რა არის თანამშრომლის კვალიფიკაცია? მოწინავე ტრენინგის სახეები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ამ სტატიაში ჩვენ შევეცდებით ვუპასუხოთ შემდეგ გავრცელებულ კითხვებს: "რა არის კვალიფიკაცია?"

რა თქმა უნდა, ყველა ზრდასრულს აქვს წარმოდგენა იმაზე, თუ რა არის ეს

კვალიფიკაცია. ეს ტერმინი განუყოფლად არის დაკავშირებული „საქმიანობის“ცნებასთან. ნებისმიერი სამუშაო, განურჩევლად მისი ბუნებისა და სირთულის დონისა, მოითხოვს დასაქმებულს გარკვეული ტრენინგის, ასევე ელემენტარული ცოდნისა და უნარ-ჩვევების ფლობას, რათა ის ეფექტურად შეასრულოს. ზემოაღნიშნულიდან შეგვიძლია გამოვიტანოთ გარკვეული დასკვნა იმის შესახებ, თუ რა არის კვალიფიკაცია. ეს არის თანამშრომლის მზადყოფნის დონე მისთვის დაკისრებულ მოვალეობებზე.კვალიფიკაცია ენიჭება ტრენინგ კურსის და შემდგომი ცოდნის შემოწმების შემდეგ. სკოლის დამთავრების შემდეგ გაიცემა შესაბამისი დოკუმენტი - სერთიფიკატი ან დიპლომი. გავრცელებული კითხვა: „რა არის კვალიფიკაციადიპლომი და რით განსხვავდება იგი სპეციალობისგან? პასუხი მარტივია: სპეციალობა არის საქმიანობის სფერო, კვალიფიკაცია კი მზადყოფნის დონე (ინჟინერი, ბაკალავრი).

დასაქმებულის კვალიფიკაცია განისაზღვრება ისეთი მაჩვენებლით, როგორიცაა კვალიფიკაციის დონე. მას ანიჭებს სასერტიფიკაციო კომიტეტი, სირთულის დონის გათვალისწინებით,

სამუშაო პროცესის ვადები და მოვალეობები. ჩვენს ქვეყანაში კვალიფიკაციის დასადგენად მიღებულია ექვსნიშნა ბადე, ზოგ შემთხვევაში გამოიყენება რვანიშნა ბადე. ინჟინრებისთვის, ეკონომისტებისთვის, საჯარო სექტორის მუშაკებისთვის გამოიყენება შესაბამისი კატეგორიის მინიჭება. დასაქმებულის ხელფასი დამოკიდებულია თანამშრომლის ტარიფზე, იგი ყალიბდება ტარიფის კოეფიციენტის პირველი კატეგორიის განაკვეთზე გამრავლებით.

სპეციალისტებს, რომლებსაც უკვე აქვთ უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლება, აქვთ შესაძლებლობა გაიუმჯობესონ კვალიფიკაცია, რათა გააფართოვონ და განაახლონ თეორიული და პრაქტიკული უნარები, ამავდროულად გაზარდონ შემოსავლის დონე. არსებობს შემდეგი სახის მოწინავე ტრენინგი:

1. მოკლევადიანი ზრდა - 72 საათამდე. ტარდება დამსაქმებლის ინიციატივით, არეალი - თემატური საკითხები კონკრეტულ წარმოებაში. ლექციებს ატარებენ კომპანიის მაღალკვალიფიციური პერსონალი. გამოცდის ჩაბარების შემდეგ გაიცემა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს მოკლევადიანი გამაძლიერებელი კურსის დასრულებას.

2. თემატური სემინარები და ტრენინგები - 72-დან 100 საათამდე. შედგა ადაპტაციისთვის

მუშები ახალზეწარმოების პროცესის პირობები ან ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა. ამ ტიპის კვალიფიკაციის ამაღლება ტარდება ტრენინგების, სემინარების სახით პრობლემურ საკითხებზე.

3. ხანგრძლივი - 100-დან 500 საათამდე. ტარდება სამუშაო გამოცდილების მქონე თანამშრომლებისთვის, მაგრამ განიცდიან პრაქტიკული უნარების ნაკლებობას. დასრულების შემდეგ გაიცემა სერთიფიკატი. კანონით, მსგავსი ღონისძიებები 5 წელიწადში ერთხელ მაინც უნდა ჩატარდეს, მაგრამ პრაქტიკაში, ასეთი კურსების სიხშირე თვითნებურად, დამსაქმებლის მოთხოვნით დგინდება. ტრენინგის ფორმა შეიძლება იყოს განსხვავებული: სამუშაოზე, შესვენებით, ნაწილობრივი კომბინაციით. როგორც წესი, შეირჩევა ყველაზე ოპტიმალური ვარიანტი. ზოგიერთ შემთხვევაში, კურსები ტარდება სხვა ქალაქში. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს გარანტირებული აქვს სამუშაოს შენარჩუნება, ასევე საშუალო ხელფასი.