როგორ გამოვთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

იმისთვის, რომ შევინარჩუნოთ ნორმალური ცხოვრების დონე, უზრუნველყონ ყველაფერი რაც საჭიროა საკუთარი თავისთვის და ოჯახებისთვის, ადამიანები მუშაობენ. სამუშაო ასაკის მოქალაქეები სამუშაოზე ატარებენ დროის მნიშვნელოვან ნაწილს. და რა თქმა უნდა, მათ სჭირდებათ შესვენება ყოველდღიური რუტინისგან, სტრესი და დაძაბულობა. იმისთვის, რომ ადამიანებმა არ დაკარგონ შრომისუნარიანობა და ღირსეული ცხოვრება, სახელმწიფო ითვალისწინებს მუშაკთა ყოველწლიურად სამუშაოდან გასვლის უფლებას, რომელსაც ანაზღაურებს დამსაქმებელი. ზოგიერთი პროფესიის მუშაკებისთვის მისი ზომა 28 დღეა, ზოგიერთს, განსაკუთრებით სახიფათო ან შრომატევადს, შეუძლია წელიწადში 56 დღის დასვენების დათვლა. ეს ყველაფერი ძალიან მიმზიდველად ჟღერს, სანამ არ დადგება საკითხი სამუშაოს შეცვლის, დათხოვნის, შემცირების და მსგავსი ხასიათის სხვა პრობლემების შესახებ. რა უნდა გააკეთო, თუ სამსახურიდან წამოხვედი, მაგრამ არ გქონდა დასვენების დრო სამუშაო დროისთვის? ეს სტატია ხაზს უსვამსკითხვაზე, თუ რა არის კომპენსაცია არასაშვებო შვებულებისთვის, როგორ გამოვთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება საბუთების დამუშავებისას და სხვა დაკავშირებული კითხვები.

რა არის შვებულების ანაზღაურება?

ყველა მომუშავე მოქალაქისთვის სახელმწიფომ დააწესა ანაზღაურებადი შვებულების დრო, რომლის დროსაც შენარჩუნებულია ხელფასი და თანამდებობები. ყოველწლიურად დასაქმებულს აქვს 28 დღის დასვენების უფლება. ზოგიერთი პროფესია მოიცავს უფრო ხანგრძლივ არდადეგებს (45 და 56 დღე), ზოგიერთ შემთხვევაში კი დამატებით არდადეგებს. შვებულების აღება შესაძლებელია ერთდროულად, ანუ ოთხივე კვირა ერთდროულად, ან შეიძლება დაიყოს ნაწილებად (დასვენების ერთ-ერთი პერიოდი არ უნდა იყოს 2 კვირაზე ნაკლები). თუ სამუშაო საათებში შვებულება არ იქნა გამოყენებული, დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს დასაქმებულის მიერ შექმნილი დისკომფორტი ფულადი თვალსაზრისით. კომპენსაცია შეიძლება განხორციელდეს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და შრომის კანონმდებლობით დადგენილ რიგ სხვა შემთხვევებში.

საიდან მოდის "დაუგეგმავი" შვებულება?

დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულებაში წავიდეს შვებულებაში ნახევარი წლის მუშაობის შემდეგ, ანუ ამ საწარმოში 6 თვე. 11 თვის მუშაობის შემდეგ დასაქმებულს ეძლევა სრული შვებულების უფლება. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელს არ შეუძლია გამოიყენოს თავისი დასვენების დღეები რაიმე მიზეზით, მაგალითად, სამუშაო ადგილიდან არყოფნამ შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო ადგილის შეფერხება.ორგანიზაციები. ამ შემთხვევაში დასვენების „დაკიდებული“დღეები უნდა გადავიდეს დარჩენილ ან მომავალ წელს. ასევე, არასადღესასწაულო დღეები შეიძლება მოხდეს შემდეგ გარემოებებში:

• დასაქმებულის ავადმყოფობა დადასტურებული ავადმყოფობის შვებულებით შვებულებაში ყოფნისას;
• გარკვეული სამთავრობო მოვალეობების შესრულება, რომლებიც საჭიროებენ დასვენებას;
• შვებულების გაწვევა თანამშრომლის თანხმობით;
• შრომის კანონით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

შვებულების განრიგის შედგენისას თანამშრომელს დროულად უნდა ეცნობოს შვებულების თარიღის შესახებ. თუ თარიღი ძალიან დაგვიანებულია, თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს მისი ხელახლა დაგეგმვა.

