თანამდებობის დაფიქსირება არის საჯარო მოსამსახურის სამსახურებრივი სტატუსის მოპოვების საშუალება

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

მოხელეთა აყვანის ყველაზე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმი პროფესიონალიზმი და კომპეტენტურობაა. ეს არის ორი ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელი, რომელიც უნდა ფლობდეს ამ თანამდებობის კანდიდატს. სწორედ ისინი ადგენენ, მიიღებს თუ არა ადამიანს ადგილი სახელმწიფო მმართველ ორგანოში. პროფესიული შერჩევა ხდება ქვეყნის კანონმდებლობის მკაცრი დაცვით და, შესაბამისად, საკმაოდ რთული და სამართლიანი პროცესია.

შერჩევის პრინციპები

ქვეყანის კანონმდებლობის მიხედვით, საჯარო სამსახურში თანამდებობაზე განაცხადი შეუძლია ნებისმიერ მოქალაქეს, რომელიც ამ სფეროში კომპეტენტურია და აქვს საკმარისი პროფესიონალიზმი ამ თანამდებობის დასაკავებლად. ანუ სახელმწიფო ორგანოში სამსახურისთვის პრიორიტეტული აპლიკანტები არ შეიძლება იყოს, ყველას აქვს უფლება მოსინჯოს ძალა და დასაქმდეს. მთავარი ის არის, რომ მოხელეობის კანდიდატმა უნდა გაართვას თავი იმ უფლებამოსილებებს, რომლებსაც მას მუნიციპალური სამსახური ანდობს.

ამ მხრივუნდა შემუშავდეს სპეციალური რეკომენდაციები, რომლებიც ზუსტად აღწერს კონკრეტულ თანამდებობაზე კანდიდატის მოთხოვნებს. რეგულაცია აუცილებლად უნდა იყოს შედგენილი და სრულად შეესაბამებოდეს რეალობას, მოქალაქეების ყველა საკანონმდებლო უფლების გათვალისწინებით. ასევე აუცილებელია იმ სფეროს სპეციალიზაციის ნორმებისა და პროცედურების გათვალისწინება, სადაც პოსტი ღიაა გუნდის ახალი წევრების მისაღებად.

პროფესიონალიზმი და კომპეტენცია

პროფესიონალიზმი, როდესაც თანამდებობა ივსება, არის აპლიკანტის მიერ პროფესიული ინფორმაციის მაღალი ხარისხის ცოდნა, მისი უნარებისა და შესაძლებლობების ერთობლიობა, რომელიც მას კარგ დონეზე უნდა ფლობდეს. ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანს ჰქონდეს არა მხოლოდ პროფესიული გამოცდილება ამ სფეროში, არამედ ფსიქოლოგიური მომზადება მსგავს ადგილას სამუშაოდ. სწორედ ეს კრიტერიუმები მოგცემთ საშუალებას განაცხადოთ თანამდებობაზე საჯარო სამსახურში.

ამის გარდა, კომპეტენციაა საჭირო, როცა თანამდებობა ივსება, ეს არის, პირველ რიგში, პროფესიონალიზმის აქტიური არსი. განმცხადებელმა უნდა დაამტკიცოს თავი, როგორც კომპეტენტური თანამშრომელი, რომელსაც შეუძლია გაუმკლავდეს მისთვის დაკისრებულ ამოცანებს და შეასრულოს პროფესიონალის ფუნქციები შეთავაზებული თანამდებობის სფეროში.

