის გასახარჯად მიდის და არა ფულის საშოვნელად. რა თქმა უნდა, შესაძლებელია საინტერესო მოგზაურობები რუსეთის სხვა საინტერესო ადგილებშიც.

სამუშაო პირობები

იოლია სამუშაოს როტაციის წესით შოვნა? არსებობს მოსაზრება, რომ არც ისე ბევრი. მიუხედავად ამისა, ხელფასი, მიუხედავად მძიმე სამუშაო პირობებისა, არის ფაქტორი, რომელიც იწვევს მნიშვნელოვან კონკურენციას ცვლის სამუშაოებზე. კომპანიების უმეტესობა, რომლებიც ამ ფორმატში ასაქმებენ ადამიანებს, საკმაოდ მკაცრ კრიტერიუმებს აყენებენ კანდიდატებისთვის. მოწმდება ჯანმრთელობა, მიმდინარეობს საუბარი პირთან მის რეალურ მზაობაზე მოსალოდნელ პირობებში მუშაობისთვის.

ცნობილია, მაგალითად, რომ პოლარულ რეგიონებში ჟანგბადის გაცილებით დაბალი პროცენტია ჰაერში, ვიდრე, ვთქვათ, შუა ზოლში. ადამიანმა უნდა გააცნობიეროს მუშაობის ცვლის მეთოდის არჩევა, რა არის ეს. და ობიექტურად შეაფასეთ თქვენი შესაძლებლობები მუშაობის ასეთ ფორმატთან შესაბამისობის თვალსაზრისით.

განთავსება

ვარაუდობენ, რომ ცვლის მეთოდი გულისხმობს რთულ პირობებს არა მხოლოდ კლიმატის, არამედ საცხოვრებლის თვალსაზრისითაც. თუმცა ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზეკრიტერიუმები, რომლითაც შევაფასებთ ცხოვრების კომფორტს. როგორც წესი, ცვლის მუშაკებს ხელთ აქვთ, თუმცა მცირე ზომის, მაგრამ საკმაოდ კეთილმოწყობილი საარსებო რესურსი. თანამედროვე მოდულური დიზაინი დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს სწრაფად ააშენოს საცხოვრებელი მისაღები ინფრასტრუქტურით: სანტექნიკა, ელექტროენერგია, გათბობა. ცვლის მუშაკთა საცხოვრებელი ფართის სტრუქტურაში, როგორც წესი, არის სასადილოები, დასასვენებელი ოთახები, ინტერნეტში წვდომის შესაძლებლობა. კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელ კომპანიას, შეამციროს თანამშრომლებისთვის საცხოვრებელი ადგილიდან იმ დაწესებულებამდე გამგზავრების დრო, სადაც სამუშაო უნდა შესრულდეს.

ამავდროულად, როტაციული საცხოვრებელი კომპლექსი პრაქტიკულ ექსპლუატაციაში შესვლამდე მოწმდება სპეციალური კომისიის მიერ. მასში შედიან დამსაქმებლის კომპანიის წარმომადგენლები, მუნიციპალიტეტის თანამდებობის პირები, რომლის ტერიტორიაზეც იმუშავებს საათი, ზოგიერთ შემთხვევაში - პროფკავშირის თანამშრომლები, სხვადასხვა საჯარო სამსახურის სპეციალისტები. გადამოწმების შემდეგ გადაეცემა კომპლექსის ექსპლუატაციაში მიღების აქტი. ცვლის ბანაკში უნდა განთავსდეს არა მხოლოდ დაქირავებული თანამშრომლები, რომლებიც შეასრულებენ მიზანმიმართულ შრომით ფუნქციებს, არამედ პერსონალსაც. ამასთან, სამუშაო სეზონის დასრულებისთანავე (ობიექტები დაიდგმება), ყველამ უნდა დატოვოს საცხოვრებელი კომპლექსი. შესაძლებელია ვარიანტი, რომლის დროსაც სამუშაოები როტაციის საფუძველზე განლაგებულია ცალკე კომპლექსის მშენებლობის გარეშე. დამქირავებელი კომპანია ამ შემთხვევაში ათავსებს ადამიანებს სასტუმროებში ან კორპორატიულ აპარტამენტებში.

