საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას: გაანგარიშების პროცედურა, რეგისტრაციის, დარიცხვისა და გადახდის წესები და მახასიათებლები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

სამსახურიდან გათავისუფლების ან სხვა მიზეზით სამუშაო ადგილის დატოვების შემთხვევაში, თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია მიიღოს მის კუთვნილ მატერიალურ რესურსზე. არ აქვს მნიშვნელობა კონკრეტულ საწარმოში დასაქმების ვადას და თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზს. ხშირად, თანამშრომლებს აქვთ ეჭვი და კითხვები შესაბამისი თანხების გაანგარიშებისას, მაგრამ სწორად განხორციელდა თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საშუალო თვიური შემოსავლის გამოთვლა? ამის შემოწმება შეგიძლიათ სპეციალური აღრიცხვის ფორმულების გამოყენებით სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების შეტყობინების მიღებისთანავე.

ცნების განმარტება

საშუალო შემოსავალი არის თანამშრომლის მატერიალური შემოსავლის საზომი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ყველაზე ხშირად, სხვადასხვა გამოთვლებში, გამოიყენება ერთი სამუშაო დღის შემოსავლის მონაცემები. Მათთვისგათვლები უნდა ითვალისწინებდეს მხოლოდ იმ გადასახადებს, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია ხარისხიანი შრომისა და სამუშაო საათების გადახდასთან. ამისათვის გამოიყენება თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის სპეციალური ფორმულა, რომელიც მოცემულია ქვემოთ, მაგალითად, გამოთვლებით. საშუალო ხელფასს ადგენს ბუღალტერია დასაქმებულის სამსახურის ბოლო 12 თვის ანაზღაურების მიხედვით. თუ იგი მუშაობდა საწარმოში უფრო ხანმოკლე ვადით, მაშინ გამოთვლები დაეფუძნება რეალურად დამუშავებულ პერიოდში მიღებულ შემოსავალს, მაგრამ აუცილებლად მთელი თვის ნამრავლი.

რისთვის გამოიყენება

საშუალო მოგებაა საჭირო მოგზაურობის, შვებულების, ავადმყოფობის შვებულების და თანამშრომლის მომზადების პერიოდის ანაზღაურების გაანგარიშებისას. ასევე, საჭიროა საშუალო შემოსავლის მაჩვენებელი, თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სხვა თანამდებობაზე გადავიდა. ასეთ შემთხვევებში საშუალო შემოსავალი იხდის მანამ, სანამ მუდმივი ინვალიდობა არ დადგინდება.

ინდიკატორი ასევე მხედველობაში მიიღება შრომისუუნარობის პერიოდის ანაზღაურების გამოსათვლელად სხვადასხვა მიზეზის გამო: დეკრეტული შვებულების საშუალო შემოსავლის გამოთვლა, გამოუყენებელი შვებულებით სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და ა.შ. ამრიგად, ეს თანხა არის დასაქმებულის შემოსავლის საშუალო მაჩვენებელი კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში, ასე რომ, მის საფუძველზე შესაძლებელია დაანგარიშდეს ანაზღაურება დასაქმებულს იმ პერიოდისთვის, რომელიც რეალურად არ მუშაობდა.

მონაცემები გაანგარიშებისთვის

მთავრობის №922 დადგენილების მიხედვით, საშუალო შემოსავლის ყველა გამოთვლა ხორციელდება. იქ ასევე მითითებულია შემოსავლების სია, რომლებიც გავლენას ახდენენ საშუალო მაჩვენებლის გამოთვლაზე.

ასე რომთანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ყველა შესაძლო გადასახადი, რომელიც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით კონკრეტულ საწარმოში, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც გამოითვლება იმავე საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.

ანუ, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ:

• ანაზღაურება ან კონკრეტული თანამდებობის ტარიფის განაკვეთი;
• ყველა სახის შემწეობა;
• პრიზები;
• საკომისიო და ნებისმიერი ფულადი ჯილდო;
• დამატებები.

ეს არ მოიცავს უკვე გამოყენებული არდადეგების, ავადმყოფობის დღეების და სხვა შემოსავალს საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. პრემიის ოდენობის გაანგარიშებისას გასათვალისწინებელია, რომ თუ იგი გადახდილია კვარტალში ერთხელ, მაშინ მხოლოდ მისი შესაბამისი ნაწილი მოდის ერთ თვეზე. ყოველთვიური ფულადი წახალისება ჩართულია გამოთვლებში არაუმეტეს ერთი ინდიკატორის ოდენობით. თუ გამოთვლებისთვის საჭირო სამუშაო თვე არასრული იყო, მაშინ ბონუსი გამოითვლება დაწესებული ბონუსის იმ ნაწილის საფუძველზე, რომელიც პროპორციულია სამუშაო საათების..

