მშობიარობის შემწეობა: როგორ გამოითვლება, გაანგარიშების პროცედურა, რეგისტრაციის, დარიცხვისა და გადახდის წესები და მახასიათებლები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

როგორ გამოითვლება სამშობიარო სარგებელი (M&B)? ერთ მშვენიერ დღეს, ყველა ქალი, რომელიც აპირებს დედობის სიხარულის განცდას, უნდა შეექმნას ეს კითხვა. 2018 წელს მომავალი დედებისთვის გათვალისწინებულია ერთჯერადი თანხის გადახდა ბავშვის გაჩენისთვის მომზადების პერიოდში და მისი დაბადების შემდეგ. დეკრეტული შემწეობის მიღების უფლება აქვთ მხოლოდ სოციალურად დაზღვეულ და ოფიციალურად დასაქმებულ ქალბატონებს. უმუშევარი ქალები, გარდა იმ ქალებისა, რომლებიც ერთ წელზე ნაკლები ხნის წინ საწარმოს ლიკვიდაციის შემდეგ იქნა აღიარებული, ვერ მოითხოვენ გადახდას.

ზოგადი ანგარიშსწორების პროცედურა

წინა წლებთან შედარებით, შეღავათების გადახდის სქემა ძირეულად არ შეცვლილა. კანონით დაკისრებული თანხა დედებს ერიცხებათ BiR-ში შვებულების სრული პერიოდისთვის. ეს შემწეობა ასრულებს კომპენსაციის როლს, რომელიც ერიცხება ქალს იმის გამო, რომ იგი ვერ შეძლებს თავისი მოვალეობის შესრულებას და ხელფასის მიღებას საშტატო ცხრილის მიხედვით -გესტაციის 30 კვირიდან.

მშობიარობის შეღავათების გამოთვლა საკმაოდ მარტივია: საშუალო დღიური ხელფასი მრავლდება პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობაზე. სტანდარტულ შემთხვევებში, ქალს ანაზღაურება ეძლევა ვადამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ.

საგადასახადო კანონმდებლობის შესაბამისად, დეკრეტული ერთჯერადი დახმარება არ იბეგრება. ამ გადახდებიდან გადასახადი არ არის დაკავებული და პირადი საშემოსავლო გადასახადი (საშემოსავლო გადასახადი) არ არის გადახდილი. დასაქმებული ორსულისთვის შეღავათების მიღების კანონიერი შესაძლებლობა გარანტირებულია ფედერალური კანონებით, ხოლო გაანგარიშების პროცედურა და პირობები რეგულირდება მინისტრის 2009 წლის ბრძანებით..

სხვათა შორის, 1 დეკრეტული შემწეობის უფლება ეკუთვნის არა მხოლოდ რუს ქალებს, არამედ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ მუდმივი ბინადრობის ნებართვა რუსეთის ფედერაციაში. ამის მნიშვნელოვანი პირობაა, რომ ქალი ოფიციალურად უნდა იყოს დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულებით.

ვის აქვს ამ გადახდის უფლება

რუსეთის კანონებში ნათლად წერია ვის შეუძლია მიიღოს შეღავათები. იმ პირთა წრე, ვინც განაცხადებს გადახდაზე BiR-ის ფარგლებში მოიცავს:

• სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ დაზღვეული ორსული ქალები დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ან უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე სამხედრო სტრუქტურის, სახელმწიფო დიპლომატიური წარმომადგენლობის პერსონალად დასაქმებული;
• ორსული ქალები, რომლებსაც არ აქვთ ოფიციალური დასაქმება საწარმოს ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის გამო, იმ მომენტიდანრომელიც არ იყო 12 თვეზე მეტი ხნის;
• ქალები, რომლებიც ელოდებიან ბავშვს, რომლებმაც შეწყვიტეს ადვოკატი ან სანოტარო საქმიანობა, თვითდასაქმება და არ აქვთ უმუშევრის სტატუსი;
• სუსტი სქესის სამხედრო წარმომადგენლები, რომლებიც მსახურობენ შინაგან საქმეთა ორგანოებში, საბაჟოებში, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს ქვედანაყოფებში ვადიანი ხელშეკრულებით;
• სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სტაციონარულ განყოფილებაში კომერციული და სახელმწიფო საკუთრების საგანმანათლებლო და სამეცნიერო დაწესებულებებში.