საათების ტიპები

ჭამესაათზე მუშაობის ორგანიზების ორი ძირითადი ვარიანტი. ჯერ ერთი, ეს არის შიდარეგიონული ფორმატი. იგი ვარაუდობს, რომ ცვლაზე მუშაობის ხანგრძლივობა საკმაოდ ხანმოკლეა, დაახლოებით ერთი კვირა, ხოლო თავად ობიექტი, სადაც სამუშაოები მიმდინარეობს, შედარებით ახლოს (იმავე რეგიონში) მდებარეობს მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის ქალაქთან. თანამშრომლები. მეორეც, ეს არის რეგიონთაშორისი საათი, რომელსაც ზოგჯერ ექსპედიციის საათსაც უწოდებენ. აქ მუშაობის ხანგრძლივობა, როგორც წესი, გაცილებით გრძელია, ისევე როგორც მანძილი საცხოვრებელი ქალაქებიდან.

სხვაობა საათსა და მივლინებას შორის

არის მცდარი მოსაზრება, რომ საათი ერთგვარი მივლინებაა. Ეს არ არის სიმართლე. ფაქტია, რომ დამსაქმებლის მიერ მივლინებაში გაგზავნილი პირი ასრულებს ოფიციალურ დავალებას.

ამ შემთხვევაში გადახდა ხდება, როგორც წესი, მიმდინარე ხელფასისა და დანამატების ფარგლებში. თავის მხრივ, სამუშაოს ორგანიზების ცვლის მეთოდი გულისხმობს, რომ ადამიანი მიემგზავრება დისტანციურ დაწესებულებაში, რათა შეასრულოს არა დავალება, არამედ ცალკე შრომითი ფუნქცია. მეორე შემთხვევაში ხშირად იდება ცალკე ხელშეკრულება, რომელიც აფიქსირებს ხელფასს და სხვა სამუშაო პირობებს. მივლინების დროს, როგორც წესი, ცვლილებები არ ხდება უკვე გაფორმებულ შრომით ხელშეკრულებაში.

კანონები

ფაქტობრივად, სამართლებრივი რეგულირების შესახებ. როგორც ზემოთ ვთქვით, ძირითადი წყარო, რომელიც ახდენს მუშაობის ცვლის მეთოდის ნორმალიზებას, არის შრომის კოდექსი. მას აქვს სექციები, რომლებიც შეიცავს სპეციალურ ენას, რომელიც ადაპტირებულია დასაქმების ამ ფორმატზე. მოდით შევისწავლოთ ისინი. არსებობს მოსაზრება, რომ ცვლის მეთოდირუსეთში მუშაობა დიდწილად პოპულარული გახდა არა მხოლოდ მაღალი ხელფასის გამო, არამედ შრომის კანონმდებლობის დებულებების გამო, რომლებიც ლოიალურია თანამშრომლების მიმართ. მართლა? ცვლაში მუშაობის მეთოდი - რა არის ეს სამართლის სპეციალიზებული წყაროების თვალსაზრისით?

აღნიშნული ნორმები ძირითადად ჩამოყალიბებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 47-ე მუხლში. უპირველეს ყოვლისა, ის აყალიბებს ზოგად დებულებებს შრომის როტაციის წესით რეგულირებასთან დაკავშირებით. კერძოდ, მოცემულია სამუშაოს ასეთი ფორმატის განმარტება. კანონმდებლის თქმით, ცვლის მეთოდი სამუშაო პროცესის სპეციფიკური სახეობაა, იმ პირობით, რომ სამუშაო ადგილი არ ემთხვევა დასაქმებულთა საცხოვრებელ ქალაქს და მეტიც, მათი იქ ყოველდღიურად დაბრუნება ვერ იქნება უზრუნველყოფილი. დასაქმების ამ მეთოდს იყენებენ კომპანიები, თუ დაიცავთ შრომის კოდექსის ფორმულირებას, რათა მოხდეს საჭირო სამუშაოების დროის ოპტიმიზაცია, როგორიცაა მშენებლობა, რეკონსტრუქცია ან შეკეთება განსაკუთრებული ბუნებრივი პირობებით დამახასიათებელ ადგილებში. ასევე არ არის გამორიცხული, რომ მუშაობის ცვლის მეთოდი იყოს საწარმოს საწარმოო საქმიანობის განხორციელებაში შესაბამისი ხარჯების შემცირების საშუალება..

სამუშაო საათები

მორიგეობის ფარგლებში სამუშაო განრიგი, როგორც აღნიშნულია შრომის კოდექსის რიგ კომენტარებში, შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს კოდექსით გათვალისწინებული სტანდარტებისაგან. ადვოკატებს შორის არის მოსაზრება, რომ აღნიშნული ფორმატის ფარგლებში მომუშავე ადამიანების უფლებები საკმარისად არის დაცული და განსაკუთრებით რეჟიმის ორგანიზების კუთხით. მართლა? ცვლაში მუშაობის მეთოდი - რა არის ეს:მუდმივი შრომისმოყვარეობა თუ ადამიანების კარგად დაბალანსებული რეჟიმი, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს?