ყველაზე მარტივი ვარიანტი

იმისთვის, რომ საერთოდ არ ჩავუღრმავდეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურას და ამავდროულად დამოუკიდებლად იცოდეთ კონკრეტული შემთხვევისთვის გადახდის ოდენობა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალური ონლაინ კალკულატორი. აპლიკაცია აჩვენებს დასრულებულ შედეგს რამდენიმე წამში, თქვენ მხოლოდ მასში გარკვეული მონაცემების ჩატვირთვა გჭირდებათ. ამისათვის თქვენ უნდა მიუთითოთ გაანგარიშების პერიოდი, დღეების რაოდენობა, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისთვის (შვებულება ან ავადმყოფი შვებულება), ხელფასი და ოდენობა.საჭირო პერიოდისთვის მიღებული სხვა გადახდები. გარდა ამისა, პროგრამა თავად შეასრულებს ყველა საჭირო გამოთვლას მაქსიმალური სიზუსტით და თანამშრომელი მიიღებს დასრულებულ შედეგს.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

გამოთვლების განსახორციელებლად, ჯერ დაგჭირდებათ ბოლო სამუშაო წლის განმავლობაში მიღებული ყველა თანხის შეკრება. ამისთვის უმჯობესია იხელმძღვანელოთ საწარმოში გაცემული სახელფასო ფურცლებით ან სთხოვოთ ბუღალტერიას ბოლო 12 ანაზღაურებად პერიოდში კონკრეტულ თანამშრომელზე დარიცხული შემოსავლის ამონაბეჭდი.

სჯობს არ დაეყრდნოთ საკუთარ მეხსიერებას, რადგან დაახლოებით იგივე მნიშვნელობებმაც კი შეიძლება მნიშვნელოვნად დაამახინჯოს გამოთვლების საბოლოო შედეგი. ამის შემდეგ, მთელი წლის განმავლობაში მიღებული თანხა უნდა გაიყოს 12-ზე, რაც უზრუნველყოფს თვის ზუსტ საშუალო მოგებას.

საშუალო შემოსავალი დღეში

ყველაზე ხშირად, ეს მაჩვენებელი გათვალისწინებულია ყველა სახის გადახდების გამოსათვლელად. კანონი ადგენს, რომ თვეში სამუშაო დღეების საშუალო მაჩვენებელი უნდა ჩაითვალოს 29,3 გასასვლელად. ამ რიცხვზე დამუშავებული თვეების გამრავლებით, თქვენ მიიღებთ გასასვლელების რაოდენობას მთელი საანგარიშო პერიოდისთვის. დღიური შემოსავლის ყველაზე ზუსტი რაოდენობა მოცემულია ზუსტად გაანგარიშებით, მთელი სამუშაო საათების გათვალისწინებით და არა მხოლოდ ერთი თვის, რადგან ასეთი მაჩვენებელი ასევე საშუალოა.

საშუალოდ ერთი ნამუშევრის გადახდის ოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა გაამრავლოთ ნამუშევარი თვეების რაოდენობა 29, 3-ზე. გარდა ამისა, მთელი პერიოდის მთლიანი შემოსავლის ადრე მიღებული შედეგი.იყოფა ყველა დამუშავებული ანგარიშსწორების დღეების რაოდენობაზე და მიიღება საშუალო დღიური შემოსავალი. მნიშვნელოვანია, რომ ის არ იყოს კანონიერ მინიმუმზე დაბალი.

ნიუანსები

თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ საშუალო თვიური შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ რეალურად დასრულებული სრული ბილინგის პერიოდების რაოდენობა. მთელი პერიოდისთვის მიღებული ჯამური თანხა უნდა გაიყოს დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე, რაც საბოლოო შედეგს გამოიღებს.

ძალიან მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხდება მხოლოდ სრული სამუშაო თვის საფუძველზე. თუ მთლიან დამუშავებულ პერიოდში არის ნახევარი თვე, მაშინ ის საერთოდ არ იქნება გათვალისწინებული გამოთვლებში.

თუ საანგარიშო პერიოდში თანამშრომელი იყო ავად, შვებულებაში ან სხვა მიზეზით არ დაესწრო სამუშაო ადგილზე, მაშინ ეს დღეები არ იქნება გათვალისწინებული გამოთვლებში.

მათი რიცხვი უნდა გამოკლდეს სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობას და მხოლოდ ამის შემდეგ განახორციელოთ შემდგომი გამოთვლები.

