დირექტორის გადაყვანა გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე: რეგისტრაციის პროცედურა, შეკვეთის შევსების ნიმუში, მახასიათებლები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

თითოეული კომპანიის მუშაობაში ხდება საკადრო ცვლილებები. რეგისტრაციის ნიუანსი დამოკიდებულია პოზიციაზე, ორგანიზაციის ფორმატზე, საწარმოს ნორმატიული დოკუმენტების შინაარსზე და ქვეყნის კანონმდებლობაზე. ხშირად ბიზნესის მენეჯმენტი ევალება გამოცდილ პერსონალს, რომელიც ახორციელებს მენეჯერულ ფუნქციებს კომპანიაში და უარყოფილ უფროსს სთავაზობენ სხვა თანამდებობას ან საერთოდ წყდება შრომითი ურთიერთობა. განსაკუთრებით რთულია გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე დირექტორის გადასვლა, რომელიც არის როგორც მენეჯერი, ასევე შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომელი. სამართლებრივი დარღვევების თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია ვიცოდეთ მთავარი აღმასრულებელი ორგანოს დანიშვნის პროცედურა, კურატორისა და მისი მემკვიდრის სამუშაო დავალების შეწყვეტის ან შეცვლის ნიუანსი..

პოზიციის მახასიათებლები

აღმასრულებელი დირექტორი არის უმაღლესი მმართველი ორგანო კომერციულ ან სამთავრობო სტრუქტურაში. ის ასრულებს ფუნქციასმენეჯმენტი და არის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, მართავს საწარმოს ეკონომიკურ და საწარმოო ნაწილებს, ეკისრება მატერიალურ პასუხისმგებლობას კომპანიის რესურსებზე. ეს მენეჯერი წარმოადგენს შპს (სს) ინტერესებს მინდობილობის გარეშე სხვა ორგანიზაციებში, ახორციელებს გარიგებებს მისი სახელით, ცვლის პერსონალის ცხრილში და ამტკიცებს მას, გამოსცემს ბრძანებებს, რომლებიც უნდა დაიცვან თანამშრომლებმა. ამ უფროსის გადაწყვეტილებები ყოველთვის უნდა იყოს დაბალანსებული, რადგან ის პასუხისმგებელია კომპანიის საქმიანობის შედეგებზე და მისი მატერიალური ბაზის უსაფრთხოებაზე.

დღეს ეს პოზიცია საკმაოდ მოთხოვნადი და მაღალანაზღაურებადია. მაგრამ ამავე დროს, ამ ლიდერის პასუხისმგებლობის დონე შესაბამისია.

ახალი უფროსის განსაზღვრა

უმეტეს შემთხვევაში, შპს და სს მონაწილეები ირჩევენ კანდიდატს თავიანთი ორგანიზაციის ტოპ მენეჯერებიდან, მაგალითად, დირექტორი, მოადგილე, მთავარი ბუღალტერი და აფორმებენ ამას თანამშრომლის გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე გადაყვანით. ეს საკმაოდ მოსახერხებელია, ვინაიდან ადამიანმა იცის საწარმოს თავისებურებები და, სავარაუდოდ, აქვს საკუთარი ხედვა რიგი საკითხების გადასაჭრელად. ზოგჯერ საზოგადოება იწვევს ადამიანს გარედან. მენეჯერის მოვალეობების შესრულებას სთავაზობენ პირს, რომელიც აკმაყოფილებს აქციონერების ყველა მოთხოვნას. თანამდებობაზე შესვლა ხდება ან გადარიცხვით, ან აქვს „გათავისუფლება-დასაქმების“მექანიზმი. მთავარია ამავდროულად აირჩიოთ ჩარჩოს დიზაინის სწორი ვერსია. იმისათვის, რომ გაიგოთ საქმის ყველა სირთულე, თქვენ უნდა იცოდეთლიდერის დანიშვნის სტანდარტული ნაბიჯები.

შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციის პროცედურა

სანამ განიხილავთ კანდიდატს ერთპიროვნული მენეჯერის თანამდებობაზე, თქვენ უნდა გაუგზავნოთ მოთხოვნა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს და გაარკვიოთ არის თუ არა ეს პირი დისკვალიფიცირებულ პირთა რეესტრში. თუ ამ ნაბიჯს გამოტოვებთ, მაშინ პირველი შემოწმებისას კომპანიას მოუწევს გადაიხადოს 100 ათას რუბლამდე. როგორც პენალტი. ამის გაკეთება შეუძლია ნებისმიერ აქციონერს ან თავად ორგანიზაციას. ეს სერვისი საკმაოდ იაფია: 100 რუბლი.

