დირექტორის გადადგომა საკუთარი მოთხოვნით: სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა, რეგისტრაციის წესი, მატერიალური ფასეულობების გადაცემა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სხვადასხვა კომპანიის დამფუძნებლებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად მართონ ბიზნესი ან დაიქირაონ ამ სამუშაოსთვის დაქირავებული სპეციალისტები. ხშირად, დირექტორის ადგილის დასაკავებლად პროფესიონალებს ქირაობენ. მათ აქვთ ოპტიმალური ცოდნა და გამოცდილება ბიზნესის ეფექტურად მართვისთვის. მაგრამ დროის გარკვეულ მომენტში დირექტორიც კი გადაწყვეტს სამუშაო ადგილის შეცვლას. შესაბამისად, დირექტორის გათავისუფლება საკუთარი ნებით ხორციელდება. ეს პროცედურა განსხვავდება რიგითი თანამშრომლის გათავისუფლებისგან, რადგან კომპანიის ხელმძღვანელს აქვს მრავალი უფლებამოსილება და აქვს მატერიალური ფასეულობები.

ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების თავისებურებები

შპს-ის დირექტორის საკუთარი თხოვნით გათავისუფლებას ბევრი ნიუანსი აქვს. პროცედურა განსხვავდება კომპანიის ნებისმიერ სხვა თანამშრომელთან ხელშეკრულების შეწყვეტისგან. ეს განპირობებულია დაკავებული თანამდებობით და დირექტორის ხელთ არსებული უფლებამოსილებით.

დირექტორის დამოუკიდებლად გათავისუფლების პროცედურის ძირითადი მახასიათებლების შესახებსურვილისამებრ შეიცავდეს შემდეგს:

1. მენეჯერი დებს შრომით ხელშეკრულებას უშუალოდ ორგანიზაციის მფლობელებთან, დამფუძნებლების მიერ წარმოდგენილნი. ხოლო თუ კომპანიას ჰყავს რამდენიმე წევრი, მაშინ თითოეულ მათგანს ეგზავნება შეტყობინება, რომელიც შეიცავს თანამშრომლის კომპანიის დატოვების განზრახვას.
2. სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება დამფუძნებლების კრებაზე, რის შემდეგაც ინიშნება კომპანიის ახალი ხელმძღვანელი.
3. გაფრთხილებისა და შეხვედრის გამართვის აუცილებლობის გამო, კონტრაქტის შეწყვეტის ვადა მნიშვნელოვნად გახანგრძლივდა, ამიტომ პროცესს ერთი თვე სჭირდება.
4. კომპანიის მფლობელებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად გაათავისუფლონ დანიშნული დირექტორი და ეს პროცესი ჩვეულებრივ ხორციელდება კომპანიის გაყიდვის, კომპანიის ლიკვიდაციის ან დაქირავებული სპეციალისტის არასწორი გადაწყვეტილების გამო.
5. ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ეცნობება არა მხოლოდ კომპანიის კონტრაგენტებს, არამედ სახელმწიფო ინსტიტუტებს, ასევე ბანკებს.
6. იმისთვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული სიტუაცია, როდესაც კომპანიაში არ არის მენეჯმენტი, ბრძანებაში დაუყოვნებლივ ინიშნება ახალი დირექტორი.

ხელოვნების საფუძველზე. შრომის კოდექსის 280-ე მუხლით, კომპანიის ხელმძღვანელმა თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება უნდა გააკეთოს ამ მოვლენამდე ერთი თვით ადრე, მაგრამ რიგითი თანამშრომლები ამ პროცედურას ორი კვირით ადრე ასრულებენ.

