გამოთვალეთ "ადამიანის საათის" მნიშვნელობა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ ამ რაოდენობის განმარტება. რატომ და რა მიზნით დაინერგა იგი, როგორ გვეხმარება ხელფასების და რეალურად სამუშაო საათების გამოთვლაში. ეს ყველაფერი შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ.

მნიშვნელობის განსაზღვრა

ეს არის სამუშაო საათების გამოთვლის ერთ-ერთი ერთეული. იგი აჩვენებს შესრულებული სამუშაოს რაოდენობას გარკვეული სამუშაო დროის ერთ საათში. ამ მნიშვნელობის გაანგარიშება საშუალებას გაძლევთ ოპტიმიზაცია მოახდინოთ ნებისმიერი სამუშაოს (წარმოება, ოფისი და ა.შ.). ასევე, ეს საზომი ერთეული საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ:

1. შრომის ოდენობა, რომელიც საჭიროა კონკრეტული ამოცანის შესასრულებლად.
2. თანამშრომლების შრომის ხარჯები.
3. კონკრეტული დავალების შესრულების ვადები.

ადამიანის საათები სავარაუდოა. იგი მჭიდრო კავშირშია საზომ ერთეულთან „ფული-საათი“. ეს მნიშვნელობა უფრო სპეციფიკურია და საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ სამუშაო-ხელფასი-დრო თანაბარი თანაფარდობა.

მაგალითი. მარია ივანოვნა მუშაობს ფოსტაში ოპერატორად. ეს არის შრომითი ერთეული - ერთი ადამიანური საათი. ოპერატორის სამუშაო დღე გრძელდება 8 საათი. მაგრამ ერთ დღეს მარია ივანოვნა იღებს 50 კლიენტს, მეორეს კი - 5. ამავდროულად, სამუშაო საათები არ იცვლება. და ფულის საათები მხოლოდ განსაზღვრავს, თუ რამდენი შრომა იყო გამოყენებული რეალურადთანამშრომელი და რა მიიღო მან ამ ფულადი ჯილდოსთვის.

როგორ გამოვთვალოთ ადამიანური საათები

გაანგარიშების ფორმულა არის:

H=XT, სადაც

H - კაცის საათები;

X - თანამშრომელთა რაოდენობა; T - სამუშაოზე დახარჯული ფაქტობრივი დრო.

ფორმულიდან გამოდის, რომ 100 ადამიანური საათი არის 20 კაციანი გუნდის მიერ 5 საათში დამუშავებული საათი, ან 50 ადამიანი 2 საათში, ან ერთი მუშაკის სამუშაო 100 საათში.

ერთი თანამშრომლის ადამიანური საათის ღირებულების გამოთვლის ფორმულა ასეთია:

C=RFP: RF, სადაც

P - ადამიანური საათის ღირებულება;

ZP - ერთი თანამშრომლის ხელფასი თვეში (წმინდა);RH - სამუშაო საათების რაოდენობა თვეში.

ეს ბოლო მნიშვნელობა (RF) არ შეიცავს საათებს:

• დასვენება (წლიური, დამატებითი, საკუთარი ხარჯებით და ა.შ.);
• შესვენებები (ლანჩისთვის, ასევე უფრო ხანგრძლივი შესვენებები მცენარის შეფერხების გამო);
• საყურებელი ცვლის;
• გაფიცვები, აქციები და ა.შ.;
• დროებითი გაცდენა სამსახურში (სამსახურთან დაკავშირებული სატელეფონო ზარები, კვამლის შესვენება და ა.შ.).

ადამიანის საათის ღირებულების გამოთვლის მაგალითი

ოპერატორი ერთი თვის განმავლობაში მუშაობს დღეში 8 საათი. მისი ხელფასი ამ პერიოდისთვის 5000 რუბლია. ამ კალენდარულ თვეში ის მუშაობდა 19 დღე (ფაქტობრივად). ოპერატორის ადამიანური საათის ღირებულება იქნება: 5000: 19: 8=33 (რუბლი/საათი).

ადამიანის საათის გაანგარიშება, უფრო სწორად მისი ღირებულება,ასევე დამოკიდებულია ზოგიერთ კომპონენტზე: ფინანსური, დროითი, ემოციური, იმიჯი, სამიზნე. ფინანსური კომპონენტი განსაზღვრავს საწარმოს ხარჯებს თანამშრომლის შრომაზე. დროის კომპონენტი არის თანამშრომლისა და მისი ასისტენტის მიერ დავალების შესასრულებლად დახარჯული დრო. ემოციური კომპონენტი გულისხმობს თანამშრომლის მუშაობას გუნდში (სამუშაო ერთეულის გავლენა სამუშაო ატმოსფეროზე). სურათის კომპონენტი განსაზღვრავს ახალი თანამშრომლის პოზიციას გუნდში. სამიზნე კომპონენტი აჩვენებს სამუშაო ერთეულის ეფექტურობას.

