პირადი საშემოსავლო გადასახადი ავადმყოფობის შვებულებიდან: არის სარგებელი დასაბეგრი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ინვალიდობის შემწეობა, სასაუბრო - ავადმყოფობის შვებულება, ხშირად უამრავ კითხვას აჩენს როგორც ბუღალტერს, ასევე დასაქმებულს. ხანდახან თანამშრომელი დიდ თანხას ელის, მაგრამ საბოლოოდ უსიამოვნოდ გაკვირვებული აღმოჩნდება. რასთან არის დაკავშირებული? აიღება თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადი ავადმყოფობის შვებულებიდან?

ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა ხშირად არ ამართლებს მოლოდინს და ამის მრავალი მიზეზი არსებობს. ვინ უნდა უფრთხილდეს ავადმყოფობის შვებულებას და ვინ სარგებლობს ამით? მოდით ერთად გავარკვიოთ.

ავადმყოფობის შვებულება: გადახდის მახასიათებლები

რატომ არის დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ხშირად თანამშრომლის საშუალო ხელფასზე ნაკლები? ყველაფერი რიგზეა. ავადმყოფობის შვებულების შემწეობის გამოსათვლელად აღებულია მიმდინარე წლის წინ ორი წელი. ეს ნიშნავს, რომ ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც იწყება 2017 წელს, ანაზღაურდება 2015 და 2016 წლების ხელფასიდან. აქ უკვე ღირს გაკვირვება, რადგან უმეტეს შემთხვევაში ხელფასი იზრდება, ინდექსირებულია და თანამშრომელი 2017 წელს უფრო დიდ თანხებს იღებს, ვიდრე წინა წლებში. თუმცა, ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისთვის, აღებულია გასული წლები. ეს არის დაბალი ანაზღაურების მთავარი მიზეზი.

ამ შემთხვევაში, ხელფასის მთელი ოდენობა ასევე იყოფა შვიდას ოცდაათზე.დღეები, ანუ დღეების საერთო რაოდენობა კალენდარში ორი წლის განმავლობაში. და კიდევ, მხედველობაში მიიღება არა მხოლოდ სამუშაო დღეები, არამედ შაბათ-კვირაც. თუმცა, ეს შეიძლება გარკვეულწილად ანაზღაურდეს იმით, რომ ყველა ავადმყოფობის დღე ანაზღაურდება, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს მოუწია დასვენება ამ პერიოდში, მაგალითად, ცვლაში მუშაობისას.

არ არის მომგებიანი ავადმყოფობის შვებულება მათთვის, ვისაც ყველაზე მაღალი ხელფასი აქვს. ასე რომ, ღირს იმის შემოწმება, თუ რა ოდენობით არის აღებული მთლიანი ხელფასის მაქსიმალური ოდენობა თითოეული კონკრეტული წლისთვის. თუ თანამშრომლისგან გადახდების ჯამური ოდენობა მეტი იყო, მაშინ ის კარგავს ფულს.

მაგრამ მათ, ვინც მინიმალურ ხელფასს იღებს, არ უნდა ინერვიულოთ. ასევე რეგულირდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების მინიმალური ოდენობა. თუმცა, მომსახურების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, ის ასევე შეიძლება შემცირდეს.

სხვა რა შეიძლება შეამციროს შეღავათების ოდენობა?

NDFL ავადმყოფობის შვებულებიდან - არ არის მიღებული თანხის შემცირების ერთადერთი გზა. შეღავათების გადახდა პირდაპირ კავშირშია დასაქმებულის სტაჟთან. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი ოფიციალურად მუშაობდა ხუთ სრულ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ მისი სარგებელი გადაიხდება სამოცი პროცენტის ოდენობით.

5-დან რვა წლამდე მუშაობისას, თანამშრომელს შეუძლია ელოდოს 80% ანაზღაურებას. და მხოლოდ რვა წლის გამოცდილებით მას აქვს 100% ავადმყოფობის ანაზღაურების უფლება. აღსანიშნავია, რომ გათვალისწინებულია მთლიანი გამოცდილება, არ აქვს მნიშვნელობა ერთსა და იმავე საწარმოში ადრე მუშაობდით თუ არა.

