ტოპ მენეჯერი - ვინ არის ეს? ტოპ მენეჯერების შერჩევა. ტოპ მენეჯერი - სამუშაო

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დღეს ტოპ მენეჯერის თანამდებობა ითვლება ძალიან პრესტიჟულად, მაღალანაზღაურებად, პერსპექტიულ და საპასუხისმგებლო. მაცდურად ჟღერს, მაგრამ შეგიძლიათ უპასუხოთ ამ კითხვას: "ტოპ მენეჯერი - ვინ არის ეს?" ყველას, ვისაც ცოდნის ხარვეზის შევსება სურს, გირჩევთ, წაიკითხოთ ქვემოთ მოცემული ინფორმაცია.

ზოგადი ინფორმაცია

ტოპ მენეჯერი - ვინ არის ეს? ამ თანამდებობაზე შეიძლება დაინიშნოს მენეჯმენტის უმაღლესი დონის წარმომადგენლები, დიდი ფულადი ნაკადების მქონე საწარმოების ხელმძღვანელები, გენერალური დირექტორები და ა.შ. კომპანიის კეთილდღეობა და მისი შემდგომი არსებობის პერსპექტივები დიდწილად დამოკიდებულია ტოპ მენეჯერის გადაწყვეტილებებზე.. ამიტომ ის უნდა იყოს აღიარებული პროფესიონალი თავის სფეროში, დიდი გამოცდილებით. სტრატეგიულად აზროვნების უნარი ითვლება ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ამ ბიზნესში.

სტანდარტული პორტრეტი

ტოპ მენეჯერი - ვინ არის ეს? ყველაზე ხშირად აღწერილ თანამდებობას იკავებს საშუალო ასაკის მამაკაცი უმაღლესი სპეციალიზებული განათლების მქონე (ჩვეულებრივ ეკონომისტი ან იურისტი), რომელსაც აქვს სამეცნიერო ხარისხი. ის, სავარაუდოდ, შრომისმოყვარეა, რომლის ფიქრები გამუდმებით არის დაკავებული მისი საყვარელი საქმით. თანამშრომელი ინიშნება ამ თანამდებობაზე, თუ მისი გამოცდილება ორგანიზაციაში არ არისათ წელზე ნაკლები. ამავდროულად, არ უნდა იყოს სერიოზული გადაცდომა გზაზე საწყისი დონის მენეჯერიდან კომპანიის პირველ პირამდე.

პიროვნული თვისებები

ტოპ მენეჯერი საინტერესო და პრესტიჟული სამუშაოა, მაგრამ ძალიან რთული. შრომითი საქმიანობა უნდა ეფუძნებოდეს ბიზნესისადმი პასუხისმგებლიან დამოკიდებულებას. პრაქტიკული ხელმძღვანელობა არ იმუშავებს. სპეციალისტი, რომელსაც დაევალა ეს პოზიცია, წარმატებას ვერ მიაღწევს მართვის ტექნოლოგიების ეფექტური გამოყენების გარეშე. ამავდროულად, დაუშვებელია მუშაობის საკუთარი მეთოდების შემუშავება და ტესტირება. ასეთი პასუხისმგებელი სპეციალისტი უნდა დაეყრდნოს ტექნოლოგიებს, რომლებიც დიდი ხანია გამოცდილია მისი მილიონობით კოლეგის მიერ მთელ მსოფლიოში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სანამ ტოპ მენეჯერი გახდებით, აუცილებელია საინფორმაციო ბაზის მომზადება პერსონალის მართვის ტექნიკის შესახებ. მხოლოდ პროფესიონალური ტექნოლოგიები დაგეხმარებათ წარმატების მიღწევაში. ამ თვალსაზრისით, მოყვარული მენეჯერი შეიძლება შევადაროთ ხალხურ მკურნალს, ხოლო კვალიფიციური მენეჯერი სერტიფიცირებულ ექიმს. თუმცა, არ დაგავიწყდეთ, რომ არსებობენ ცუდი ექიმებიც და კარგი მკურნალებიც.

ფუნქციები

მენეჯერებისა და ზედამხედველების ფუნქციური პასუხისმგებლობა მკაფიოდ უნდა იყოს გამოყოფილი. ამ უკანასკნელებს ევალებათ რიგითი თანამშრომლების უშუალო ზედამხედველობა სამუშაოს მკაფიო აღწერილობის საფუძველზე. ზედამხედველს მოკლებულია უფლება დამოუკიდებლად დაუსახოს მიზნები ქვეშევრდომებს, ის მხოლოდ უფროსების გეგმების განხორციელებაზეა პასუხისმგებელი.

