2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32
ვინ არიან ინჟინრები? ამ ტერმინის გაშიფვრამ შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული სირთულეები.
"მოკლე ეკონომიკური ლექსიკონის" ინტერპრეტაციის თანახმად, ITR აბრევიატურაში მალავს მუშაკთა კატეგორიას, რომელსაც ეწოდება ინჟინერია და ტექნიკური. დღეს ჩვენ ვაპირებთ უფრო დეტალურად შევხედოთ ამ კონცეფციას.
ITR მუშები - ვინ არიან ისინი?
აღნიშნულ პირთა კუთვნილების მთავარი ნიშანი წარმოების მართვისა და სამუშაო პროცესის ორგანიზების უფლებამოსილებაა. ინჟინერია და ტექნიკური მუშაკი (ITR) მიეკუთვნება ამ კატეგორიას მისი თანამდებობის მიხედვით. ამ შემთხვევაში კონკრეტულ წარმომადგენელს შეიძლება ჰქონდეს საშუალო სპეციალიზებული ან უმაღლესი განათლება. მაგალითად, ტექნიკურ ინჟინერს შეიძლება არ ჰქონდეს საჭირო უმაღლესი განათლება.
დღეს ამ კონცეფციამ დაკარგა ოფიციალური სტატუსი. ახლა ინჟინერიის მუშები უფრო სასაუბრო ტერმინია. ვაკანსიებისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო დირექტორიის, ასევე პროფესიების ერთიანი კლასიფიკატორის მიხედვით, დასაქმებულთა სამი კატეგორიაა. პირველი წარმოდგენილია ლიდერებით,მეორე - სპეციალისტები, მესამე ანგარიში ყველა დანარჩენისთვის, მოხსენიებული, როგორც სხვა ტიპის თანამშრომლები ან ტექნიკური შემსრულებლები.
სხვა მარეგულირებელ დოკუმენტში, რომელსაც ეწოდება თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი ნომენკლატურა (რომლის დამტკიცების თარიღი არის 1967 წელი), იგივე თანამშრომლები თავიანთი საქმიანობის ბუნებით იყოფა კატეგორიებად და თითოეულ მათგანში - ჯგუფები.
რა კატეგორიებს მოიცავს ინჟინერიისა და ინჟინერიის კონცეფცია
ITR მუშაკები არიან ყველა, ვინც შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც მენეჯერები, სპეციალისტები ან ტექნიკური შემსრულებლები. ლიდერთა კატეგორიაში შედის ისინი, ვინც მართავენ როგორც მთელ ორგანიზაციას, ასევე მის ცალკეულ სერვისებსა და განყოფილებებს, ასევე ამ უკანასკნელის მოადგილეებს.
UNDS-ის სპეციალისტები იყოფა რამდენიმე სხვადასხვა ჯგუფში. პირველი ჯგუფი არის ის, ვინც დასაქმებულია სოფლის მეურნეობის ან სატყეო მეურნეობის, მეცხოველეობისა და თევზის მეურნეობის სამუშაოებზე. მეორე - ეკონომიკისა თუ საინჟინრო-ტექნიკური სფეროს მუშები. მესამე ჯგუფის სპეციალისტები მუშაობენ საერთაშორისო ურთიერთობების სფეროში. მეოთხე ჯგუფი - მუშები ხელოვნების, კულტურის, მეცნიერების, განათლების, ჯანდაცვის სფეროებში. მეხუთე - იურიდიული პროფილი. ამრიგად, ჩვენ ვხედავთ, რომ სპეციალისტთა წრე საკმაოდ ფართოა.
ტექნიკური შემსრულებლები არიან თანამშრომლები, რომელთა ამოცანაა აღრიცხვა, კონტროლი, საჭირო დოკუმენტაციის მომზადება და მისი შესრულება, აგრეთვე ეკონომიკური მომსახურება. ამრიგად, ITR-ის ცნება მორალურად მოძველებულია, რომლის გაშიფვრა არც ისე აქტუალურია. ის დღეს შეიცვალა ადმინისტრაციულ-ტექნიკური კონცეფციითპერსონალი (ან ATP).
