სამუშაო ტანსაცმლის ჩამოწერა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას: სამუშაო ტანსაცმლის კონცეფცია, ექსპლუატაციაში გაშვება, ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებები და განცხადებების ჩატარ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სამუშაო ტანსაცმელი წარმოდგენილია უნიფორმით, რომელსაც იყენებენ სხვადასხვა საწარმოს თანამშრომლები მუშაობის დროს. იგი შექმნილია თანამშრომლების კანის, სუნთქვის ან მხედველობის დასაცავად სხვადასხვა უარყოფითი ზემოქმედებისგან. ყველაზე ხშირად, ეს არის დამსაქმებელი, რომელიც გასცემს ამ ფორმას თითოეულ დაქირავებულ სპეციალისტს. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო ტანსაცმლის ჩამოწერა უნდა განხორციელდეს ბუღალტერისა და საწარმოს სხვა თანამდებობის პირების მხრიდან კომპეტენტური მოქმედებების დახმარებით. გარკვეულ პირობებში, ფირმამ შეიძლება დააკისროს ყოფილ თანამშრომელს გარკვეული თანხა ამ ფორმებისთვის.

რა არის სამუშაო ტანსაცმელი?

იგი წარმოდგენილია სპეციალიზებული ტანსაცმლით, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დაიცვათ თანამშრომელი სხვადასხვა მავნე ზემოქმედებისაგან, რომელსაც მას უხდება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.

ასეთი ტანსაცმლის ძირითადი ჩამონათვალი მოცემულია შრომის სამინისტროს No997n ბრძანებაში. აღჭურვილობის ტიპი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პოზიციაზეა კონკრეტულ კომპანიაშიდაკავებულია თანამშრომლის მიერ. სპეცტანსაცმელი უნდა გამოიყენონ არა მხოლოდ მსხვილმა საწარმოებმა, არამედ მცირე ფირმებმაც, რომლებიც მუშაობენ გამარტივებული რეჟიმით.

რა არის სამუშაო ტანსაცმელი?

პერსონალური დამცავი მოწყობილობა მოიცავს შემდეგ ელემენტებს:

• სპეციალური ფეხსაცმელი, რომელიც ჩვეულებრივ იქმნება რეზინის ბაზაზე;
• დამცავი ტანსაცმელი სხვადასხვა ფერებში;
• მოწყობილობა თავის ან სხეულის სხვა ნაწილების დასაცავად;
• სამუშაო ინვენტარი.

ყველაზე ხშირად კომბინიზონი წარმოდგენილია სხვადასხვა კომბინეზონით, ქურთუკით, კაბებით ან ცხვრის ტყავის ქურთუკებით. გარდა ამისა, თანამშრომლებზე გაიცემა ხელთათმანები, სათვალეები, ჩაფხუტი, ჩექმები ან გაზის ნიღბები. ტანსაცმლის ზუსტი ჩამონათვალი, რომელიც უნდა გაიცეს საწარმოს თითოეულ თანამშრომელზე, დამოკიდებულია ტექნოლოგიური პროცესის მახასიათებლებზე და მავნე ზემოქმედებაზე. როგორც წესი, სია მტკიცდება კომპანიის ადგილობრივ რეგლამენტში კომპანიის ხელმძღვანელის შესაბამისი ბრძანების გაცემით.

დამცავი აღჭურვილობა გაიცემა სრულიად უფასოდ, მაგრამ როცა თანამშრომელი გაათავისუფლებენ, სპეცტანსაცმელი უბრუნდება კომპანიას ან ჩამოწერს.

საიდან მოდის შესყიდვის თანხები?

სპეციალური ტანსაცმლის შესაძენად, რომელიც გადაეცემა საწარმოს თანამშრომლებს სხვადასხვა ნეგატიური ზემოქმედებისგან დასაცავად, პირდაპირი კომპანიის სახსრები გამოიყენება, მაგრამ ზოგიერთ მათგანს სოციალური დაზღვევის ფონდი ფარავს. ანაზღაურება არის ტანსაცმლის ხარჯების 20%.