პროფესიული უნარების გამოვლინება

პროფესიონალიზმის საჩვენებლად ადამიანს სჭირდება სპეციალური პირობები, სადაც შეუძლია აჩვენოს რამდენად აკონტროლებს სიტუაციას და არის თუ არა ადეკვატური მისი პროფესიული ქმედებები გარკვეულ შემთხვევებში. მხოლოდ მისი გადაწყვეტილებების ადეკვატურობის დადასტურებით, მას შეუძლია მოითხოვოს რეესტრში ჩართვაპოზიციები სამთავრობო უწყებაში. ადამიანს შეუძლია გამოავლინოს ეს შესაძლებლობები მხოლოდ შესაბამის სტრუქტურებში მუშაობისას, რათა მათ ასახონ იმ სფეროსა და თანამდებობის ინტერესები, რომელზეც ის განაცხადებს. ეს ერთადერთი შემთხვევაა, როდესაც მომავალ თანამშრომელს შეეძლება სრულად გამოავლინოს თავისი პროფესიონალიზმი და კომპეტენტურობა არჩეულ სფეროში.

ამ მხრივ, ეს მაჩვენებელი არის მთავარი ისეთი უნარებისა და მათი შესაბამისი ფლობის იდენტიფიცირებისას, როგორიცაა განსჯის ადეკვატურობა, პროფესიული გამოცდილება და სამუშაო კომპეტენცია. თუ ეს ყველაფერი არ შესრულდა და შესამჩნევია არაადეკვატური გადაწყვეტილებები, მაშინ სამუშაო მოთხოვნები არ არის დაკმაყოფილებული. თუ პირმა ვერ აჩვენა თავისი პროფესიონალიზმი წინა თანამდებობის მოთხოვნებთან შეუსაბამობის გამო, მაშინ გასათვალისწინებელია, რომ მას არ ჰქონდა შესაძლებლობა, სათანადოდ გამოეჩინა თავისი პროფესიონალიზმი, პოზიციების რეესტრით შემოთავაზებული ადგილების გათვალისწინებით.

ამიტომ, თუ წინასწარი თანამდებობა იყო არაკომპეტენტური, მაშინ მის გამოვლინებაზე საუბარს აზრი არ აქვს. სწორედ ამიტომ არის ძალიან მნიშვნელოვანი სახელმწიფო ორგანოში სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას დაკმაყოფილდეს ყველა მოთხოვნა იმ თანამდებობის კომპეტენციასთან დაკავშირებით, რომელზეც განაცხადებს პირი.

შერჩევის მნიშვნელოვანი ქულები

არის ძირითადი მოთხოვნები, რომლებიც გასათვალისწინებელია მუნიციპალურ და სახელმწიფო ორგანიზაციებში თანამდებობებზე აპლიკანტების შერჩევისას. ისინი წარმოდგენილია ქვეყნის კანონმდებლობის მკაცრი დაცვით. ანუ კონკურსის გამართვისასვაკანტური თანამდებობა დაიკავეს, პრაქტიკაში უნდა შემუშავდეს ზოგადი წესები ყველა მოქალაქისთვის, ვისაც სურს დაიკავოს შემოთავაზებული თანამდებობა. ანუ, ეს პრაქტიკულად ნიშნავს იმას, რომ საჯარო სამსახურში მოქალაქეების დაქირავებისას ყველას უნდა ჰქონდეს შესაძლებლობებისა და პროფესიული თვისებების შეფასების ერთნაირი პოლიტიკა.

საკვალიფიკაციო გამოცდა, წოდებათა და წოდებათა მინიჭება, აგრეთვე კვალიფიკაციის სხვა სხვაობა ერთგვაროვანი უნდა იყოს სახელმწიფო ორგანიზაციის თანამშრომლის თანამდებობაზე მყოფი ყველა აპლიკანტისთვის. გარდა ამისა, ყველა შეზღუდვა პროფესიულ შესაძლებლობებთან დაკავშირებით, ვინც გეგმავს ამ სამუშაოს მიღებას, წინასწარ უნდა იყოს შეთანხმებული.

