ფორმულა შვებულების დღეების გამოსათვლელად. წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დასვენება არის დრო, რომელსაც თანამშრომლები მოუთმენლად ელიან. თუმცა, მზად უნდა იყოთ თქვენი ინტერესების დასაცავად. თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ როგორ გამოითვლება შვებულების დღეები, რათა მიიღოთ ზუსტად იმ დასვენების ოდენობა, რაც დასაქმებულს უფლება აქვს ქვეყნის კანონმდებლობით. შრომის კოდექსი არეგულირებდა იმ დღეების ქვედა ზღვარს, რომლებზეც დასაქმებულს შეეძლო დაეყრდნო. თუმცა, არავინ ზღუდავს დამსაქმებელს, თუ მას სურს გააუმჯობესოს პერსონალის მუშაობა დასვენებისთვის დამატებითი დღეების მიწოდებით.

კანონმდებლობა. შვებულება და მისი ხანგრძლივობა

რა თქმა უნდა, რუსეთის კანონმდებლობა არ არეგულირებდა იმ დღეების რაოდენობას, რომელიც უნდა მიეწოდოს დასაქმებულს. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი პირდაპირ არეგულირებს ამ დებულებას.

წერია, რომ დასაქმებულს აქვს უფლება მომდევნო შვებულებაზე, რომელიც ყოველწლიურად გაიცემა და მასში დღეების რაოდენობა შეიძლება იყოს ოცდარვა კალენდარული დღე.

არსებობს ცალკეული სტრიქონები, სადაც ნათქვამია, რომ დასვენების მეტი დღე შეიძლება იყოს უზრუნველყოფილი, მაგრამ მხოლოდ პროფესიებისთვის, რომლებიც შედის გარკვეულ სიაში.

აღსანიშნავია ასევე 37-ე მუხლი, რომელიც ითვალისწინებს ყოველი თანამშრომლის მიღების უფლებას.იურიდიული დასვენება. ამავე ჯგუფს შეიძლება უსაფრთხოდ მივაკუთვნოთ 114-ე მუხლი, სადაც ნათქვამია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს შეინარჩუნოს საშუალო შემოსავალი მისი წლიური დასვენების პერიოდისთვის.

თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს წლიური შვებულების დღეების რაოდენობა, მაგრამ მხოლოდ ზემოთ. ამავდროულად, ეს სიტუაცია უნდა იყოს შეთანხმებული მენეჯმენტის მიერ და მითითებული უნდა იყოს ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში. ბიზნესები ხშირად იყენებენ სტანდარტულ წლიურ საბაზისო ანაზღაურებად შვებულებას ოცდარვა დღის განმავლობაში.

ვის აქვს უფრო ხანგრძლივი შვებულების უფლება?

დასვენების დღეების ხანგრძლივობა რეგულირდება, როგორც ზემოთ აღინიშნა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლით, თუმცა აღსანიშნავია, რომ წლიური შვებულების მეტი დღე კანონითაც შეიძლება იყოს გათვალისწინებული.

მაგალითად, თანამშრომლებს, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას, უფლება აქვთ ისარგებლონ უფრო ხანგრძლივი შვებულებით, კერძოდ ოცდათერთმეტი კალენდარული დღის განმავლობაში. განსხვავებულია ბავშვთა საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა შვებულების დღეების გაანგარიშებაც, შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა ორმოცდარვაა. ასევე საჯარო მოხელეები შეიძლება მივაკუთვნოთ თანამშრომელთა ამ ჯგუფს, რომლებსაც გაუმართლათ უფრო ხანგრძლივი დასვენების პერიოდი. მართალია, მათი შვებულება მხოლოდ ორი დღით მეტია, ანუ ოცდაათი კალენდარული დღეა.

დღესასწაულების სახეები

აღსანიშნავია ისიც, რომ დასვენების რამდენიმე სახეობა არსებობს. მთავარია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. უზრუნველყოფილიაყველა დარგის თანამშრომლები. ანუ, ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომელი მიიღებს თავის კანონიერ ოცდარვა დღეს შვებულებას.

მაგრამ ასევე აღსანიშნავია სპეციალური ჯგუფი, ე.წ. დამატებითი არდადეგები. ისინი ეყრდნობიან მათ, ვინც მუშაობს არარეგულარული გრაფიკით ან ასოცირდება, მაგალითად, სახიფათო წარმოებასთან. შვებულების დღეები შეიძლება განსხვავდებოდეს. მაგრამ ზოგადად, სახიფათო წარმოებაში მუშები იღებენ დამატებით ორ კვირას დასვენებას, ანუ თოთხმეტი ანაზღაურებადი კალენდარული დღის განმავლობაში.