FSS-დან თანხის დასაბრუნებლად, თქვენ უნდა შეიძინოთ ტანსაცმელი და ფეხსაცმელი მხოლოდ ამ ფონდების ადგილობრივი მწარმოებლებისგან.დაცვა.

როდის გაიცემა თანამშრომელზე?

სპეცტანსაცმელი გაიცემა საწარმოს თანამშრომლებზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს საჭიროა არსებული სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე. როგორც წესი, ეს დამცავი აღჭურვილობა საჭიროა სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას შემდეგ სფეროებში:

• მეტალის პროდუქტების დამუშავება, როგორიცაა ბრუნვა ან დაფქვა;
• შავი ან ფერადი მეტალურგია;
• ელექტროტექნიკის შექმნა;
• სხვადასხვა მანქანების შეკეთება;
• მუშაობა სხვადასხვა ქიმიკატებთან, რომლებიც კანთან ან ლორწოვან გარსებთან შეხების შემთხვევაში შეიძლება გამოიწვიოს დამწვრობა ან სხვა უარყოფითი შედეგები ადამიანის ორგანიზმისთვის.

კომბინეზონი საჭიროა დაბალ ან მაღალ ტემპერატურაზე მუშაობის დროსაც კი. მას შეუძლია დაიცვას დაბინძურებისგან ან ფიზიკური ზემოქმედებისაგან.

სამუშაო ტანსაცმლის გაცემის პროცესი

ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს №290n ბრძანების საფუძველზე ასეთი ტანსაცმელი გაიცემა შემდეგი მოქმედებების შესრულებისას:

• განსაზღვრავს თანამშრომლის სქესს, სიმაღლეს და ზომას;
• შეუკვეთეთ ტანსაცმელი შიდა მწარმოებლისგან;
• დამცავი მოწყობილობა გაიცემა მიღება-ჩაბარების მოწმობის ერთდროული ხელმოწერით;
• ამ ნივთების სასარგებლო ვადა განისაზღვრება ტანსაცმლის გაცემის პირველი დღიდან, რისთვისაც ეს თარიღი ფიქსირდება სპეციალურ ინდივიდუალურ დასაქმებულ ბარათში;
• ამ პერიოდის ბოლოს, სამუშაო ტანსაცმელი ჩამოიწერება, რის შემდეგაც თანამშრომელი იღებს ხელმოწერის ახალ კომპლექტს;
• დამატებით, ახალიტანსაცმელი დაგეგმილი მომსახურების ვადის დასრულებამდე, თუ დამცავი მოწყობილობა გამოუსადეგარი ხდება ხშირი გამოყენების გამო;
• ტანსაცმლის მოვლა, რომელიც წარმოდგენილია რეცხვით, გაშრობით ან დეზინფექციით, უნდა განხორციელდეს დამსაქმებლის ხარჯზე.

საწარმოს თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება კომბინეზონის კომპანიის გარეთ გატანის უფლება. გამონაკლისია სიტუაცია, როდესაც შრომითი მოვალეობები სრულდება გზაზე.

ტანსაცმლის დაბრუნების ნიუანსი

უნდა გადასცეს თუ არა თანამშრომელმა სამუშაო ტანსაცმელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? კომპანიებს შეუძლიათ გამოიყენონ ორი მეთოდი:

• ტანსაცმელი უბრუნდება თანამშრომელს, რის შემდეგაც იგი იგზავნება საწყობში, მაგრამ ამავე დროს კეთდება აღნიშვნა ამ დამცავი აღჭურვილობის დარჩენილ ვადაზე;
• იწერება ტანსაცმელი, რისთვისაც დგება შესაბამისი აქტი, შემდეგ კი ნივთები უბრალოდ იყრება.