შეუძლია თუ არა მეუღლეს სარგებლის მიღება

მშობიარობის შემწეობის ანაზღაურება არ შეიძლება სხვა პირზე. გადახდის მიმღები შეიძლება იყოს მხოლოდ მომავალი დედა. თუ ქალი სწავლობს, დასაქმებულია ან არის საჯარო მოხელე, თანხას იხდიან ძირითად სამუშაო ადგილზე.

შიდა კანონმდებლობა არ გამორიცხავს ფედერალური და რეგიონული გადახდების უმეტესობის დამუშავების შესაძლებლობას ნებისმიერი სხვა პირის მიერ, მაგალითად, მეუღლის მიერ. მაგრამ დეკრეტული შვებულების გადახდისას შემწეობა ეკისრება მხოლოდ დედას, რომელიც რეალურად ატარებს და შობს შვილს. ასე, მაგალითად, სამ თვემდე ასაკის ბავშვის შვილად აყვანისას სახელმწიფოსგან დახმარების მიღების უფლებაც მხოლოდ ქალებს აქვთ. თუ ბავშვის დედა ოფიციალურად არ მუშაობს და მამა დასაქმებულია, ის ასევე ვერ მიიღებს ამ გადასახადებს.

ვინ უნდა დააფინანსოს გადახდები

სანამ საკუთარ თავს ჰკითხავთ, როგორ გამოითვლება სამშობიარო დახმარება, ჯერ უნდა გადაწყვიტოთ როგორვინ უნდა მიმართოს საერთოდ ლეგიტიმურ ფულს. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ოფიციალური დასაქმების ადგილზე (სამუშაო, საჯარო სამსახური ან სწავლა), ორსული თანამშრომელი უნდა დაუკავშირდეს პერსონალის ინსპექტორს დეკრეტული შვებულების გადახდის მოთხოვნით. გარდა ამისა, მომავალმა დედამ უნდა წარმოადგინოს დასრულებული პრენატალური ავადმყოფობის შვებულება.

გადახდის განხორციელებისთანავე, დამსაქმებელი უგზავნის ანგარიშს FSS-ს თანამშრომლისთვის სარგებლის გადახდის შესახებ BiR-ისთვის, რის შემდეგაც ფონდი სრულად ირიცხება დამსაქმებლის პირად ანგარიშზე. ამრიგად, ფაქტობრივად, ორსულობისა და მშობიარობის დროს ქალებისთვის შეღავათები გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

დასაქმებულსაც კი, რომელიც ერთ თვეზე ნაკლები ხნის წინ გაათავისუფლეს, უფლება აქვს მიმართოს დამსაქმებელს ანაზღაურების თაობაზე. ეს წესი ასევე მოქმედებს, თუ:

• ქალი იძულებული გახდა სხვა მხარეში გადასულიყო მისი სამხედრო ქმრის შემდეგ;
• მას აქვს MSEC კომისიის მიერ დადასტურებული დაავადება, რაც შეუძლებელს ხდის ამ რეგიონში ცხოვრებას ან მუშაობას;
• თანამშრომელი იძულებულია მიხედოს I ჯგუფის ინვალიდს, რომელიც მისი ახლო ნათესავია.

თუ თანამშრომელი ერთდროულად არის დარეგისტრირებული რამდენიმე დამსაქმებელთან და მუშაობდა მხოლოდ მათთან წინა ორი წლის განმავლობაში, ის შეძლებს ანაზღაურების მიღებას თითოეულ სამუშაოზე, მაგრამ იმ შემთხვევებში, როდესაც ქალი იყო დასაქმებული სხვადასხვა ადგილას. ამავე პერიოდში, BiR-ის გადახდა, რომელიც მას შეეძლება განაცხადოს მხოლოდ ერთ მიმდინარე ადგილზე, მისი შეხედულებისამებრ.

