ანაზღაურება ხდება შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის შესაბამისად. რეგისტრაციის, დარიცხვის, გადახდის პირობები და პირობები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

შრომის კოდექსი ამბობს, რომ ნებისმიერმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ღირსეული ანაზღაურება საკუთარი შრომისთვის, მისი წვლილის შესაბამისი. მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს ხელფასები, რა არის მისი გაანგარიშების თავისებურებები და ასევე როგორი მარეგულირებელი აქტები არეგულირებს ამ პროცესს.

ზოგადი კონცეფცია

ზოგადად ხელფასის თავისებურებებზე საუბრისას, აღსანიშნავია ამ კონცეფციის მნიშვნელობა, რომელიც აისახება ხელოვნების შინაარსში. შრომის კოდექსის 126. მითითებული წყარო ამბობს, რომ ხელფასი არის გარკვეული ანაზღაურება, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს საწარმოში მუშაობისთვის.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ გარკვეულმა ფაქტორებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს ხელფასის ოდენობაზე, რომელთაგან ზოგიერთი მოიცავს თანამშრომლის კვალიფიკაციას, მის სტაჟს, გამოცდილებას, ასევე მის მიერ შესრულებული სამუშაოს ხარისხს და ძირითადი აქტივობის ჩატარების პირობები.

რეგლამენტი

ყველა ქმედება, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლებისთვის დარიცხულ და გადახდილ ხელფასთან, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი მარეგულირებელი აქტებით დადგენილი დებულებებით. ზოგიერთი მათგანი მოიცავს:

• კონსტიტუცია.
• საგადასახადო კოდი.
• შრომის კოდექსი.

ამ აქტების გარდა, განსახილველი კონცეფცია ფართოდ რეგულირდება მთავრობის მიერ გამოცემული სხვადასხვა დადგენილების შინაარსით („18-ნიშნა ტარიფის სკალის შემოღების შესახებ“), შრომის სამინისტროს წერილები („მენეჯერთა შრომის ანაზღაურების თავისებურებების შესახებ“), აგრეთვე ცალკეული დებულებები, რომლებიც განსაზღვრავს აღრიცხვის წესებს ხელფასის დარიცხვისა და გადახდის სფეროში..

საწარმოს თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაცემასთან დაკავშირებული საკითხების რეგულირებაში მნიშვნელოვანი ადგილი უჭირავს რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის ინსტრუქციას, რომელიც ასახავს სახელფასო ფონდის შედგენის სირთულეებს: თითოეული საწარმო.

აღსანიშნავია, რომ ზოგიერთი საკითხი, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაცემასთან, შეიძლება რეგულირდებოდეს კონკრეტული ორგანიზაციების ფარგლებში განხორციელებული ადგილობრივი ქმედებების დებულებებით. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მათი შინაარსი არანაირად არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ფედერალური კანონით დადგენილ მოთხოვნებს.

როგორ გამოითვლება ხელფასი

სანამ ჩავუღრმავდებით იმ სირთულეებს, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს ხელფასი, მნიშვნელოვანია ძირითადის იდენტიფიცირებამისი დადგენის პროცედურის თავისებურებები.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა გვესმოდეს, რომ ხელფასის ოდენობა, რა თქმა უნდა, უნდა განისაზღვროს თითოეული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალურად. როგორც წესი, მისი ოდენობა დადგენილია როგორც დადებულ ხელშეკრულებებში, ასევე შრომით ხელშეკრულებებში. ხელფასის ოდენობის განსაზღვრა უნდა მოხდეს საწარმოში მოქმედი საშტატო ცხრილის საფუძველზე. საშტატო ცხრილის გარდა, ეს ასპექტი ასევე შეიძლება დარეგულირდეს ადგილობრივი მოქმედების სხვა მარეგულირებელი აქტებით:

• სახლის წესები;
• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ანაზღაურების რეგულაციები;
• წესდება ბონუსებზე.

ამ აქტების გარდა, ხელფასის ოდენობის განსაზღვრისას დამსაქმებელმა აუცილებლად უნდა გაითვალისწინოს შრომის კოდექსით და ფედერალური მნიშვნელობის სხვა კანონებით დადგენილი მინიმალური მოთხოვნები.

ხელფასების მახასიათებლები

როგორ იხდიან ხელფასს? მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ფულადი კომპენსაცია შეიძლება დაინიშნოს როგორც მთლიანი სამუშაო საათებისთვის, ასევე შესრულებული სამუშაოს გარკვეული მოცულობისთვის. ხოლო ერთ და მეორე შემთხვევაში, გადასახდელი თანხის გამოსათვლელად, ბუღალტერმა უნდა გამოიყენოს დროის ფურცლის შინაარსში წარმოდგენილი მონაცემები - თითოეული თანამშრომლისთვის ცალკე შენახული დოკუმენტი. იმ შემთხვევაში, თუ გადახდა ხდება ცალი განაკვეთის საფუძველზე, მაშინ გადახდისათვის გადასახდელი მთლიანი თანხის გამოსათვლელად, ზემოაღნიშნული დროის ფურცლის გარდა, ყურადღება უნდა მიექცეს ინდივიდუალურ სამოსს დადოკუმენტები, რომლებიც ასახავს წარმოების აღრიცხვას.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს უფლება მიიღოს ანაზღაურება არა მხოლოდ რეალურად დამუშავებული დროის განმავლობაში, არამედ საკუთარი ინვალიდობის პერიოდებისთვის, დასვენების დროის, შესვენებისა და სხვა კომპენსაციისთვის. ხელფასის გაანგარიშებისას ასევე უნდა გაითვალისწინოთ დასაქმებულის დამატებითი გადასახადები ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის, არასამუშაო დღეებში მუშაობისთვის (შაბათ-კვირას და არდადეგებზე), დამატებითი გადასახადები მოვალეობების გაერთიანებისა და შესრულებისთვის სპეციალურ პირობებში, ასეთის არსებობის შემთხვევაში..

მინიმალური ხელფასის შესახებ

კანონმდებელმა დაადგინა, რომ ნებისმიერ დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს ხელფასი, რომლის ოდენობა არ იქნება ნაკლები გარკვეული წლისთვის დადგენილ საარსებო მინიმუმზე.

მინიმალური ხელფასი ყველა დასაქმებული პირისთვის განისაზღვრება სახელმწიფო დონეზე და შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა გარემოებების მიხედვით. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაადგინოს ხელფასის ოდენობა წარმოდგენილიზე ნაკლები, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირმა იმუშავა მისთვის დადგენილი სტანდარტული ხანგრძლივობით (სტანდარტი კვირაში 40 საათია).

ამჟამად კანონმდებელი ითვალისწინებს მინიმალური ხელფასის დადგენის შესაძლებლობას არა მხოლოდ ეროვნულ, არამედ რეგიონულ დონეზე. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ზოგადად მიღებული წესების მიხედვით, რეგიონული მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი ვიდრე ეროვნული ხელფასი.

გადასახადები

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი კანონის თანახმად, ნებისმიერმა პირმა უნდა გადაიხადოს გარკვეული გადასახადებიშემოსავალი, რომელსაც ის იღებს, ეს არის ხელფასი.

საგადასახადო კოდექსის დებულებების შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაექვემდებაროს ხელფასის სტრუქტურაში შემავალ თითქმის ყველა გადახდას. რაც შეეხება საჭირო თანხების დათვლას, ასეთი ვალდებულება უშუალოდ დამსაქმებელს ეკისრება, უფრო მეტიც, მან უნდა გამოთვალოს დაკავებული თანხები დადგენილი თანხების გამოთვლის პროცესში, მათ გაცემამდე. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია წარადგინოს ანგარიშები გადასახადის სახით ჩამორთმეული თანხების შესახებ. საბოლოო ჯამში, ხელფასები უკვე დარიცხული თანხების გათვალისწინებით ხდება.

რა არის კანონით დადგენილი გადასახადის განაკვეთი ფიზიკური პირების მიერ მიღებულ შემოსავალზე? ამჟამად საგადასახადო კოდექსი კარნახობს ორ განაკვეთს: 13% და 35%. სინამდვილეში, გაანგარიშება ეფუძნება პირველ პროცენტს. რაც შეეხება 35%-იან განაკვეთს, ის ეხება დასაქმებულის მიერ მიღებულ საჩუქრებსა და მოგებას, რომლის ოდენობა აღემატება 4000 რუბლს.

საგადასახადო გამოქვითვის სია

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ხელფასის გადახდა ხდება საგადასახადო კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად დაკლებით. ასევე, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ კანონმდებელი გვთავაზობს საგადასახადო გამოქვითვების გარკვეულ ჩამონათვალს, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელმა გადაიხადა პირადი საშემოსავლო გადასახადი შესაბამის სახსრებსა და ბიუჯეტებში. ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ საგადასახადო გამოქვითვები არ ახდენს გავლენას ბაზაზე,გამოიყენება თანამშრომლის ხელფასიდან გადასახადების გაანგარიშებისას.

მიმდინარე საგადასახადო კანონებზე დაფუძნებული გამოქვითვები მოიცავს:

• სტანდარტი, რომელიც გათვალისწინებულია ბავშვებისთვის და ზოგიერთ შემთხვევაში თავად თანამშრომლისთვის;
• სოციალური, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მნიშვნელოვნად შეამციროთ საგადასახადო ბაზა განათლების, მკურნალობისთვის და ა.შ. საჭირო თანხებზე;
• ინვესტიცია, რომელიც გამოიყენება ფასიანი ქაღალდების მანიპულირებისთვის;
• ქონება, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ძვირფასი ქონების გასაყიდად ან შესაძენად (სახლი, მანქანა, ბინა და ა.შ.).

საგადასახადო გადახდის პერიოდები

აღსანიშნავია, რომ 2016 წელს მიღებული საგადასახადო კანონმდებლობის ინოვაციამ დაადგინა ერთიანი თარიღი, როდესაც DFL გადასახადი უნდა გადაირიცხოს დასაქმებულის ხელფასის ოდენობიდან - არაუგვიანეს თვის ბოლო დღისა, რომლისთვისაც. თანხა დარიცხული იყო. დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს გადახდის დოკუმენტი, რომელიც გაცემულია არა თითოეული თანამშრომლისთვის, არამედ ერთდროულად.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ გადასახადის გადახდის ვადაზე არ მოქმედებს არც ხელფასის ოდენობა და არც თანამშრომლისთვის მისი მიწოდების წესი (ბარათზე, სალაროდან და ა.შ.).

კანონმდებლი ითვალისწინებს გარკვეულ პასუხისმგებლობას საგადასახადო ანგარიშგების წარდგენისა და საჭირო თანხების გადარიცხვის ვადის დარღვევისთვის, საპროცენტო გადასახადის სახით წარმოდგენილი რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით ყოველი დაფიქსირებული დღისთვის. დაგვიანებით.

გადახდის ვადა

რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ხელფასიგადახდილი მინიმუმ ყოველ 15 დღეში (თვეში 2-ჯერ). ამ შემთხვევაში გადახდის პირველ ნაწილს ავანსი ეწოდება, ხოლო მეორეს - ძირითადი თანხა. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ფაქტობრივად, ორგანიზაციის უმრავლესობის წესები ადგენს, რომ თანამშრომლებისთვის წინასწარი გადახდა ხდება თვის 15-ში, ხოლო ხელფასის ძირითადი ნაწილი - 30 ან 31-ში.

აღსანიშნავია, რომ საწარმოს დოკუმენტებში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული ხელფასის გადახდის პირობები. ეს შეიძლება იყოს:

• წესები, რომლებიც აფიქსირებს შიდა რუტინას;
• ანაზღაურების რეგულაციები;
• სამუშაო ხელშეკრულება.

წესის დადგენის შემდეგ, რომ ხელფასის გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში, კანონმდებელმა დაადგინა სასჯელი მის დარღვევისთვის. ამრიგად, ავანსის ან ძირითადი თანხის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში საწარმოს ხელმძღვანელს ეკისრება პასუხისმგებლობა კომპენსაციის სახით ცენტრალური ბანკის მიერ დადგენილი ძირითადი განაკვეთის 1/150-ის ოდენობით. გადაუხდელი თანხის მთლიანი თანხა. გარდა ამისა, აღსანიშნავია, რომ ჯარიმები დაწესებულია ფაქტობრივი დაგვიანების ყოველი დღისთვის.

გადახდის პროცედურა

ქ. შრომის კოდექსის 136 ითვალისწინებს ხელფასის გადახდის გარკვეულ პროცედურას, რომელიც ნებისმიერმა დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას. მისი შესაბამისად, თანამშრომელს დაუყოვნებლივ უნდა ეცნობოს მისთვის თანხის გადარიცხვის შესახებ წერილობითი ანგარიშის მიწოდებით, რომელშიც მითითებულია შემდეგი მონაცემები:

• გადახდის კომპონენტები (იმ შემთხვევაში, თუ გადახდა ხდება არა მხოლოდ მატერიალური ფორმით, არამედკმაყოფილი);
• პერიოდი, რომლისთვისაც განხორციელდა დარიცხვა;
• დამატებითი გადასახადის ოდენობა კანონის შესაბამისად;
• გამოქვითვის ანგარიში;
• დარიცხული ხელფასი გამოქვითვამდე.

შრომის კოდექსით დადგენილი წესების შესაბამისად, ხელფასის გადახდა უნდა განხორციელდეს რუბლით, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც რაიმე კარგი მიზეზის გამო შეუძლებელია ამის გაკეთება. მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით ხელფასს იხდიან არა მარტო ფულად, არამედ სხვა ღირებულებით, თუმცა ეს წინასწარ უნდა იყოს შეთანხმებული თანამშრომელთან და განხორციელდეს მხოლოდ მისი თანხმობით, რაც უნდა აისახოს ხელშეკრულებაში.

გადახდის მეთოდები

კანონმდებლობა ითვალისწინებს დარიცხული ხელფასის გადახდის გზების ამომწურავ ჩამონათვალს:

• ორგანიზაციის სალაროდან თანამშრომლის ხელში გაცემით (მხოლოდ ნაღდი ფულით);
• კონკრეტული თანხის გადარიცხვით თანამშრომლის წინასწარ გახსნილ მიმდინარე ანგარიშზე, რომელიც შეიძლება გაიხსნას ნებისმიერ საბანკო ორგანიზაციაში.

ორგანიზაციის სალაროდან თანხების გაცემის პროცესს აუცილებლად უნდა ახლდეს საჭირო საანგარიშგებო დოკუმენტაციის შენახვა, რაც აუცილებელია დამსაქმებლის მიერ სახსრების მიზნობრივი გამოყენების დასადასტურებლად.

როგორ გამოითვლება ხელფასი

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ უმეტეს შემთხვევაში ხელფასები, რომლებსაც იხდიანრეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა გამოითვლება გარკვეული ფორმულით. მოდით განვიხილოთ უფრო დეტალურად.

გადასახადის სახით გადასახდელი თანხის დასადგენად, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ხელფასი უნდა გაყოთ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, შემდეგ მიღებული რიცხვი გაყოთ 100%-ზე და შემდეგ გაამრავლოთ 13%-ზე (პირადი საშემოსავლო გადასახადი.).

იმ სიტუაციაში, როდესაც ადამიანს აქვს პრემიები ან პრემიები ხელფასზე რაიმე დამსახურების გამო, ისინი ასევე გასათვალისწინებელია ხელფასის გაანგარიშებისას. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ამავე დროს მუშაობს სახელფასო სისტემის მიხედვით, მისთვის გადახდის ოდენობის გამოსათვლელად, ბუღალტერმა უნდა შეაჯამოს ყველა შემწეობა, თავად ხელფასი და შემდეგ გამოიქვითოს გადასახადის გამოქვითვა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. გარდა ამისა, მიღებული თანხა უნდა გაიყოს 100%-ზე და გავამრავლოთ 13%-ზე - ამ გზით შეგიძლიათ მიიღოთ გადასახადის ოდენობა.

დასაქმებულის ხელში ჩაგდებული შემოსავლის წმინდა ოდენობის გამოსათვლელად, გადასახადი უნდა გამოკლდეს მთლიან დარიცხულ თანხას, რომლის ოდენობა უნდა გამოითვალოს ზემოაღნიშნული მეთოდებით.