სასწავლო არდადეგები შეიძლება განვასხვავოთ. თუმცა, ისინი გაიცემა მხოლოდ ორი პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში:

• ეს განათლება, როგორც უმაღლესი, ისე საშუალო, თანამშრომელმა პირველად უნდა მიიღოს. გადამზადება არ გულისხმობს ანაზღაურებადი შვებულების გაცემას. თუმცა, თანამშრომელს შეუძლია დღეები დაუთმოს საკუთარი ხარჯებით;
• დახმარების ზარის ხელმისაწვდომობა ტრენინგის ადგილიდან. უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას საგანმანათლებლო დაწესებულების შესახებ, სესიის დაწყებისა და დასრულების თარიღს, უნდა ჰქონდეს ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რომელ კურსზე სწავლობს სტუდენტი, შეიცავდეს მის მონაცემებს და ასევე ჰქონდეს ყველა ხელმოწერა და ბეჭედი.

პირველი შვებულება. რამდენი?

როგორ გავუმკლავდეთ შვებულების დღეების გამოთვლას, თუ თანამშრომელი ჯერ არ მუშაობდა მთელი წელი? აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულებაში წავიდეს საწარმოში მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ. ეს არ ითვალისწინებს მოძრაობას ორგანიზაციაში.

ანუ თუ თანამშრომელმა დასაქმდა ერთ განყოფილებაში, შემდეგ კი გადავიდა მეორეში, მას უფლება აქვს დატოვოს მთელი პერიოდი.იმუშავეთ არა კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე, არამედ საწარმოში. აქედან გამომდინარე, შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი ახლახან შეუერთდა გუნდს და მაშინვე წავიდა შვებულებაში.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ექვსი თვის განმავლობაში, ანუ მთელი წლის ზუსტად ნახევარი, მაშინ პერსონალის განყოფილებას შეუძლია გააგრძელოს შვებულების დღეების რაოდენობის გამოთვლა. წლიური შვებულება ზოგად შემთხვევაში იქნება ორი კვირა, ანუ თოთხმეტი დღე. დამატებითი შვებულების გაანგარიშება ხორციელდება სპეციალური ფორმულის მიხედვით. დასაქმებულს შეუძლია დახმარებისთვის მიმართოს სპეციალურ რესურსებს, მაგალითად, არსებობს შვებულების დღეების გამომთვლელები.

დამატებითი შვებულების გაანგარიშება. ნიუანსი

თუ თანამშრომელი სრულად მუშაობდა ექვსი თვის განმავლობაში და სურს შვებულებაში წასვლა, დამსაქმებელს უფლება აქვს უზრუნველყოს იგი. ამ შემთხვევაში, ძირითადი წლიური შვებულების პრობლემა არ არის. ეს იქნება შვებულების ზუსტად ნახევარი, კერძოდ 14 დღე.

რა ვუყოთ დამატებით შვებულებას? ფაქტობრივად, თუ თანამშრომელი მუშაობს მავნე პირობებში, გაზრდილი საფრთხის ქვეშ, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს დამატებითი თოთხმეტი დღის შვებულება. ანუ, ლოგიკურად, ექვს თვეში მას შეუძლია შვიდდღიანი შვებულება მიიღოს. მართალია?

სახიფათო შვებულების შემთხვევაში გასათვალისწინებელია, რომ იგი გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ დროისთვის, როდესაც თანამშრომელი ჩართული იყო სახიფათო წარმოებაში. ანუ, თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში ორ კვირაზე მეტ ხანს ან მუშაობდა სხვა პოზიციაზე, მაშინ მან შეიძლება არ მიიღოს დასვენების დღეები.

შესწავლა

საწარმოში მუშაობდა თანამშრომელი ივანოვი სერგეირვა თვე. აქედან ორი მან სტაჟიორად გაატარა, დანარჩენი კი საზიანო სამუშაო პირობებში მუშაობდა. რას შეიძლება მოელოდეს დამსაქმებლისგან, თუ შვებულებაში წასვლა უნდა? შვებულების დღეები შეიძლება გამოითვალოს შემდეგნაირად:

• ვინაიდან თანამშრომელი მუშაობდა ექვსი თვის განმავლობაში, მას შეუძლია მიიღოს 14 დღიანი წლიური შვებულება.
• იმ პირობით, რომ თანამშრომელი ექვსი თვის განმავლობაში იმყოფებოდა სახიფათო სამუშაოზე, მას ასევე შეუძლია დაითვალოს დამატებითი შვებულების შვიდი დღე.