ინჟინრის პოზიციების სია
მეცნიერული და ტექნოლოგიური პროგრესის განვითარება იწვევს იმ ფუნქციის გაძლიერებას, ვინც ჩვეულებრივ ინჟინერიასა და ტექნიკურ მუშაკებს უწოდებენ. მათი რიცხვი ყველა კატეგორიის მუშაკთა საერთო რაოდენობასთან შედარებით იზრდება, განსაკუთრებით ისეთ ინდუსტრიებში, როგორიცაა მრეწველობა და მშენებლობა.
ზუსტად ვის შეგვიძლია შევიტანოთ ზემოთ მოცემულ კატეგორიაში შეცდომის დაშვების რისკის გარეშე? თუ ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ თანამდებობების ძველ სამოდელო ჩამონათვალზე, რომელიც ეფუძნება სსრკ მინისტრთა საბჭოს ბრძანებულებას N 531 (1973 წელს) და დამტკიცდა 1979 წელს, მაშინ ჩვენ ვსაუბრობთ მენეჯერებზე (გარდა მათზე, ვინც თანამდებობებზე დაინიშნება უფრო მაღალ დონეზე. ორგანოები), მთავარი (უფროსი) სპეციალისტები სხვადასხვა სახელები, ოფისების ხელმძღვანელები, მრეწველობის, ფერმები, სერვისები, ფილიალები, განყოფილებები, ბიუროები, ინსპექტირება, განყოფილებები და განყოფილებები, სადგურები, ოფისები, საწყობები, სახელოსნოები, საწყობები, ლაბორატორიები, ჯგუფები, პუნქტები, სექტორები, ადგილები, ნაკრძალები, ექსპედიციები, ბაზები, პარკები, ბაღები, კამერები და ბილეთების ოფისები.
კიდევ ვინ არის ამ კატეგორიაში
და კიდევ ვინ არის ინჟინერიის მუშაკი? მათი სია საკმაოდ გრძელია. მასში უნდა შედიოდეს უწყებების ხელმძღვანელები, აეროპორტები და აეროდრომები, ელექტროსადგურები, ლიფტები, წყალგაყვანილობა, საქვაბე სახლები, ვენტილაცია, კანალიზაციის გამწმენდი ნაგებობები, დეპოები, მატარებლები, ქვესადგურები, ცვლა, წყლის მილები, ტრანსპორტირება, დატვირთვა და გადმოტვირთვა, ნავსადგურები და ნავმისადგომები, ტრანსპორტი, სახელოსნოები (შენობები), ქარხნები, დამწყები და ა.შ.
გარდა ამისა, ინჟინერიის მუშები არიან ისინი, ვინც იკავებს მენეჯერის პოზიციებსარქივები, ოფისები, სექციები, დეპარტამენტებისა და საიტების მენეჯერები, ჯგუფის ლიდერები. გარდა ამისა, ესენი არიან წინამძღოლები, წინამძღოლები და ა.შ., მეთაურები და კაპიტანები.
რაც შეეხება ინჟინერიის სპეციალისტებს, ეს აბრევიატურა ვრცელდება პოზიციების უზარმაზარ სიაზე - აგრონომები, არქიტექტორები, ადმინისტრატორები, არბიტრები, ბიოლოგები, ბუღალტრები, აუდიტორები, ექიმები, გეოლოგები და გეოლოგები, მორიგეები და დისპეტჩერები, ინჟინრები, კარტოგრაფები და ინსპექტორები, შემფასებლები, ოპერატორები, პროგრამისტები და მთარგმნელები, რედაქტორები, შემფასებლები, სოციოლოგები, ფარმაკოლოგები, ვაჭრები, მხატვრები, ენერგეტიკის ინჟინრები და იურიდიული მრჩევლები. ეს სია ძალიან ვრცელია და აზრი არ აქვს ამ მოკლე სტატიაში სრულად გადმოცემას.
