შრომის ორგანიზაცია არის შრომის ორგანიზაციის სისტემა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

თანამედროვე პირობებში, კონკურენტული გარემო და წარმოების ეფექტურობის ზრდასთან ერთად იზრდება შრომის მაღალი ორგანიზაციის საჭიროება. მოწესრიგებული, სისტემატური მუშაობა ყოველთვის უზრუნველყოფდა და აგრძელებს უმაღლეს შედეგებს. მაღალი დონის ორგანიზაციული სისტემა ხდება გარანტია ეფექტური საქმიანობის ნებისმიერ სფეროში.

შრომის ორგანიზაცია მთელი მეცნიერებაა

ის ადგენს ადამიანების საჭირო რაოდენობას კონკრეტული ტიპის საქმიანობისთვის, სამუშაოს ორგანიზებისთვის, მეთოდებისა და მეთოდების, საუკეთესო სამუშაო პირობების შესაქმნელად, სამუშაოსა და დასვენებისთვის.

საწარმოს ფარგლებში სამუშაოს ორგანიზება არის მუშაკთა ურთიერთქმედება ერთმანეთთან და საწარმოო ობიექტებთან, რომელიც დაფუძნებულია აშენებულ და თანმიმდევრულ სამუშაო პროცესზე საუკეთესო შედეგების მისაღწევად. ეს წარმოების ორგანიზაციის დამოუკიდებელი ელემენტია.

მაგრამ ასევე შრომის ორგანიზაცია ასევე არის კომპონენტი, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს წარმოებაზე, რაც რეალიზდება სამუშაოს დადგენილი შრომის ინტენსივობით. Ყველაფრის შემდეგაღჭურვილობის მოსაწყობად და სამუშაოების შესასრულებლად, ყველაფერი საგულდაგულოდ უნდა იყოს გათვლილი.

ორგანიზაციის შესწავლა შეიძლება, როგორც მენეჯმენტის ერთ-ერთი მეთოდი, რადგან მისი მეშვეობით ხდება სამუშაოს კოორდინაცია და განხორციელება.

ბოლოს და ბოლოს, შრომის ორგანიზაცია მისი რაციონირებაა, რადგან ის დროთა განმავლობაში სრულდება. ამრიგად, რაციონირება ყოველთვის გამოიყენება წარმოების დაგეგმვისა და განხორციელებისას.

შრომის ორგანიზაციის მიმართულებები

ეს პროცესი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე მიმართულებით:

• თანამშრომლობის განვითარება და შრომის დანაწილება სამუშაო ნაკადის ცალკეულ ნაწილებზე დაყრდნობით, მუშების მოთხოვნებისა და მათი ფუნქციების, აგრეთვე ერთმანეთთან მჭიდრო ურთიერთქმედების მიხედვით.
• მოწყობილობა სამუშაო ადგილების სხვადასხვა საშუალებებით და ობიექტებით და მათი განთავსება ისე, რომ უზრუნველყოფილი იყოს თითოეული ცალკეული მუშაკის მუშაობის ოპტიმალური ეფექტურობა.
• სამუშაოების უზრუნველყოფა მარაგით, რემონტით და სხვა მიმდინარე მოვლის საშუალებით.
• ოპტიმიზაცია სპეციალური ტექნიკისა და მეთოდების გამოყენებით.
• კომფორტული პირობებისა და რეჟიმის შექმნა, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაო ცვლებს, დასვენების დღეებს, შვებულებას.
• თანამშრომლების სერტიფიცირება.
• რაციონირება.

შრომის დაყოფა და თანამშრომლობა

საწარმოში შრომის დაყოფა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს სამი სახის: ფუნქციური, პროფესიული და შრომის დაყოფა კვალიფიკაციის მიხედვით.

გასათვალისწინებელია, რომ მუშაობის ერთფეროვნება ძალიან უარყოფითად მოქმედებს პროდუქტიულობაზე. მის აღმოსაფხვრელადშეიძლება იყოს პერიოდული სამუშაო ცვლილებები, სპეციალური რიტმების დანერგვა, შესვენებები აქტიური დასვენებისთვის და ასე შემდეგ.

შრომის თანამშრომლობა განუყოფლად არის დაკავშირებული მის დაყოფასთან. ვინაიდან ის დაყოფილია, ბუნებრივია, ურთიერთქმედების საჭიროებაა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამუშაო პროცესი შეუძლებელი იქნება. თანამშრომლობით მიიღწევა ოპტიმალური პროპორციები შრომის ხარჯებში და თანამშრომლებს შორის ურთიერთობებში.

სამუშაო

სამუშაო ადგილზე საჭირო პირობების შესაქმნელად დაგეგმვა, ორგანიზება და შენარჩუნება მისი ორგანიზაციის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტია.

სამუშაო ადგილი არის ზონა, სადაც შრომის რეალიზება ხდება. იგი აღჭურვილი უნდა იყოს ყველა საჭირო ინვენტარით. ორგანიზებულია ერთი ან მეტი მუშაკისთვის.