როგორ მივიღოთ ფული პირდაპირ FSS-დან

ეს ხდება დარათა ორსულმა და ოფიციალურად დასაქმებულმა ქალბატონმა ვერ მიიღოს კანონით დაკისრებული თანხა. დამსაქმებელი უარს ამბობს მშობიარობის შემწეობის გადარიცხვაზე იმის გამო, რომ, მაგალითად, იურიდიულმა პირმა შესაძლოა გაკოტრების პროცესი გაიაროს და ამიტომ კომპანიას ანგარიშზე ფული უბრალოდ არ აქვს. იგივე სირთულეები წარმოიქმნება კომპანიის თანამშრომლებისთვის, რომელთა ანგარიშები დაპატიმრებულია ან ახალი ფაქტობრივი მდებარეობა უცნობია. თუ ორგანიზაცია დაიხურა იმ მომენტში, როდესაც ქალმა მიმართა შეღავათებს, გამოსავალი მხოლოდ ერთია - სასამართლოში წასვლა.

ასე რომ, თუ დამსაქმებელი რაიმე მიზეზით არ გადაიხდის სამშობიარო სახსრებს, ქალს მოუწევს სარჩელის შეტანა. იმისათვის, რომ გადაწყვეტილება მიღებულ იქნეს მოსარჩელის სასარგებლოდ, მისთვის უაღრესად მნიშვნელოვანია დაამტკიცოს სარგებლის მიღების შეუძლებლობა მისი ძირითადი დასაქმების ადგილზე. რვა თვის ორსული ან ახლად მშობიარობის ქალისთვის საკმაოდ რთულია სასამართლო პროცესებში აქტიური მონაწილეობა. კანონი ითვალისწინებს ამ ნიუანსს, ამიტომ სარჩელის წარდგენა შესაძლებელია მშობიარობის შემდგომი ავადმყოფობის შვებულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

თუ სასამართლო მიიღებს დადებით გადაწყვეტილებას, ბავშვის დედა შეძლებს მიმართოს BiR შეღავათებს FSS-ის მეშვეობით. სასამართლოს გადაწყვეტილება იურიდიული მნიშვნელობის მიღებისთანავე აუცილებელია განცხადების წარდგენა ფონდის ტერიტორიულ დეპარტამენტში. რეგიონებში მცხოვრებ ქალებს, რომლებიც მონაწილეობენ საპილოტე პროექტში სიმბოლური სახელწოდებით „პირდაპირი გადახდები“, შეუძლიათ სასამართლო განხილვის ეტაპის გვერდის ავლით.

როდის შემიძლია გაცემა და მიღებაფულადი დახმარება

ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც ქალი რეალურად იქნება დეკრეტულ შვებულებაში. როგორ გამოითვლება სამშობიარო დახმარება? ამ საკითხში ფუნდამენტური პუნქტია ის პერიოდი, როდესაც ქალს აქვს უფლება წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში და ამავე დროს მიიღოს ფული.

ჩვეულებრივ, ჯანმრთელ მარტოხელა ორსულობებში, მომავალი დედები 30 კვირაზე ტოვებენ პრენატალურ ავადმყოფობის შვებულებას. ქალები, რომლებიც ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებას ელოდებიან, დეკრეტულ შვებულებაში მიდიან 28 კვირაზე, ხოლო დედები, რომლებიც ცხოვრობენ რეგიონებში, რომლებიც ოფიციალურად აღიარებულნი არიან ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის ან მაიაკის ქარხნის კატასტროფის შედეგად დაზარალებულად - 27 კვირაში. ადრინდელი დეკრეტული შვებულების უფლება ქალებს უჩნდებათ ნაადრევი მშობიარობის გამო, რომელიც მოხდა 22-ე და 30-ე კვირას შორის.

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას მნიშვნელოვანია არ დაივიწყოთ ვადების დაცვა. მშობიარობის შემწეობა არ შეიძლება დაუყოვნებლივ გაიცეს, მაგრამ, როგორც უკვე აღინიშნა, განკარგულების დასრულებიდან ექვსი თვის შემდეგ. თუ ვადა გაცდა საპატიო მიზეზით და ქალის კონტროლის მიღმა, მას მოუწევს სასამართლოში დაამტკიცოს თავისი უფლება. შეღავათებზე ხელახლა მიმართვის შესაძლებლობა მიეცემა მოსარჩელეს, თუ ვადის გაცდენის მიზეზი იყო:

• სტიქია, ხანძარი;
• გახანგრძლივებული ავადმყოფობა და დარჩენა სამედიცინო დაწესებულების კედლებში ექვსი თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში;
• საცხოვრებლის იძულებითი შეცვლა;
• ოჯახის წევრის გარდაცვალება.

