თანამდებობა არ არის მხოლოდ საშტატო ერთეული, არამედ თანამშრომლის მოვალეობების მთავარი მახასიათებელი

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

განმარტებით, თანამდებობა არის თანამშრომლის ერთგვარი მახასიათებელი, რომელიც განსაზღვრავს მის ფუნქციურ მოვალეობებს და პასუხისმგებლობის სფეროებს. თუ განვიხილავთ დაკომპლექტებას მთლიანობაში, მაშინ ამ კონცეფციას უფრო ფართო მნიშვნელობა აქვს.

რით განსხვავდება თანამდებობა პროფესიისგან

განათლების მიღებისას სტუდენტი, როგორც წესი, აპირებს მომავალში თავის სპეციალობით მუშაობას. თუმცა, ხშირად შრომის ბაზარზე ვითარება იცვლება სწავლის 5 წლის განმავლობაში. ამდენი ყოფილი სტუდენტი სამსახურში მიდის არა ზუსტად იმ პოზიციებზე, რომელთა დაკავებას ელოდნენ პირველ წელს. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც ახალგაზრდა სპეციალისტი იპოვის ზუსტად იმ ადგილს ცხოვრებაში, რომლისკენაც 5 წელი იბრძოდა, მისი პოზიცია ყოველთვის არ შეესაბამება პროფესიას.

მაგალითად, იურიდიულ ფაკულტეტზე ინსტიტუტში ან სხვა დაწესებულებაში სწავლისას და სამოქალაქო სამართლის დიპლომის მიღების შემდეგ, კურსდამთავრებული ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იპოვნოს მსგავსი პოზიციის მქონე საწარმო.პერსონალის განრიგი. სავარაუდოდ, ის დაინიშნება იურიდიულ მრჩევლად (შესაძლოა უმცროსი, გამოცდილების არქონის გამო). ანალოგიური სიტუაციაა სხვა სფეროებშიც.

და ეს ხდება სინქრონიზაციის არარსებობის გამო იმ შესაძლო პროფესიების ჩამონათვალს შორის, რომლებიც შეიძლება მითითებული იყოს დიპლომში, და პერსონალის სიაში შეტანილ და სამუშაო წიგნში მითითებულ პოზიციებს შორის. სინამდვილეში, ეს განსხვავება არც ისე ფუნდამენტურია. ბოლოს და ბოლოს, თუ ლოგიკას მიჰყვებით, სამოქალაქო სამართლის სპეციალისტიც და იურიდიული მრჩეველიც ერთი და იგივეა. მარტივად რომ ვთქვათ, პროფესია არის ის, რაც ადამიანმა ისწავლა და თანამდებობა არის ის, რასაც ის რეალურად აკეთებს. პირველი ჯდება დიპლომში, მეორე - სამუშაო წიგნში.

პოზიციის შეუსაბამობა შესრულებულ ფუნქციებთან

სამწუხაროდ, არც თუ ისე იშვიათია სიტუაციები, როდესაც საწარმოს ან ორგანიზაციის დაკომპლექტება არ იძლევა სხვა დანაყოფის დანერგვის საშუალებას, მაგრამ არსებობს ამის რეალური საჭიროება. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ იმოქმედოთ მისი დანერგვის მოთხოვნით ან სხვა თანამდებობაზე თანამშრომლის მიღებით. მაგალითად, დიდი კომპანიის რეგიონალურ წარმომადგენლობაში არის მდივნის მხოლოდ ერთი განყოფილება (ხელმძღვანელისთვის). მის მოადგილესაც რეფერენტი სჭირდება და ერთი თანამშრომელი ვერ უმკლავდება ყველა მოვალეობას. სათაო ოფისი კატეგორიულ უარს ამბობს დამატებითი ასისტენტის თანამდებობის დაწესებაზე ხელფასების დაზოგვის მოტივით.

შემდეგ მოადგილე (მენეჯერის თანხმობით) იღებს თანამშრომელს თანამდებობაზე, მაგალითად, IT სპეციალისტი, მაგრამ იმ პირობით, რომ იგიმდივნის მოვალეობას შეასრულებს. როგორც ჩანს, განსხვავება არ არის, რადგან პოზიცია არ არის მთავარი. თანამშრომელი ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე გადახდის დონე, სამუშაო გრაფიკი და ფუნქციები. მაგრამ, გარკვეული დროის განმავლობაში ამ რეჟიმში მუშაობის შემდეგ, რეფერენტს შეუძლია სამუშაოს შეცვლა. ამ სიტუაციაში მისთვის საკმაოდ პრობლემური იქნება საოფისე მუშაობის სფეროში გამოცდილების დამტკიცება. მდივნად რომ მუშაობდა ხომ მხოლოდ მისთვის და მისი უშუალო ხელმძღვანელობისთვისაა ცნობილი. სამუშაო წიგნში მისი პოზიცია IT სპეციალისტია. ახალ თანამდებობაზე კარგ რეფერენტს კი უბრალოდ უარი ეთქვათ (მისი ხელმძღვანელობა ხომ არ არის დაინტერესებული თანამშრომლის დაკარგვით).

რამდენიმე რჩევა სამუშაოს მაძიებლებისთვის

ახალი სამუშაოს მიღებისას ან იმავე ორგანიზაციაში გადასვლისას, თქვენ უნდა დაინტერესდეთ არა მხოლოდ ანაზღაურების დონით, სამუშაო საათებითა და სამუშაო პირობებით (რაც უდავოდ მნიშვნელოვანია). არაა მტკივნეული იმის გარკვევა, თუ რა ჰქვია ახალ თანამდებობას და როგორ ჩაიწერება იგი სამომავლოდ სამუშაო წიგნში.