დადგენილების შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება არ შეიძლება განხორციელდეს გასული წლის შემოსავლის საფუძველზე, რადგან უბრალოდ არ ყოფილა. ამ შემთხვევაში საშუალო განაკვეთის დასადგენად მიიღება ტარიფის განაკვეთი კონკრეტულ ადრე დაკავებულ თანამდებობაზე და მის საფუძველზე გამოითვლება ანაზღაურება..

გამოუყენებელი შვებულება

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის მიზნით, ასევე ხორციელდებასაშუალო დღიური შემოსავალი, რადგან ყველა პროფესიისგან შორს წარმომადგენლებს შეუძლიათ შვებულება თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. სტანდარტული პერიოდია დასვენების 28 დღე წელიწადში და გამოუყენებელი, როგორც წესი, უფრო ნაკლები. გადასახდელი თანხის გამოსათვლელად ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ არის თქვენი საშუალო მოგება.

შემდეგ, თქვენ უნდა განსაზღვროთ შვებულების დღეების რაოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. ძალიან მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ყველა გამოთვლა ხდება არა კალენდარული წლის დასაწყისიდან, არამედ თანამშრომლის დაქირავების მომენტიდან. ანუ, თუ თანამშრომელი ოფიციალურად იყო დასაქმებული 2017 წლის 18 აგვისტოს, მაშინ ის პირველი სრულფასოვანი შვებულების უფლებას იღებს მხოლოდ 2018 წლის 17 აგვისტოდან. უფრო მეტიც, თუ სამუშაო პერიოდში მან ისარგებლა უფასო შვებულებით, გამოტოვა სამუშაო დღეები ან იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში, ამ პერიოდისთვის სტაჟი იზრდება, ანუ შვებულება მოგვიანებით მიიღება. ავადმყოფობის შვებულება და ანაზღაურებადი არდადეგების ნაწილი გავლენას არ ახდენს ხანდაზმულობის ცვლილებაზე.

ასევე არ შედის სტაჟში, არის ნახევარ თვეზე ნაკლები სამუშაო პერიოდი.

დღეების რაოდენობის განსაზღვრა

მხოლოდ გამოუყენებელი დასვენების დღეების ზუსტი რაოდენობის მიხედვით გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. სამომავლოდ საშუალო შემოსავლის გამოთვლა გვეხმარება კონკრეტული თანხის დადგენაში.

ასე რომ, იმის დასადგენად, რამდენი დღეა დასვენება საჭირო კონკრეტული სამუშაო პერიოდისთვის და არა მთელი წლის შემდეგ დასაქმებიდან, აუცილებელია სრული თვეების რაოდენობა გავამრავლოთ 2, 33-ზე. არასრული ანაზღაურების პერიოდები (არა მთელი თვის მრავლობითი) არ არის გათვალისწინებულიზოგადად. შედეგი ყოველთვის მრგვალდება თანამშრომლისკენ.

მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობდა საწარმოში 10 თვის განმავლობაში, მაშინ მას უნდა აუნაზღაურდეს გამოუყენებელი შვებულების 24 დღე, რადგან 10 × 2, 33=23,3 დღე.

კომპენსაციის გაანგარიშება

პირდაპირ, კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს თქვენი საშუალო დღიური მოგების გამრავლებით დასვენების გამოუყენებელი დღეების რაოდენობაზე. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება კომპენსაციისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ძალიან მარტივია, მაგრამ ასევე აქვს საკუთარი ნიუანსი. ასე რომ, თუ საწარმოში დასაქმებულის სტაჟი 11 თვეა, მაშინ ანაზღაურების ოდენობამ უნდა მოიცვას 28 გამოუყენებელი დასვენების დღე. რა თქმა უნდა, პირობა აქტუალურია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს ამ პერიოდში არ მიუღია შვებულების ნაწილი.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტისთვის გამოყენებული იყო ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, მაშინ დღეების ეს რაოდენობა უნდა გამოიქვითოს გამოთვლის დროს გადასახდელებს და გადაიხადოს მხოლოდ დარჩენილი დღეები. მაგალითად, თანამშრომელმა, რომელიც მუშაობდა ექვსი თვის განმავლობაში, შვებულების გამო 7 დღე დაისვენა. სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტში, მიღებიდან 11 თვის შემდეგ, მას კომპენსაცია 28 გასვლისთვის უნდა აუნაზღაურონ, მაგრამ 7 უკვე გამოყენებულია. ეს ნიშნავს, რომ ფაქტობრივად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელი მიიღებს კომპენსაციას მხოლოდ 21 დღის განმავლობაში.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის დასაქმებულის ბრალი, მაშინ კომპანია ვალდებულია აუნაზღაუროს მას მთელი წლიური შვებულება, თუნდაც იმ მომენტში მხოლოდ რამდენიმე თვე იყოს ნამუშევარი.