დირექტორთა საბჭოს ან კომპანიის წევრების სხდომაზე გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე პირის სტანდარტული დანიშვნისას (მმართველი ორგანო დადგენილია წესდებაში) მიიღება გადაწყვეტილება კანდიდატის დამტკიცების შესახებ. კითხვაზე. ეს საბოლოო დასკვნა ფიქსირდება შეხვედრის ოქმში, რომლის მაგალითი მოცემულია ქვემოთ.

პროტოკოლი 2

შპს Azimut-ის მონაწილეთაგენერალური შეხვედრა

გ. ეკატერინბურგი

2018 წლის 2 მაისი

დაესწრნენ: ეგოროვი ალექსანდრე სტეპანოვიჩი - წილი საწესდებო კაპიტალში 40%, ბისტრინი სტანისლავ სერგეევიჩი - წილი საწესდებო კაპიტალში 30%, შჩეგლოვა ანა ვიქტოროვნა - წილი საწესდებო კაპიტალში 30%..

გადაწყდა:

1. აირჩიეთ ვიქტორ იუდინი (პასპორტი/სერია, დოკუმენტის ნომერი, ვის მიერ და როდის არის გაცემული) გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე 2018-20-06 5 წლის ვადით.
2. უფლება მისცეს ალექსანდრე სტეპანოვიჩ ეგოროვს შპს Azimut-ის სახელით გააფორმოს შრომითი ხელშეკრულება ვიქტორ იუდინთან.
3. დაავალეთ იუდინ ვიქტორ ალექსანდროვიჩს მოვალეობა წარუდგინოს სარეგისტრაციო ორგანოს ქ.შპს „აზიმუტის“გენერალური დირექტორის ცვლილებასთან დაკავშირებით იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ინფორმაციის ცვლილებების რეგისტრაციისათვის კანონით დადგენილი დოკუმენტები.

ეგოროვი ალექსანდრე სტეპანოვიჩი (ხელმოწერა)

ბისტრინი სტანისლავ სერგეევიჩი (ხელმოწერა)

შჩეგლოვა ანა ვიქტოროვნა (ხელმოწერა)

თუ შპს-ში ან სს-ში მხოლოდ ერთი მონაწილეა, მაშინ დანიშვნა მითითებულია გადაწყვეტილებაში.

გადაწყვეტილება 2

შპს Azimut-ის ერთადერთი მონაწილის

გ. ეკატერინბურგი

2018 წლის 2 მაისი

შპს Azimut-ის ერთადერთი წევრი ეგოროვი ალექსანდრე სტეპანოვიჩი

გადაწყვეტილია

2018 წლის 12 მაისიდან შპს აზიმუტის გენერალური დირექტორის ვიქტორ ვლადიმროვიჩ პეტროვის თანამდებობიდან გადაყენებასთან დაკავშირებით, 2018 წლის 13 მაისიდან თავად მიანიჭოს გენერალური დირექტორის უფლებამოსილება..

ეგოროვი ალექსანდრე სტეპანოვიჩი (ხელმოწერა)

მას შემდეგ, რაც დამტკიცებული კანდიდატი მიიღებს კომპანიის პირველი პირის ოფიციალურ სტატუსს, იწყება მისი გაცნობის ეტაპი ყველა მარეგულირებელ დოკუმენტთან, რომელიც არეგულირებს მის, როგორც კომპანიის თანამშრომლის უფლებებსა და მოვალეობებს (ეს მოიცავს შიდა რეგლამენტს, დებულება შრომის ანაზღაურების შესახებ და სხვ.)., საწარმოს წესდება). ეს ევალება შეხვედრის მონაწილეს, რომელსაც ენდობა ხელი მოაწეროს ხელშეკრულებას დამსაქმებელსა და ახალ ლიდერს შორის.

