სამუშაო რეგულაციები - საჯარო მოსამსახურის მთავარი მარეგულირებელი დოკუმენტი

2026 ავტორი: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19:31

სამუშაო რეგლამენტი უნდა დაამტკიცოს დამსაქმებლის წარმომადგენელმა და მოაწყოს რუსეთის ფედერაციის საჯარო მოსამსახურის ოფიციალური პროფესიული საქმიანობა. ეს დოკუმენტი მიზნად ისახავს დაეხმაროს თანამშრომელთა სწორად შერჩევას, შესაბამის პოზიციებზე მოთავსებას, პასუხისმგებელნი იყვნენ მათი პროფესიონალიზმის ამაღლებაზე, გააუმჯობესონ შრომის ტექნოლოგიური და ფუნქციონალური დანაწილება დეპარტამენტების ხელმძღვანელებსა და მათ ქვეშევრდომებს შორის..

ოფიციალური რეგულაციები გამოიყენება აგრეთვე მოქალაქეების სამსახურში აყვანისას, მათი შემდგომი სამსახურებრივი საქმიანობის დაგეგმვისა და შეფასებისას, აგრეთვე საკვალიფიკაციო ტესტირების (გამოცდის) ან ატესტაციის ჩატარებისას.

თანამშრომლების მიერ ამ მარეგულირებელი დოკუმენტის განხორციელების შედეგები შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს ვაკანტური პოზიციის შესავსებად კონკურსის ჩატარებისას ან როდესაცამ სპეციალისტის პერსონალის რეზერვში ჩართვა. ასევე, თუ საჯარო სამსახურის შედეგები დადებითია, თანამშრომელი შეიძლება დაჯილდოვდეს შესაბამისად.

რეგულაცია გამოიყენება როგორც დანართი რუსეთში საჯარო სამსახურის შესახებ ხელშეკრულების ან იმავე სამსახურში გარკვეული თანამდებობის შეცვლისთვის. დოკუმენტი ინახება იმავე ადგილას, სადაც თანამშრომლის სამუშაოს აღწერა.

ოფიციალური რეგლამენტი უნდა იყოს შედგენილი 2004 წლის 27 ივლისის №79 ფედერალური კანონის 47-ე მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად. მისი სტრუქტურა უნდა შეიცავდეს:

- საჯარო მოსამსახურის სამსახურებრივი მოვალეობები, პასუხისმგებლობა და უფლებები მისი ყველა სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის, რომელიც შეესაბამება შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულის ამოცანებსა და ფუნქციებს;

- საკვალიფიკაციო მოთხოვნების ჩამონათვალი ცოდნის ხასიათისა და დონის, უნარ-ჩვევების შესახებ, რომელიც ეხება საჯარო მოსამსახურეს, ასევე შესაბამისი განათლებისა და საჯარო სამსახურის გამოცდილების ან სპეციალობის სამუშაო გამოცდილების ხელმისაწვდომობას;

- საკითხები, რომლებზეც საჯარო მოსამსახურეს უფლება აქვს ან ვალდებულია დამოუკიდებლად მიიღოს გადაწყვეტილება;

- თანამშრომლის ურთიერთობის პროცედურა სხვა თანამდებობის პირებთან ან ორგანიზაციებთან და რიგით მოქალაქეებთან მისი მოვალეობის შესრულებისას.

სამუშაო რეგულაციები შეიძლება ასევე შეიცავდეს შემდეგ ინდიკატორებს:

- საჯარო სერვისების ჩამონათვალი, რომელიც შეიძლება მიეწოდოს ორგანიზაციებს დამოქალაქეები;

- საჯარო მოსამსახურის საქმიანობის შესრულებისა და ეფექტიანობის ინდიკატორები (შეფასების კრიტერიუმები)

როგორც ზემოთ აღინიშნა, მოვალეობების შესრულების შესაფასებლად რეგულარულად (ძირითადად წელიწადში ერთხელ) ტარდება სერტიფიცირება ან შეფასება. საჯარო მოხელეთა სერტიფიცირება ხელს უწყობს ორგანიზაციის მაღალკვალიფიციური პერსონალის ჩამოყალიბებას, ამ სპეციალისტების კვალიფიკაციის დონის ამაღლებას. ასევე საშუალებას გაძლევთ გადაწყვიტოთ საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია კონკრეტული საჯარო სამსახურის თანამშრომელთა შემცირების დროს თანამდებობების შეცვლასთან, ასევე ხელფასების ცვლილებასთან.