სადაც გამოიყენება ეს გაანგარიშება

ადამიანის საათის გაანგარიშება და მისი ღირებულება გამოიყენება ყველა საწარმოში, ორგანიზაციაში, კომპანიაში და ა.შ., სადაც არის თანამშრომლები. ის განსაზღვრავს ყველა თანამშრომლის სამუშაო საათებს. იგი განისაზღვრება კალენდრის, დროის ცხრილის, მაქსიმალური შესაძლო და რეალური სამუშაო საათების გამოყენებით.

• კალენდარი - თანამშრომლის (გუნდის) საათების ჯამი საანგარიშო პერიოდისთვის, არდადეგების და შაბათ-კვირის ჩათვლით.
• დროის ცხრილები არის იგივე კალენდარული დღეები, მაგრამ გამოკლებული არდადეგები და შაბათ-კვირა.
• მაქსიმალური შესაძლებელია - ის, რასაც თანამშრომელი (გუნდი) შეუძლია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დაეუფლოს.
• ფაქტობრივად მუშაობდა - ისინი, რისთვისაც გარკვეული დავალება შესრულებულია ამოკვეთის გარეშე.

ასევე, ეს საზომი ერთეული გამოიყენება სამუშაო დროის გამოყენების კოეფიციენტის გამოსათვლელად, რომლის ფორმულა ასეთია:

K=Td: Tdr, სადაც

K - სამუშაო დროის გამოყენების კოეფიციენტი ერთი შრომის ერთეულით;

Td - სამუშაო საათები;Tdr - მაქსიმალური სამუშაო საათები.

შრომა და ადამიანური საათები

არსებობს ასევე სტანდარტული შრომის ხარჯები (ადამიანის საათები), რომლის ფორმულა განისაზღვრება ისევე, როგორც ჩვეულებრივი ადამიანური საათები. განსხვავება მდგომარეობს იმაში, რომ გარკვეულ სამუშაოს აქვს დროის ნორმა და ჩართული სამუშაო ერთეულები (ეს ასევე მოიცავს სამუშაოს სტანდარტულ ღირებულებას გარკვეული აქტივობის 1 საათის განმავლობაში).

შრომის ხარჯები არის კომპონენტი შრომის ინტენსივობის განსაზღვრაში, რომლის ფორმულა ასეთია:

Tr=Tz: Ob სადაც

Тр - შრომის შეტანა;

Тз - შრომის ხარჯები (ადამიანის საათი);V - წარმოების მოცულობა (შესრულებული სამუშაო).

ემსახურება წარმოებას) და მენეჯმენტს (ხელისუფლების შრომის ინტენსივობა).

მსგავსი რაოდენობა

ასეთ რაოდენობაში შედის ადამიანის:

• დღე (ერთი სამუშაო დღისთვის, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს 8 საათი და 12 და 4) - ეს მნიშვნელობა არ არის დამოკიდებული რეალურად დამუშავებულ საათებზე, ის ყველაზე ხშირად გამოიყენება გრძელვადიანი პროექტების დაგეგმვისას;
• კვირა (უდრის ხუთ ადამიანურ დღეს), დამოკიდებულია წინა მნიშვნელობაზე;
• თვე (ერთი სამუშაო თვისთვის, რომელიც უდრის 24 ადამიანურ დღეს);
• კვარტალი (სამი სამუშაო თვის განმავლობაში);
• წელი (მთელი სამუშაო წლისთვის) და ასე შემდეგ.

ეს მნიშვნელობები შედის მუშაკთა შრომის უფრო მოსახერხებელი გაანგარიშებისთვის. მაგალითად, კომპანიის სახელფასო ფონდისთვის. ეს შესაძლებელს ხდის თანამშრომლების სრული დასაქმების გამოთვლას, ხელფასების დადგენას, დასწრებისა და არყოფნის გამოთვლას.

შრომის პოტენციალის შეფასება

ეს საზომი ერთეული საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ შრომითი პოტენციალის მოცულობითი მნიშვნელობა, რომელიც, თავის მხრივ, დადგენილია სამუშაო დროის მთლიანი ფონდის მეშვეობით. ანუ შრომითი პოტენციალის შეფასება განისაზღვრება სამუშაო, არასამუშაო და ნაწილობრივ დამუშავებული დროის ადამიანური საათების გაანგარიშებით. სამუშაო საათები არის სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა მუშაობის მოცულობის მაჩვენებელი, ისევე როგორც მათ, ვინც არ არის დასაქმებული ყველა დადგენილ სამუშაო საათზე. ეს მაჩვენებელი ყველაზე ნათლად ასახავს საწარმოს დინამიკას და სტაბილურია როგორც გამოთვლილი მნიშვნელობა.