გამოქვითვები ხელფასებიდან: პროცენტი, გამოქვითვების გაანგარიშების მაგალითები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ყველა თანამშრომელმა არ იცის, რა გამოქვითვას აკეთებენ ხელფასებიდან მათი დამსაქმებლების მიერ. ზოგიერთი გულუბრყვილოდ თვლის, რომ სახელმწიფოს სასარგებლოდ ყველა შეგროვება შემოიფარგლება მხოლოდ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდით 13%-ის ოდენობით. თუმცა, რეალურად, ხელფასიდან გამოქვითვის ჯამური ოდენობა რამდენჯერმე მეტია. მოდით გავარკვიოთ რეალურად რამდენს უხდიან დასაქმებულები სახელმწიფო ბიუჯეტში.

გამოქვითვა ხელფასებიდან

ზოგიერთისთვის ამ ტიპის შემოსავალი შეიძლება იყოს ერთადერთი. დამეთანხმებით, უსამართლობაა, რომ ბევრმა თანამშრომელმა არ იცის, რამდენ გამოქვითვას იხდის დამსაქმებელი რეალურად. საგადასახადო აგენტის ფუნქცია ხომ სწორედ ის ასრულებს. კანონმდებლობის თვალსაზრისით ხელფასი არის მოგება, ამიტომ მისგან უნდა გადაიხადოს სახელმწიფოს მიერ დადგენილი გადასახადები.

სახელმწიფო იღებს ნებისმიერი თანამშრომლის შემოსავლის ორმოც პროცენტს.გაკვირვებული? ეს თანხა ხომ საგრძნობლად აჭარბებს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, მაგრამ ამავდროულად, როგორც წესი, ამ გადასახადებზე დუმს. დამსაქმებელი მოქმედებს როგორც საგადასახადო აგენტი დაქირავებული პერსონალისთვის და თეორიულად აკეთებს ამ გამოქვითვას საკუთარი შემოსავლიდან. მაგრამ ფაქტობრივად, ყველა გამოქვითვის გადახდა გადადის თითოეულ თანამშრომელზე ცალ-ცალკე.

ფორმალურად, ხელფასიდან სოციალურ შენატანებს გადასახადები არ ჰქვია. ისინი სავალდებულოდ ითვლება ყველა იურიდიული პირის მიერ. ეს თანხები არ უნდა ჩამოიჭრას თანამშრომელთა ხელფასიდან. კანონმდებლობა დამსაქმებლებს ავალდებულებს ამ თანხების გადახდას საკუთარი ხარჯებით. ამ მიზეზით, არც ისე იშვიათია თანამშრომლების დაქირავება არაფორმალურად, რათა თავიდან აიცილონ სოლიდური გამოქვითვები. თუმცა, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ეს ქმედებები უკანონოა.

პროცენტი

მოდით საბოლოოდ გავარკვიოთ რა ხელფასის გამოქვითვა მიდის სახელმწიფო ფონდებში.

ყველაზე ცნობილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რომელიც ცამეტ პროცენტს შეადგენს, უნდა გადაიხადოთ. თუ დასაქმებულს დაერიცხა ათი ათასი რუბლი, მაშინ მათგან 1300 მანეთი უნდა გადაიხადოს სახელმწიფოს სასარგებლოდ. ამასთან, დასაქმებულზე ხელფასის გადაცემამდე დამსაქმებელი აკეთებს კიდევ სამ სახის გამოქვითვას, რომლის შესახებაც ყველამ არ იცის:

• შენატანები საპენსიო ფონდში.
• შეწირულობა სოციალური დაზღვევის ფონდში (FSS).
• შეწირულობა ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში (FFOMS).

მოდით გავიგოთ მეტი თითოეული ტიპის გამოქვითვის შესახებ.

ინდივიდუალური საშემოსავლო გადასახადი

აღსანიშნავია, რომ ის ყოველთვის არ არის ცამეტი პროცენტი. ეს ტარიფი მოქმედებს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის მაცხოვრებლებისთვის. არარეზიდენტებისთვის, ოდნავ განსხვავებული პირობები მოქმედებს. მაჩვენებელი ამ შემთხვევაში უკვე ოცდაათი პროცენტია. პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული დასაქმებულის მიერ მიღებული აბსოლუტურად ყველა შემოსავალი, სახელფასო, პრემიები და ა.შ. პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების ანალოგიური პროცედურა ვრცელდება დამსაქმებლის მიერ დაქირავებულ პირებზე. კონტრაქტი.