შესანიშნავია, რომ რუსეთის შრომის კანონმდებლობა კრძალავს ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში შვებულების არ გაცემას. თუმცა წარმოებაში ამას ხშირად ივიწყებენ, რის შედეგადაც გროვდება არადასვენების დღეები. სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშება აუცილებლად უნდა მოიცავდეს ყველა „დავიწყებულ“დღეებს თანამშრომლის მუშაობის მთელი პერიოდისთვის.

შემთხვევები, როცა კომპენსაციაა გადასახდელი. მისი გადახდის პირობები

დასაქმებულს, რომელიც აგრძელებს ამ ორგანიზაციაში მუშაობას, შვებულების ანაზღაურება ნაღდი ანგარიშსწორებით შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მის გამო შვებულება აღემატება 28 დღეს. თუ შვებულება სტანდარტული ზომისაა, მისი ანაზღაურება შეუძლებელია. ასევე, ამ დღეებს ვერ ჩაანაცვლებენ ორსული ქალები, უმცროსი ასაკის მუშები და მუშებიარახელსაყრელი პირობები. სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია ყოველთვის გადახდილია.

ბევრი დამსაქმებელი არასწორად ამტკიცებს, რომ გასული წლების შვებულება უქმდება. თუმცა, ეს არის მცდარი წარმოდგენა, რომელიც დაკავშირებულია შედარებით უახლესი კანონის არასწორ ინტერპრეტაციასთან, რომელიც ამბობს, რომ შვებულების გარეშე ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში არ შეგიძლიათ იმუშაოთ, სავარაუდოდ დასვენების დღეები იწვის. ფაქტობრივად, არაფერი იწვის და დამსაქმებელი სრულად არის ვალდებული გამოთვალოს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ამ ანაზღაურებისთვის არ არის მნიშვნელოვანი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი ტოვებს ორგანიზაციას: მისივე მოთხოვნით, დაუსწრებლად, სხვა განყოფილებაში გადაყვანის გამო ან მხარეთა შეთანხმებით.

რაც შეეხება გადახდის ვადებს, თანამდებობიდან გათავისუფლების გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების დღეები იხდის იმავე დღეს, როდესაც გამოიცა ბრძანება და კონკრეტულ შემთხვევაში საჭირო ჩანაწერი განხორციელდა ძირითადი დოკუმენტის ხანგრძლივობის დამადასტურებელ. მომსახურება - დასაქმებულის სამუშაო წიგნი. გამონაკლისი არის შემთხვევა, როდესაც ბრძანების დღეს თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამსახურში. შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების დღეები იხდის თანამშრომლის ორგანიზაციაში განცხადების მომდევნო დღეს.

დოკუმენტაცია

გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად, ბუღალტერიას სჭირდება საფუძველი. ეს არის პერსონალის განყოფილების ბრძანება თანამშრომლის ამ ორგანიზაციაში მუშაობის შეწყვეტის შესახებ. იგი გაიცემა დირექტორის ბრძანების საფუძველზე, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს მუხლით, თანთანამშრომელთა პერსონალის შემცირება ან ორგანიზაციის დახურვისას, ან თანამშრომლის განცხადება საკუთარი ინიციატივით გადადგომის შესახებ.

გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას ხდება პერსონალის განყოფილების ბრძანებაში მითითებული დეტალების საფუძველზე:

• შემდეგი გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა;
• გამოყენებული შვებულების დღეები, დამატებითი შვებულების დღეები და დღეები, რომლებისთვისაც კომპენსაცია ექვემდებარება დაკავებას.

როგორ გამოვთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ: 1 მეთოდი

იმის გამო, რომ შრომის კოდექსში არ არის მითითებული შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრის ზუსტი წესები, დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს გაანგარიშების ორი მეთოდიდან ერთი. პირველი მეთოდი დადგენილია რეგულარული და დამატებითი არდადეგების წესებში. ეს დოკუმენტი შესთავაზა და დაამტკიცა შრომის სახალხო კომისარიატმა ჯერ კიდევ სსრკ-ში. ამ წესების მიხედვით, თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა წელიწადში მინიმუმ თერთმეტი თვის განმავლობაში და არ გამოუყენებია დასვენების დღეები, უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია სრული რეგულარული შვებულებისთვის - ოთხი კვირა. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ამ სამუშაო ადგილზე თერთმეტ თვეზე ნაკლებ დროზე, ანაზღაურება ხდება სამუშაო პერიოდის მიხედვით. როგორ გამოვთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისას ამ წესის მიხედვით? აუცილებელია შესაბამისი ინდიკატორების ჩანაცვლება ფორმულით Ku=(MoKo) / 12, სადაც:

• Ku - სასურველი დასვენების დღეები;
• თვე - ამ ორგანიზაციაში თანამშრომლის მიერ მუშაობდა თვეები;
• Ko - სრული შვებულება დღეებში, სამუშაო წლის მიხედვით.

აღსანიშნავია, რომ სასამართლოშიეს ფორმულა პრაქტიკაშიც გამოიყენება.

მეორე გზა

როგორ გამოვთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? მეორე მეთოდი, რომელიც დღეს გამოიყენება საწარმოებში შვებულების გამოსათვლელად, შემოგვთავაზეს 2008 წლის 10/31/10 როსტრუდის წერილით და მასზე დაზუსტებით. ეს მეთოდი შედგება შემდეგი არითმეტიკული მოქმედებების შესრულებაში:

• წელიწადში დასვენების დღეების რაოდენობა იყოფა 12-ზე;
• მიღებული მნიშვნელობა მრავლდება დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე.

ანუ, სამუშაოდან დასვენების ხანგრძლივობით 28 დღე, ყოველი დამუშავებული თვე გაძლევთ უფლებას მიიღოთ შვებულება 2, 33 დღე. უფრო დიდი ხანგრძლივობით, ეს მაჩვენებელი განსხვავებული იქნება.

ამ მეთოდის გამოყენებით გამოთვლების გაკეთებისას, საბოლოო შედეგი არ არის მთელი რიცხვი. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო ადგენს, რომ დამრგვალება შეიძლება მოხდეს, მაგრამ არა მათემატიკური წესებით, არამედ დასაქმებულის მიმართ.

დასვენების გამოცდილება: როგორ განვსაზღვროთ ეს?

გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას რომელიმე ზემოთ ჩამოთვლილი მეთოდით ხდება შვებულების გამოცდილების ინდიკატორის გათვალისწინებით. ანუ შვებულების დღეების გამოთვლამდე აუცილებელია დადგინდეს ნამუშევარი თვეები. რეგულარული და დამატებითი უქმეების წესების მიხედვით, არასრული თვის დღეები, რომლებიც 15 დღეზე მეტია, მრგვალდება უახლოეს მთელ თვემდე. თუ არასრულ თვეში თხუთმეტ დღეზე ნაკლებია დამუშავებული, ისინი არ არის გათვალისწინებული გამოთვლებში.

ყველა გამოთვლების გასაადვილებლად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალიზებულიგამოუყენებელი შვებულების დღეების კალკულატორი სამსახურიდან გათავისუფლების ან სააღრიცხვო პროგრამის 1C.

ფულადი კომპენსაციის დარიცხვა

გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გულისხმობს როგორც წლის საშუალო ხელფასის, ასევე დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობის გამოთვლას. ფორმულა, რომლითაც ეს მაჩვენებლები გამოითვლება ასე გამოიყურება:

საშუალო მოგება დღეში=წლიური ხელფასი/12/29, 3.

ამ განტოლებაში 12 შეესაბამება წლის თვეებს, ხოლო 29, 3 არის თვის კალენდარული დღეების საშუალო არითმეტიკული.

რა არ არის გათვალისწინებული კომპენსაციის გაანგარიშებისას?