გამოაქვეყნეთ ჩანაცვლების შეკვეთა

ყველა შერჩევა უნდა მოხდეს დამოუკიდებელი თვალსაზრისით. ანუ საჯარო თანამდებობის დასაკავებლად პირის შერჩევისას არ უნდა იყოს გათვალისწინებული სოციალური ჯგუფების კორპორატიული ინტერესები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არ აქვს მნიშვნელობა რა რელიგიური და პოლიტიკური შეხედულებები აქვს განმცხადებელს, რა ღირებულებებს ანიჭებს უპირატესობას, ან რომელ სოციალურ ჯგუფს ეკუთვნის. ყველაფერი, რაც არ ეხება პროფესიულ მახასიათებლებს, არ უნდა იმოქმედოს საჯარო სამსახურის განმცხადებლის არჩევანზე. ეს ადასტურებს, რომ პერსონალის ჩართულობა არ არის მნიშვნელოვანი მუნიციპალური და სახელმწიფო ორგანიზაციებისთვის.

განმცხადებელთა შერჩევა

შერჩევის ბოლოს დგება აქტი, სადაც მითითებულია, რომ ამ პირს ენიჭება საჯარო თანამდებობა. დანიშვნისას დგება იურიდიული დოკუმენტი, რომ პირმა მოიპოვა სამსახურებრივი სტატუსი, რომელიც უნდადაადასტურეთ შესაბამისი ორგანო. დადასტურება დოკუმენტირებულია ბრძანებების, განკარგულებების, დადგენილების და სხვა სამართლებრივი აქტების სახით, საჭიროებიდან გამომდინარე.

პოზიციის დაფიქსირება არის შესაძლებლობა, რომ მოქალაქეებმა მიიღონ აუცილებელი ოფიციალური სტატუსი კანონიერი მხრიდან ყველა ფორმალობებით. შერჩევისას აუცილებლად გამოიყენება ორგანიზაციაში პოზიციის შევსების სხვადასხვა მეთოდი.

კონკურსი

შეჯიბრის ჩატარება პოზიციის შესავსებად არის ერთი აპლიკანტის შერჩევა ბევრიდან, რომელიც ყველაზე შესაფერისია ამ სამუშაოს მოსაპოვებლად. მას სჭირდება მინიმუმ ორი მონაწილე, რომლებიც განაცხადებენ ამ ადგილს. მხოლოდ ამის შემდეგ შეძლებს უფლებამოსილი ორგანო შეაფასოს მათი პროფესიული თვისებები. გამარჯვებულის არჩევის შემდეგ, ხელისუფლება ვალდებულია დააფიქსიროს თავისი გადაწყვეტილება და დაასაბუთოს, თუ რატომ არის ეს კანდიდატი უკეთესი, ვიდრე სხვები, რომლებიც განაცხადებენ ამ ადგილზე. მონაწილეებს შეუძლიათ ტესტირება და მათი ნაშრომების შეფასება.

არჩევანი

პოზიციის შესავსებად არჩევანი არის უფლებამოსილი ორგანოს მიერ განსაზღვრული ერთი პირი, რომელიც შესაფერისია ამ თანამდებობის დასაკავებლად. ამ შემთხვევაში სახელმწიფო ორგანომ გადაწყვეტილება სიტყვიერად უნდა დაასაბუთოს კანდიდატის დოკუმენტაციისა და მისი პროფესიული მახასიათებლების საფუძველზე. ძირითადად, ეს მეთოდი გამოიყენება მხოლოდ იმის გადასაწყვეტად, თუ ვინ დაიკავებს დაბალ პოზიციებს სერვისებში.

არჩევნები

ვაკანტური თანამდებობა ზოგჯერ შეიძლება დაიკავოს არჩევნებში გამარჯვებულმა კანდიდატმა. იმართება კენჭისყრით, შეიძლება იყოს ღიაც დადახურული. ისინი, როგორც წესი, მოიცავს კოლექტივს, ამომრჩეველს ან ამომრჩეველს. სწორედ ამ ხმის საფუძველზე შეირჩევა ადამიანი, რომელიც შემდგომში დაიკავებს ამ ადგილს.