თუ კანდიდატი მუშაობს ორგანიზაციაში დირექტორად, მაშინ მიზანშეწონილია გადავიდეს გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე. როგორ მოვახდინოთ ამ ცვლილებების ფორმალიზება, ნათქვამია პერსონალის ფაილში და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ეს ხელმძღვანელი არა მხოლოდ აღმასრულებელი ორგანოა, არამედ ორგანიზაციის თანამშრომელიც, რომელიც ექვემდებარებაშრომის კანონმდებლობის მოქმედება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-6 ნაწილი, მუხლი 11), რომელშიც ნათლად არის ასახული გარემოებები, რომლებიც ემსახურება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველს, და არ არის გადასვლა თანამდებობაზე თანამდებობაზე, ამიტომ არ არის საჭირო პირის გათავისუფლება. თანამშრომლის გადაყვანა გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე - სხვა არაფერია, თუ არა მისი შრომითი ფუნქციის ცვლილება იმავე ორგანიზაციაში. იგი კეთდება ორივე მხარის წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლის 1 ნაწილი). შემდეგი, თქვენ უნდა მოაწეროთ დამატებითი ხელშეკრულება არსებულ სამუშაო ხელშეკრულებაზე. და ბოლოს, ამ თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში (სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების შესაბამისად) ხელმძღვანელის ბრძანების (ან გადაწყვეტილების) საფუძველზე ერთი კვირის განმავლობაში..

დირექტორის გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე გადასვლა ითვალისწინებს აქციონერთა კრებას, რომლის ოქმში წერია გადაწყვეტილება:

კომპანიის წევრების საერთო კრების ოქმის ნიმუში:

სტანდარტული შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება

კომპანიის წევრთა საერთო კრების ოქმი

2010-08-06 N 5

თავმჯდომარე - ივანოვი ი.ი.

მდივანი - პეტროვა გ.პ.

დაესწრო: 8 ადამიანი (სია მიმაგრებულია)

დღის წესრიგი:

ა.ა.ფროლოვის, რომელიც ამჟამად კომპანიის კომერციული დირექტორის თანამდებობას იკავებს, კომპანიის გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე გადაყვანის წესით არჩევის შესახებ. შეტყობინება საზოგადოების გამგეობის თავმჯდომარის ივანოვი I. I.

1. მოუსმინა:

ივანოვი I. I., კომპანიის გამგეობის თავმჯდომარე - „მე ვთავაზობ კომპანიის გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე ასარჩევად განიხილოს 1968 წელს დაბადებული ფროლოვი ალექსანდრე ალექსეევიჩის კანდიდატურა, პასპორტი (დოკუმენტის მონაცემები), მცხოვრები. მოსკოვში, ლენინსკის პროსპექტში, დ.36, ბინა 134. კრიუკოვი კ.მ.-ს აქვს უმაღლესი განათლება (იურიდიული), აქვს საკმარისი გამოცდილება მენეჯერულ მუშაობაში. 2008 წლიდან დღემდე ის წარმატებით ართმევს თავს კომერციული დირექტორის მოვალეობებს. კომპანია. კომპანიის წესდების თანახმად, მე ვთავაზობ ავირჩიოთ ფროლოვი ა.ა. კომპანიის გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე და ოფიციალურად დავაფიქსიროთ მასთან შრომითი ურთიერთობების გაგრძელება კომერციული დირექტორის თანამდებობიდან გადასვლის წესით ..

დინამიკები:

კომაროვი ვ.დ., საზოგადოების წევრმა - მხარი დაუჭირა ფროლოვის ა.ა.-ს კანდიდატურას, დაახასიათა, როგორც კარგი ორგანიზატორი, კეთილსინდისიერი მუშაკი, წარმატებული ლიდერი.

Belkin V. I., საზოგადოების წევრმა - ხაზგასმით აღნიშნა, რომ კარგად იცნობდა ფროლოვის ა.ა. კომპანიის კომერციულ სამსახურში ხელმძღვანელობის დროს, მხარი დაუჭირა წინადადებას აერჩიათ ფროლოვი ა.ა. კომპანიის გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე.

მოგვარდა:

აირჩიეთ ფროლოვი ა.ა. პასპორტი (დოკუმენტის მონაცემები), მცხოვრები: მოსკოვი, ლენინსკის პროსპექტი, 36, აპ. 134, კომპანიის გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე და აფორმებს მასთან შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას კომერციული დირექტორის თანამდებობიდან 2010-08-06 წლიდან გადაყვანის წესით..