მიზეზები

დირექტორის გათავისუფლება საკუთარი ნებით შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო. ისინი შეიძლება იყოს ზოგადი ან კონკრეტული. ხშირად, ბიზნესის მფლობელებიც კი ამტკიცებენ, რომ სპეციალისტმა დაწერა განცხადება ამის შესახებსაშუალებას გაძლევთ არ გააფუჭოთ მისი რეპუტაცია. ყველაზე ხშირად, პროცესი ხორციელდება შემდეგი მიზეზების გამო:

• კონტრაქტის ვადა ეწურება;
• მოქალაქეს სამუშაოს შეცვლა სურს;
• თანამშრომლის სხვა კომპანიაში გადაყვანა;
• შეცვალეთ ბიზნესის მფლობელი;
• დასაქმებულის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები არის არაგონივრული ან უკანონო, რაც იწვევს ფირმის და მისი დამფუძნებლების უარყოფით შედეგებს;
• თანამშრომელი უარს ამბობს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე;
• არსებობს მატერიალური აქტივების განზრახ ან შემთხვევით განადგურება, რომელიც დაევალა მენეჯერს კომპანიის მფლობელებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას;
• ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია.

თუ დამფუძნებლებსა და დირექტორს შორის კარგი ურთიერთობაა, მაშინაც კი, თუ არასწორი გადაწყვეტილებები მიიღება, კომპანიის მფლობელები არ ათავისუფლებენ სპეციალისტს სტატიაზე. ისინი სთავაზობენ მას შესაძლებლობას დაწეროს განცხადება საკუთარი ნებით.

აპლიკაციის შედგენა

სხვადასხვა მიზეზის გამო შესაძლოა დაიგეგმოს დირექტორის საკუთარი ნებით გათავისუფლება. განცხადება არის სავალდებულო დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია სპეციალისტის მიერ და წარედგინება დამფუძნებლებს შესასწავლად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ერთი თვით ადრე.

ასეთი დოკუმენტის სტრუქტურა ოდნავ განსხვავდება ჩვეულებრივი თანამშრომლის მიერ შედგენილი განაცხადის ფორმისგან. მისი ფორმირების თავისებურებები მოიცავს:

• მისამართი არის კომპანიის უმაღლესი მენეჯმენტი, წარმოდგენილი დამფუძნებლების მიერ;
• თითოეულმა მონაწილემ უნდა მიიღოს განაცხადის საკუთარი ასლი;
• დოკუმენტშიიწერება მოთხოვნა მოქალაქის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ;
• ტოვებს ბმულს ხელოვნებაზე. 280 TK;
• დოკუმენტი ხელმოწერილი უნდა იყოს განმცხადებლის მიერ;
• დადგენილია მისი ფორმირების თარიღი.

აუცილებელია დამფუძნებლებს დოკუმენტის გადაცემა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ერთი თვით ადრე. მდივანი არეგისტრირებს დოკუმენტს კომპანიაში.

ფირმის დირექტორის განცხადების ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ.

გენერალური კრების ჩატარება

დირექტორის საკუთარი ნებით გათავისუფლების სწორი შესრულება გულისხმობს დამფუძნებლების მიერ საერთო კრებაზე გადაწყვეტილების მიღებას. ამისათვის შესრულებულია შემდეგი მოქმედებები:

• იმართება რიგგარეშე სხდომა;
• თითოეული დამფუძნებელი ეცნობება მოვლენის შესახებ რეგისტრირებული ფოსტით მიღების დადასტურებით;
• შეხვედრაზე მიიღება გადაწყვეტილება მოქმედ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ;
• შეუძლია დაუყოვნებლივ აირჩიოს კომპანიის ახალი ხელმძღვანელი;
• დგება ოქმი და გადაწყვეტილება შედგენილია სწორად.

რუსეთში აკრძალულია იძულებითი შრომა, ამიტომ დამფუძნებლებს არ შეუძლიათ უარი თქვან დირექტორის გათავისუფლებაზე. მაგრამ ზოგიერთ დამფუძნებელს შეუძლია უბრალოდ უგულებელყოს შეხვედრა, ამიტომ გადაწყვეტილება არ მიიღება და არც ოქმები დგება. ასეთ პირობებში, თვის ბოლოს კომპანიის დირექტორს შეუძლია სარჩელი შეიტანოს კომპანიის მფლობელების წინააღმდეგ.

