როგორ გამოითვლება სასწავლო შვებულება: გაანგარიშების პროცედურა, რეგისტრაციის წესები და მახასიათებლები, დარიცხვა და გადახდა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სასწავლო შვებულება ან სტუდენტური შვებულება, როგორც ამას ზოგჯერ უწოდებენ, არის დასაქმებულის უფლება, რომელიც გათვალისწინებულია ქვეყნის შრომის კოდექსში. კანონის თანახმად, ყველას, ვინც პირველად იღებს განათლებას და სწავლობს კორესპონდენციის განყოფილებაში, აქვს უფლება ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით გამოცდების ჩაბარების, ლექციების, აგრეთვე ნაშრომის მომზადების პერიოდში. თუმცა, აქ არის გარკვეული შეზღუდვები და შენიშვნები. როგორ გამოითვლება სასწავლო შვებულება? მისი გაანგარიშება ეფუძნება დასაქმებულის საშუალო ხელფასს. თუმცა, გარკვეული დახვეწილობა უნდა იქნას გათვალისწინებული ფასიანი დღეების გაანგარიშებისას.

რა არის სასწავლო შვებულება

სანამ გაიგებთ, როგორ სწორად გამოთვალოთ სასწავლო შვებულება, უნდა იცოდეთ რა არის ეს. ეს არის შვებულების ტიპი, რომელიც არჩევითია. იგი მიეწოდება თანამშრომლებს, რომლებიც აერთიანებენ სწავლასა და მუშაობას. არეგულირებს გადახდებს და დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფას შრომის კოდექსი: 173-176-ე მუხლები.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებული სხდომის ვადით არამხოლოდ სამუშაოდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით, არამედ ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის მიხედვით. ეს ასევე გულისხმობს შვებულების ანაზღაურების დროულ გადახდას.

რას ამბობს კანონი: სტატიები და ამონაწერები

173-ე მუხლის მიხედვით, შვებულებაში სწავლის უფლება აქვთ დასაქმებულებს, რომლებიც იღებენ უმაღლეს განათლებას და არ აქვს მნიშვნელობა ბაკალავრის დიპლომი აქვთ თუ სპეციალობა. 174-ე მუხლის მიხედვით, ამ უფლებით სარგებლობენ ისინიც, ვინც იღებენ საშუალო პროფესიულ განათლებას, ანუ ტექნიკურ სკოლებს ან კოლეჯებს. ხოლო 176-ე მუხლი ხაზს უსვამს იმას, რომ სტუდენტებს, რომლებიც იღებენ საშუალო ზოგად განათლებას, ასევე აქვთ ანაზღაურებადი შვებულების უფლება.

აქვს თუ არა მნიშვნელობა, როგორი ტრენინგი აქვს თანამშრომელს? გასაკვირია, რომ არსებობს. საგანმანათლებლო შვებულება ეძლევა ყველას, ვინც ამ განათლებას პირველად იღებს. თუმცა, სრულ განაკვეთზე განათლებით, შვებულების დღეები არ არის გადახდილი. ანუ არყოფნის დროს თანამშრომელი უბრალოდ ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს, მაგრამ ანაზღაურების გარეშე.

სასწავლო შვებულების დღეების ლიმიტი

მიუხედავად იმისა, რომ საგანმანათლებლო დაწესებულებას შეუძლია გასცეს გამოძახების მოწმობა შვებულების დღეების სხვადასხვა რაოდენობაზე, არსებობს გადახდის გარკვეული შეზღუდვები. ასე რომ, ქვეყნის კანონმდებლობის მიხედვით, მათთვის, ვინც უმაღლეს განათლებას იღებს, მოქმედებს შემდეგი წესები:

• არაუმეტეს 40 დღე წელიწადში პირველი და მეორე კურსის სტუდენტებისთვის;
• არაუმეტეს ორმოცდაათი - ყველა სხვა სასწავლო კურსისთვის;
• ოთხი თვე ნაშრომის მოსამზადებლად.

თუმცა, არ იფიქროთ, რომ თანამშრომელს აიძულებენიჯდეს სამუშაო ადგილზე, ხოლო დანარჩენები გამოცდებს აბარებენ. ეს ლიმიტი ვრცელდება გადახდაზე. ანუ, მოწმობა-ზარის მიხედვით, თანამშრომელს შეუძლია ოფიციალურად მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება თავისთვის. მაგრამ ჩვენ ვსაუბრობთ პირველი განათლების მიღებაზე.

როგორ მოვაწყოთ სასწავლო შვებულება: დოკუმენტების სია

როგორ გამოითვლება სასწავლო შვებულება? ყველა დოკუმენტზე დაყრდნობით. დასაწყისისთვის, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება ამ ტიპის შვებულებისთვის, დაურთოს მას საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან გამოძახების მოწმობა. ეს დოკუმენტები უნდა წარედგინოს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს. სპეციალისტები გასცემენ ბრძანებას T-6 ფორმაში, რის საფუძველზეც აკეთებენ შენიშვნა-გაანგარიშებას ბუღალტერიაში.

აქ იწყება ბუღალტრული აღრიცხვა. სასწავლო შვებულების ანაზღაურების ვადები კანონით არ რეგულირდება, მაგრამ ვარაუდობენ, რომ დასაქმებული შვებულების ანაზღაურებას მის დაწყებამდე მიიღებს. თუმცა, სხდომის ბოლოს იგი ვალდებულია წარმოადგინოს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ყოფნის დადასტურება. თუ ეს დოკუმენტი მიუწვდომელია, მაშინ კომპანიას უფლება აქვს, შეუკავოს შვებულების ანაზღაურება.

გადახდა საშუალოდ: როგორ გამოვთვალოთ

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება სასწავლო შვებულებისთვის? როგორც წლიური რეგულარული შვებულების შემთხვევაში: საშუალო შემოსავლის მიხედვით. ბილინგის პერიოდი თორმეტი თვეა. თუ თანამშრომელი ახალია კომპანიაში, მაშინ მათ სჭირდებათ იმდენი თვე, რამდენიც უკვე მუშაობდა თანამშრომელი. ანუ თუ თანამშრომელი დამსაქმებელთან მივიდა ივნისში, შვებულება კი ოქტომბერში მოვიდა, მაშინ გასაანგარიშებლად მიიღება შემდეგი თვეები: ივნისი, ივლისი, აგვისტო, სექტემბერი, ე.ი.მხოლოდ ოთხი. თუ მან სრულად იმუშავა თორმეტი თვე, მაშინ ბილინგის პერიოდში იყო თვეები ოქტომბრიდან სექტემბრამდე.

გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია თანამშრომლის ხელფასი, გამოკლებული ერთჯერადი პრემიები, მატერიალური დახმარება ან კომპენსაციის გადახდა. ასევე, გამოთვლაში არ შედის საშუალოდ გადახდის ოდენობა, ანუ დონორებისთვის დასვენების დღეების გადახდა, რეგულარული და დამატებითი არდადეგების თანხები.

ამ შემთხვევაში, ყოველთვიურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა უტოლდება რიცხვს 29, 3. ეს არის ყოველი თვის საშუალო მნიშვნელობა. თუმცა, თუ თვე სრულად არ არის დამუშავებული, ეს მაჩვენებელი მცირდება. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ თუ თანამშრომელი არ არის ამ პერიოდში, კოეფიციენტი რჩება სრული, უდრის 29,3 დღეს.

გაანგარიშების მაგალითი, სრულად დასრულებული ბილინგის პერიოდით

როგორ გამოითვლება სასწავლო შვებულება ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის, თუ ისინი მუშაობდნენ მთელი წლის განმავლობაში? აქ ყველაფერი საკმაოდ მარტივია, მაგრამ ღირს გაანგარიშების ანალიზი კონკრეტული მაგალითის გამოყენებით.

თანამშრომელი ორგანიზაციაში ერთ წელზე მეტია მუშაობს. ის შევიდა უმაღლეს სასწავლებელში, ათი დღით, 10 სექტემბრიდან, შუალედური ატესტაციის ჩაბარების სერტიფიკატი-ზარი მიიღო. ახლა თანამშრომელი წერს განცხადებას სასწავლო შვებულების მინიჭების შესახებ, ანიჭებს მოწმობა-ზარს. დადგენილი ფორმულით შეკვეთის, მოწმობისა და შენიშვნა-გაანგარიშების საფუძველზე, ამ თანამშრომელს ერიცხება შვებულების ანაზღაურება. შვებულება გათვალისწინებულია ათიდან მეცხრამეტე სექტემბრის ჩათვლით.

კონკრეტული გაანგარიშების მაგალითი

ბილინგის პერიოდისთვის მიიღეთთორმეტი თვე: 2017 წლის სექტემბრიდან 2018 წლის აგვისტომდე. ვთქვათ, პირველი ორი თვის განმავლობაში თანამშრომელმა მიიღო ოცდაათი ათასი რუბლი. 2017 წლის ნოემბრიდან მისი ხელფასი 35000 რუბლამდე გაიზარდა. მას საახალწლოდ 2017 წლის დეკემბერში ერთჯერადი ფინანსური დახმარება გაუწიეს (ათასი მანეთი). ყველა თვე სრულად არის დამუშავებული დასაქმებულის მიერ.

ამ შემთხვევაში, შვებულების გამოანგარიშების შემოსავლის ოდენობაა: 30,0002 + 35,00010=410,000 რუბლი. ფინანსური დახმარება არ შედის საშუალოს გამოთვლაში.

როგორ გამოითვლება სასწავლო შვებულება შემდეგში? აუცილებელია გავითვალისწინოთ წელიწადში დღეების რაოდენობა. ვინაიდან ეს თანამშრომელი მუშაობდა დაუსწრებლად, ავადმყოფობის შვებულების გარეშე და ასე შემდეგ (სრული თვეები), ეს მაჩვენებელია: 29, 312=351, 6 დღე.

ამგვარად, შვებულების ერთი დღისთვის დასაქმებულმა უნდა მიიღოს: 410,000/351, 6=1166 რუბლი 10 კაპიკი. მთელი შვებულებისთვის, ანუ ათი დღის განმავლობაში, მას ჩაერიცხება 11,661 რუბლი. შვებულების ანაზღაურება გადასახადების და სხვა სავალდებულო გამოქვითვა. ეს მაგალითი ნათლად აჩვენებს, თუ როგორ გამოითვლება სასწავლო შვებულების გადახდა სრულად დასრულებული ბილინგის პერიოდისთვის.

თუ წელი ბოლომდე არ არის დასრულებული

ცოტა უფრო რთულია იმის გაგება, თუ როგორ გამოითვლება სასწავლო შვებულების გადახდა, თუ ბილინგის პერიოდში იყო არდადეგები ან ავადმყოფობის შვებულებები. თუმცა, ყველაფერი ნათელი ხდება, თუ ახსნილი იქნება კონკრეტული მაგალითით.

ვთქვათ, რომ ორგანიზაციის თანამშრომელი მუშაობდა საწარმოში ოთხი თვის განმავლობაში 2017 წლის მაისიდან. 2017 წლის სექტემბერში მან გამოძახების მოწმობა ჩამოიტანაუმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულება ხუთი დღის განმავლობაში, შუალედური ატესტაციის გავლასთან დაკავშირებით. 2017 წლის ივნისში იგივე თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში (ხანგრძლივობა - ხუთი დღე). ეს ფაქტი ადასტურებს ინვალიდობის მოწმობას. აგვისტოში კი ერთი დღე აიღო დონორის მოწმობაზე. როგორ გამოვთვალოთ სასწავლო შვებულების ანაზღაურება ამ შემთხვევაში? თქვენ უნდა იპოვოთ ორი ინდიკატორი: უშუალოდ ყველა გადახდის ოდენობა, რომელიც შედის გაანგარიშებაში, ასევე დღეების რაოდენობა, რომელიც საჭიროა შვებულების ოდენობის დასადგენად.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება

2017 წლის მაისი სრულად შეიმუშავა თანამშრომელმა, ანუ 29, 3 დღე, ხელფასი იყო 15000 რუბლი.

ივნისი ნაწილობრივ იმუშავა. ასე რომ, დღეების რაოდენობა გამოითვლება. ამისათვის საჭიროა ფორმულა: X29, 3, სადაც X არის თვის დღეების რაოდენობა მინუს არასამუშაო დღეები). შემდეგ მაჩვენებელი იყოფა თვის დღეების რაოდენობაზე. ანუ ამ მაგალითისთვის გამოთვლა ასეთია: (30-5)29, 3=732.5. ამ მაჩვენებელს ვყოფთ 30 დღეზე. კოეფიციენტმა შეადგინა 24,42 დღე. თანხამ, ინვალიდობის შემწეობის გამოკლებით, შეადგინა 12000 რუბლი..

აგვისტო ასევე არ არის ბოლომდე დამუშავებული. ასე რომ: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 დღე. ხელფასი, მინუს ერთი დღის გადახდა, არის 13,500 რუბლი.

ივლისი სრულად დამუშავდა - 29, 3 დღე. ხელფასი - 16000 რუბლი.

ასე რომ, გამოსათვლელი თანხაა 15,000 + 12,000 + 13,500 + 16,000=56,500 რუბლი.

დღეების რაოდენობა: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

ამგვარად, შვებულების ერთი დღის თანხა იყო:56 500/111, 37=507 რუბლი 32 კაპიკი და მთელი შვებულების პერიოდისთვის, ანუ ხუთი დღის განმავლობაში, 2536 რუბლი 60 კაპიკი. ეს სარგებელი გადახდილია ცამეტი პროცენტის გამოკლებით.

რა განსხვავებაა სასწავლო შვებულებასა და მეორეს შორის

როგორ გამოვთვალოთ სასწავლო შვებულების ოდენობა, ახლა გასაგებია. თუმცა, რა განსხვავებაა ძირითად და ამ ტიპის დამატებით შვებულებას შორის? უნდა გვახსოვდეს, რომ როდესაც შემდეგი შვებულება დღესასწაულებზე მოდის, ის გახანგრძლივდება. ანუ შვებულება არ ითვლება შვებულების ანაზღაურებად, არ არის გადახდილი. რაც შეეხება სასწავლო შვებულებას? არ არის გაგრძელებული. ანუ დღესასწაულებზე არ იცვლება.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება სასწავლო შვებულებისთვის, თუ ის ემთხვევა ავადმყოფობის შვებულებას? აქ თანამშრომელს მოუწევს არჩევანის გაკეთება. თუ მომდევნო თანამშრომელს აქვს ავადმყოფობის შვებულების გახანგრძლივების უფლება, მაშინ საგანმანათლებლოსთან ასეთი უფლება არ არსებობს. ეს არის მთავარი განსხვავება ამ ტიპის დასვენებას შორის.

ბევრი მუშა ახერხებს შრომისა და განათლების გაერთიანებას. ამ მიზეზით, კანონმდებლობა მტკიცედ ითვალისწინებს დამატებითი შვებულების მიღების შესაძლებლობას, რომელსაც საგანმანათლებლო ან სტუდენტური ეწოდება. იგი დასაქმებულს მიეწოდება საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან მოწმობა-ზარის საფუძველზე. ასევე, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება მასზე ამ ტიპის შვებულების გაცემის მოთხოვნით. თუმცა ეს შესაძლებელია მხოლოდ მათთვის, ვინც ამ დონის პირველ განათლებას იღებს. თუ თანამშრომელს უკვე აქვს საშუალო განათლება და ის აპირებს უმაღლესი განათლების მიღებას, მას შეუძლია უსაფრთხოდ იმედი ჰქონდეს სასწავლო შვებულების მიღებაზე. როგორ გამოითვლება სასწავლო შვებულება?ისევე როგორც მთავარი, ანუ საშუალო ხელფასის გათვალისწინებით. ბევრი მსგავსებაა დაკავშირებული ორივე ტიპის შვებულების გადახდასთან. თუმცა, ასევე არსებობს განსხვავებები. აღსანიშნავია, რომ ბილინგის პერიოდად აღებულია სასწავლო შვებულების დაწყების თარიღამდე 12 თვე. სხდომის დასრულების შემდეგ თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს ცნობა, რომ ის საგანმანათლებლო დაწესებულებაში იმყოფებოდა.