ინჟინერიის მუშაკთა ანაზღაურების პრინციპი
ხელფასს თავიანთი მოვალეობების შესრულებისთვის ასეთი მუშები იღებენ ხელფასის სახით. ანუ საწარმოს ადმინისტრაციის მიერ დადგენილი გარკვეული ფიქსირებული თანხა და დამოკიდებულია სირთულის ხარისხზე, ასევე შესრულებული მოვალეობების მოცულობაზე, ამ კონკრეტული პოზიციის როლსა და მნიშვნელობაზე სამუშაო პროცესში და უშუალო სამუშაო პირობებზე.
ხელფასის ოდენობაზე მოლაპარაკება ხდება სპეციალისტის ან მენეჯერის დაქირავებისას და არ არის დამოკიდებული საწარმოს ან კონკრეტული ერთეულის წარმოების შედეგებზე.
ინჟინრების მუშაობის შეფასება ხორციელდება როგორც სისრულის, ხარისხისა და მოცულობის, ასევე მათი მოვალეობების დროულად შესრულების თვალსაზრისით.
ამგვარად, ინჟინრებისა და ტექნიკოსების კატეგორია დროულად იხდის სამუშაოსპერსონაჟი. დაკავებულ თანამდებობაზე, საკუთარი კვალიფიკაციის, შესრულებული მოვალეობების სირთულისა და მოცულობის, ასევე კონკრეტულ ინდუსტრიაში სამუშაო პირობების მიხედვით, გათვალისწინებულია ოფიციალური ხელფასების სისტემა ყველა ტიპის ინჟინრისთვის. ამ ხელფასების სქემები შემუშავებულია რიგი მარეგულირებელი დოკუმენტების, კერძოდ, საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს საფუძველზე.
მხოლოდ "შიშველი" ხელფასი?
გარდა ფიქსირებული ხელფასისა, არსებობს დამატებითი გადახდების, დანამატებისა და სხვადასხვა ბონუსების გადახდის სისტემა.
ასეთი მუშები დაჯილდოვდებიან გამომუშავების ზრდისა და მისი ღირებულების შემცირების, სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულების, შრომის პროდუქტიულობის ზრდის, ნედლეულისა და საწვავის დაზოგვის გამო.
საწარმოს ადმინისტრაცია დამოუკიდებლად განსაზღვრავს გარკვეულ ინდიკატორებსა და ბონუს პირობებს. წარმოებული პროდუქციის ხარისხის გაუარესების ან სხვა უარყოფითი ფაქტორების შემთხვევაში, ბონუსები შეიძლება არ გადაიხადოთ.
გარკვეული ტიპის პრემიები, რომლებიც დაკავშირებულია პოზიციების ან პროფესიების გაერთიანებასთან, სამუშაო მოცულობის გაზრდასთან ან მომსახურების არეალის გაფართოებასთან, ინჟინრების ხელფასზე დგინდება მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ. მათი გადახდა შესაძლებელია შენახული სახელფასო სიიდან.
შეიძლება შეიცვალოს ინჟინრების ხელფასები?
გადაწყვეტილებები თანამდებობრივი სარგოების შეცვლისა და გაზრდის და შემცირების მიმართულებით მიიღება სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, რომელიც სავალდებულოა ამ კატეგორიის დასაქმებულთათვის გარკვეული სიხშირით - მინიმუმ 3 ან 5 წელიწადში ერთხელ.
არადამაკმაყოფილებელი შედეგებითასეთი სერტიფიცირება შესაძლებელია, როგორც გარკვეული სახის დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების გაუქმება და თანამშრომლის სრული განთავისუფლება თანამდებობიდან.
ინჟინრების შრომის რაციონირების შესახებ
თანამშრომლებისა და ინჟინრების სამუშაოს კომპეტენტური ორგანიზაციის ამოცანა ადმინისტრაციული აპარატის სტრუქტურის გაუმჯობესების, სამუშაო დროის ოპტიმიზაციისა და ხარჯების შემცირების მიზნით გულისხმობს რაციონირებას. მენეჯერული ხასიათის ნებისმიერი ტიპის სამუშაოს სწორად ორგანიზება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს კონკრეტული ინფორმაცია მისი განხორციელებისთვის საჭირო დროისა და თანამშრომლების რაოდენობის შესახებ.