დასაქმებულის სამუშაოს ორგანიზება დამოკიდებულია მისი სამუშაო ადგილის სწორად ორგანიზებაზე, ანუ საჭირო სახსრების დაგეგმვისა და მომარაგების ზომებზე, მათ სწორად განთავსებაზე, შენარჩუნებასა და სერტიფიცირებაზე.

თითოეულ სამუშაო ადგილს უნდა ჰქონდეს ზონები: სამუშაო, დამხმარე და ოპერატიული. სამუშაო და საოპერაციო ზონებში ყველა საჭირო ხელსაწყო მოთავსებულია თანამშრომლის ხელთ მიუწვდომელ ადგილას. დამხმარე შეიცავს ისეთებს, რომლებიც ასე ხშირად არ არის საჭირო.

სამუშაო ადგილების მოვლა ძალზე მნიშვნელოვანია, რადგან დადგენილია, რომ მათში ნაკლოვანებამ შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო საათების ორი მესამედის დაკარგვა.

სამუშაო პირობების ფორმირება

სამუშაო პირობები და მათი გაუმჯობესება სერიოზულიაშესრულების მოტივაციის ფაქტორი. ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანები თავიანთი აქტიური ცხოვრების უმეტეს ნაწილს სამსახურში ატარებენ. შესაბამისად, შედეგი და მასთან ერთად ადამიანის შრომისუნარიანობა, მისი ჯანმრთელობა, სოციალური აქტივობა და ა.შ. პირდაპირ დამოკიდებულია პირობებზე.

სამუშაო პირობებში სამუშაო პირობები არის რიგი პარამეტრების სერია, მათ შორის წარმოების, ფსიქო-ფიზიოლოგიური, სოციალური, სანიტარული და ჰიგიენური და ესთეტიკური კომპონენტები. ისინი გავლენას ახდენენ ადამიანის მთლიან მუშაობაზე.

ამიტომ სამუშაო პირობების ორგანიზება მათ გაუმჯობესებაზე უნდა იყოს მიმართული. წარმოების პარამეტრების მიხედვით, იქმნება ახალი აღჭურვილობა, ათვისებულია ახალი ტექნოლოგიური რეჟიმები. დანარჩენი ემსახურება წარმოების სფეროს გაუმჯობესებას და ინტერესის გაზრდას პროცესისა და მუშაობის შედეგის მიმართ.

დაემატება, რომ დაუცველი სამუშაოები გვთავაზობს მაღალ ხელფასს, პენსიებს და სხვა შეღავათებს.

ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება

შრომის დაცვა არის ტექნიკური და სანიტარულ-ჰიგიენური ზომები ნორმალური პირობების უზრუნველსაყოფად.

საკანონმდებლო წესით დადგინდა შრომის დაცვის გარკვეული წესები, რომლებიც სავალდებულოა საწარმოებისთვის, ორგანიზაციებისთვის და დაწესებულებებისთვის. ისინი უზრუნველყოფენ საჭირო აღჭურვილობას და ქმნიან სამუშაოსთვის უსაფრთხო პირობებს და შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის კანონების მოთხოვნებს.

შრომის დაცვის სფერო მოიცავს სამუშაოზე დაზიანებებთან და მის შედეგებთან დაკავშირებულ საკითხებს. ამ მხრივ ბევრი დოკუმენტი და ინსტრუქციაა,სავალდებულო შესასრულებლად. ყველა მათგანი მოდის შემდეგ ძირითად მოთხოვნებზე:

• ყველა ტრავმის სისტემატიზაცია სამუშაოზე მათი შემდგომი პრევენციის გასავითარებლად;
• უსაფრთხო გარემოს შექმნა;
• კომპენსაცია სამუშაოზე დაზიანებების შედეგად დაზარალებულთათვის მიყენებული ზიანისათვის;
• პროფილაქტიკური ზომები ტრავმის თავიდან ასაცილებლად;
• შეესაბამება ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მოთხოვნებს.

რაციონირება

შრომის კომპეტენტური ორგანიზაციის სისტემა არ შეიძლება არ მოიცავდეს სამუშაო დროის ორგანიზებას, რომელიც მნიშვნელოვან როლს ასრულებს წარმოების პროცესის ეფექტურობაში. ყველამ იცის, რომ საბოლოო ჯამში ნებისმიერი დანაზოგი დროის დაზოგვაა. ამიტომ სამუშაო დროის ორგანიზება ზოგადად ოპტიმიზაციისთვის ძალიან მნიშვნელოვანი ამოცანაა. რეჟიმის ფორმირება ხდება ადამიანის საქმიანობის გათვალისწინებით. ამ გზით დგინდება ყოველდღიური, ყოველკვირეული და ყოველთვიური ცვლა და სამუშაო განრიგი, ასევე თანამშრომელთა არდადეგები.