ხმა: ერთსულოვანი.

თავმჯდომარე ხელმოწერა I. I. ივანოვი

მდივნის ხელმოწერა გ.პ. პეტროვა

პროტოკოლითგაცნობილი: ხელმოწერა A. A. Frolov

ამას მოჰყვება ბრძანების გაცემა:

შეკვეთა N 7

აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე

გ. მოსკოვი

09 ივნისი, 2010

შეიწყეთ შპს „სტანდარტის“გენერალური დირექტორის მოვალეობის შესრულება 2010 წლის 10 ივნისიდან კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრების გადაწყვეტილების საფუძველზე (2010-08-06 N 5 ოქმი).

გენერალური დირექტორი (ხელმოწერა) A. A. Frolov

მხარეთა ურთიერთობის დარეგულირება

აუცილებელია გავიგოთ, რა განსხვავებაა დოკუმენტაციაში უკვე მომუშავე თანამშრომლის აყვანისა და გადაყვანისას პირის დანიშვნისას. პირველ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია უფროსთან. ამ პროცედურის უფლებამოსილებაა აქციონერთა კრების თავმჯდომარე ან დირექტორთა საბჭო (დამოკიდებულია მმართველი ორგანოს ფორმატიდან). ეს ასევე შეიძლება გაკეთდეს უფლებამოსილი პირის მიერ, რომელიც შეხვედრის დროს აირჩევა მისი მონაწილეების მიერ.

ამ დოკუმენტზე ხელმოწერისას გასათვალისწინებელია რამდენიმე პუნქტი:

• კონტრაქტი უნდა იყოს გადაუდებელი, უნდა მიეთითოს ის პერიოდი, რომლისთვისაც ლიდერი აირჩევა;
• საჭიროების შემთხვევაში ახალ უფროსს ეძლევა გამოსაცდელი ვადა (ექვს თვემდე), თუნდაც მისი კანდიდატურა კონკურსის შედეგად შეირჩა;
• პასუხისმგებლობის დებულება არ არის მიზანშეწონილი, რადგან აღმასრულებელი დირექტორი, როგორც მთავარი ლიდერი, უკვე ეკისრება მას ორგანიზაციას.

თანამდებობის დაკავების ბრძანება იწერება ფორმა No T-1(შედგენილია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იწყებენ მუშაობას კომპანიაში შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე). დირექტორმა ამ შემთხვევაში ორჯერ უნდა მოაწეროს ხელი: გრაფაში „დამსაქმებელი“და სადაც „გაცნობა შეკვეთას“. ეს დოკუმენტი მზადდება და ხელს აწერს თანამდებობაზე მუშაობის დაწყებიდან სამი დღის განმავლობაში.

შემდეგ პერსონალის ოფიცერს აქვს ერთი კვირა უფროსის დანიშვნის დღიდან, რათა შეიტანოს შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. საფუძველია დანიშვნის ბრძანება. თუ ის იქ არ არის, მაშინ მონაწილეთა კრების ან დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილება ჩაიწერება. აუცილებელია ოქმში (გადაწყვეტილების) ჩანაწერები სიტყვასიტყვით ემთხვეოდეს სამუშაო წიგნში არსებულ ტექსტს.

ასევე სავალდებულოა უფროსის პირადი ბარათი T-2-ის სახით. ამავდროულად, ასევე აუცილებელია ბარათში ცვლილებების შეტანა ბანკში ხელმოწერების ნიმუშით და აცნობოს IFTS ორგანოებს დირექტორის ვინაობის ცვლილების შესახებ. ამისათვის მან სამი დღის ვადაში უნდა დაწეროს განცხადება (ფორმა No P14001). წინააღმდეგ შემთხვევაში, 5000 რუბლის ჯარიმის გადახდის სრული ალბათობაა. ცვლილებების შესახებ ფოლადის ხელისუფლების ინფორმირება საჭირო არ არის. ეს პასუხისმგებლობა მთლიანად ეკისრება IFTS-ს.

გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე გადასვლისას, არსებული შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება არის დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ყველა ცვლილებას. თანამშრომელი ხომ რჩება იმავე დამსაქმებელთან და იცვლება მხოლოდ მისი სამუშაო ფუნქცია.