სულ, სერგეი ივანოვს შეუძლია 21 დღის შვებულების დათვლა.

გადახდის პერიოდი: მნიშვნელოვანი კონცეფცია

აღსანიშნავია, რომ ბევრ თანამშრომელს შეცდომით ჰგონია, რომ შვებულება მას კალენდარული წლით, ანუ იანვრიდან დეკემბრის ჩათვლით ეძლევა. Ეს არ არის სიმართლე. წელი ნამდვილად არის გათვალისწინებული, მაგრამ მხოლოდ იმ მომენტიდან, როცა დასაქმებული დასაქმდება კონკრეტულ საწარმოში.

ეს ნიშნავს, რომ თუ თანამშრომელმა სამსახური მიიღო აპრილში, მაშინ მისი ბილინგის პერიოდი მუდმივად იქნება გამოყენებული მომავალი წლის აპრილიდან მარტამდე. სწორედ ამ პერიოდისთვის გამოითვლება შვებულების დღეების რაოდენობა.

ანგარიშსწორების პერიოდი. მაგალითები

თუ თანამშრომელმა სამსახური მიიღო 2016 წლის აპრილში, მაშინ მას სრული შვებულების უფლება აქვს თერთმეტი თვის შემდეგ. ეს ნიშნავს, რომ უკვე თებერვალში მას შეუძლია მიმართოს პერსონალის განყოფილებას 28 კალენდარული დღის შვებულების განცხადებით.

თუმცა თანამშრომელს შეუძლია შვებულება და ნაწილობრივ. ანუ თუ გეორგი პეტროვი 2016 წლის აპრილში მოვიდა და 2017 წლის აპრილში წავა, მაგრამადგენს შვებულების მხოლოდ 14 დღეს, შემდეგ დანარჩენი დღეები არ იწვის. მას შეუძლია მიიღოს ისინი მოგვიანებით, მაგალითად, დეკემბერში.

ამავდროულად, დეკემბერში პერსონალის განყოფილება ადგენს საანგარიშო ჩანაწერს, სადაც მითითებულია, რომ შვებულება არ არის აღებული 2017 წლის აპრილიდან 2018 წლის მარტამდე, არამედ ძველისთვის. ახლისთვის კი შვებულების დღეები გროვდება.

დასვენების დღეების გაანგარიშება. ფორმულა

როგორ გავიგოთ, რამდენი დღით აქვს თანამშრომელს შვებულების უფლება, იმ პირობით, რომ მან ბოლომდე არ დაასრულა საანგარიშო წელი? მათემატიკა უნდა გაიარო. რა თქმა უნდა, ბევრად უფრო ადვილია შვებულების დღეების კალკულატორის გამოყენება, რაც ახლა საკმარისია სხვადასხვა რესურსებზე. თუმცა, ასევე ადვილია გამოთვლების დამოუკიდებლად განხორციელება.

ამის გასაკეთებლად, ღირს იმის დადგენა, თუ რამდენს "წონის" ყოველთვიური სამუშაო. ამისათვის აუცილებელია დადგინდეს, რამდენი დღეა გათვალისწინებული შრომითი შვებულება საწარმოში და შემდეგ გავყოთ იგი 12-ზე, ანუ წელიწადში თვეების რაოდენობაზე. ზოგადად, როდესაც თანამშრომლები იღებენ ოცდარვა კალენდარულ დღეს, ერთი თვე იწონის შვებულების 2,33 დღეს.

ახლა შეგიძლიათ დაიწყოთ დათვლა, თქვენ უნდა გაამრავლოთ ეს რიცხვი იმ თვეების რაოდენობაზე, როცა თანამშრომელი მუშაობდა. შემდეგ მიღებული რიცხვი საჭიროების შემთხვევაში მრგვალდება.

შესწავლა

დასვენების დღეების გამოთვლის ფორმულა საკმაოდ მარტივია, მაგრამ უმჯობესია მისი გამოყენება პრაქტიკულ მაგალითზე ნახოთ. ასე რომ, თუ თანამშრომელმა იმუშავა ბილინგის პერიოდის რვა თვეში და სურს მთელი სამუშაო დღე დახარჯოს, მაშინ მას მოუწევს გამოთვალოს რამდენის უფლება აქვს.

საწარმოშითანამშრომლებს ეძლევათ ოთხკვირიანი შვებულება, ანუ 28 დღე. შემდეგ ერთი თვის მიღება შეიძლება 2, 33 შვებულების დღე. ანუ, თქვენ შეგიძლიათ გაამრავლოთ 2,33 რვაზე, ანუ დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე.

ამგვარად, დასაქმებულს ამ შემთხვევაში უნდა მიეცეს წლიური შვებულება 18-19 დღით.

დასვენების დამატებითი დღეების გაანგარიშება. ფუნქციები

და რა მოხდება, თუ თანამშრომელს ასევე სურს დამატებითი შვებულების მიღება? ასევე ითვლიან. ზოგადად, ყველაფერი გათვალისწინებულია ანალოგიურად. ასე რომ, თუ მთელი წლის განმავლობაში თოთხმეტი დღეა გათვალისწინებული, მაშინ ერთი თვე უდრის შვებულების 1,16 დღეს. ეს რიცხვი მიიღება შვებულების დღეების ჯამური რაოდენობის გაყოფით წელიწადში თვეების რაოდენობაზე.

თუმცა, ღირს გულდასმით გადამოწმება, მართლა იმუშავა თუ არა თანამშრომელმა მთელი ეს პერიოდი სრულად? მაგალითად, ორ კვირაზე მეტი ხნის ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დღეები, ისევე როგორც ადმინისტრაციული შვებულება იგივე ხანგრძლივობით, გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან.

ასე რომ, თუ თანამშრომელმა, რომელმაც რვა თვე იმუშავა, ზიანის გამო უნდა მიიღოს კიდევ 9 დღე შვებულება. ამასთან, თუ სამუშაო საათებიდან ის ერთი თვის განმავლობაში იმყოფებოდა ადმინისტრაციულ შვებულებაში, ხოლო კიდევ სამი კვირა ავადმყოფობის შვებულებაში, მაშინ ასეთი გეგმის შვებულება მიეცემა მხოლოდ დარჩენილი ექვსი თვის განმავლობაში, ანუ ოდენობით. შვიდი დღის განმავლობაში.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა, აუცილებელია აღვნიშნოთ კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტი: შვებულების დღეების გადახდა. აქ თანამშრომლებისთვის და ბუღალტრებისთვისასევე ღირს სიფრთხილე. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი ამბობს, რომ თანამშრომელი იღებს შვებულების ანაზღაურებას, რომელიც გამოითვლება საშუალო შემოსავლის მიხედვით. რას ნიშნავს ეს?

დასვენების ანაზღაურების გამოსათვლელად საჭიროა ორი ინდიკატორი, კერძოდ ხელფასი და სამუშაო დღეების რაოდენობა.

ხელფასი არის ჯილდო შრომისთვის, გაწეული საათებისთვის. თუმცა, ეს არ მოიცავს ერთჯერადი ხასიათის ბონუსებს, მატერიალურ დახმარებას, გასული შვებულების შვებულების ანაზღაურების ოდენობას, ასევე ავადმყოფობის დღეების გადახდას.

სპეციალური კოეფიციენტით გათვალისწინებულია დღეებიც. ყოველი თვე, როცა თანამშრომელმა სრულად იმუშავა, ითვლება 29,3 დღედ. ეს რიცხვი ეფუძნება წელიწადში სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობას, სახალხო დღესასწაულების გამოკლებით.

ანუ, თუ თანამშრომელს აქვს ხელფასი 30,000 რუბლი და ამავდროულად მუშაობდა თორმეტი თვის განმავლობაში სრულად, მაშინ მის გამოთვლას აქვს ძალიან მარტივი ფორმა:

• 360,000 რუბლი - ხელფასის ოდენობა საანგარიშო წლისთვის;
• 351, 6 – სამუშაო დღეების რაოდენობა.

სულ, შვებულების ერთი დღე ანაზღაურდება 1023 რუბლისა და 89 კაპიკის ოდენობით. ანალოგიურად ხდება ყოველწლიური შვებულების, დამატებითი ან სტუდენტური შვებულების ანაზღაურება. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ შვებულება მოცემულია კალენდარულ დღეებში, ანუ ანაზღაურებადია შაბათ-კვირა, რომელიც მოდის შვებულების პერიოდში.

წლიური შვებულების დღეების გამოთვლა HR ან ბუღალტრული განყოფილების საქმეა. ამასთან, დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად შეამოწმოს, ირღვევა თუ არა მისი უფლებები.ამისათვის საკმარისია გამოიყენოთ მარტივი ფორმულა ან გამოიყენოთ კალკულატორი ასეთი ინდიკატორის გამოსათვლელად. ნებისმიერ შემთხვევაში, შვებულება არ დაჩრდილდება, თუ თანამშრომელმა იცის თავისი უფლებები.