შეკვეთის გაცემა

როდესაც გენ. დირექტორიშესაბამის ბრძანებას გასცემს ბიზნესის მფლობელი საკუთარი მოთხოვნით. წინასწარ განხორციელებულია კომპანიის სრული ინვენტარიზაცია, ვინაიდან კომპანიის ხელმძღვანელი არის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი.

შეკვეთის შედგენისას გათვალისწინებულია წესები:

1. დოკუმენტაცია ფორმდება დამფუძნებლების მიერ კრებაზე შედგენილი ოქმის საფუძველზე.
2. ამისთვის გამოიყენება სტანდარტული ფორმა T-8 ფორმაში და ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ორგანიზაციის ჩვეულებრივი ბლანკი.
3. ბრძანებას ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი, მაშინაც კი, თუ მასზე უშუალო დირექტორი გაათავისუფლეს.
4. თუ მოქალაქე ავადმყოფობის გამო შვებულებაში ყოფნის გამო ვერ აწერს ხელს დოკუმენტს, მაშინ პროცესს ახორციელებს კომპანიაში მომუშავე უფლებამოსილი პირი, რომელსაც აქვს უფლება მოაწეროს ხელი წინასწარ შედგენილი მინდობილობის საფუძველზე..
5. ბრძანებაში ნათქვამია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ხორციელდება ხელოვნების საფუძველზე. 77 TK.
6. გადაწერეთ ინფორმაცია ხელმძღვანელის მიერ შედგენილი განცხადებიდან, ასევე კომპანიის მონაწილეთა გადაწყვეტილებიდან.

დირექტორი ხელს აწერს ბრძანებას, რის შემდეგაც დოკუმენტი რეგისტრირდება სპეციალურ სააღრიცხვო წიგნში. მხოლოდ პროცედურის სწორად გატარებით ხდება გენერალური დირექტორის საკუთარი ნებით გათავისუფლება. შეკვეთის ნიმუშის ნახვა შეგიძლიათ ქვემოთ.

მონაცემების შეყვანა პირად ბარათში

კომპანიის ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს სპეციალური ინდივიდუალური ბარათი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას სამსახურში მიღების, გათავისუფლების, დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ.ჯარიმები, ჯილდოები ან სხვა ქმედებები.

მენეჯერის პირადი ბარათი მიუთითებს, რომ ის ტოვებს კომპანიას საკუთარი ნებით. შეკვეთიდან დეტალები ხელახლა იწერება, რის შემდეგაც დოკუმენტს ხელს აწერს თანამშრომელი.

სამუშაო წიგნის შევსება

როდესაც შპს გენერალური დირექტორი გაათავისუფლეს საკუთარი ნებით, საჭიროა შესაბამისი ცვლილებები შეიტანოს მის სამუშაო წიგნში. დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას:

• სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი;
• კომპანიის ხელმძღვანელის გათავისუფლების მიზეზი;
• ტოვებს ბმულს ხელოვნებაზე. 77 TK;
• შეკვეთის დეტალების გადაწერა;
• დამფუძნებელთა კრებაზე შედგენილ ოქმში შეიტანება მონაცემები.

სამუშაო წიგნაკი მოქალაქეზე გაიცემა მისი მუშაობის ბოლო დღეს. მან ხელი უნდა მოაწეროს სპეციალურ ჟურნალში, რომელიც ადასტურებს დოკუმენტის მიღებას. სტატიაში შეგიძლიათ ნახოთ სამუშაო წიგნში დირექტორის საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში.

შენიშვნა-გაანგარიშების შედგენა

დირექტორს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე შეუძლია დაეყრდნოს ყველა გადასახდელს კომპანიის სხვა თანამშრომლებთან ერთად. ამისათვის ბუღალტერი აკეთებს აუცილებელ გამოთვლებს, რის შემდეგაც ინფორმაცია შეიტანება შენიშვნა-გაანგარიშებაში.