მნიშვნელოვანი ნიუანსია ის, რომ თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც რეგულარულად იხდის პირადი საშემოსავლო გადასახადს სახელმწიფოს სასარგებლოდ, აქვს უფლება მოითხოვოს გადასახადის გამოქვითვა გარკვეული პირობებით. მაგალითად, თუ ორი არასრულწლოვანი შვილია, თანხა, რომელზედაც დაირიცხება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, უნდა შემცირდეს ორი ათას რვაასი რუბლით. ამრიგად, ათი ათასი რუბლის ხელფასით, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ უნდა დაირიცხოს მთელ თანხაზე, არამედ შვიდი ათას ორას რუბლზე.

ასევე, გამოქვითვის უფლება აქვთ მათაც, ვინც იხდის მედიკამენტებს, ძვირად მკურნალობს და ყიდულობს უძრავ ქონებას. ამ გზით შესაძლებელია ხელფასებიდან გადასახადის გამოქვითვის ნაწილის აღდგენა. ეს საკმაოდ ვრცელი თემაა, ამიტომ დეტალურად არ არის გაშუქებული ამ სტატიის ფარგლებში.

საპენსიო შენატანები ხელფასიდან

ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი და ყველაზე შთამბეჭდავი კატეგორია. მისი ზომა ოცდაორი პროცენტია. ამრიგად, თუ თანამშრომელი გამოიმუშავებს იმავე ათი ათას რუბლს, მისმა დამსაქმებელმა უნდა გადარიცხოსორი ათას ორასი მანეთი საპენსიო ფონდში.

აღსანიშნავია ისიც, რომ 2014 წელს მომხდარ ეკონომიკურ კრიზისამდე ყველა გამოქვითვა ორ კატეგორიად იყო დაყოფილი. დამსაქმებლებმა თექვსმეტი პროცენტი გადარიცხეს პენსიის სადაზღვევო ნაწილზე, ანუ მიმდინარე პენსიონერებზე გადახდებზე. ექვსი პროცენტი იყო პენსიის დაფინანსებული ნაწილი, რომლის განკარგვაც დასაქმებულს საკუთარი შეხედულებისამებრ შეეძლო. რა თქმა უნდა, სახელმწიფომ არ დაუშვა ამ თანხების განაღდება, მაგრამ დასაქმებულს ჰქონდა არჩევანი: დაეტოვებინა თანხები საპენსიო ფონდში ან გადაეტანა სხვა ორგანიზაციაში, რომელიც გაზრდიდა დანაზოგს. თუმცა, ეს შესაძლებლობა გაყინულია. ახლა, ნაღდი ფულის ნაცვლად, თანამშრომლებს ენიჭებათ ქულები, რომლებსაც სახელმწიფო სთავაზობს სამომავლოდ პენსიის გადახდაზე გადაცვალოს.

სოციალური დაცვის ფონდი

ეს არის ყველაზე პატარა კატეგორია. ხელფასიდან გამოქვითვის პროცენტი არის 2,9. ამრიგად, ათი ათასი რუბლის ხელფასით, თანამშრომელი მხოლოდ ორას ოთხმოცდაათ რუბლს გადასცემს FSS-ს. ეს თანხები იხარჯება გადასახდელებზე დეკრეტის პერიოდში, ასევე ავადმყოფობის შვებულებაში. თუ თანამშრომელი ერთ-ერთ პირობას ექვემდებარება, სოციალური დაზღვევის ფონდი აუნაზღაურებს მას იმ თანხებს, რომლებიც ადრე იყო გადახდილი დამსაქმებლის მიერ.

ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის ფედერალური ფონდი

გამოქვითვა არის 5.1%. თუ დასაქმებულს ანაზღაურებენ ათი ათასი რუბლი, მაშინ დამსაქმებელი გადარიცხავს ხუთას ათ რუბლს FFOMS-ს. ეს არის სამედიცინო ხარჯები.ამ შენატანების განხორციელების წყალობით, სახელმწიფო ინარჩუნებს ჯანდაცვის სისტემას და მოქალაქეებისთვის ეს გარკვეულ გარანტიებს ნიშნავს. ყველას, ვისაც აქვს სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისი, აქვს კანონით გათვალისწინებული უფლება, საჭიროების შემთხვევაში მიიღოს სამედიცინო დახმარება.

გამოქვითვების გაანგარიშების მაგალითები

ყველა ფიგურა საკმაოდ აბსტრაქტული ჩანს, თუ მათ კონკრეტულ მაგალითზე არ განიხილავთ. შევეცადოთ განვსაზღვროთ რა გამოქვითვა მოხდება ხელფასებიდან 20 ათასი რუბლის დონეზე.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი (13%) - 2600 რუბლი. ეს თანხები გამოიქვითება დასაქმებულზე დარიცხული თანხიდან.

ყველა სხვა თანხა დამსაქმებლის ფონდიდან მოდის. ვინაიდან ის მოქმედებს როგორც საგადასახადო აგენტი, თანამშრომელმა შეიძლება არ იცოდეს სხვა თანხების გადახდის შესახებ.

საპენსიო შენატანები (22%). ჩვენს მაგალითში, ფულადი თვალსაზრისით, ისინი 4400 რუბლს შეადგენს.

FFOMS (5.1%). ეს არის სამედიცინო გადასახადები. ჩვენს მაგალითში ხელფასიდან ისინი შეადგენს 1020 რუბლს.

FSS (2.9%). ჩვენს მაგალითში, 580 რუბლი.

სულ, 20 ათასი რუბლის ხელფასით, თანამშრომელს ერიცხება 17,400 რუბლი. ასევე, გარდა 2600 რუბლის პირადი საშემოსავლო გადასახადისა, დამსაქმებელი დამატებით გადარიცხავს 6000 რუბლს სხვადასხვა ფონდებში.

ახლა თქვენ იცით, რა რაოდენობის დაქვითვა ხდება ხელფასიდან არა მხოლოდ თანამშრომლის ხელფასიდან, არამედ დამსაქმებლის მოგებიდანაც.

გადახდის პერიოდი

კანონმდებლობა ადგენს მოთხოვნებს არა მხოლოდგადახდილი შენატანების ოდენობამდე. თანაბრად მნიშვნელოვანია მათი განხორციელების სიხშირე. ასე რომ, შენატანები საპენსიო ფონდში, ისევე როგორც FFOMS, უნდა განხორციელდეს ყოველთვიურად იმ საანგარიშო თვის მომდევნო თვის მეთხუთმეტე დღემდე, როდესაც დარიცხული იყო ხელფასი..

თუ ეს რიცხვი მოდის დღესასწაულზე ან შაბათ-კვირას, დასაშვებია თანხის გადარიცხვა მომდევნო სამუშაო დღეს. თუ კანონით დადგენილი თარიღი დაგვიანებულია, შეუფასებელი შენატანები აღიარებულია დავალიანებად და უნდა აიღონ დამსაქმებლისგან. კონტროლს ახორციელებს ფედერალური საგადასახადო სამსახური.

მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელი ხელფასს გადარიცხავს ორ განვადებით, გადასახადის გამოქვითვა უნდა მოხდეს თვეში ერთხელ. ამ შემთხვევაში, გამოთვლებში გამოიყენება თვის სრული თანხა.

თუ შეაჯამებთ ყველა გადახდას, აღმოჩნდება, რომ ეს საკმაოდ შთამბეჭდავი მაჩვენებელია. ამ მიზეზით, დამსაქმებლები ხშირად მიჰყვებიან ძველ ნიმუშს, უხდიან თანამშრომლებს მცირე ოფიციალურ ხელფასს, ხოლო დანარჩენ ანაზღაურებას იხდიან ნაღდი ფულით, რათა არ გადაიხადონ გადასახადები. ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა შეიძლება დაკარგოს სახსრების ნაწილი სოციალური გარანტიებისთვის, მაგალითად, ავადმყოფობის ან დეკრეტული შვებულების ანაზღაურებისთვის, რადგან ისინი დამოკიდებული იქნება ფონდებში გადარიცხულ თანხაზე.