მუშაკის შრომის რაციონირებასთან შედარებით, ინჟინრებისა და თანამშრომლებისთვის იგივე პროცედურა უფრო რთული ამოცანაა. ბოლოს და ბოლოს, ამ შემთხვევაში საქმე გვაქვს გონებრივი შრომის გაბატონებულ პროცესთან, რომელიც პირდაპირ არ არის გაზომვადი. მაგალითად, წარმოების ინჟინერი არ დგას პირდაპირ მანქანის უკან - ის წარმართავს პროცესს. მაშ, როგორ აფასებთ მის შრომას?
ასეთი თანამშრომლების საქმიანობის რეგულირების მთავარი ამოცანაა დაადგინოს თითოეული ტიპის სამუშაოს შრომის ინტენსივობა, რომელსაც ისინი ასრულებენ და დასაქმებულთა საჭირო რაოდენობის გამოთვლა. ორივე აქტივობა გადაჯაჭვულია. პირველი მათგანი აუცილებელია შრომითი მოვალეობების წარმატებით განაწილებისა და მუშაკთა ოპტიმალური განაწილებისთვის საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შესაბამისად.
მეორე - ამ კატეგორიის მუშაკთა რიცხვითი სიძლიერის დადგენა ემსახურება ცალკეულ პოზიციებს შორის ოპტიმალური პროპორციების დადგენას, რაციონალური მართვის აპარატის აგებას.საჭირო პერსონალისა და სახელფასო ფონდის დაგეგმვა.
გირჩევთ:
რას აკეთებს BTI: ფუნქციები, უფლებამოსილებები, აბრევიატურის გაშიფვრა
აუცილებელია აღვნიშნოთ BTI სტრუქტურის მუშაობის სარგებელი, როგორიც არ უნდა მოხდეს მისი კორექტირება, ინოვაციების დანერგვა. ეს დეპარტამენტი აკონტროლებს შენობებისა და პროექტების კანონიერებას. მოქალაქეები დარწმუნებული უნდა იყვნენ, რომ მათი იატაკი არ ჩამოინგრევა იმის გამო, რომ ვინმეს სჭირდებოდა საყრდენი სტრუქტურის გადატანა საკუთარი შეხედულებისამებრ
ვინ არიან საწარმოს ლიდერები? ლიდერები არიან
მენეჯერები საწარმოს თანამშრომლების განსაკუთრებული კატეგორიაა. სტატია დეტალურად პასუხობს სათაურში დასმულ კითხვას, განსაზღვრავს ტერმინის „მენეჯერების“მნიშვნელობას, მათ სამუშაო მოვალეობებს და მათთან შრომითი ხელშეკრულების დადების სპეციფიკას
ელექტროტექნოლოგიური პერსონალი - როგორი მუშები?
ელექტროტექნოლოგიური პერსონალი არის თანამშრომლები, რომლებიც განსხვავდებიან მრავალი თვალსაზრისით. ისინი ახორციელებენ ელექტროენერგიის მართვას. მათი საქმიანობა, მაგალითად, ეხება ელექტრო შედუღებას, ელექტროლიზს
ახსნა-განმარტება ბალანსის შესახებ და მისი როლი ანგარიშგებაში
განმარტებითი შენიშვნა ფინანსური ანგარიშგების სავალდებულო ნაწილია. ეს რეგულირდება ბუღალტრული აღრიცხვის დებულების No4/99 „ორგანიზაციის სააღრიცხვო ანგარიშგების“მე-5 პუნქტით. ამ დოკუმენტში მოცემულია მონაცემები საწარმოს სააღრიცხვო პოლიტიკის შესახებ, რაც აუცილებელია ეკონომიკური საქმიანობის ყველა ინდიკატორის სრული ანალიზისთვის
რა არის ASC? აბრევიატურის ახსნა და მნიშვნელობა
როგორ იგულისხმება აბრევიატურა? რა არის ASC? რას ნიშნავს DTI-ს დამატება? სად მდებარეობს ASC-ები? რა შეიძლება იყოს წერილში ასეთი შენიშვნა? დასასრულს, მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა გავარკვიოთ, ვინ გაგზავნა წერილი, რომელიც გავიდა ASC– ში