ეს დოკუმენტი შედგენილია T-61 ფორმის მიხედვით. შპს-ს დირექტორის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების სწორად შესრულება მოიცავს ყოფილ თანამშრომელზე გადასახდელების დროულ გადაცემას. მოქალაქეს შეუძლია დაეყრდნოს შემდეგ სახსრებს:

• ხელფასი მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში;
• კომპენსაცია შვებულებისთვის, თუ არის გამოუყენებელი დასვენების დღეები;
• ანაზღაურება, თუ ამის შესახებ ინფორმაცია ხელმისაწვდომია შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

თუ დირექტორმა არ მიიღო თანხა სამუშაოს ბოლო დღეს, მაშინ ისინი უნდა გადაირიცხოს მოქალაქის მიერ შესაბამისი მოთხოვნის წარდგენიდან მეორე დღეს.

სპეციალისტზე საბუთების გაცემა

დამფუძნებელი დირექტორის საკუთარი ნებით გათავისუფლება ხდება ისევე, როგორც დაქირავებულ მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. პროცედურა ითვალისწინებს, რომ სპეციალისტის მუშაობის ბოლო დღეს მას ყველა საჭირო დოკუმენტაცია ეძლევა. ეს მოიცავს:

• სამუშაო წიგნი, რომელმაც უკვე გააკეთა საჭირო ჩანაწერი;
• სერთიფიკატი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მოქალაქის საშუალო შემოსავლის შესახებ მუშაობის ბოლო ორი წლის განმავლობაში, რომელიც საშუალებას მოგცემთ სწორად გამოთვალოთ საავადმყოფოს გადასახადები ახალ სამუშაო ადგილზე;
• თუ თანამშრომელი მოითხოვს, მაშინ მას ეძლევა სხვადასხვა შეკვეთის ასლები ან სხვა დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია მის საქმიანობასთან კომპანიაში;
• ფსფ-ში გადახდილი თანხების სერტიფიკატი;
• ინფორმაცია მომსახურების ხანგრძლივობის შესახებ SZV-STAGE-ის სახით და ამ ფორმის გამოყენება დაიწყო მხოლოდ 2017 წლიდან.

თუ დამფუძნებლები სხვადასხვა მიზეზით უარს იტყვიან ყოფილ დირექტორზე კანონით გათვალისწინებული დოკუმენტების გაცემაზე, მაშინ მოქალაქეს შეუძლია საჩივარი შეიტანოს შრომის ინსპექციაში. ასეთი უხეში დარღვევისთვის დამფუძნებლები იხდიან ჯარიმას 50 ათას რუბლამდე.

შეტყობინების გაგზავნა სამთავრობო უწყებებისთვის

როგორც წესი, დირექტორის გათავისუფლება საკუთარი ნებით ხდება ახალი მენეჯერის ერთდროულად დანიშვნასთან ერთად. ამიტომ აუცილებელია, ხელმძღვანელის ცვლილების შესახებ ეცნობოს დაინტერესებულ სახელმწიფო ორგანოებს.

შეტყობინება ფორმით P14001 ეგზავნება ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს და პროცედურა სრულდება ახალი სპეციალისტის მიღების დღიდან სამი დღის განმავლობაში. შერჩეული ლიდერის ხელმოწერა უნდა იყოს დამოწმებული ნოტარიუსის მიერ. გარდა ამისა, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის თანამშრომლები დამოუკიდებლად აგზავნიან შეტყობინებებს სხვა სახელმწიფო ორგანოებში.

