როგორ სწორად გავათავისუფლოთ თანამშრომლები: სამსახურიდან გათავისუფლების სახეები, სამართლებრივი მოთხოვნები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ადრე თუ გვიან, ნებისმიერი დამსაქმებელი იძულებულია გაარკვიოს, თუ როგორ სწორად გაათავისუფლოს თანამშრომლები, როგორ დათვალოს ადამიანი, ოფიციალურად დაშორდეს მას, როგორ სწორად მოახდინოს პროცესის ფორმალიზება ისე, რომ არ იყოს კითხვები სამთავრობო ორგანოებისგან. თანამდებობიდან გათავისუფლების უამრავი მიზეზი და მიზეზი არსებობს და საუკეთესო თანამშრომელმაც კი შეიძლება გადაწყვიტოს კომპანიის დატოვება ან ისეთი გარემოებები წარმოიშვას, როდესაც დამსაქმებელი საჭიროდ მიიჩნევს მის გათავისუფლებას. იმისათვის, რომ ყველაფერი რაც შეიძლება შეუფერხებლად წარიმართოს, თქვენ უნდა გამოიჩინოთ პასუხისმგებლობითი დამოკიდებულება საბუთების მიმართ, ასევე ეთიკურად მიუდგეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესს.

საკითხის აქტუალობა

ნებისმიერი ლიდერის ცხოვრებაში იყვნენ ისეთი თანამშრომლები, რომლებთანაც არ სურდათ დამშვიდობება, მაგრამ სხვადასხვა მიზეზის გამო ადამიანებმა გადაწყვიტეს სამსახურიდან წასვლა. რა თქმა უნდა, კომპანიაში ყოველთვის არის ადამიანი, რომელსაც მოელიან განაცხადს, რათა დამსაქმებელმა, რომელმაც იცის, როგორ სწორად გაათავისუფლოს თანამშრომელი თავისი ნებით, დროულად დაასრულოს ყველა საქმიანი ურთიერთობა. თქვენთვის საჭირო ნებისმიერ ვარიანტშიმიიღეთ პროცედურები პასუხისმგებლობით, რათა მომავალში არ შეგექმნათ მათთან დაკავშირებული პრობლემები.

დღეს ძალიან იშვიათია, როდესაც ვინმეს შეუძლია იმუშაოს ერთ კომპანიაში იმდენი ხანი, რომ პენსიაზე გასულიყო. თუ ეს მოხდება, სიტუაცია მაშინვე ყველას პირზე იქნება. პრაქტიკაში ყველაზე ხშირად ადამიანები ტოვებენ საკუთარი ნებით ან შრომითი ხელშეკრულების მხარეები აფორმებენ ურთიერთსასარგებლო ხელშეკრულებას.

ნება და კანონი

ყველაზე ხშირად, დამსაქმებელმა უნდა გაარკვიოს, თუ როგორ სწორად გაათავისუფლოს თანამშრომელი საკუთარი ნებით. სიტუაცია იქმნება იმ შემთხვევაში, თუ დაქირავებული პირი გადაწყვეტს დატოვოს მისთვის მინდობილი თანამდებობა, მაშინ როცა არ იყო საწარმოს დირექტორის წინაპირობები, რჩევა და რეკომენდაციები, ადგილის დატოვების შეთავაზება არ ყოფილა. როგორც გამოცდილი მეწარმეები ამბობენ, ყველაზე ხშირად სწორედ ასე გიწევთ განშორება საუკეთესო თანამშრომლებთან. თუმცა, ამისთვის თავიდანვე მზად უნდა იყოთ – ადამიანს ვერ აიძულებ, მთელი ცხოვრება კომპანიის სასიკეთოდ იმუშაოს. მეორე მხრივ, როგორც ბევრი გამოცდილი თანამშრომელი აღნიშნავს, ხშირად სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი საწარმოსა და მისი მენეჯმენტის არაადეკვატური რეაგირებაა ადამიანურ პრობლემებზე.

თუ განყოფილების მუშაობის ანალიზი აჩვენებს გაზრდილ ბრუნვას, თქვენ უნდა დააკვირდეთ რა ხდება. ალბათ, სამუშაო პირობები აქ საკმაოდ ცუდია. შესაძლოა მიზეზი ადგილობრივი მენეჯერია, რომელიც ზედმეტად მკაცრია თანამშრომლების მიმართ. იმის დასადგენად, თუ რა არის მიზეზი, აუცილებელია ისაუბროთ ყველასთან, ვისაც სამუშაო ადგილის დატოვება სურს. როგორც წესი, ხალხი ლამაზიაღიად ისაუბრონ თავიანთ პრობლემებსა და სირთულეებზე. არ შეიძლება ადამიანს გაუშვა ისე, რომ არ დააკონკრეტო, რატომ გადაწყვიტა თანამდებობის დატოვება.

არ მინდა, მაგრამ უნდა

ხდება ისე, რომ თქვენ უნდა გაარკვიოთ, როგორ სწორად გაათავისუფლოთ თანამშრომლები, რომლებმაც შეიტანეს განცხადება სამსახურზე უარის თქმის შესახებ, მაშინ როცა სიტუაცია დამსაქმებლის ზეწოლის გამო შეიქმნა. საწარმოს ხელმძღვანელმა შეიძლება მკაცრად ურჩიოს პირს თანამდებობიდან გადადგომა, საწარმოს დატოვება. ამავდროულად, იძულებითი სამსახურიდან გათავისუფლების საფრთხე ნამდვილად სერიოზულია ადამიანისთვის და, გარკვეული გაგებით, დამსაქმებელი ცრუობს თანამშრომლის სასარგებლოდ, რაც საშუალებას აძლევს მას დამოუკიდებლად გადადგას პირველი ნაბიჯი თავისუფალ ცხოვრებაში. ერთის მხრივ, სამუშაო წიგნში არ იქნება ისეთი ჩანაწერი, რამაც შეიძლება გააფუჭოს რეპუტაცია, ამავდროულად ადამიანი ინარჩუნებს თავის რეპუტაციას კოლეგების წინაშე და არც ისე განაწყენებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების ფაქტით.

კიდევ ერთი შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელს სავარაუდოდ არ სურს სამუშაო ადგილის დატოვება, მაგრამ მენეჯერს ეს აინტერესებს - საპენსიო ასაკის საზღვრის გადაკვეთა. თუ კარიერა ლოგიკურად დასრულდა, დადგა დრო, რომ ადამიანი პენსიაზე წავიდეს, პენსიაზე გასვლა შესაძლებელია. როგორც წესი, მიზანშეწონილია არ გადადოს ასეთი საწარმოები მათ თანამშრომლებზე, სადაც ფინანსების დაზოგვის საკითხი ძალიან მწვავედ დგას. ახალგაზრდა პერსონალს ნაკლები ანაზღაურება სჭირდება, ამიტომ პენსიონერებს ურჩევენ, რაც შეიძლება ადრე მიმართონ რეკრუტირების განახლებისთვის. თუ გამოცდილ მეწარმეს ჰკითხავთ, როგორ გაათავისუფლოს პენსიაზე გასული თანამშრომლები, ის ალბათ გიპასუხებთ, რომ პროცესი უნდა იყოს ფორმალიზებული.საზეიმოდ. ჩვეულებრივ აწყობენ პატარა კორპორატიულ დღესასწაულს, პენსიაზე გასულს კი სასიამოვნო საჩუქარს აძლევენ - დიპლომს, დაფას ან სხვა სასარგებლო ნივთებს, მაგალითად, საათს.

არ მინდა, მაგრამ უნდა

სიტუაცია გაცილებით რთულია, თუ თქვენ უნდა გაარკვიოთ, როგორ სწორად გაათავისუფლოთ თანამშრომელი სტატიის მიხედვით, რათა საქმე გამოიყურებოდეს ეთიკური და, თუ შესაძლებელია, ნაკლებად კონფლიქტური. მაშინაც კი, თუ ორივე მხარე ეთანხმება პროცედურას, შრომითი ურთიერთობის ყველა მონაწილეს უჭირს, მაგრამ პერსონალისგან იძულებითი განშორება პრობლემების დამატებითი გროვაა. დისკომფორტის შესამცირებლად, შეგიძლიათ სცადოთ ადამიანთან დამშვიდობება შემცირების სახით.

შემცირება ნათქვამია, თუ კომპანია გადაწყვეტს დაქირავებული მუშაკების ნაწილის მიტოვებას ფულადი მოსაზრებების გამო. ასე რომ, თუ მოგიწიათ კომპანიის მუშაობისთვის მნიშვნელოვანი ხელშეკრულებების შეწყვეტა, მოგება შემცირდა და თქვენი ეფექტურობის შესანარჩუნებლად, თქვენ უნდა შეამციროთ ხარჯები, მათ შორის ხელფასი. პრობლემის მოგვარების ერთ-ერთი გზა ზედმეტად გათავისუფლებული თანამშრომლის გათავისუფლებაა. როგორ სწორად აუხსნას ადამიანს, ისინი წყვეტენ, ფოკუსირებულია კომპანიაში მიღებულ შემცირების პოლიტიკაზე. ამ სიტუაციაში ბევრი პირველია, ვინც ბოლო დაქირავებულ ადამიანებს ათავისუფლებს. სხვებისთვის პირველი კანდიდატები არიან ისინი, ვინც უპასუხისმგებლოდ მუშაობენ, არღვევენ სტანდარტებს. აღნიშნულია, რომ ფინანსური მდგომარეობის ნორმალიზებასთან და სტაბილიზაციასთან ერთად, ბევრი სიამოვნებით აბრუნებს ყოფილ თანამშრომლებს სამსახურში.

ეს საინტერესოა

იმიტომ, რომ პრობლემა როგორთანამშრომლების სწორად გათავისუფლება, პერსონალთან ეთიკურად განშორება, დიდი ხანია აქტუალურია ჩვენი ცივილიზაციისთვის, სხვადასხვა ქვეყნის სამართლის ისტორიაში შეგიძლიათ იპოვოთ საინტერესო სტანდარტები. მაგალითად, 1884 წელს ტენესის შტატში გადაწყდა თანამშრომლის სურვილისამებრ თანამდებობიდან მოხსნის შესაძლებლობა. როგორც სასამართლოს გადაწყვეტილებაშია აღნიშნული, საწარმოს მფლობელს შეუძლია თანამდებობიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი ამის მიზეზით ან მის გარეშე, თუ ხელშეკრულება უშუალოდ არ კრძალავს მუშაობას. დაახლოებით ასი წელი გავიდა და ადგილობრივმა კანონებმა, პროფკავშირულმა ხელშეკრულებებმა მნიშვნელოვნად შეამცირა დამსაქმებლების შესაძლებლობები. ფედერალურ დონეზე მიღებულ იქნა მრავალი საკანონმდებლო აქტი, რომელიც შეიცავდა იმ მიზეზების აღწერას, რის გამოც შეუძლებელია პირზე უარის თქმა სამუშაო ადგილზე.

ამ დღეებში, ბევრ დამსაქმებელს ჯერ კიდევ არ უწევს ფიქრი იმაზე, თუ როგორ უნდა თქვას უარი თანამშრომლის მომსახურებაზე: ზოგიერთ უფლებამოსილებაში კვლავ ძალაშია ნებაყოფლობით გათავისუფლების წესი. კომპანია ზოგჯერ უკვე დასაქმების ეტაპზე აცნობებს თანამშრომელს ასეთი შესაძლებლობის შესახებ. საზღვარგარეთ სამუშაოდ გამგზავრების დაგეგმვისას, ღირს ადგილობრივი კანონების უფრო ახლოს მიხედვა, რათა არ აღმოჩნდეთ უხერხულ და არასასიამოვნო სიტუაციაში მოულოდნელად დაკარგვის თანამდებობა.

ჯდება?

ზოგჯერ უნდა გაარკვიოთ, თუ როგორ სწორად გაათავისუფლოთ თანამშრომელი დამსაქმებლის ინიციატივით, თუ ადამიანი არ შეესაბამება იმ სამუშაოს, რომლის შესრულებაც მას დაევალა, მიღებული სტანდარტები არ ჯდება. იმისთვის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელი გახდეს, თანამშრომელმა უნდა ჩაიდინოს სერიოზული გადაცდომა, რისთვისაც კანონი ითვალისწინებს მისი გარიცხვის შესაძლებლობას.საწარმოები. ადამიანებთან მუშაობისას მაქსიმალურად ფრთხილად უნდა იყოთ. იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა მიზეზი არსებობს, ამ საკითხს პასუხისმგებლობით უნდა მოეკიდოთ - ადამიანს შეუძლია დახმარებისთვის მიმართოს სასამართლოს, ხოლო სასამართლოები, როგორც მოგეხსენებათ, უმეტეს შემთხვევაში გადაწყვეტენ გათავისუფლებულთა სასარგებლოდ. ადამიანი.

ასევე არსებობს მიზეზები, რის გამოც თქვენ უნდა გაარკვიოთ, როგორ სწორად გამოთვალოთ გათავისუფლებული თანამშრომელი, რასაც თავად დამნაშავეები აღიარებენ, როგორც სამსახურთან განშორების სამართლიან მიზეზად. სახელმწიფოს კანონების ზოგიერთი დარღვევა იმდენად ფუნდამენტურად არის მიჩნეული, რომ აკრძალულია მათი დასჯა საყვედურითა და გაფრთხილებით - მენეჯერი ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი. ეს ვითარდება იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი სიტყვებით შეურაცხყოფს სხვა თანამშრომლებს, თუ იგი გამოავლენს არაკომპეტენტურ პოზიციას, იპარავს ან სამსახურში მთვრალი გამოჩნდება, არ ემორჩილება მენეჯერის ბრძანებებს და მიმართავს ფიზიკურ ძალადობას. სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზი იქნება ინფორმაციის ან დოკუმენტაციის გაყალბება.

მიზეზები და შედეგები

ხანდახან უნდა გაარკვიოთ, თუ როგორ სწორად გაათავისუფლოთ თანამშრომელი დამსაქმებლის ინიციატივით, თუ დაქირავებული სხვებს არასწორად ექცევა, ლანძღავს სხვა ადამიანებს და ცდილობს მათ შეურაცხყოფას, აღმოაჩენს ბრალს მათ საქმიანობაში. ყველა თანამედროვე ადამიანს კანონმდებლობით აქვს უფლება იმუშაოს ისეთ პირობებში, სადაც არ არის შეურაცხყოფილი. შეურაცხყოფა მნიშვნელოვანი დარტყმაა საწარმოს იმიჯზე, განსაკუთრებით მაშინ, თუ მომხმარებელი ან პარტნიორი ხდება ობიექტი. პირველ რიგში, მენეჯერმა უნდა გააფრთხილოს ადამიანი, რომ ის შეიძლება გაათავისუფლონ და თუ ეს ასე არ არისდაეხმარეთ, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი თანამდებობიდან. თუ პირი არ გაათავისუფლეს, შეურაცხყოფილმა შეიძლება შეიტანოს სარჩელი, მათ შორის დამსაქმებლის წინააღმდეგ.

ზოგჯერ არაკომპეტენტურ მუშაკს ეძლევა მშვიდობიანად წასვლის შესაძლებლობა, თუმცა, მთლად არასწორად, ვარაუდობენ, რომ თანამშრომელი გაათავისუფლონ თანამშრომელი პერსონალის შემცირების მიზნით. თუ ადამიანი არ ეთანხმება ასეთ კომპრომისს, ის შეიძლება ძალით გაათავისუფლონ სამსახურიდან. დამსაქმებელი იღებს ასეთ უფლებას, თუ დაქირავებულს არ სურს სწავლა, აშკარად არ შეესაბამება იმ თანამდებობას, რაზეც დაიქირავა და არ ცდილობს დახმარებას.

დისციპლინა არის ყველაფერი

მოქმედი კანონმდებლობა დეტალურად ასახავს მიმდინარე პროცედურას, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლონ თანამშრომელი სამსახურიდან დაუსწრებლად. ეჭვგარეშეა, რომ კომპანია აყვავდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც გამონაკლისის გარეშე დაქირავებული ყველა ადამიანი პასუხისმგებელია თავის ამოცანებზე და დროულად მოაგვარებს მათ. თუ ადამიანი აგვიანებს, არ გამოდის სამუშაო დღეს, ეს ზიანს აყენებს საწარმოს ეფექტურობას, ხდება ცუდი მაგალითი სხვებისთვის და საფრთხეს უქმნის კომპანიის სტაბილურობას. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია ასეთი არაპუნქტუალური პირის ოფიციალური გაფრთხილება, მაგრამ თუ ეს არ დაეხმარება, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოსცეს შეფერხების აქტი, რის საფუძველზეც გამოიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

კიდევ ერთი დისციპლინის საკითხი, რომელიც შეიძლება იყოს გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზი, არის უარი მენეჯმენტზე დამორჩილებაზე. თუ დასაქმებულს არ სურს შეასრულოს მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებები, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოთ სამსახურიდან, ასეთი ღონისძიების გაფრთხილების გარეშე. ზოგიერთი დამსაქმებელი ამტკიცებს, თუ მუშები სვამენ კითხვებს ინსტრუქციების შესახებ,მიიღეს ხელისუფლებისგან, მაგრამ ყოველ შემთხვევაში ისინი ელიან მათ უნაკლო და უდავო აღსრულებას. თუ ადამიანი უარს ამბობს იმაზე, რაც უნდა გააკეთოს თავისი პოზიციის მიხედვით, ამით აზიანებს ქვეშევრდომის და უფროსის იერარქიას და არავინ უნდა გაუძლოს ასეთ სიტუაციას.

ყველაფერი კანონის მიხედვით

ხანდახან დამსაქმებელს შეუძლია აპატიოს დისციპლინის დარღვევა და არ გაიგოს, როგორ გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაუსწრებლად, გადაწყვიტოს თავი დააღწიოს შენიშვნას ან საყვედურს, მაგრამ თუ ადამიანი ფიზიკურად აგრესიულია სხვების მიმართ, შეგიძლიათ. არ დატოვოთ იგი სამსახურში. ნებისმიერი მუქარა, ძალადობა პირის მხრიდან არის სამსახურიდან გათავისუფლების უაღრესად სერიოზული მიზეზი. კანონით ყველა ადამიანს აქვს უფლება იმუშაოს იქ, სადაც თავს დაცულად გრძნობს. თუ რაიმე გარე საფრთხე არსებობს, არავინ დაუთმობს თავს სრულ მუშაობას. თუ ვინმე იწყებს სხვების მუქარას, უფროსმა დაუყოვნებლივ უნდა გამოიძახოს სამართალდამცავი ორგანოები ან ადგილობრივი უშიშროება, შეადგინოს აქტი მომხდარის შესახებ და, ამის საფუძველზე, გასცეს ბრძანება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. სამუშაო ადგილი არ დაუშვებს ძალადობას ან თუნდაც მუქარას. ვინც ამას ვერ აცნობიერებს, ვერ იმუშავებს სხვებთან ერთად.

ასევე უპატიებელი ქმედება არის ქურდობა. პირმა შეიძლება სცადოს კომპანიის ქონების ან სხვა ადამიანების ნივთების მოპარვა. ნებისმიერ შემთხვევაში, საქციელი მიუღებლად ითვლება და დაუყონებლივ გათავისუფლების საფუძველს წარმოადგენს. გაფრთხილება არ არის საჭირო. თუ არსებობს დანაშაულის პირდაპირი მტკიცებულება, მეთაურმა შეიძლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი და მას არ ექნება უფლება.მიმართეთ სასამართლოს, უჩივით უსამართლო მოპყრობას.

იყავი ინფორმირებული

ერთ-ერთი ძირითადი წესი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ სწორად გაათავისუფლოთ თანამშრომელი შემცირების, შეუსაბამობისა და რიგი სხვა მიზეზების გამო, რომლებიც არ საჭიროებს ბრძანების მყისიერ გაცემას, არის პერსონალის გაფრთხილება იმის შესახებ, თუ რა ხდება. ფორმალობების შესრულება საშუალებას იძლევა გამოირიცხოს პრეტენზიები დაქირავებული ადამიანებისგან, რომლებთანაც გადაწყდა განშორება. თუ მეწარმე უგულებელყოფს ამ საჭიროებას, სამსახურიდან გათავისუფლებულს შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს, სადაც იგი აღიარებულია უფლებად.

საყოფაცხოვრებო საწარმოში პერსონალთან მუშაობის ერთ-ერთი ძირითადი წესი არის ყოველი ნაბიჯის დოკუმენტირება. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი ხდება შესრულების დაბალი დონე, აუცილებელია ამის დამადასტურებელი ოფიციალური ჩანაწერები. ქურდობის ფაქტი ირკვევა - გადაწყვეტილების სამართლიანობის წერილობითი მტკიცებულება უნდა იყოს. სამსახურიდან გათავისუფლება არის პროცედურა, რომელშიც არ არის ზედმეტი დოკუმენტები. რაც უფრო ხშირად აიძულებენ საწარმოს უკიდურესი ზომების მიღებას, მით უფრო მეტად უკმაყოფილოები იქნებიან, რომელთაც სურთ იპოვონ ხარვეზი და დაამტკიცონ, რომ უსამართლოდ ჩადენილიყვნენ. და თუ თქვენ უნდა გაარკვიოთ, თუ როგორ სწორად გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, რომელიც შვებულებაშია, მაშინ საერთოდ არ შეგიძლიათ უგულებელყოთ ოფიციალური დოკუმენტები - წინააღმდეგ შემთხვევაში ადამიანი მოგვიანებით იტყვის, რომ იგი გაათავისუფლეს გაფრთხილების ან მიზეზის გარეშე, რისი უფლებაც კომპანიას არ აქვს. გასაკეთებელი.

დიზაინის შესახებ

ფედერალურ დონეზე დოკუმენტების მართვის ორგანიზების ამჟამინდელი წესები ადგენს, თუ რა დოკუმენტაცია უნდა შეიქმნას თანამშრომლებთან თანამშრომლობით, როგორ შევინარჩუნოთ ის სწორად, როგორ მოხდეს მისი სწორად დამაგრება.გათავისუფლებული თანამშრომლების პირადი საქმეები (არქივში, სადაც ინახება ანბანური თანმიმდევრობით, სპეციალური დამაგრების გარეშე). დაინერგა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგადი პროცედურა - ეს არ არის დამოკიდებული ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზებზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლების სათანადოდ გასაცემად აუცილებელია ამის შესახებ ბრძანების შედგენა ორ ეგზემპლარად, ორივეს ხელი უნდა მოაწეროს კომპანიის ხელმძღვანელმა. ერთ-ერთი შეკვეთა უნდა იყოს ბუღალტერებთან, რომლებიც გამოთვლიან პირს, მეორე - პერსონალის განყოფილებაში, სადაც გამოიყენება სამუშაო წიგნის შესავსებად. შეკვეთის შესასრულებლად გამოიყენება სტანდარტული ფორმა, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ დოკუმენტი თვითნებურად. ნებისმიერ შემთხვევაში, აუცილებელია თანამშრომელმა გაეცნოს დოკუმენტს, რომელიც ადასტურებს ამ ფაქტს ხელმოწერით.

სიტუაციის თავისებურებები

მენეჯერის მოვალეობაა გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნაკი, ყველა კუთვნილი თანხები და შეღავათები, რომლებიც რეგულირდება ადრე დადებული ხელშეკრულებით, აგრეთვე ხელშეკრულებით, რომელიც ხელმოწერილია მთლიანად. გუნდი. დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას სამუშაო წიგნის მიღებაზე, ამ შემთხვევაში უნდა შედგეს აქტი. თუ პირი არ მოვიდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, ყველა თანხა უნდა იყოს წარმოდგენილი პირის ანაზღაურების მოთხოვნიდან მეორე დღეს. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ფოსტით იგზავნება წერილი, რომელშიც აცნობებენ, რომ აუცილებელია სამუშაო წიგნის აღება. მისი გაგზავნა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი წერილობით ეთანხმება ამას. თუ ადამიანს უნდა, აძლევენ ცნობას, სადაც აფიქსირებენ სად და ვის მიერ მუშაობდა, რამდენი მიიღო. თუ სურვილი ხდება მიზეზიდამსაქმებელმა, პირმა უნდა მიიღოს ბრძანების ასლი მომხდარის შესახებ.

თუ ადამიანს დროულად არ მიეწოდება წიგნი, თუ საბოლოო გადახდა დაგვიანებულია, კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს საშუალო მოგება დაგვიანების მთელი პერიოდისთვის.

დიზაინის მახასიათებლები

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი დაქირავებულის სურვილია, პირმა უნდა გასცეს განცხადება წერილობით. სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების სურვილის სხვა მტკიცებულება არ მიიღება. აუცილებელია აცნობოს დამსაქმებელს სამუშაოდან გასვლის გეგმის შესახებ ამ ღონისძიებამდე ორი კვირით ადრე. ვადის პირველი დღეა განცხადების დაწერის შემდეგ, ბოლო დღე კი გათავისუფლების ფაქტის გაფორმებისას.

დამსაქმებლის ამოცანაა შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულის მიერ მითითებულ ვადაში, თუ მოთხოვნის მიზეზი მნიშვნელოვანი მიზეზი იყო. ეს განიხილება გადაადგილებად, სწავლაზე დაშვებად, მეუღლის სხვა ადგილას გადაყვანად, კონკრეტულ რაიონში ცხოვრების შეუძლებლობად, დადასტურებული ექიმის მოწმობით. განაცხადის შეტანის მიზეზი შეიძლება იყოს ორსულობა ან მცირეწლოვან ბავშვზე ან ინვალიდზე ზრუნვის საჭიროება. თქვენ შეგიძლიათ გათხოვოთ სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნა, თუ პირი გადადგება პენსიაზე ან მიიღო ახალი სამუშაო კონკურენტული პროგრამის ფარგლებში. ზოგიერთ შემთხვევაში, სხვა მიზეზებიც მართებულად ითვლება.

პროცესის დახვეწილობა

კანონები ადგენს, რომ დასაქმებულის მოვალეობაა ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს სამუშაო ადგილიდან ორი კვირით ადრე. კანონებში არ არის ნახსენები მთელი ამ ხნის განმავლობაში მუშაობის აუცილებლობა, როგორც მოსალოდნელი იყო. რომმაგალითად, ხშირად დამსაქმებელს უწევს იმის გარკვევა, თუ როგორ სწორად გაათავისუფლოს თანამშრომელი შვებულების შემდეგ, რადგან ადამიანი ავსებს განაცხადს და მიდის დამსახურებულ შვებულებაში ამ ორი კვირის განმავლობაში, თუ მას აქვს ამის უფლება. გარდა ამისა, ადამიანს შეუძლია ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა. ერთი სიტყვით, ნებისმიერი მყარი მიზეზი არის მიზეზი იმისა, რომ არ გამოჩნდეს სამუშაო ადგილზე ბოლო ორი კვირის განმავლობაში, მაშინ როცა დამსაქმებელს არ ექნება უფლება ამის გამო დასაქმებულის საყვედური.

თუ გათავისუფლებამდე შვებულებაში წასვლის სურვილი არსებობს, ეს წერია განაცხადში: ითხოვენ შვებულებას სამუშაო ადგილიდან შემდგომ გათავისუფლებით. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს თანხა ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული ყველა დღისთვის.

მე, შემიძლია

ასევე ხდება, რომ პირი, რომელმაც განცხადება დაწერა, უბრალოდ არ მიდის სამსახურში ამის საფუძვლიანი მიზეზების გარეშე. ეს ითვლება დაუსწრებლად.

ზოგჯერ ისეთი სიტუაციაა, რომ ადამიანს სურს სამსახურიდან წასვლა, მაგრამ კომპანია ამით დაინტერესებული არ არის, ამიტომ განაცხადის მიღებიდან ორი კვირის შემდეგ არ გასცემს შესაბამის ბრძანებას. კანონები ადგენს პირის უფლებას აღარ წავიდეს სამსახურში. ეს არ შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად, თუ პერსონალის განყოფილებამ დაწერა ადრე წერილობითი განცხადება. დიდი ალბათობაა, რომ შრომითი დავა სასამართლოში გადაწყდეს, მაგრამ კომპანია იძულებული გახდება გაათავისუფლოს ადამიანი.

ვერ

ზოგჯერ დამსაქმებელმა უნდა გაარკვიოს, თუ როგორ სწორად გაათავისუფლოს თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადით. თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზად თანამდებობასთან შეუსაბამობად ითვლება, რაც ოფიციალურად უნდა დადასტურდეს.სავარაუდოდ, პირი სასამართლოს მიმართავს გადაწყვეტილების სისწორის გასაჩივრებას. თქვენი პოზიციის დასაცავად, თქვენ უნდა გქონდეთ სამსახურებრივი უფლებამოსილების დარღვევის ფაქტის დამადასტურებელი მემონები, აქტები.

თუ გამოსაცდელი ვადა დასრულდა, პირი კვლავ მუშაობს, ითვლება, რომ მან წარმატებით გაიარა გამოსაცდელი ვადა. არ არის საჭირო დამატებითი ოფიციალური დოკუმენტების გაცემა.

სევდიანის შესახებ

ხანდახან დამსაქმებელმა უნდა გაარკვიოს გარდაცვლილი თანამშრომლის გათავისუფლების სწორი გზა. პირის გარდაცვალების შესახებ ინფორმაციის მიღების დღეს აუცილებელია მოხსენებაში შეიყვანოთ თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე არყოფნის ფაქტი, დაწეროთ მემორანდუმი პირის არყოფნის შესახებ. შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს გარდაცვალების მოწმობის ასლი, რის საფუძველზეც გასცემს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებას. დოკუმენტის მისაღებად შეგიძლიათ მიმართოთ ადგილობრივ ხელისუფლებას, რომელსაც აქვს ასეთი დოკუმენტი.