დამხმარე დოკუმენტის წესები

კომპანიის შიგნით თანამშრომლების გადაადგილება ჩვეულებრივი რამ არის. და მოაწერე ხელიშრომითი ფუნქციების ცვლილებასთან დაკავშირებით ყოველთვის საჭიროა დამატებითი შეთანხმება, თუნდაც პოზიციის დასახელება შეიცვალოს. ეს დოკუმენტი მიუთითებს მხარეებს შორის შეთანხმებაზე. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, ხელმძღვანელს შეუძლია შეცვალოს ნებისმიერი თანამშრომლის პოზიცია თავისი შეხედულებისამებრ. ერთადერთი ის არის, რომ მან 2 თვით ადრე უნდა აცნობოს თანამშრომელს ამის შესახებ და მიიღოს მისი თანხმობა (ეს შეიძლება იყოს ამ უკანასკნელის განცხადება, ხელმოწერა ბრძანებაში, მაგრამ უნდა იყოს წერილობითი). თუ დირექტორის გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე გადასვლა ერთ თვეზე ნაკლები ვადით იგეგმება, მაშინ არ არის საჭირო ზემოაღნიშნული ვადის გაძლება (შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). შრომით ხელშეკრულებაში სიახლეების შესახებ შეტყობინებაში თავისუფალი ფორმულირებით უნდა იყოს მითითებული მომავალი გადაადგილების მიზეზი, მაგალითად, „ცვლილებები შეტანილია განყოფილების შემცირების გამო (ფილიალის დახურვა, კომპანიის რეორგანიზაცია და ა.შ.) . განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ თარიღებს. დოკუმენტში თანამდებობის დაკავების თარიღი უნდა იყოს უფრო გვიანი ვიდრე თანამშრომლისგან მიღებული თანხმობა.

გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე გადასვლისას მხარეთა ურთიერთობას არეგულირებს დამატებითი ხელშეკრულება ყველა ცვლილების გათვალისწინებით. იგი შეიცავს ინფორმაციას დოკუმენტის დასახელების, დამსაქმებლის, უფლებამოსილების მინიჭების თარიღის შესახებ. ძალიან მნიშვნელოვანია ის ნაწილი, რომელიც შეიცავს პოზიციის შეცვლასთან დაკავშირებულ ყველა სიახლეს. შრომით ხელშეკრულებაში ის პუნქტები, რომლებიც შეიცვლება, სიტყვასიტყვით იწერება, ხოლო ახალი სამუშაო პირობების ამსახველი ტექსტი. ეს შეიძლება იყოს თანამდებობის დასახელება, სამუშაო განრიგი, ანაზღაურება და მოვალეობის შესრულების პირობები. რამდენად ფრთხილადგაკეთდა კორექტირება, დამოკიდებული იქნება თანამშრომლის ერთგულება დამსაქმებლის მიმართ და კონფლიქტური სიტუაციების ალბათობა.

თუ გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე გადაყვანის ბრძანება ითვალისწინებს ხანგრძლივ ვადას (ერთ თვეზე მეტი), მაშინ HR ოფიცერმა (ან კომპანიის სხვა უფლებამოსილი პირი), ისევე როგორც პირველ შემთხვევაში, უნდა გააკეთოს პირადი ბარათის თანამშრომლის აუცილებელი ცვლილებები T-2 ფორმაში და მის სამუშაო წიგნში.

ახალი ფუნქციების მინიჭება

ერთ-ერთი თანამშრომელი, რომელსაც ხშირად სთავაზობენ უფლებამოსილების აღებას, არის საწარმოს მთავარი ბუღალტერი, განსაკუთრებით მაშინ, თუ შპს (სს) თანამშრომელთა რაოდენობა მცირეა. ეს საშუალებას გაძლევთ ოპტიმიზაცია გაუწიოთ კომპანიის მუშაობას და გააკონტროლოთ მთელი წარმოების პროცესი. ამ ცვლილებების ფორმალიზება შესაძლებელია მთავარი ბუღალტერის გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე ზემოაღნიშნული წესით გადაყვანით, მაგრამ უფრო სწორი იქნება მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება (მხარეთა შეთანხმებით ან საკუთარი ნებით), შემდეგ კი ხელახლა მიღება., რადგან ამ დონის ხელმძღვანელთან ვადიანი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს. ეს პუნქტი გასათვალისწინებელია შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციისას.