პირველი მეთოდი ყველაზე ხშირად გამოიყენება, რადგან ის საშუალებას აძლევს ნივთებს გადასცეს ახალ მუშაკს მომავალში შემდგომი გამოყენებისთვის. შესაბამისად, თანამშრომელი, რომელთანაც წყდება შრომითი ურთიერთობა, ვალდებულია მიღებული კომპლექტი გადასცეს კომპანიის წარმომადგენელს. ამისთვის გათვალისწინებულია სპეციალისტის პირად ბარათში რეგისტრირებული ნივთები.

როგორ მივიღო თანხის დაბრუნება?

ყველაზე ხშირად, სამუშაო ტანსაცმელი უნდა დაუბრუნდეს კომპანიას, როდესაც თანამშრომელი მიდის. პროცედურა ხორციელდება თანმიმდევრული ნაბიჯებით:

• თანამშრომელი, რომელიც აპირებს კომპანიის დატოვებას, ამზადებს ყველა ტანსაცმელს, რომელიც მანამდე მიიღო.დამსაქმებელი;
• პუნქტი გადაეცემა საწარმოს პასუხისმგებელ პირს;
• შენიშვნა კეთდება განცხადებაზე, რომელიც ადასტურებს, რომ მიღებულია ყველა დამცავი აღჭურვილობა, ისევე როგორც მათი გამოყენების დარჩენილი პერიოდი;
• ეს ჩანაწერი დამოწმებულია თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის ხელმოწერით.

თუ თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არ გადასცა სპეცტანსაცმელი, მაშინ მას ამ აღჭურვილობის სრული ღირებულება ჩამოეჭრება. ამ შემთხვევაში მოქალაქე მიიღებს ხელფასს ამ ხარჯების გამოკლებით.

როგორ შევინარჩუნოთ ტანსაცმლის ღირებულება?

სამუშაო ტანსაცმლის ღირებულების გამოქვითვა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას ხორციელდება მხოლოდ იმ პირობით, რომ სპეციალისტს, სხვადასხვა მიზეზის გამო, ნამდვილად არ შეუძლია დაუბრუნოს ეს დამცავი აღჭურვილობა ორგანიზაციის წარმომადგენელს.

ჩამოწერის თანხის დადგენისას გათვალისწინებულია შემდეგი წესები:

• ხელოვნების საფუძველზე. შრომის კოდექსის 138-ე მუხლით, დამსაქმებელს შეუძლია დააბრუნოს ხელფასის არაუმეტეს 20%-ისა, რომელიც დასაქმებულს უნდა გადაეცეს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე;
• ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 243-ე მუხლით, კომპანიის ხელმძღვანელმა შეიძლება მოსთხოვოს დასაქმებულს ტანსაცმლის სრული ღირებულების ანაზღაურება, ამიტომ დარჩენილი თანხები აღებულია სხვა გადახდებიდან.

გათავისუფლებული მოქალაქისთვის გადარიცხული თანხებიდან ფულს ვერ შეინახავთ. დაუშვებელია ამ მიზნით გამოიყენოს სახსრები, რომლებიც წარმოადგენს გამოუყენებელი შვებულების ან განთავისუფლების ანაზღაურებას. გარდა ამისა, თანხები, რომლებიც არ არის გადახდილი სახელფასო ფონდიდან, არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას.

შეკავება შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დროსსაწარმოები. თუ მოქალაქემ დაპირდა დაცვის საშუალებების დაბრუნებას, შესაბამისად, საბოლოო გადახდა უკვე განხორციელდა, მაშინ მისგან თანხის მოთხოვნა მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობითაა შესაძლებელი. ასეთ პირობებში, სამუშაო ტანსაცმელი ყველაზე ხშირად ჩამოიწერება, როცა დაუდევარი თანამშრომელი გაათავისუფლეს.

შეუძლია თუ არა თანამშრომელს ტანსაცმლის შენახვა?

თუ თანამშრომელს სჯერა, რომ კომბინეზონები შეიძლება გამოადგეს მას მომავალში, მაშინ მას შეუძლია დამოუკიდებლად შეადგინოს განცხადება, რომლის საფუძველზეც დამსაქმებელი დააკავებს მის გადახდებს იმ თანხების ოდენობას, რაც ტოლია ეს დამცავი აღჭურვილობა. ასეთი განცხადების შესაქმნელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ უფასო ფორმა, მაგრამ უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• კომპანიის სახელი, საიდანაც მიდის დაქირავებული სპეციალისტი;
• მოქალაქის თანამდებობა და სრული სახელი;
• დამსაქმებლისგან მიღებული და დამცავი აღჭურვილობით წარდგენილი ძირითადი ნივთებისსია, რომელიც მოქალაქეს სურს შეინახოს;
• ამ ტანსაცმლის ღირებულების სრულად დაბრუნების სურვილი.

ასეთ პირობებში დამსაქმებელი თანამშრომლისგან იღებს საჭირო თანხას, ხოლო სამუშაო ტანსაცმელი ჩამოიწერება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას. თანხები შეიძლება დაიკავოს სპეციალისტის ხელფასიდან, ან მოქალაქემ დამოუკიდებლად გადარიცხოს საჭირო თანხა ყოფილ დამსაქმებელს.

შეკვეთის შედგენის წესები

თუ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო ტანსაცმელი ჩამოიწერება, რადგან მოქალაქე ამ ნივთებს თავისთვის იღებს ან არ შეუძლია.მომავალში გამოყენებული იყოს ცუდი მდგომარეობის ხარჯზე, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს სპეციალური ბრძანება. იგი მოიცავს შემდეგ მონაცემებს:

• კომპანიის სახელი;
• პოზიცია და სხვა პირადი ინფორმაცია გათავისუფლებული თანამშრომლის შესახებ;
• შეკვეთის თარიღი;
• თანხა, რომელიც უნდა გადაირიცხოს თანამშრომელმა, თუ მან უბრალოდ არ დააბრუნა დამცავი აღჭურვილობა სხვადასხვა მიზეზის გამო;
• თუ კომპანია იყენებს მეთოდს, რომელიც გულისხმობს ყოფილი თანამშრომლების მიერ გამოყენებული სამუშაო ტანსაცმლის ჩამოწერას, მაშინ უბრალოდ მითითებულია ინფორმაცია ნივთების ჩამოწერის შესახებ.

დამატებით, ბუღალტერია სწორად არის დანერგილი. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას კომბინეზონები ჩამოიწერება ძირითადი საბუღალტრო დოკუმენტების მიხედვით.

როდის არ ახერხებს თანამშრომელი გამოსწორებას?

არის გარკვეული სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელს არ შეუძლია თანამშრომლისგან ანაზღაურება მოსთხოვოს სამუშაო ტანსაცმლის ჩამოწერასთან დაკავშირებული ზიანისთვის. ეს მოიცავს შემდეგ სიტუაციებს:

• საქონელი ამოიწურა, მაგრამ მოქალაქეს ახალი ნაკრები არ მიუღია;
• მუდმივი გამოყენების გამო დამცავი მოწყობილობა გამოუსადეგარი გახდა, ამიტომ მისი სხვა სპეციალისტის გამოყენება შეუძლებელია;
• ტანსაცმელი დაზიანდა თანამშრომლის მიერ ნებისმიერი ფორსმაჟორის შედეგების აღმოფხვრის შედეგად.

ასეთ პირობებში თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო ტანსაცმელი ჩამოიწერება და კომპანიის დირექტორს და ამ საწარმოს პასუხისმგებელ პირებს არ აქვთ უფლება მოითხოვონ ყოფილი თანამშრომლისგან.ამ ნივთების ღირებულების ანაზღაურება.