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას ყველა გადახდა არ არის გათვალისწინებული. თანამშრომელთა შემდეგი შემოსავალი არ ჩანს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების დღეების გამოანგარიშებული ოდენობის გადახდის ოდენობის გაანგარიშებაში:

• მუშაობა საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით ხანგრძლივი მივლინებების დროს და სხვა წარმოების სიტუაციებში;
• ანაზღაურება ინვალიდობის მოწმობებისთვის, ავადმყოფობის, ორსულობისა და მშობიარობის შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულებაში;
• მუშაობის ნაკლებობა იმ მიზეზების გამო, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თავად თანამშრომლის სურვილთან და შესაძლებლობებთან.

ვის უნდა გადაუხადოს სრული შვებულების კომპენსაცია?

როსტრუდის წესების დებულებები ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში 5,5 თვის განმავლობაში, უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია სრული შვებულებისთვის. სასამართლო პრაქტიკაში მსგავს საქმეებზე განსხვავებული გადაწყვეტილებებია, ვინაიდან შრომის კოდექსში არის კონკრეტული გადაწყვეტილებაარ არის დაფიქსირებული. თუმცა, ხშირ შემთხვევაში, ასეთი კომპენსაცია ენიჭება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ პირებს.

თუ თანამშრომელს ხელფასი არ ჰქონდა

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, ირკვევა, რომ დასაქმებულს გასული წლის განმავლობაში არანაირი შემოსავალი არ ჰქონია. ეს ხდება ხანგრძლივი მივლინების დროს, მშობლის შვებულებაში ყოფნის, ორგანიზაციის დაბალი პროდუქტიულობის გამო დასაქმების არარსებობის და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა სხვა სიტუაციებში. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების დღეების კალკულატორი გასცემს რეკომენდაციას საწარმოში არსებული ხელფასისა და ყველა დარიცხვის აღრიცხვიდან ანაზღაურების გაანგარიშების შესახებ..

აღსანიშნავია, რომ თუ ხელფასი მთლიანად "შავი" იყო, თანამშრომელს შეიძლება არც ჰქონდეს რაიმე გადასახადის მიღების იმედი.

გათავისუფლების გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის დაბეგვრა

ფიზიკური და იურიდიული პირების ცხოვრებისა და საქმიანობის ყველა სფერო კონტროლდება სახელმწიფოს მიერ. და გადასახადები ამ მექანიზმის განუყოფელი ნაწილია. და ამიტომ, არ უნდა დაივიწყოთ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის დაბეგვრა. მოქალაქის შემოსავლის ეს პუნქტი არ შედის დაუბეგრავ ბაზაში და ამიტომ მისგან უნდა გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა კომპენსაციის 13%-ის ოდენობით. დამატებითი შენატანები FSS-ში, FOMS-ში, TFOMS-სა და საპენსიო ფონდში ირიცხება.

კალკულატორები და 1C

ბუღალტერების მოხერხებულობისთვის, ბევრი განსხვავებულიაკალკულატორები, ასევე საბუღალტრო პროგრამა 1C. გამოუყენებელი შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებისას დაგეხმარებათ გამოთვალოთ "1C: ხელფასი და პერსონალი". თუ მაგალითს ავიღებთ უახლეს ვერსიას 8.3, ის ავტომატურად დაემთხვევა ყველა საჭირო ინდიკატორს ხელმისაწვდომი მონაცემთა ბაზის გამოყენებით, გამოთვლის კომპენსაციის ოდენობას და მისცემს შედეგს. ბუღალტერს მხოლოდ დოკუმენტის განთავსება მოუწევს. იმისათვის, რომ შედეგი იყოს ზუსტი და მართებული, მონაცემთა ბაზა უნდა იყოს შენახული ბუღალტრული აღრიცხვისა და პერსონალის ჩანაწერების მართვის ყველა წესის შესაბამისად, დროულად უნდა იყოს შევსებული ვადები და საგადასახადო გამოქვითვები, აგრეთვე სხვა ინდიკატორები, რომლებიც აუცილებელია. შეავსეთ სხვადასხვა ფორმები და ანგარიშები.