შეზღუდული ვადა

ზოგჯერ არის სიტუაციები, როდესაც მენეჯერის მოვალეობები უნდა დაეკისროს სხვა თანამშრომელს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგალითად, მენეჯერის შვებულებაში. ამ შემთხვევაში გაიცემა გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე დროებით გადაყვანა. ჯერ უნდა გადახედოთ საწარმოს წესდებას და ნახოთ რა ქმედებები ამ სიტუაციაშიამ დოკუმენტით გათვალისწინებული. აქციონერთა კრებაზე აუცილებლად განიხილება შესაფერისი კანდიდატი და დადებითი გადაწყვეტილება ფიქსირდება ოქმში, რომელიც ემსახურება ბრძანების გამოცემის საფუძველს. ბოლო დოკუმენტის მოქმედების მომენტიდან შემცვლელი დამოუკიდებლად იღებს გადაწყვეტილებას და ხელს აწერს ყველა საქმიან ფურცელს დროებითი ხელმძღვანელობის ვადით მასზე გაცემული მინდობილობის საფუძველზე.

შეცვალეთ მომუშავე თანამშრომლის უფლებამოსილება

თუ თანამშრომელი ასრულებს მენეჯერის ფუნქციებს მისი ძირითადი მოვალეობების პარალელურად (ნახევარ განაკვეთზე), ხოლო ხელმძღვანელის თანამდებობა უნდა გახდეს მთავარი და ერთადერთი, მაშინ ჩნდება კითხვა, თუ როგორ გადავიტანოთ გენი. დირექტორი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ძირითად ადგილზე. არსებობს მოსაზრება, რომ ასეთ ვითარებაში სწორია პირის გათავისუფლება, არსებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას და შემდეგ ხელახლა დასაქმება, ახალი ხელშეკრულების გაფორმება. მაგრამ ასეთი ტექნიკა არ იქნება მთლად სწორი შემსრულებელთან მიმართებაში და არღვევს კიდეც ზოგიერთ სამართლებრივ ნორმას. ამ დიზაინის უარყოფითი მხარეა შემდეგი:

1. დასაქმებულმა უნდა მოითხოვოს განცხადება, რომლითაც სთხოვს გაათავისუფლოს სამსახურიდან თავისი ნებით ან მხარეთა შეთანხმებით და, შესაბამისად, შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ ის არ აპირებს ამ ორგანიზაციაში ფუნქციის შეწყვეტას, მას სურს, რომ გენერალური დირექტორის თანამდებობა გახდეს მთავარი სამუშაო ადგილი.
2. ლიდერის ასარჩევად საჭიროა კოლეგიური ორგანოს გადაწყვეტილება, აღნიშნულია წესდებაში. და გამოდის, რომ ეს კანდიდატიუკვე დამტკიცდა, შერჩეულ პირთან უკვე გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება, მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე. ანუ კრება არ ითვალისწინებს ახალი მენეჯერის ვინაობის დამტკიცებას, რაც იმას ნიშნავს, რომ შპს-ს (სს) მონაწილეთა მოწვევის საფუძველი არ არსებობს, რადგან მათ არ შეუძლიათ ხელი მოაწერონ ხელშეკრულებას, რომელიც ახლებურად არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს. შემადგენელი დოკუმენტების მიხედვით.
3. სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ყველა გამოთვლა უნდა განხორციელდეს თანამშრომელთან, მათ შორის გამოუყენებელი შვებულების ნაწილისთვის. თუ ადამიანი დაქირავებულია, მაშინ ახალი ათვლა იწყება მის სათანადო დასვენებამდე. ეს ნიშნავს, რომ ირღვევა ჯანმრთელობის შენარჩუნებისა და სიცოცხლისუნარიანობის აღდგენის, ცხოვრების ხარისხისა და დონის ამაღლების უფლება. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის No132 კონვენციის თანახმად, შვებულებაზე უარის თქმის ან მისი გამოუყენებლობის ფულადი ანაზღაურების შესახებ ხელშეკრულებების ხელმოწერა ბათილად ითვლება და ზოგადად აკრძალულია, გარდა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებით გამოწვეული შემთხვევებისა. მაგრამ თანამშრომელს არ აქვს ამ ორგანიზაციის დატოვების განზრახვა.
4. როდესაც პირი დაინიშნება აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე, ბანკს დასჭირდება ახალი დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა და სანამ დაწესებულება შეამოწმებს მათ, დამსაქმებლის ყველა ფინანსური საკითხი შეჩერდება.