ბუღალტრული აღრიცხვის წესები

ყველა კომპანიის ბუღალტერმა უნდა იცოდეს, როგორ ჩამოწეროს სამუშაო ტანსაცმელი, როდესაც თანამშრომელი მიდის. ეს პროცედურა საჭიროა იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქეს სხვადასხვა მიზეზით არ დაუბრუნებია დამცავი მოწყობილობა ან გამოუსადეგარი გახდა, ამიტომ ამ ნივთების სხვა სპეციალისტთან გადაცემის საშუალება არ არსებობს. ბუღალტერმა უნდა გამოიყენოს მხოლოდ სწორი ჩანაწერები. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას კომბინეზონები ჩამოიწერება შემდეგი მოთხოვნების შესაბამისად:

• ბუღალტერმა უნდა გამოიყენოს სპეციალური ინსტრუქციები, რომლებიც დამტკიცებულია ფინანსთა სამინისტროს №119n და No135n ბრძანებებით;
• ამ რეგულაციების საფუძველზე, ყველა დამცავი მოწყობილობა, რომელიც მოიცავს სპეცტანსაცმელს, შედის მასალებისა და მარაგების მე-10 ანგარიშში;
• დასაქმებულზე ნივთების გაცემამდე ფორმა არის მიმდინარე აქტივი, შესაბამისად ის აისახება ანგარიშზე 10-10;
• როგორც კი იგი გაიცემა შესანახად და გამოსაყენებლად საწარმოს თანამშრომლის მიერ, შემდეგ გამოიყენება D10-11 K10-10 განთავსება;
• ამ სამუშაო ტანსაცმლის გამოყენების პროცესში ხდება დამცავი აღჭურვილობის თანდათანობითი ჩამოწერა, რისთვისაც გამოიყენება ხაზოვანი მეთოდი, ხოლო სააღრიცხვო დოკუმენტაციაში ეს პროცესი აისახება ორმაგი ჩანაწერის გამოყენებით: D25 K10-11;
• თუ სამუშაო ტანსაცმლის სასარგებლო ვადა არ აღემატება ერთ წელს, მაშინ კანონის პირობებით ნებადართულია ფორმის ღირებულების ჩამოწერა ერთდროულად, კერძოდ, იმ მომენტში, როდესაც იგი გადაეცემა დასაქმებულს. საწარმოს, რომელიც დადებითად მოქმედებს ბუღალტერის საქმიანობაზე;
• პენსიაზე გასვლააუცილებელია სამუშაო ტანსაცმლის გაყიდვის, ჩუქების, საწესდებო კაპიტალში გადაცემის, მოძველების ან განადგურების შემთხვევაში ჩამოწერის დროს, რისთვისაც გამოიყენება D91 K10-11 განთავსება.

ჩაწერის დროს ბუღალტერმა უნდა გამოიყენოს მხოლოდ შესაბამისი და სწორი განცხადებები. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო ტანსაცმლის ჩამოწერა ამ შემთხვევაში სწორად შესრულდება და აღირიცხება აღრიცხვაში. შესაბამისად, საგადასახადო ორგანოებს დამატებითი კითხვები არ ექნებათ ბუღალტერთან ან კომპანიის ხელმძღვანელთან.

დასკვნა

ბევრი ადამიანი, ვინც მუშაობს რთულ ან სახიფათო პირობებში, იღებს დამცავ ტანსაცმელს დამსაქმებლებისგან. ეს საშუალებას გაძლევთ დაიცვათ სხეული სხვადასხვა უარყოფითი გავლენისგან. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ტანსაცმელი უნდა გადაეცეს ყოფილ დამსაქმებელს. თუ მოქალაქეს სხვადასხვა მიზეზით არ შეუძლია უნიფორმის დაბრუნება, მაშინ მას ხელფასიდან უკავდება ამ დამცავი აღჭურვილობის ღირებულების ტოლი თანხა.

ბუღალტერი ვალდებულია სწორად ასახოს სამუშაო ტანსაცმლის ჩამოწერა ბუღალტერიაში, სწორი და განახლებული ჩანაწერების გამოყენებით.