გადახდების მინიჭებისა და დამუშავების პროცედურა

ასე რომროგორ დავიწყოთ დეკრეტულ შეღავათებზე განაცხადი? FSS ან დამსაქმებელი იქნება უკანასკნელი საშუალება, სადაც ორსული თანამშრომელი უნდა მიმართოს. 30 კვირიანი პერიოდის მიღწევის შემდეგ ქალი უნდა მივიდეს ანტენატალურ კლინიკაში და იქ მიიღოს ავადმყოფობის შვებულება, სადაც მითითებული იქნება მშობიარობის წინასწარი თარიღი და დეკრეტული შვებულების დრო. ავადმყოფობის შვებულების გარდა, თქვენ უნდა მიიღოთ სერთიფიკატი, რომ ქალი დარეგისტრირდა LCD-ზე ადრეულ თარიღზე. ეს დოკუმენტი მოგცემთ უფლებას მიიღოთ კიდევ ერთი ერთჯერადი თანხა. და მხოლოდ მაშინ, როცა ხელთ გაქვთ შრომისუუნარობის მოწმობა და ცნობა, შეგიძლიათ გადახვიდეთ შემდეგ ეტაპზე.

დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადით, ქალმა უნდა დაუკავშირდეს პერსონალის განყოფილებას სამუშაოს, სწავლის ან სამსახურის ადგილზე. არამშრომელი დედები, რომლებსაც აქვთ შეღავათების უფლება, უნდა მიმართონ სოციალური დაცვის ფონდს.

განაცხადი შეღავათების გამოყოფის შესახებ ხდება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის პარალელურად. ქალს შეუძლია ანტენატალურ ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა იმავე დღეს, რაც მითითებულია ავადმყოფობის შვებულებაში (ორსულობის 30-ე კვირიდან) – ასე აკეთებს თანამშრომლების უმეტესობა. დეკრეტული შემწეობის სწორად გამოსათვლელად დეკრეტული შვებულების პირველი დღე ითვლება ანაზღაურებადი ავადმყოფობის პირველ დღედ. თუმცა, იმ ქალებს, რომელთა ჯანმრთელობა მათ საშუალებას აძლევს, განაგრძონ მუშაობა მშობიარობამდე, შეუძლიათ განაგრძონ თავიანთი მოვალეობების შესრულება. შემდეგ დეკრეტული შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი გაქრება, მაგრამ შემწეობა დაენიშნება ინვალიდობის მოწმობაში მითითებული დღიდან. ნაღდი ფულიერიცხება ფაქტობრივი მოვლის დღიდან, თუმცა ეს არ ეხება ნაადრევი მშობიარობის თანამშრომლებს - ამ შემთხვევაში ანაზღაურება განიხილება მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ზოგადად, თანხები გამოიყოფა სტანდარტული 140-დღიანი ავადმყოფობის შვებულებისთვის. თუ მშობიარობა მოხდა ქალის ან მისი ბავშვის ჯანმრთელობისთვის გართულებებითა და სერიოზული შედეგებით, ავადმყოფობის შვებულება გრძელდება და ამის საფუძველზე ხდება გადასახადების გადაანგარიშება. დაკარგული თანხები ირიცხება თანამშრომლის ანგარიშზე.