რა არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას

გათავისუფლების დროს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდებაარა ყველა პერიოდის საფუძველი. თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა შვებულებაში, ავადმყოფობის შვებულებაში, მშობლის შვებულებაში ან იყენებდა დამატებით დასვენების დღეებს, მაშინ ასეთი პერიოდები არ შედის გამოთვლებში. ასევე გამონაკლისია გაფიცვის პერიოდები და საწარმოს ნებისმიერი შეფერხება, რომელშიც არც მენეჯერები არიან დამნაშავენი და არც პერსონალი. ეს დღეები უნდა ჩამოერთვას მთლიან სამუშაო გამოცდილებას.

გადახდების ინდექსაცია

თუ საწარმოში მუშაობის ბილინგის პერიოდში თანამშრომლის ხელფასი ან ტარიფი გაიზარდა, მაშინ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება განხორციელდება სრულიად განსხვავებული გზით. თანამშრომლის გათავისუფლებას უნდა ახლდეს სრული ანაზღაურება, ყველა ნიუანსის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალი უნდა იყოს ინდექსირებული, ანუ გამრავლებული ხელფასის ზრდის კოეფიციენტზე მთელი ბილინგის პერიოდისთვის. ამ კოეფიციენტის გამოთვლა ხდება გაზრდილი ხელფასის გაყოფით ადრე არსებულზე.

მაგალითად, ადრე თანამშრომლის შემოსავალი იყო 15000 რუბლი, გაზრდის შემდეგ კი გახდა 18000. საჭიროა 18000 / 15000=1, 2 - სასურველი მაჩვენებელი. ეს არის გაანგარიშებით მიღებული კოეფიციენტით, რომ მომავალში აუცილებელია ბილინგის პერიოდისთვის მიღებული საშუალო შემოსავლის გამრავლება ბონუსებისა და დანამატების გათვალისწინებით, მაგრამ მხოლოდ ის, რაც არ არის მიბმული საშუალო მოგებასთან..

ფიქსირებული თანხები ასევე არ არის ინდექსირებული, ანუ თქვენ უნდა გაამრავლოთ ხელფასი იმ მატებაზე, რომელიც პირდაპირ განისაზღვრება ტარიფის პროცენტით.

გაანგარიშების მაგალითი

ყველა ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებითდარიცხვის ნიუანსები, თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის მაგალითი შემდეგია.

გამოყენებული მონაცემებისთვის ვიღებთ წელიწადში სრულ ბილინგის პერიოდს, საიდანაც თანამშრომელმა 8 თვის განმავლობაში მიიღო 20 ათასი რუბლი, შემდეგ მისი ხელფასი 30 ათასამდე გაიზარდა. დაბალ ხელფასზე მუშაობისას თანამშრომელმა 15 დღით ისარგებლა ავადმყოფობის შვებულებით.

მაშ ასე, რადგან ხელფასი გაიზარდა, პირველი ნაბიჯი არის გაზრდის ფაქტორის განსაზღვრა. ამისათვის 30 ტონა / 20 ტონა \u003d 1, 5. ამ ინდიკატორის გათვალისწინებით, განისაზღვრება მთელი შემოსავალი 12 თვის განმავლობაში, მაგრამ ჯერ უნდა განსაზღვროთ ხელფასი თვის იმ ნაწილისთვის, რომლის დროსაც იყო ავადმყოფობის შვებულება. მეორადი.

ასე რომ 31 - 15=16 ფასიანი დღე. შემდგომი (16 × 20000) / 31=10322 რუბლი თვეში ავადმყოფობის შვებულებით.

სულ შემოსავალი არის (20000 × 7 × 1.5) + (10322 × 1.5) + (30000 × 4)=345483 რუბლი.

სამუშაო დღეების ჯამი არის (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

ახლა საშუალო დღიური შემოსავალი შეიძლება გადაიხადოთ 345483 / 338=1022 რუბლი.

დასკვნა

ძალიან მნიშვნელოვანია ზუსტად იცოდეთ თქვენი საშუალო შემოსავალი, როდესაც ტოვებთ კომპანიას. ეს ხელს უწყობს ბუღალტრული აღრიცხვის მუშაობის დამოუკიდებლად გაკონტროლებას და შეცდომების დროულად შემჩნევას. საშუალო მონაცემებზე დაყრდნობით, თითოეული თანამშრომელი იღებს კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ და დროებითი ინვალიდობის ფურცლების ანაზღაურებას. ამ შემთხვევაში სოციალური გადასახადები არ უნდა იყოს გათვალისწინებული.