ამიტომ, საუკეთესო და სწორი ვარიანტი იქნება გენერალური დირექტორის არასრულ განაკვეთზე სამუშაო ადგილიდან მთავარ სამუშაო ადგილზე გადაყვანის მოწყობა ამ უკანასკნელის განცხადების საფუძველზე. ეს დოკუმენტი გახდება ძირითადი შრომითი ხელშეკრულების გადაცემის ბრძანების და დამატებითი შეთანხმების გაცემის საფუძველი. ხელმოწერილიასხდომის თავმჯდომარე, რომელზეც დამტკიცდა ხელმძღვანელის კანდიდატურა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის თანახმად, ეს არის დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილება იმავე დამსაქმებლისთვის და უფრო კონკრეტულად, იცვლება სამუშაო პირობები. ამ მხრივ ყველა ცვლილება შეტანილია წერილობით.

ბოსის გათავისუფლება

როდესაც ლიდერის ფუნქციები წყდება, ადამიანი ან ეძებს სხვა სამუშაოს, ან სთავაზობენ დარჩენას და სხვა მოვალეობების შესრულებას. ასე, მაგალითად, გენერალური დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე გადასვლა საკმაოდ ხშირია, რადგან მენეჯერის გამოცდილება ხშირად ძალიან ღირებულია ორგანიზაციისთვის. თუ კომპანია არ არის დაინტერესებული თანამშრომლით, მაშინ მას ათავისუფლებენ. განიხილეთ ორივე ვარიანტი.

აღმასრულებელი ორგანოს წარმომადგენლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის შპს-ში (სს) მონაწილეთა გადაწყვეტილება ყოველთვის არ არის საჭირო. ასე, მაგალითად, არ არის საჭირო ორგანიზაციის წევრების დამატებითი შეკრება, თუ პირს სურს თავისი ნებით დატოვოს თანამდებობა, ან ხელშეკრულება იწურება. თუ შეთანხმებული ვადა ამოიწურება და აქციონერები რაიმე მიზეზით ვერ იკრიბებიან, არსებობს 2 გამოსავალი:

1. წაიკითხეთ კომპანიის წესდება. ის ხშირად შეიცავს პუნქტს, რომელშიც ნათქვამია, რომ აღმასრულებელი დირექტორის ქმედებები ძალაშია აქციონერების მიერ ახალი ლიდერის არჩევამდე.

2. ხელმძღვანელს უფლება აქვს მინდობილობის საფუძველზე გადასცეს უფლებამოსილებები (ყველა ან ზოგიერთი) კომპანიის სხვა თანამშრომელს. დოკუმენტში მითითებულია ფუნქციების ფარგლები და პერიოდი, რომლისთვისაც ისინი მინიჭებულია.

გათავისუფლების მიზნით აღმასრულებელი დირექტორიუნდა დაწეროს განცხადება საკუთარი ნებით. შემდეგ ახალი დირექტორი მისი ბრძანებით ნიშნავს სხვა თანამდებობაზე (მაგალითად, განიხილება გენერალური დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე გადაყვანის ვარიანტი). მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება უფრო ადვილია: გაათავისუფლეთ უფროსი, ხოლო გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულადი კომპენსაციის გადახდა. ეს უნდა გაკეთდეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ან არა უგვიანეს მომდევნო დღისა, როდესაც თანამშრომელმა მოითხოვა გაანგარიშება. ასევე შესაძლებელია შვებულების მინიჭება შემდგომი გათავისუფლებით. ამ შემთხვევაში დაგეგმილი შვებულების ფინანსური ჯილდო არ არის გათვალისწინებული.

მაგრამ თუ საჭიროა ამ ლიდერის მოცილება უფრო ადრე, ვიდრე მოსალოდნელია, მაშინ ეს შეიძლება გაკეთდეს შემდეგ გარემოებებში:

• თუ ამ თანამდებობაზე პირის მუშაობის შეწყვეტა იქნება აქციონერთა კრების გადაწყვეტილება;
• ორგანიზაციის ოფიციალურად გამოცხადებული და კანონიერად აღიარებული გაკოტრების შემთხვევაში;
• თუ ხელმძღვანელის მუშაობის დროს მიიღო მისი ნაჩქარევი გადაწყვეტილებები, რამაც ზიანი მიაყენა საწარმოს;
• როდესაც უფროსი არ ასრულებს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს.

