რთულ ვითარებაში, სამსახურიდან გათავისუფლების დროს საკუთარი ნებით მუშაობა საშუალებას მოგცემთ შეცვალოთ სამუშაო ადგილი

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ცხოვრება ძალიან ხშირად უქმნის ადამიანს მოულოდნელ სიურპრიზებს - და მხოლოდ ზოგიერთ მათგანს აქვს დადებითი კონოტაცია. მაგალითად, ხანდახან კარიერის კიბეზე ასვლისას სიტუაცია იმდენად რთულია, რომ თანამშრომელი იწყებს ფიქრს შესაძლო გათავისუფლებაზე. ამ შემთხვევაში გამოგადგებათ სასარგებლო ინფორმაცია საკუთარი სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის შესახებ.

დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დღეს გამოაცხადოს მენეჯმენტს სამსახურიდან წასვლის სურვილი. განაცხადი უნდა გაკეთდეს წერილობით. ამ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ იმუშაოთ განაცხადის რეგისტრაციის დღიდან 14 დღის განმავლობაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებას ორი კვირის განმავლობაში არ აქვს საფუძველი კარგი მიზეზების სახით, მათ შორის:

- პირადი შეთანხმება უშუალო ხელმძღვანელთან;

- საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა;

- ერთ-ერთი მეუღლის გადაადგილება სამსახურის შეცვლის გამო;

- ჯანმრთელობის მდგომარეობა (დადასტურებული უნდა იყოს სამედიცინო დაწესებულების დოკუმენტით);

-ორსულობა ან ბავშვების არსებობა, რომელთა ასაკობრივ კატეგორიას ჯერ არ გადალახა სამი წლის ზღვარი;

- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან ნათესავის მოვლა (სამედიცინო ცნობა);

- ახალი დასაქმება (ახალი მენეჯმენტის შესაბამისი დასტურით).

ამიტომ, დიდი სურვილითა და მოთხოვნილებებით, შეგიძლიათ იპოვოთ შესაფერისი მიზეზი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ აიცილოთ ძვირფასი დროის დაკარგვა, როგორიც არის სამუშაო, როდესაც წახვალთ თქვენი თხოვნით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არის მუხლები, რომლებიც აუმჯობესებს ურთიერთობას თანამშრომელსა და მენეჯერს შორის. თითოეული ცალკეული შემთხვევისთვის, შეიძლება იყოს შესაფერისი კონკრეტული მუხლი - ან 77, ან 78, ან 80. მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება და დაწეროს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების ცნობილ თარიღამდე ორი კვირით ადრე, შემდეგ კი იმუშაოს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. მისი თავისუფალი ნებით ხდება სურვილისამებრ.

დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გამოუყენებელი შვებულების პერიოდი შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო დღეებში, ხოლო შვებულების ბოლო დღე გახდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღე.

დასაქმებულს შეუძლია დამაჯერებლად დაეყრდნოს საკანონმდებლო აქტებს, რომლებიც იცავს მის უფლებებს. იმისათვის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მთელი პროცედურა კანონიერად წარიმართოს, დასაქმებულს სჭირდება თავშეკავება და მოთმინება, რაც დაეხმარება მას მშვიდად დაემშვიდობოს ამბიციურ უფროსს, რადგან შრომის კოდექსი შესაძლებელს გახდის სამსახურიდან გათავისუფლებას. სავარაუდოა, რომ უფროსთან დამყარებული კონტაქტი საშუალებას მოგცემთ დატოვოთ სამსახური სამუშაოს გარეშე, რაც დადასტურდება თარიღით.განცხადება, რომელიც ემთხვევა მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღს.

მაგრამ თუ თანამშრომელს დროებით არ შეუძლია იმუშაოს დაავადების გამო, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მუშაობამ შეიძლება დაკარგოს აქტუალობა. მაშინ დაუსწრებლად გათავისუფლების დღე იქნება განცხადებაში მითითებული თარიღი, მაგრამ ავადმყოფობის შვებულება სრულად იქნება გადახდილი.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას თანამშრომელი იღებს სამუშაო წიგნს პერსონალის ოფიცრის ჩანაწერით გათავისუფლების შესახებ, ასევე ანგარიშსწორების მატერიალურ რესურსებს, რომლის ოდენობა მოიცავს ხელფასს სამუშაო პერიოდისთვის, გამოუყენებელი შვებულების დღეების ანაზღაურებას.

მაგრამ თუ მენეჯერი ამ ეტაპზე აგრძელებს თანამშრომლის ნერვული სისტემის სიძლიერის შემოწმებას და დაჟინებით მოითხოვს, რომ სამსახურიდან საკუთარი ნებით მუშაობა სავალდებულოა, კონფლიქტი შეიძლება გადაწყდეს სასამართლოს მიერ. სინამდვილეში, უფროსები იშვიათად აძლევენ თავს უფლებას ყოფილ თანამშრომელთან ხანგრძლივ სასამართლო დავას და მას მშვიდად უშვებენ.