როგორ ხდება ანაზღაურება თანამშრომელზე გათავისუფლების შემთხვევაში?

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ხშირად პერსონალი ტოვებს კომპანიას საკუთარი ნებით ან მათ მიერ საქმიანობის პროცესში ჩადენილი რიგი დარღვევების გამო. თუმცა, ზოგჯერ წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც საჭიროა პერსონალის შემცირება იმავე პროდუქტიულობის შესანარჩუნებლად. დამსაქმებლისთვის წამგებიანია თანამდებობიდან გათავისუფლების ზემოაღნიშნული მიზეზის შედგენა შრომის კოდექსის მუხლების შესაბამისად, რადგან დასაქმებულს დიდი ანაზღაურება ეკისრება შემცირებისთანავე. არაკეთილსინდისიერი ლიდერები ეძებენ სხვა გზებს პრობლემის გადასაჭრელად, რაც ხშირად იწვევს სკანდალებს.

წესების დაცვა

ასე რომ, თუ თანამშრომელი არის იურიდიულად კომპეტენტური პირი, მაშინ მენეჯმენტის მხრიდან მოტყუების მცდელობა წარუმატებელი იქნება, რადგან დასაქმებულზე ანაზღაურება შემცირების შემთხვევაში ხდება უშეცდომოდ. გასაგები უნდა იყოს, რომ პერსონალის შემცირების პროცედურა უნდა იყოს გამართლებული და განხორციელდეს კანონით მკაცრად დადგენილი გეგმის მიხედვით. Თუსაწარმო გადაწყვეტს ორგანიზაციის ლიკვიდაციას და თუ შესრულების მაჩვენებლების მისაღებ დონეზე შენარჩუნება მოითხოვს გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლების გათავისუფლებას, მაშინ მენეჯმენტი ვალდებულია წინასწარ აცნობოს ყველა პერსონალს ასეთი გეგმების შესახებ. უფრო მეტიც, საკმარისი არ არის განცხადების განთავსება საერთო საინფორმაციო დაფაზე, თქვენ უნდა გაეცნოთ ყველას შეკვეთას ან შეკვეთას. ეს ფაქტი ცალკე ჟურნალშია ჩაწერილი, სადაც ყველა თანამშრომელი ხელს აწერს. ამასთან, თითოეულმა ადამიანმა უნდა იცოდეს, რომ ხელისუფლებას არ შეუძლია უბრალოდ გაათავისუფლოს კეთილსინდისიერი თანამშრომელი, სანაცვლოდ მენეჯერი ვალდებულია შესთავაზოს განსხვავებული პოზიცია, რომელიც შეესაბამება განათლებას და სამუშაო გამოცდილებას. სამწუხაროდ, მოქალაქეთა უმეტესობამ არ იცის ასეთი მუხლის არსებობის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ხოლო საწარმოებისა და ფირმების მფლობელებს არ სურთ დამატებითი პასუხისმგებლობის აღება, ამიტომ სინდისის ქენჯნის გარეშე უგულებელყოფენ ზემოთ მოცემულ პრინციპს.

რა ანაზღაურება ხდება დასაქმებულზე შემცირების შემთხვევაში?

ასე რომ დირექტორმა ორ თვეში დაგეგმილი კადრების შემცირება გამოაცხადა. ახლა თანამშრომლებმა იციან, რას უნდა ელოდონ, ასე რომ მათ შეუძლიათ დაინტერესდნენ არსებული ვაკანსიებით. ბევრი კომპანია გვთავაზობს განაცხადის დოკუმენტირებას საკუთარი მოთხოვნით. ეს განპირობებულია იმით, რომ არ სურს აიღოს დამატებითი ხარჯები, რომლებიც გაწეულია თითოეულმა თანამშრომელმა, როდესაც განხორციელდება დასაქმება. ოფიციალური გადაწყვეტილების გამოცხადების შემდეგ გადახდა კიდევ სამჯერ უნდა განხორციელდეს. ორი ხელფასიათვეები რეალურად მუშაობდა და მესამე ანაზღაურებას ანაზღაურება ჰქვია. მისი ზომა არ არის საშუალო თვიურ ხელფასზე ნაკლები.

გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდა შემცირებისას: მნიშვნელოვანი ნიუანსი

როგორც ზემოთ აღინიშნა, თანამშრომელს აქვს შესაძლებლობა ორი თვის განმავლობაში მოიძიოს ვაკანსია. როგორც წესი, ბევრი კომპანია მზად არის მიიღოს კვალიფიციური სპეციალისტები. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი წერს განცხადებას, რომელშიც ნათქვამია, რომ არ არის წინააღმდეგი სამუშაოს ვადამდე შეწყვეტის. ამასთან, მას არ ართმევს უფლებას მიიღოს დასაქმებულის ანაზღაურება შემცირებისას. მისი ზომა გამოითვლება დაგეგმილი გათავისუფლების თარიღამდე დარჩენილი დღეებისა და საშუალო თვიური ხელფასიდან. თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს და ახალი სამუშაო ვერ მოიძებნა, აუცილებელია დარეგისტრირება დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში არაუგვიანეს ორი კვირისა. შემდეგ ის ოფიციალურად მოითხოვს სამუშაოს მეორე და მესამე თვის ხელფასის გადახდას.