როდის ჩაირიცხება დეკრეტული შვებულების ფული ანგარიშზე

კანონმდებლობა მკაფიოდ განსაზღვრავს დეკრეტული შემწეობის გადახდის შესახებ განცხადების განხილვის ვადას. დანიშვნისა და თანხის გამოთვლის მაქსიმალური ვადა არის დასაქმებულის მოთხოვნიდან არაუმეტეს ათი დღე. თანხა ანგარიშზე ჩაირიცხება უახლოეს მომავალში, როგორც წესი, იმ დღეს, როდესაც ჩვეულებრივ საწარმოში ანაზღაურდება. მათ, ვინც მიმართავენ შეღავათებს FSS-ის მეშვეობით, ჩვეულებრივ, უფრო მეტხანს უწევთ ლოდინი. და მიუხედავად იმისა, რომ განაცხადი განიხილება 10 დღის განმავლობაში, ანგარიშზე გადახდა მიიღება არა უადრეს განაცხადის თვის მომდევნო თვისა. თანხა ირიცხება ორსული ქალის საბანკო ანგარიშზე ან იგზავნება საფოსტო შეკვეთით.

როგორ გამოითვლება სამშობიარო დახმარება

სურვილის შემთხვევაში თითოეულ ქალს შეეძლება გამოთვალოს დაახლოებით რამდენი ფულის გადარიცხვა მოუწევს. სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშებისას FSS ეფუძნება განმცხადებლის საშუალო დღიურ ხელფასს, ამიტომ შეუძლებელია ამ გადახდის უნივერსალური თანხის დასახელება. გათვალისწინებულია თანამშრომლის ხელფასირომელსაც ყოველთვიურად უხდიდნენ დეკრეტული შვებულების წინა ორი წლის განმავლობაში. ასე, მაგალითად, 2018 წელს, 2016-17 წლების მონაცემები აღებულია გაანგარიშების საფუძვლად.

ზუსტი თანხის გამოსათვლელად არსებობს სპეციალური ფორმულა, რომელსაც ყველა ორგანიზაციისა და საწარმოს ბუღალტერი იყენებს. შემწეობა უდრის წინა 24 თვის საშუალო დღიურ შემოსავალს, გამრავლებული პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი ავადმყოფობის შვებულების დღეების ჯამზე. ერთი სამუშაო დღის საშუალო ხელფასის დასადგენად, ორი წლის სავარაუდო პერიოდის ყველა შემოსავალი იყოფა 730-ზე ან 731-ზე. შესაბამისად, შედეგი უნდა გამრავლდეს: -ზე.

• 140 (70+70) - თუ ორსულობა ერთშვილიანია და ნორმალურად მიმდინარეობს;
• 156 (მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და მშობიარობიდან 86 დღის შემდეგ) - თუ თანამშრომელი იძლევა დაბადების გართულების დამადასტურებელ ცნობას;
• 194 (მშობიარობამდე 84 დღით ადრე და 110 დღის შემდეგ) მრავალჯერადი ორსულობისთვის.

ეს თანხა საბოლოო იქნება. შეღავათების გაანგარიშების მახასიათებელია არა მხოლოდ ქალის უფლება, ერთდროულად მიმართოს გადასახადს ორ დამსაქმებელს, რომლებთანაც იგი დარეგისტრირდა დასაქმებულად ბოლო 24 თვის განმავლობაში, არამედ ასევე შესაძლებლობა მიუთითოს სხვა წლები. ბილინგის პერიოდი, თუ იგი იმყოფებოდა წინა ორ წელიწადში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.მშობლის შვებულება. ახალშობილის შვილად აყვანისას შემწეობა მშვილებელს ერიცხება გაშვილების დღიდან 70 დღის განმავლობაში, ხოლო ტყუპების შვილად აყვანისას - 110..

მაქსიმალური და მინიმალური გადახდა

არსებობს გარკვეული ლიმიტები, რომელშიც უნდა იყოს დარიცხული სარგებლის ოდენობა. 2018 წელს დასაქმებული ქალებისთვის მინიმალური სამშობიარო შემწეობაა 43,675,80 რუბლი. თანხა გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენილი ქვედა ზღურბლის საფუძველზე - 311,96 რუბლი. ანალოგიურად, შეგიძლიათ განსაზღვროთ სამშობიარო შეღავათების მინიმალური ოდენობა იმ ქალებისთვის, რომლებიც ტყუპების დაბადებას ელოდებიან - ეს თანხა იქნება 60,521,62 რუბლი.

შეზღუდვა არსებობს დიდი ხელფასის მიმღებებისთვის. შეღავათების გამოთვლის ყველაზე მაღალი დღიური ხელფასი არის 2017 წელს 80 რუბლი. რა დახმარება შეიძლება მიიღოს ქალმა, თუ მისი დღიური ხელფასი აღნიშნულ მაჩვენებელზე მაღალია? ნორმალური გაურთულებელი მშობიარობისთვის თანხა იქნება 282,493,15 რუბლი.

მთავარი დოკუმენტების სია

პირველი, რაც დასჭირდება დასაქმებულს, რომელიც აპირებს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას, არის ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც მიღებულია ანტენატალურ კლინიკაში და ხელმოწერილი ხელმძღვანელის მიერ. ამ ავადმყოფი შვებულებით, თქვენ უნდა წახვიდეთ პირდაპირ საწარმოს პერსონალის განყოფილებაში, სადაც ის დასაქმებულია. პირად საქმეში, სამშობიარო შემწეობასთან ერთად გაიცემა B&R შვებულება, მაგრამ დასაქმებულს მოუწევს ორი განაცხადის დაწერა - შვებულებაზე (სტანდარტული ვითარებაში 140 დღე) და დეკრეტული შემწეობის მისაღებად. მინიმალური გადასახადის დარიცხვა შესაძლებელია, თუ ქალი მუშაობდა ამ საწარმოში ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში.

აპლიკაციებისა და ავადმყოფობის შვებულების გარდა, თქვენ ასევე გჭირდებათ:

• შემოსავლის სერტიფიკატი 182n ფორმით - წარმოდგენილია შეღავათებზე განაცხადის დროს და მოწოდებულია სამუშაოს ძირითად ადგილზე;
• დოკუმენტური მტკიცებულება იმისა, რომ ქალმა არ მიიღო შეღავათები რეგისტრაციის ადგილზე;
• ნოტარიულად დამოწმებული ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან;
• წარდგენილი უნდა იყოსცნობა დასაქმების ცენტრიდან ორსული ქალის ოფიციალურად უმუშევრად ცნობის შესახებ (მის ნაცვლად შეგიძლიათ მიუთითოთ ინფორმაცია ინდივიდუალური მეწარმის დახურვის, ადვოკატის ან ნოტარიუსის შეწყვეტის შესახებ). ფსს-ს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი საწარმოს ლიკვიდაცია იყო.

თქვენ უნდა მიმართოთ FSS-ის ტერიტორიულ ოფისს ორიგინალური პასპორტით. განმცხადებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ გვარის ბოლოდროინდელი ცვლილების შემთხვევაში პასპორტი უნდა შეიცავდეს განახლებულ მონაცემებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში შეღავათების გადახდის საბუთები არ მიიღება.

არ არსებობს სტანდარტული განაცხადის ფორმები, მაგრამ მისი ზოგადი სტრუქტურა ასე გამოიყურება:

• საწარმოს სახელი, სადაც მუშაობს ორსული თანამშრომელი, ან FSS-ის ფილიალი;
• გვარი და მენეჯერის ინიციალები, რომელიც წყვეტს საგრანტო დავალებას;
• განმცხადებლის გვარი, სახელი და პატრონიმი პასპორტის შესაბამისად;
• პასპორტის მონაცემები (სერია, დოკუმენტის ნომერი, გამცემი ორგანო, გაცემის თარიღი);
• ინფორმაცია რეგისტრაციის ადგილისა და რეალური საცხოვრებელი ადგილის შესახებ;
• აპლიკაციის შინაარსი, რომელიც ითხოვს დეკრეტულ შვებულებას და თანხების დარიცხვას;
• ავადმყოფობის შვებულების პირველი და ბოლო დღის თარიღი;
• სარგებლის მიღებისმეთოდი (მითითებულია საბანკო მონაცემები ან საფოსტო ნომერიფილიალები);
• ხელმოწერა, თარიღი.

განცხადების განხილვის შემდეგ დგება ბრძანება დეკრეტული შვებულების მინიჭებისა და შეღავათების მინიჭების შესახებ. დოკუმენტს აქვეყნებს დამსაქმებელი ნებისმიერი ფორმით. შეკვეთის სპეციალური რეგულირებული ფორმა არ არსებობს, მაგრამ, როგორც წესი, ამ დოკუმენტში იგივე ინფორმაციაა მითითებული, როგორც თანამშრომლის განცხადებაში. ბრძანების გაცემა ნიშნავს, რომ საწარმოს ხელმძღვანელი თანახმაა მომავალი დედის შვებულებით უზრუნველყოფაზე და შეღავათების მინიჭებაზე. დოკუმენტის ბოლოს ინიშნება პასუხისმგებელი შემსრულებელი, რომელიც ყველაზე ხშირად არის მთავარი ბუღალტერი.

შეკვეთის შესრულებასთან დაკავშირებით, როგორც წესი, არანაირი პრობლემა არ არის, ვინაიდან ნებისმიერი ორგანიზაციის ბუღალტრულმა განყოფილებამ იცის მისი სწორად შედგენა. ამ დოკუმენტის ასლი გადაეცემა დასაქმებულს ხელში და მთავარ ასლზე მან უნდა მოაწეროს ხელი გადაწყვეტილების გაცნობას.

რა სხვა სარგებელი აქვთ ორსულ ქალებს რუსეთის ფედერაციის რეგიონებში

რუსეთის ზოგიერთ სუბიექტში, მთავარი სამშობიარო შემწეობის გარდა, მუნიციპალიტეტები უზრუნველყოფენ დამატებით გადასახადებს. სახსრები ადგილობრივი ბიუჯეტიდან სხვადასხვა პირობებში გამოიყოფა. მაგალითად, ჩუვაშეთში, ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით ფინანსური დახმარების მიღება შეუძლიათ მხოლოდ უმუშევარ ქალებს, საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებს და ინვალიდებს. ჩუვაშური შემწეობის ოდენობა ძალიან მოკრძალებულია - ქალს უხდიან დაახლოებით 326 რუბლს. გესტაციის ყოველი თვისთვის, 12 კვირიდან დაწყებული.

მოლოდინი დედები, რომლებსაც აქვთ საარსებო მინიმუმზე დაბალი შემოსავალი, რეგიონული ხელისუფლებავოლგოგრადის რეგიონში ყოველთვიური შემწეობა 500 რუბლია. მოსახლეობის ღარიბ კატეგორიებზე ზრუნავენ რუსეთის ფედერაციის სხვა რეგიონებშიც. ადგილობრივი გადასახადები ფორმულირებით "კვებისთვის" რეგიონალური ბიუჯეტიდან ხორციელდება ტომსკის, პენზას, ულიანოვსკის რეგიონებში. ორსული ქალებისთვის ყოველთვიური შეღავათების ოდენობა მერყეობს 300-600 რუბლს შორის.

მუნიციპალიტეტების გარდა, დამსაქმებელს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით დააწესოს დამატებითი გადასახადი ორსულ თანამშრომელზე. ამასთან, ამ შემთხვევაში, სარგებელი დაექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, ამიტომ მეწარმეების უმეტესობა ამ გადახდას ახორციელებს ბუღალტერიაში, როგორც მატერიალური დახმარება. დამსაქმებლის ინიციატივით გადახდა არ უნდა აღემატებოდეს 50 ათას რუბლს.

დასრულება

ანაზღაურება ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით ეკისრება დასაქმებულ ქალებს, საჯარო მოხელეებს, ასევე სტუდენტებს, კურსდამთავრებულებს, რომლებიც იღებენ სრულ განაკვეთზე განათლებას. ამ ქალებს შემოსავალი აკლდებათ სოციალური დაცვის ფონდში შეტანილი შენატანებიდან, რაც ნიშნავს, რომ მათ აქვთ სრული უფლება ისარგებლონ დროებითი ინვალიდობის შემწეობით. შემწეობა გაიცემა დეკრეტულ შვებულებასთან ერთად ძირითადი დასაქმების ადგილზე. საწარმოდან მისი ლიკვიდაციის გამო გათავისუფლებულმა ქალებმა უნდა მიმართონ ფსს-ს ტერიტორიულ ადმინისტრაციას გადახდის დაკისრების თაობაზე.