თავის გადასვლა სხვა პოზიციაზე

როგორც წესი, მთავარ თანამდებობის პირთან იდება ვადიანი ხელშეკრულება, რის შემდეგაც იგი წყვეტს ფუნქციების შესრულებას. ზოგიერთ შემთხვევაში კოლეგიური ორგანო მას კომპანიაში განსხვავებულ სამუშაო ფუნქციას სთავაზობს. ეს გაფორმებულია გენერალური დირექტორის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანით. ხშირად მიღებული გამოცდილება სასარგებლოა დეპუტატისთვისუფროსს, შესაბამისად, მისი მოვალეობების შესრულებას სთავაზობენ უფლებამოსილებისგან განთავისუფლებული თანამშრომელი. ეს შეიძლება გაკეთდეს ჩვეულებრივი ორი გზით: პირველი არის სამსახურიდან გათავისუფლება და დაქირავება, მეორე არის ტრანსფერის გაცემა. უფლებამოსილების შეწყვეტისთვის უნდა დაკმაყოფილდეს ყველა პირობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის მიხედვით) და ესენია: თანამშრომლის განცხადება, მხარეთა თანხმობა, კოლეგიური ორგანოს გადაწყვეტილება, ოქმი. შეხვედრა. გენერალური დირექტორის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანისას მან უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებელს (ისინი წარმოადგენენ დამფუძნებლების მიერ წარმოდგენილ იურიდიულ პირს) ახალი შრომითი ფუნქციის (გადაცემის) დანიშვნასთან დაკავშირებით უფლებამოსილების მოხსნის მოთხოვნით. დამფუძნებლების თანხმობის შემთხვევაში ისინი აკმაყოფილებენ პირის განცხადებას და ამავე დროს ნიშნავენ აღმასრულებელი ორგანოს ახალ წარმომადგენელს. სამუშაოს ბოლო დღეს მოქმედი მენეჯერი ხელს აწერს თანამდებობიდან გადადგომის ბრძანებას, ხოლო ახალი აღმასრულებელი დირექტორი ბრძანებით ნიშნავს მას მეორე დღეს ახალ თანამდებობაზე.

მნიშვნელოვან როლს ასრულებს შემადგენელ დოკუმენტებში ფორმულირება: თუ იქ მითითებულია, რომ აღმასრულებელი ორგანოს კომპეტენციაში შედის თანამშრომლების დაქირავება და გათავისუფლება, მაშინ კოლეგიური ორგანო გადასცემს გენს. სხვა თანამდებობის დირექტორს არ შეუძლია, რადგან ეს მის ძალაში არ არის. ერთადერთი რასაც აკეთებს: ათავისუფლებს ყოფილ ლიდერს მოვალეობებისაგან და საერთო კრებაზე გადაწყვეტილების საფუძველზე ანაწილებს ახალს (საფუძველს წარმოადგენს ოქმი). ამასთან, გათავისუფლებული თანამშრომლის ახალ თანამდებობაზე დანიშვნის ბრძანებას გამოსცემს ახალი გენერალური დირექტორი. მასში პირველ პუნქტში მითითებულია "მოვალეობების გათავისუფლება …" (არავითარ შემთხვევაში"გათავისუფლება სამსახურიდან"), ხოლო მეორე "დანიშნოს თანამდებობაზე …". სამუშაო წიგნში შეტანილია შესაბამისი ჩანაწერები: "მოხსნილია თანამდებობიდან … გადაცემასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი), ამის საფუძველია კრების ოქმი და ბრძანება. დანიშვნის შესახებ.

გენერალური დირექტორი არის ფართო უფლებამოსილებით დაჯილდოებული ადამიანი და კარგია, თუ მისი მოვალეობები კვალიფიციურ სპეციალისტს დაეკისრება, ამიტომ დირექტორი მენეჯერული ამოცანების გადასაჭრელად კარგი ვარიანტია. ხოლო დირექტორის გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე გადაყვანის თავისებურებების ცოდნა საშუალებას მოგცემთ იპოვოთ საუკეთესო გზა მენეჯმენტსა და პერსონალს შორის შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზებისთვის.