ბონუსის ჩამორთმევა: მიზეზები, პრემიის ჩამორთმევის საფუძველი, გაცნობის ბრძანება, შრომის კოდექსის დაცვა და გამოქვითვის წესები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

თითოეული ოფიციალურად მომუშავე მოქალაქე იღებს ანაზღაურებას თავისი საქმიანობისთვის, რომელიც წარმოდგენილია ხელფასით. გარდა ამისა, ნებისმიერ დამსაქმებელს უფლება აქვს ხელოვნების საფუძველზე. შრომის კოდექსის 191-ე მუხლით დააჯილდოონ თავიანთი თანამშრომლები დანამატებით, პრემიებით ან სხვა სახის ფულადი წახალისებით. კომპანიის ხელმძღვანელებს შეუძლიათ დაუდევარი თანამშრომლებიც კი დაისაჯონ გადახდების ჩამორთმევით. ამიტომ, მოქალაქეებს ხშირად აწყდებიან პრემიების ჩამორთმევის ფაქტი. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, როდის არის შესაძლებელი დასჯის ასეთი მეთოდის გამოყენება, როგორ ხდება პროცედურის ფორმალიზება და ასევე რა უფლებები აქვს დასაქმებულს.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლებს ჩამოერთვათ ბონუსების გადახდა?

თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა გაიგოს, შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს პრემიების ჩამორთმევა სხვადასხვა გადაცდომისთვის. თუ დაქირავებული სპეციალისტები სხვადასხვა მიზეზით არ უმკლავდებიან თავიანთ მოვალეობებს, აგვიანებენ სამსახურში ან არღვევენ სამუშაო განრიგს, მაშინ მათ მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა დისციპლინური ზომები. ეს მოიცავს:

• საყვედური;
• შენიშვნა;
• გათავისუფლება სისტემატური თანდასწრებითდარღვევები.

ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 144-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ საწარმოში გამოყენებული ბონუსების სისტემა უნდა იყოს გაწერილი შრომით ხელშეკრულებაში ან ამ ხელშეკრულების სპეციალურ დანართში. ჯილდოს დამტკიცებას ახორციელებს ექსკლუზიურად კომპანიის ხელმძღვანელი. კანონმდებლობაში არ არის ზუსტი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა წესების საფუძველზე ხდება პრემიის ამოღება. მაგრამ თუ დარღვევები დაფიქსირდა თანამშრომლის მხრიდან, მაშინ მასზე შეიძლება გამოყენებულ იქნას რამდენიმე სახის სასჯელი. თუ მოქალაქეს პრემია ჩამოართვეს და საყვედური გამოუცხადეს, მაშინ ეს დამსაქმებლის მხრიდან სამართლებრივი ქმედებაა.

დასჯის საფუძველი

ბევრი თანამშრომელი ფიქრობს იმაზე, რისთვის შეიძლება დაკარგონ ბონუსები. ასეთი სასჯელი გამოიყენება მხოლოდ კარგი მიზეზების არსებობის შემთხვევაში. ყველაზე პოპულარული მიზეზებია:

• დასაქმებული თავისი ქმედებებით აყენებს კომპანიას მატერიალურ ზიანს, მაგალითად, აზიანებს კომპანიის ქონებას;
• დაფიქსირდა სისტემატური მცირე დარღვევები, რაც გამოიხატება სამსახურში დაგვიანებით, დანიშნულ დროს სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობით ან ხელმძღვანელობასთან შელაპარაკებით;
• გაცდენა;
• დარღვევები კომპანიის შიდა რეგულაციებთან;
• უარი სამუშაოს აღწერაში მითითებულ უშუალო მოვალეობებზე;
• მმართველის მიერ დასახული დავალების შესრულება ვერ მოხერხდა და ამისათვის არ არსებობს კარგი მიზეზები.

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს გამოიყენოს ფულადი სასჯელი, მაშინ ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული შინაგანაწესით.კომპანიები. გარდა ამისა, ეს მეთოდი დამტკიცებულია ორგანიზაციაში მიღებული ბონუს სისტემით.

როდის არის დაუშვებელი დასჯის ამ მეთოდის გამოყენება?

ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც უშვებს შეცდომას მუშაობისას, ფიქრობს, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ჩამოერთვას პრემია. გარკვეულ პირობებში დასჯის ეს მეთოდი ლეგალურია, მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც დაუშვებელია ამ მეთოდის გამოყენება. ეს სიტუაციები მოიცავს:

• დაშვებულია ერთდროულად საყვედურის გამოყენება და პრემიის ჩამორთმევა, ასე რომ, თუ თანამშრომელი უკვე დაისაჯა რაიმე გადაცდომისთვის, დამსაქმებელს შეუძლია დამატებით ჩამოერთვას ბონუსების გადახდა, მაგრამ ორივე სასჯელი უნდა იყოს სათანადოდ შესრულებული.;
• პრემია არის ხელფასის ნაწილი, შესაბამისად ის არ მოქმედებს როგორც დამატებითი ჯილდო;
• არის სასამართლო პრაქტიკაში სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლებმა გაასაჩივრეს სასჯელი ფულადი სახსრების ჩამორთმევის სახით, კომპანიაში შემოღებული ჩაცმის კოდის მოთხოვნების დარღვევის გამო, რადგან დაქირავებული სპეციალისტის გამოჩენა არანაირად არ შეიძლება. გავლენას ახდენს შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე;
• დაუშვებელია დასჯის ამ მეთოდის გამოყენება გუნდის წევრებს შორის წარმოქმნილი კონფლიქტებისთვის, ვინაიდან თითქმის შეუძლებელია ზუსტად განსაზღვრო ვინ არის წამქეზებელი და დამნაშავე.

ხშირად დამსაქმებლები არ ითვალისწინებენ ზემოაღნიშნულ წესებს და არღვევენ კანონის მოთხოვნებს. თუ თანამშრომელი შეეცდება მსგავსი ქმედებების სასამართლოში გასაჩივრებას, მოსამართლე მის მხარეს დაიჭერს, ამიტომ საწარმოს ხელმძღვანელი სასამართლოს წინაშე დადგება.პასუხისმგებლობა. ამიტომ მას მოუწევს ჯარიმის გადახდა, დასაქმებულს სასჯელის მოხსნა და ხშირად სპეციალისტისათვის მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურებაც.

დიზაინის წესები

შესაძლებელია თუ არა კომპანიის თანამშრომელს პრემიების ჩამორთმევა სხვადასხვა დარღვევისთვის? თუ დასჯის ეს მეთოდი გათვალისწინებულია საწარმოს შინაგანაწესით და პრემია მხოლოდ ჯილდოა და არა ხელფასის ნაწილი, მაშინ ზემოქმედების ეს მეთოდი არ ეწინააღმდეგება კანონს. მაგრამ მისი გამოყენებისთვის საჭიროა კომპეტენტურად შეადგინოს ბონუსების გადახდების ჩამორთმევა. ამისთვის დამსაქმებელი ასრულებს შემდეგ მოქმედებებს:

• პირველ რიგში მნიშვნელოვანია იმის დადგენა, თუ ვინ არის კონკრეტული დარღვევების დამნაშავე;
• იდენტიფიცირებულ დამრღვევთან დაკავშირებით დგება აქტი, რომელიც ასახავს დაქირავებული სპეციალისტის რა ქმედებებს მოჰყვა კომპანიისთვის უარყოფითი შედეგები, რისთვისაც მემორანდუმს ჩვეულებრივ აფორმებს კონკრეტული დეპარტამენტის ხელმძღვანელი;
• ეს ჩანაწერი შეიცავს თანამშრომლის სრულ სახელს და თანამდებობას, რომელმაც გამოიწვია საწარმოში არასასიამოვნო სიტუაცია;
• დამსაქმებელი სწავლობს იმ ფაქტორებს, რისთვისაც გამოითვლება პრემიები და წახალისება და ეს ინფორმაცია მოცემულია საწარმოს ადგილობრივ რეგლამენტში;
• დგება ახსნა-განმარტება დამნაშავე თანამშრომლის მიერ, რომელშიც მითითებულია დარღვევების მიზეზები;
• საბუთების მიღებული პაკეტი იგზავნება კომპანიის პერსონალის სამსახურსა და ბუღალტერიაში;
• დოკუმენტაციის შესწავლის შემდეგ თანამდებობის პირები იღებენ გადაწყვეტილებას, გამოიყენონ სხვადასხვა დისციპლინური ზომები ან სასჯელი დამრღვევისთვის ფულადი ჯილდოს ჩამორთმევის სახით;
• ამ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ გაიცემა ბრძანება, რომლის საფუძველზეც კონკრეტულ თანამშრომელს პრემია არ ეძლევა;
• ეს ბრძანება ეგზავნება თანამშრომელს განსახილველად, რის შემდეგაც დოკუმენტი შედის კანონიერ ძალაში.

მხოლოდ ყველა ზემოაღნიშნული მოთხოვნის დაკმაყოფილების და აუცილებელი მოქმედებების გატარების პირობით, მოქალაქეს საპატიო მიზეზის არსებობის შემთხვევაში ჩამოერთმევა ბონუსების გადახდა. თუ დამსაქმებელმა ჩამოართვა პრემია შესაბამისი ბრძანების გაცემის გარეშე, მაშინ ეს არის დაქირავებული სპეციალისტის უფლებების პირდაპირი დარღვევა, ამიტომ მას შეუძლია გაასაჩივროს ასეთი გადაწყვეტილება სასამართლოში ან შეიტანოს საჩივარი შრომის ინსპექციაში..

შეკვეთის მომზადების წესები

შეიძლება თუ არა თანამშრომლის ბონუსის ამოღება? თუ ეს ანაზღაურება არის წახალისება და არა ოფიციალური ხელფასის ნაწილი, მაშინ დასაშვებია სასჯელის ამ მეთოდის გამოყენება საპატიო მიზეზების არსებობის შემთხვევაში. ამისათვის კომპანიის ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება.

კანონმდებლობაში ასეთი დოკუმენტის ზუსტი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ ბევრი დამსაქმებელი უშვებს სერიოზულ შეცდომებს შეკვეთის შედგენისას.

ინფორმაცია უნდა შეიყვანოთ დოკუმენტში:

• აძლევს საფუძველს ბონუსების გადახდების დარიცხვისთვის;
• ჩამოთვლის მიზეზებს, რის გამოც კონკრეტულ თანამშრომელს ართმევენ ბონუსს და მათ უნდაიყავი ნამდვილად წონიანი და სერიოზული მთელი კომპანიისთვის;
• მინიშნება მოცემულია კანონებზე, რომლებიც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს გამოიყენოს დასჯის ეს მეთოდი;
• აუცილებელია კომპანიის სახელის და მისი იურიდიული ფორმის მითითება;
• მოყვანილია შეკვეთით წარმოდგენილი დოკუმენტის სათაური;
• ჩამოთვლის პერსონალურ ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ, რომელმაც დაარღვია შრომითი ხელშეკრულების პირობები, ამიტომ მას სხვადასხვა ჯარიმები ეკისრება;
• მიუთითებს დამრღვევის თანამდებობაზე კომპანიაში, ასევე კონკრეტულ ერთეულზე, სადაც ის ასრულებს თავის შრომით ფუნქციებს;
• თუ დარღვევა მოხდა იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი ცვლიდა მთავარ თანამშრომელს, მაშინ ეს ინფორმაცია იწერება თანმიმდევრობით;
• სიტყვით მიუთითეთ ბონუსის ოდენობა, რომელიც ჩამოართვეს სპეციალისტს.

მიზანშეწონილია დატოვოთ მითითებები ფედერალურ კანონებზე ან კომპანიის შიდა რეგულაციებზე დოკუმენტის ბოლოს. დოკუმენტის შედგენისთანავე იგი ხელმოწერისთვის წარედგინება საწარმოს ხელმძღვანელს. გარდა ამისა, განსახილველად ის მიეწოდება კომპანიის თანამშრომელს.

შეკვეთა შედგენილია რამდენიმე ეგზემპლარად, რადგან ერთი იგზავნება შესანახად არქივში, მეორე კი თან ერთვის კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო ფაილს, რომელსაც ჩამოერთვა პრემიები სერიოზული დარღვევებისთვის.

შეიძლება თუ არა მრავალი სასჯელის გაერთიანება?

ხშირად თანამშრომლის დარღვევები მართლაც სერიოზულია, ამიტომ მენეჯერი გადაწყვეტს რამდენიმე სახის სასჯელის გაერთიანებას.ყველაზე ხშირად გამოყენებული საყვედური და ბონუსის ჩამორთმევა. ეს გადაწყვეტილება კანონიერია.

პროცესის ზოგიერთი მახასიათებელი გათვალისწინებულია. სასჯელების გაერთიანება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პრემია არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, ამიტომ ის მოქმედებს როგორც ჯილდო გეგმის გადაჭარბებული შესრულებისთვის ან დასაქმებულის სხვა მნიშვნელოვანი ქმედებებისთვის. ამიტომ, თუ ის ჩაიდენს რაიმე დარღვევას, მაშინ მას უბრალოდ არ ენიჭება პრემიის გადახდა, რომელიც არ არის ძირითადი ხელფასის ნაწილი. ასეთ პირობებში დასაქმებული ვერ შეძლებს პრემიის 100 პროცენტით ჩამორთმევის თაობაზე უჩივლოს, რადგან ასეთი გადახდა მხოლოდ დამსაქმებლის პრეროგატივაა და არა მისი პასუხისმგებლობა.

მჭირდება ახსნა?

კომპანიის ბევრი თანამშრომელი ფიქრობს იმაზე, შესაძლებელია თუ არა პრემიის ჩამორთმევა დამსაქმებლისთვის ახსნა-განმარტების მიწოდების გარეშე. ვინაიდან ასეთი გადახდების ჩამორთმევა კანონით არ არის ჯარიმა, არ არის საჭირო წინასწარ შემოწმების ჩატარება. შესაბამისად, დასაქმებულს არ მოეთხოვება ახსნა-განმარტების მიღება ან იმის გარკვევა, თუ რა მიზეზების გამო მოხდა კონკრეტული დარღვევა.

პრემია მხოლოდ თანამშრომლის ქცევისა და მუშაობის შედეგია. ამიტომ, თუ მენეჯერი იმედგაცრუებულია თანამშრომლობის შედეგებით, მაშინ ის უბრალოდ არ იხდის ბონუსს. ყოველი თვის ბოლოს სხვადასხვა დეპარტამენტის ხელმძღვანელები აკეთებენ სპეციალურ შეთავაზებებს გარკვეული თანამშრომლების წახალისებისთვის. ჩვეულებრივ, თანამშრომლებმა ზუსტად არ იციან, რა ინფორმაციას შეიცავს ეს შეთავაზებები.

თუ სპეციალისტი აღმოაჩენს, რომ მას ჩამოერთვა პრემია, მაშინ მას შეუძლია შეადგინოს აღმასრულებელი დირექტორისთვის გადაცემული ახსნა-განმარტება.კომპანიები. მას შეუძლია გამოხატოს უთანხმოება ხელისუფლების გადაწყვეტილებასთან.

რა უნდა გავაკეთოთ ხელმძღვანელობის უკანონო ქმედებების შემთხვევაში?

თავდაპირველად, თანამშრომელმა უნდა გააცნობიეროს, აქვს თუ არა უფლება ჩამოერთვას პრემიები გარკვეული გადაცდომისთვის. თუ არსებობს რწმენა, რომ მენეჯმენტის მხრიდან ასეთი ქმედებები უკანონოა, მაშინ მიზანშეწონილია შეეცადოთ გააპროტესტოთ ჩამორთმევა. ამისათვის რეკომენდებულია ხელოვნების დებულებებზე ფოკუსირება. 392 TK. ამიტომ შესრულებულია შემდეგი მოქმედებები:

• თავდაპირველად რეკომენდირებულია ჰკითხოთ კომპანიის ხელმძღვანელს ასეთი გადაწყვეტილების მიზეზების შესახებ;
• თუ არ არსებობს ასეთი სასჯელის გამოყენების მნიშვნელოვანი საფუძველი, მაშინ საჩივარი შეიტანება შრომის ინსპექციაში;
• ამ საჩივარს თან ერთვის სხვა დოკუმენტები, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ მოქალაქეს უკანონოდ ჩამოერთვა დამსახურებული დაწინაურება, მაგრამ ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე ნამდვილად არ იცნობდა ბრძანებას ან არსებობს სხვა მტკიცებულება;
• ასეთი საჩივრის საფუძველზე შრომის ინსპექცია ჩაატარებს კომპანიაში არაგეგმურ შემოწმებას ბონუსების გადახდის უკანონო ჩამორთმევის ფაქტის დასადგენად;
• შემოწმების დროს, შემოწმებულია ყველა საფუძვლები, რომ შეწყვიტოს კავშირი;
• თუ მართლა აღმოჩნდება, რომ დამსაქმებლის ქმედება იყო უკანონო, მაშინ კომპანია ეკისრება პასუხისმგებლობას და ასევე იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს დასაქმებულს საჭირო პრემია.