ტოპ მენეჯერს, თავის მხრივ, აქვს ამ ამოცანების დაყენების შესაძლებლობა,რომელსაც ის მნიშვნელოვნად თვლის. ამაზეა დამოკიდებული კომპანიის მოგების დაახლოებით ათი პროცენტი. როგორც წესი, ადამიანები, რომლებსაც ევალებათ ასეთი საპასუხისმგებლო ფუნქციები, სწავლობენ ერთ-ერთ პრესტიჟულ ბიზნეს სკოლაში MBA პროგრამის ფარგლებში.

პრივილეგიები

ტოპ მენეჯერი - ვინ არის ეს? მაღალი რანგის თანამშრომელი კომპანიის სახეა, ამიტომ მას უფლება აქვს მინიმუმ ბიზნეს კლასის კომპანიის მანქანა. ის დაზღვეულია. გარდა ამისა, კომპანიის მენეჯმენტი წყვეტს რა დამატებითი უპირატესობებით ისარგებლებს მათი ტოპ მენეჯერი.

სპეციალისტის ხელფასი მოიცავს ფიქსირებულ წილს (50%), მოკლევადიან პრემიებს (მაგალითად, წლიური პრემიები - 25%), ადრეული წახალისების გადახდას (20%-მდე) და დამატებით სარგებელს.

როგორ არ გამოვთვალოთ არასწორად

როგორც ზემოაღნიშნული ინფორმაციით ირკვევა, კომპანიის ტოპ მენეჯერის თანამდებობაზე დანიშნულ პირს შეუძლია რადიკალურად შეცვალოს ვითარება. როგორ დავრწმუნდეთ, რომ ეს ცვლილებები ექსკლუზიურად დადებითია? მნიშვნელოვანია ღირსეული თანამშრომლის დანიშვნა.

ტოპ მენეჯერები შეირჩევა დამკვიდრებული ტექნოლოგიების გამოყენებით. დასაქმების სააგენტოები და სამუშაო პორტალები ხშირად ეხმარებიან ძიებაში. ზოგიერთი კომპანია ირჩევს არც თუ ისე პატიოსან ვარიანტს - ე.წ. ეს ნიშნავს წარმატებული თანამშრომლის მიზანმიმართულ ძებნას და ბრაკონიერობას, რომელიც მსგავს პოზიციას იკავებს სხვა კომპანიაში. ზოგიერთი აღმასრულებელი თანამშრომელი ნიშნავს ტოპ მენეჯერებს პირადი რეკომენდაციების საფუძველზე.

ამჟამად, როგორც აღნიშნულიაბევრი რუსული კომპანია, შესაფერისი კანდიდატის პოვნა საგრძნობლად რთულია. ეს გამოწვეულია შრომის ბაზარზე პროფესიონალების ნაკლებობით. მაშინაც კი, თუ შესაფერისი კანდიდატი იპოვეს, ის მაინც უნდა იყოს დაინტერესებული თანამშრომლობის პერსპექტივებით.

მოდი განვიხილოთ რამდენიმე წარმატებული ფირმის მენეჯმენტის პოზიცია ამ საკითხთან დაკავშირებით. ამრიგად, Novard-ის კომპანიების ჯგუფს ურჩევნია გამოიყენოს სპეციალიზებული ინტერნეტ რესურსები და საკუთარი მონაცემთა ბაზა, რომელიც მოიცავს რეკომენდაციებს ბიზნეს კოლეგებისგან და გარე რეზერვებისგან, მაღალკვალიფიციური პერსონალის ძიებისას. გარდა ამისა, პერიოდულად ტარდება მუშაობა რეკრუტირების სააგენტოებთან და პერსონალის შიდა რეზერვთან.

რაიფაიზენ ბანკის ტოპ მენეჯერი არის თანამშრომელი, რომელიც უკვე დიდი ხანია მუშაობს კომპანიის საკეთილდღეოდ და რომელმაც თავისი საუკეთესო მხარე აჩვენა. მენეჯმენტი პირველ რიგში შიდა რეზერვებს უყურებს.

კომპანია I-Free-ს უჭირს ტიპიური მეთოდების დასახელება, ვინაიდან ასეთი საპასუხისმგებლო ვაკანსია იშვიათად იხსნება. საჭიროების შემთხვევაში, გამოიყენება პირადი კავშირები, პირდაპირი ძიება და პუბლიკაციები სპეციალიზებულ საიტებზე.

გაზპრომის ტოპ მენეჯერები არიან ადამიანები, რომლებიც უკვე დიდი ხანია მუშაობენ კომპანიის საკეთილდღეოდ. ასეთ თანამდებობაზე თანამშრომლის ძებნის შესახებ განცხადებები საჯარო დომენში არ ჩანს. ტოპ მენეჯერი შეიძლება გახდეს მხოლოდ ორგანიზაციის მენეჯმენტის მიერ დამოწმებული პირი.