თუ კომპანიამ ვერ მოახერხა შეტყობინების დროულად გაგზავნა, მაშინ მას დაეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

სხვა აქტივობები

შპს-ის დირექტორის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების დასრულება რთულ და ხანგრძლივ პროცესად ითვლება, ამიტომ მას ერთი თვე სჭირდება. ყველა სავალდებულო ნაბიჯის დასრულების შემდეგაც კი, სხვა პროცესები უნდა განხორციელდეს:

1. თუ სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეკისრება სამხედრო სამსახური, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან 14 დღის ვადაში შესაბამისი შეტყობინება უნდა გაიგზავნოს სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურში..
2. ახალი მენეჯერის დანიშვნისთანავე აუცილებელია ეწვიოთ ბანკის ფილიალებს, სადაც კომპანიას აქვს ღია ანგარიშები დადებულ ხელშეკრულებებში საჭირო ცვლილებების შესატანად.
3. თუ კომპანიას აქვს სწორად შესრულებული EDS, მაშინ განაცხადი იგზავნება სერტიფიცირების ცენტრში ამ ხელმოწერის გასაუქმებლად, ვინაიდან იგი გაიცემა წინა დირექტორზე, რის შემდეგაც გაიცემა ახალი EDS.

მხოლოდ ყველა მნიშვნელოვანი ნაბიჯის დასრულების შემდეგ სრულდება დაქირავებულ დირექტორთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესი. ის შეიძლება იყოს როგორც აუტსაიდერი, ასევე ერთ-ერთი დამფუძნებელი.

რა უნდა გააკეთოს დირექტორმა, თუ დამფუძნებლების პასუხი არ არის?

ხშირად კომპანიის მფლობელებს არ სურთ დაემშვიდობონ პროფესიონალ და პასუხისმგებლიან დაქირავებულ დირექტორებს. ამ შემთხვევაში მათ ურჩევნიათ უბრალოდ იგნორირება გაუკეთონ ფირმის ხელმძღვანელის მიერ შედგენილ განცხადებას. ამ შემთხვევაში ირღვევა დირექტორის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების სწორი პროცედურა.

ასეთ პირობებში, მიზანშეწონილია მენეჯერმა სარჩელი შეიტანოს თვის ბოლოს. მოთხოვნა არის შრომითი ხელშეკრულების იძულებით შეწყვეტის აუცილებლობა. მოთხოვნების ლეგიტიმურობის დასტურია დამფუძნებლებს ერთი თვის წინ გაგზავნილი განცხადება. საქმის გარემოებების განხილვისას სასამართლო თითქმის ყოველთვის იკავებს მოსარჩელის მხარეს, შესაბამისად ხდება შრომითი ურთიერთობის იძულებითი შეწყვეტა. ამის შემდეგ დამფუძნებლები პასუხს აგებენ შრომის კოდექსის მოთხოვნების დარღვევისთვის.

ასეთი ქმედებებისთვის დირექტორს შეუძლია ასევე მოითხოვოს მორალური ზიანის ანაზღაურება სასამართლოს მეშვეობით.

შეიძლება რეჟისორმა თავი დაითხოვოს?

ხშირად კომპანიის სახელმწიფოში რეგისტრირებულია მხოლოდ კომპანიის ხელმძღვანელი. ამ პირობებშიც კი, შეწყვეტა ექვემდებარება ბიზნესის მფლობელების გადაწყვეტილებას.

თუ ლიდერი ერთ-ერთი დამფუძნებელია, მაშინ ისადგენს ყოველთვიურ განცხადებას, რომელიც უგზავნის სხვა მონაწილეებს. ის ადგენს შეხვედრის თარიღს და გასცემს გათავისუფლების ბრძანებას. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იპოვოთ ახალი ლიდერი, თუ გეგმავთ ორგანიზაციის მუშაობის გაგრძელებას.

დასკვნა

შპს-ის დირექტორის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა უნდა განხორციელდეს ქმედებების სწორი თანმიმდევრობით. ამისათვის მნიშვნელოვანია კომპეტენტური განაცხადის შედგენა, დამფუძნებლების კრების გამართვა, ბრძანების გაცემა და თანამშრომლის პირად დოკუმენტებში აუცილებელი ცვლილებების შეტანა.

ბიზნესის მფლობელებმა უნდა იზრუნონ მენეჯერის პოზიციაზე ახალი სპეციალისტის მოძებნაზე. პროცესის მრავალრიცხოვანი სირთულის გამო დირექტორის გათავისუფლება ერთ თვეში ხდება.