შეკვეთის გარეშე ბონუსის ჩამორთმევა შეუძლებელია, ამიტომ თუ თანამშრომელი არ იცნობდა ასეთ დოკუმენტს, მაშინ მას აქვსსასჯელის გამოწვევის შესაძლებლობა.

სასამართლოში წასვლის ნიუანსი

თუ მართლაც სასჯელი ბონუსის გადახდის ჩამორთმევის სახით უკანონოა, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს. მოთხოვნის სახით შეიძლება იმოქმედოს არა მხოლოდ დაკისრებული თანხის გადარიცხვა, არამედ მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურებაც. სასამართლო პროცესის გამარჯვებისთვის აუცილებელია სასამართლოს წარედგინოს მოსარჩელის უდანაშაულობის მტკიცებულება. ამრიგად, შემდეგი დოკუმენტები გროვდება და გადაცემულია:

• შრომითი ხელშეკრულების ასლი, რომელშიც მითითებულია ინფორმაცია დასაქმებულის გარკვეული მიღწევებისთვის პენსიის დანიშვნის შესახებ;
• რეგლამენტი პრემიებისა და სახელფასო დავალების შესახებ;
• ბრძანება, რომლის საფუძველზეც მოქალაქეს ჩამოერთვა ჯილდო და ეს დოკუმენტი შეიძლება შეიცვალოს მემორანდუმით;
• ახსნა თანამშრომლის მიერ კონკრეტული დარღვევის გამოვლენის შემდეგ;
• მოქმედება, რომლითაც თანამშრომელი დაისაჯა რაიმე სახის დისციპლინური პასუხისმგებლობით.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტი დამსაქმებელმა უნდა გადასცეს დასაქმებულს პირველი მოთხოვნიდან სამი დღის განმავლობაში. განცხადებაში მითითებულია კომპანიის დასახელება, ასევე მოქალაქის სრული სახელი და თანამდებობა კომპანიაში. მოცემულია პირდაპირი პრეტენზიები, რომლებიც წარმოდგენილია პრემიის აღდგენით, ფედერალური კანონის ან კომპანიის შიდა წესების მითითებით. სარჩელი ყველა სხვა დოკუმენტით წარედგინება სასამართლოს. თუ სასამართლო აკმაყოფილებს მოსარჩელის მოთხოვნებს, მაშინ მოქალაქის სასამართლო სხდომაზე ხარჯებს ფარავს დამსაქმებელი..

საჩივრების ვადები

ბონუსის გადახდების ჩამორთმევის თაობაზე სარჩელის შეტანა შესაძლებელია ხელმძღვანელის მიერ შესაბამისი ბრძანების გაცემიდან სამი თვის ვადაში. განცხადება სხვა დოკუმენტებთან ერთად წარედგინება მაგისტრატურ სასამართლოს.

საქმის მოსაგებად განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს მართლაც შთამბეჭდავი მტკიცებულების ბაზა, რომელიც ადასტურებს, რომ მას უკანონოდ ჩამოერთვა გადახდები. სასამართლოს გადაწყვეტილებით მიმდინარეობს კომპანიის, შეკვეთის და სხვა დოკუმენტების შემოწმება.

თუ საქმის შედეგი დადებითია, დასაქმებულს შეუძლია მოელოდოს სამსახურში აღდგენას, სათანადო თანხის მიღებას, მორალური ზიანის ანაზღაურების გადარიცხვას და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას. ამიტომ, თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ, შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს პრემიების ჩამორთმევა გარკვეული გადაცდომისთვის, ასევე, როგორ დგება ასეთი სასჯელი.

დასკვნა

ბევრ მუშაკს აინტერესებს, ჩამოართმევენ თუ არა პრემიებს საყვედურის გამო. დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს დასჯის რამდენიმე მეთოდი, რომელიც წარმოდგენილია დისციპლინური პასუხისმგებლობით ან ბონუსების გადახდის ჩამორთმევით. არჩევანი დამოკიდებულია დარღვევის სიმძიმეზე და კონკრეტული თანამშრომლის დანაშაულის მტკიცებულებების ხელმისაწვდომობაზე.

თუ თანამშრომელი დარწმუნებულია, რომ მას უკანონოდ ჩამოართვეს გადახდა, მაშინ მას შეუძლია გაასაჩივროს ასეთი სასჯელი. ამისათვის შეიტანება საჩივარი შრომის ინსპექციაში ან სარჩელი.