როგორც წესი, სამუშაო დრო მხედველობაში მიიღება საათების შეჯამებით, ხოლო ძირითადი დასვენება გათვალისწინებულია ცვლის მუშაკების სახლებში დაბრუნების შემდეგ. სამუშაო ადგილი არის ობიექტი, სადაც ადამიანები ახორციელებენ თავიანთ უშუალო შრომით ფუნქციებს. ამავდროულად, თუ საჭიროა პერიოდული გადაადგილება ადგილიდან ადგილზე, სამუშაო ადგილების კონკრეტული ადგილმდებარეობის ცვლილების გამო, ეს არ განიხილება თანამშრომლის გადაყვანა ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში და არ საჭიროებს თანამშრომლების წერილობით თანხმობას.. მაგალითად, ჩრდილოეთში ცვლაში მუშაობა ხშირად გულისხმობს სამუშაო კოლექტივების გადაადგილებას სხვადასხვა სფეროებს შორის, ან, თუ ეს არის გზის მშენებლობა, მოძრაობა მშენებარე გზატკეცილის მიმართულებით.

სამუშაო განრიგი

სამუშაო განრიგი არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ცვლაში მყოფი მუშაკების მიერ შრომითი ფუნქციების განხორციელებას დაწესებულებაში ყოფნის ფარგლებში. ამიტომ, მისი დამტკიცებისას დამსაქმებელმა უნდა მოახდინოს ამ წყაროს დებულებების კოორდინაცია დასაქმებულთა მოსაზრებასთან (როგორც წესი, წარმოდგენილი პროფკავშირული ორგანიზაციის მიერ, რომელიც წარმოადგენს ხალხს). ძირითადი დოკუმენტი, რომელშიც განრიგი დოკუმენტირებულია, არის დებულება ცვლის მუშაობის წესის შესახებ, რომელსაც აქვს ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის სტატუსი..

რა ძირითადი კრიტერიუმები უნდა დაიცვას კომპანიამ კანონის შესაბამისად-დამსაქმებელი, ადგენს ამ დოკუმენტს? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ სამუშაო დროის მთლიანი ხანგრძლივობა საგუშაგოზე ყოფნის პერიოდისთვის არ აღემატება კოდექსით გათვალისწინებულ საათების სტანდარტულ რაოდენობას. ამ შემთხვევაში ერთი ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 12 საათი. დასვენების დღეების რაოდენობა არ შეიძლება იყოს თვეში კვირების რაოდენობაზე ნაკლები. თუმცა მისაღებია, რომ შესაბამისი დასვენების დღეები არათანაბრად იყოს უზრუნველყოფილი - მთავარია მათი რაოდენობა აკმაყოფილებდეს მთავარ კრიტერიუმს.

საათზე მუშაობის განრიგი შეიძლება შედგეს როგორც თანამშრომლების მთელი გუნდისთვის, ასევე ინდივიდუალურად. მეორე ვარიანტი შესაძლებელია, მაგალითად, იმ შემთხვევებში, როდესაც პირს, რომელიც ამთავრებს შრომით ფუნქციებს და აპირებს წასვლას, უნდა გადასცეს უფლებამოსილება თავის მომავალ მოადგილეს.

დასვენება

მუშაობის ცვლის მეთოდის მარეგულირებელი მთავარი საკანონმდებლო დოკუმენტი, შრომის კოდექსი შეიცავს ისეთ ტერმინს, როგორიცაა „ცვლის დასვენებას შორის“. მისი მნიშვნელობა განისაზღვრება შემდეგნაირად. ეს არის დასვენების დღეები (ზოგჯერ უწოდებენ დასვენების დღეებს), რომლებიც წარმოიშვა როტაციულ დაწესებულებაში გრაფიკით დადგენილი სამუშაო დროის საათობრივი ზეგანაკვეთის შედეგად. ზოგიერთი იურისტი ცვლის დასვენებას შვებულების ერთგვარ ანალოგად მიიჩნევს, მაგრამ უზრუნველყოფილია არა ყოველწლიურად, არამედ დამსაქმებლის ობიექტური შესაძლებლობებიდან გამომდინარე. მაგრამ ამავე დროს, ასეთი დასვენების დღეების სიხშირე შეიძლება წელიწადში რამდენჯერმე მიაღწიოს. ასევე, ცვლათაშორისი დასვენება განსხვავდება ტიპიური შვებულებისგან კომპენსაციის გაანგარიშებით. მისი საფუძველი არ არის საშუალო შემოსავალი. სხვა გზით, რიცხვიც გამოითვლებასამუშაოს გარეშე დასვენების დღეები. ამისათვის დამუშავების ყველა საათის ჯამი იყოფა 8-ზე (შრომის კოდექსის მიხედვით სამუშაო დღის სტანდარტული ხანგრძლივობის მიხედვით). ამასთან, შესაძლებელია ვარიანტი, რომელშიც ცვლათაშორისი დასვენება ხელფასის ოდენობით იქნება გადახდილი. პრაქტიკაში, ეს შესაძლებელია იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი კომპანიის მიერ უზრუნველყოფილია შესაბამისი დასვენების დრო საანგარიშო პერიოდში დამატებითი საათების ანაზღაურების სახით.

დასვენებისა და ცვლათაშორისი დასვენების თანაფარდობასთან დაკავშირებით, ზოგიერთი იურისტი გვირჩევს ყურადღება მიაქციოთ შემდეგ მახასიათებელს. ფაქტია, რომ, უპირველეს ყოვლისა, პრიორიტეტული უნდა იყოს დამუშავების საათებისთვის დასვენების დრო. და მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ადამიანი მათ გამოიყენებს, მას შეუძლია სტანდარტულ შვებულებაში წასვლა. ამასთან, ცვლათაშორისი შვებულების შემადგენელი დღეები უნდა ჩაითვალოს სტაჟის ჯამურ სტაჟში, რის საფუძველზეც ითვლება შვებულება..

ზეგანაკვეთური

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აღიარებს, რომ ცვლის მუშაკებს შეუძლიათ უზრუნველყონ დამუშავება არა მხოლოდ საკუთარი ინიციატივით (და ამ შემთხვევაში ცვლათაშორისი დასვენების კვალიფიკაცია), არამედ მენეჯმენტის ბრძანებით. ამ შემთხვევაში მათი საქმიანობა ზეგანაკვეთური სამუშაოს სახეს მიიღებს. მიზეზები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს საათის მენეჯმენტის შესაბამისი ინიციატივა, შეიძლება განსხვავებული იყოს. გავრცელებული ვარიანტია, როდესაც გაჩნდა ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების აუცილებლობა იმის გამო, რომ გუნდი, რომელმაც შეცვალა ის, რომელიც ამჟამად მუშაობს, დროულად არ მოვიდა. თუ ადამიანი ჩართული იყო ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, მაშინ ანაზღაურება გამოითვლება ერთნახევარში ან ორჯერზომა დამოკიდებულია თანამშრომლის შრომითი ფუნქციების შესრულების სპეციფიკურ პირობებზე.

გაითვალისწინეთ, რომ სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების სამუშაო დროისა და დასვენების ორგანიზებასთან დაკავშირებით, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ შრომით ფუნქციებს, ემსახურებიან ცვლის მუშაკებს, ისინი მოქმედებენ წარმოების სპეციფიკიდან და მისი სპეციფიკური პირობებიდან გამომდინარე. ამავდროულად, 47-ე მუხლის ძირითადი დებულებები, რომლებიც არეგულირებს დასაქმებულთა შრომას, ვრცელდება ამ პროფილის სპეციალისტებზეც.

ზემოთ გამოვკვეთეთ თეზისი, რომლის მიხედვითაც რუსეთში ცვლის შრომის მეთოდი განსაკუთრებით პოპულარული გახდა ეროვნული შრომის კანონმდებლობის ერთგულების გამო. შრომის კოდექსის მარეგულირებელი ნორმებიდან გამომდინარე, შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ ეს მეტწილად ასეა. მიუხედავად იმისა, რომ, მაგალითად, კანონი დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს დააწესონ 12-საათიანი სამუშაო დღე, ამავდროულად, დადგენილია ცვლაში მყოფი მუშაკების დასვენების დღეების მინიჭება, აგრეთვე ცვლებს შორის დასვენების უფლების განხორციელების შესაძლებლობა. რეგულარული შვებულება. გარდა ამისა, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ნახევარი ან თუნდაც ორმაგი განაკვეთით. რუსები, რომლებმაც იციან რა არის ცვლაში მუშაობა, ტოვებენ პოზიტიურ გამოხმაურებას და ხშირად ხაზს უსვამენ იმ ფაქტს, რომ შრომის კოდექსი არის კანონის წყარო, რომელიც საკმარისად დაცულს ხდის ადამიანებს, რომლებიც გადაწყვეტენ ფულის შოვნის რთულ გზას.