განსხვავებები

ბევრი დამსაქმებელი ჯერ კიდევ არ ეთანხმება იმას, თუ ვინ უნდა დაურეკოს ტოპ მენეჯერებს. ასე რომ, ზოგი მათ მხოლოდ გენერალურ დირექტორად მოიხსენიებს, ზოგი -დეპარტამენტის უფროსები. Occupational Outlook Handbook-ის („აშშ-ის შრომის სტატისტიკის ბიურო“) მიხედვით, ტოპ მენეჯერებში შედის ის თანამშრომლები, რომლებიც შეიმუშავებენ კომპანიის განვითარების სტრატეგიას. ამავდროულად, გამოირჩევა: ხელფასის მაღალი დონე, ხანგრძლივი სამუშაო დღე, ბევრი მივლინება, ხანგრძლივი გამოცდილება და უმაღლესი განათლების რამდენიმე დიპლომი ცოდნის სხვადასხვა დარგში.

რაც შეეხება ადგილობრივ მკვლევარებს, ისინი ეყრდნობიან სხვა კრიტერიუმებს უმაღლესი მენეჯმენტის აღწერისას:

• მნიშვნელოვანი გავლენა ფირმაზე;
• ტოპ პოზიციები;
• დაქვემდებარება ექსკლუზიურად აღმასრულებელი დირექტორისა და მფლობელების მიმართ;
• მეტი ავტონომია გადაწყვეტილების მიღებისას;
• ქვემდებარეთა ფართო წრე;
• თავად კომპანიის ზომა - დიდი ან საშუალო.

ინტერვიუს მახასიათებლები

მთავარი სირთულე, რომელსაც მენეჯერები აწყდებიან პოტენციურ ტოპ მენეჯერთან გასაუბრებისას, არის მისი ნამდვილი მოტივების გამოვლენა. უფრო დაბალი რანგის თანამშრომლები, რა თქმა უნდა, ნებით თუ უნებლიედ აკმაყოფილებენ მათ მოთხოვნილებებს მასლოუს პირამიდის მიხედვით (ნაბიჯი პირველიდან მესამემდე - ფიზიოლოგიური მოთხოვნილებები, უსაფრთხოება, სოციალური მოთხოვნილებები). ასეთ სიტუაციებში ბევრად უფრო ადვილია ადამიანის მოტივაცია. გაცილებით რთულია მათთან, ვინც მეოთხე ან მეხუთე საფეხურს მიაღწია და სურს საკუთარი თავის შესრულება და პატივისცემა.

კონკრეტული კანდიდატის განხილვისას, ლიდერმა უნდა გადაწყვიტოს რომელ კონკრეტულ სფეროში, მისი მიხედვითჩემი აზრით, საუკეთესო მენეჯერი იმუშავებს. შეცდომა ამ ეტაპზე შეიძლება იყოს ძალიან ძვირი.

გასაუბრებაზე მნიშვნელოვან როლს ასრულებს კანდიდატის მიერ ამჟამად დაკავებული თანამდებობა, ასევე კომპანიაში დაყენებული რეკრუტირების სისტემა. თუ მხარეები გააცნობიერებენ, რომ სურთ თანამშრომლობა, მოუწევთ კიდევ ბევრი შუალედური შეხვედრის გამართვა, რომლებზეც განიხილება ისეთი საკითხები, როგორიცაა ანაზღაურება, მომავალი მუშაობის ნიუანსი და ა.შ.. ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ მოლაპარაკების პროცესი შეიძლება გაგრძელდეს ერთიდან ექვსი თვე.

როგორ დავინტერესდეთ?

თანამედროვე ტოპ მენეჯერებისთვის ძირითადი მამოძრავებელი ფაქტორებია: დავალებების სირთულე და მათი მასშტაბები, მენეჯერული ნიჭის აღიარება, პასუხისმგებლობა, უფლებამოსილების ფართო სპექტრი, მაღალი სოციალური სტატუსი. მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ბიზნესის მფლობელის პიროვნება, მენეჯერებისა და აქციონერების გუნდი, კომპანიის ფილოსოფია, ბრენდი და რეპუტაცია, კონკურენტული უპირატესობები და პოზიციები ბაზარზე.

პოზიტიური ტენდენციები

თანამედროვე რუსული კომპანიები ხედავენ პოზიტიურ ცვლილებებს ტოპ მენეჯერების მოტივაციის მიდგომებში. ამრიგად, კომპანიის იდეოლოგიური ღირებულებები სულ უფრო მეტად არის ჩართული, რადგან უმაღლესი დონის სპეციალისტებისთვის ეკონომიკური ფაქტორი წყვეტს ფუნდამენტურ მნიშვნელობას. სათავეში არის საკუთარი თავის საუკეთესოდ დამტკიცების სურვილი, რათა მოიპოვოს სხვების პატივისცემა და მოიპოვოს მაღალი კლასის პროფესიონალის რეპუტაცია.