შესანიშნავია ისიც, რომ ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც მშობელს შვილზე ზრუნვისთვის ეძლევა, სრულად არ არის გადახდილი.ათი დღის განმავლობაში, გადახდა ხდება 50%.

აიღება თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადი ავადმყოფობის შვებულებიდან?

ამ კითხვაზე პასუხი ერთია: დიახ. ავადმყოფობის შვებულება ზოგადი ავადმყოფობის, ტრავმის ან ავადმყოფი ოჯახის წევრის მოვლისთვის ეძლევა დასაქმებულს და იბეგრება. ამის განმარტება შრომის კოდექსის 217-ე მუხლშია. ამ აქტის მიხედვით, შრომისუუნარობის დღეების ანაზღაურება არის მოქალაქის შემოსავალი, რაც იმას ნიშნავს, რომ იგი უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს..

ავადმყოფობის შვებულებიდან, რომელიც ეძლევა დამსაქმებელს, მაგრამ მასზე არ ირიცხება სტანდარტული სადაზღვევო პრემიები. ამის გამო, ავადმყოფობის შვებულების პერიოდები ინახება შემდეგი წლის გადახდისას, მაგრამ თანხები ამოღებულია გაანგარიშებიდან. ანუ, თუ თანამშრომელი 2014 წელს დიდი ხნის განმავლობაში იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, მაშინ ანაზღაურება 2015 და 2016 წლებში უფრო დაბალი იქნება. პირადი საშემოსავლო გადასახადი და ავადმყოფობის შვებულება 2014 წელს არ განსხვავდება 2017 წლის გადახდებისაგან.

მშობიარობის შემწეობა: მახასიათებლები

ყველა სიტუაციაში, ექვემდებარება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. არა, ცალკე შეიძლება გამოვყოთ ინვალიდობის მოწმობა, რომელიც გაიცემა დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებზე. მას აქვს კოდი 05 და გაიცემა 140 დღით.

ამავდროულად, ავადმყოფობის შვებულებას თან ერთვის ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციის მოწმობაც. ამიტომ ქალებისთვის უფრო მომგებიანია დაუყონებლივ დარეგისტრირება. შემწეობა, მართალია მცირე, მაგრამ არის ადგილი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი ასეთი გეგმიდან არ ირიცხება. შესაბამისად, ამ პერიოდის სადაზღვევო პრემიები არ ირიცხება.

სხვა რა სარგებელი აქვთ ორსულებს?

ჩვენ გავარკვიეთ, იკავებენ თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადს ავადმყოფობის შვებულებას უშუალოდ ორსულობისა და მშობიარობისთვის. მაგრამ მაინც, ამ ტიპის გადახდის უპირატესობები ამ ეტაპზე არ მთავრდება. მათ, ვინც დეკრეტულ შვებულებაში მიდიან, უნდა იცოდნენ, რომ მათი ანაზღაურება შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, ვიდრე უბრალო ავადმყოფობის შემთხვევაში.

მაგალითად, თუ ქალი დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე გადადის, მას უფლება აქვს შეცვალოს ის წლები, რომლებშიც არ უმუშავია წინა წლებში. იგივე ეხება ავადმყოფობის შვებულებას. თუ ზოგადი ავადმყოფობის შემთხვევაში დასაქმებული ნებისმიერ შემთხვევაში ყოფს თავის შემოსავალს 730 დღეზე, მაშინ დეკრეტული ანაზღაურების გაანგარიშებისას აკლდება ავადმყოფობის შემწეობა და ბავშვის მოვლის შემწეობა. და რადგან დღეების რაოდენობა მცირდება, დღეში გადახდის ოდენობა იზრდება.

ამგვარად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი აიღება ავადმყოფობის შვებულებიდან. და ეს კეთდება სტანდარტული კურსით - ცამეტი პროცენტი. ერთადერთი გამონაკლისი არის დეკრეტული შემწეობა, ანუ, როდესაც არსებობს ინვალიდობის მოწმობა 05 კოდით. თუმცა, ეს არ არის ამჟამად ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების ერთადერთი მინუსი. და შედეგად მიღებული სარგებელი ხშირად აცდუნებს მუშაკს.