შვებულების გაანგარიშება: ფორმულა, მაგალითი. მშობლის შვებულების გაანგარიშება

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დასვენების ანაზღაურების თანხების გაანგარიშება ძალიან მნიშვნელოვანი საკითხია როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის. ბუღალტრული აღრიცხვის სირთულეებისგან შორს, შეიძლება ხალხს მოეჩვენოს, რომ საკმაოდ მარტივია თანამშრომლისთვის გადასახდელი თანხის დარიცხვა. თუმცა, ამ შემთხვევაში ბევრი ნიუანსია, რომელიც გასათვალისწინებელია სწორი დასკვნების გამოსატანად.

ასე რომ, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ რამდენი დღით მუშაობდა თანამშრომელი შვებულების დაწყებამდე, ჰქონდა თუ არა ავადმყოფობის დღეები, არყოფნა, დღეები "საკუთარი ხარჯებით" და ა.შ. ეს ყველაფერი პირდაპირ თუ ირიბად. გავლენას ახდენს შვებულების ანაზღაურების განსაზღვრის პროცესებზე.

ძირითადი ინგრედიენტები

მოდით განვიხილოთ ძირითადი პუნქტები, რომლებიც გათვალისწინებულია შვებულების ანაზღაურების გამოთვლისას:

• დრო, როცა თანამშრომელი რეალურად იყო შვებულებაში.
• დასვენების საშუალო ხანგრძლივობაა 28 დღე;
• თუ თანამშრომელი მუშაობს ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ შვებულება შეიძლება გაიცეს მხოლოდ მუშაობის დაწყებიდან ექვსი თვის შემდეგ. აქაც არის გამონაკლისები.
• დასვენება დაყოფილია ნაწილებად და თითოეული ნაწილი უნდა გადაიხადოთ მის დაწყებამდე.

საწყისიშვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ფორმულაში შეტანილი მონაცემებია:

• ნამდვილი შვებულების დრო დღეებში. ამ პარამეტრის დადგენა მარტივია.
• საშუალო ხელფასი. ეს მაჩვენებელი უნდა იყოს გამოთვლილი, როგორც ქვემოთ იქნება განხილული.

ცვლილებები გამოთვლებში 2017 წლიდან

შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის პროცედურა დიდი ხნის განმავლობაში უცვლელი რჩება. იმის გამო, რომ 2017 წელს ქვეყანაში მრავალი დღესასწაული გამოჩნდა, შვებულების გამოთვლის ფორმულის გადახედვა მოგვიწია. აღსანიშნავია, რომ საშუალო ხელფასის დონის განსაზღვრა დიდ ყურადღებას მოითხოვს, ვინაიდან შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა დამოკიდებულია ამ თანხაზე. განიხილება:

• დამატებები.
• ხელფასი სამუშაო პროფილის მიხედვით.
• დაჯილდოება.
• დამატებები ფსონისთვის.
• დამატებითი გადახდა.
• ჯამი ხანდაზმულობისთვის.
• დამატებითი გადახდა მავნებლობისთვის.

მოდით განვიხილოთ კონკრეტული გაანგარიშების მაგალითი, რომელიც გამოიყენება 2017 წლიდან.

ვთქვათ, კომპანიის თანამშრომელს სურს შვებულებაში წასვლა ორი კვირით (14 დღით). სამუშაო პირობები:

• 1.03.2016-დან 1.04.2017-მდე დრო სრულად იყო დამუშავებული.
• 450,000 რუბლი დარიცხულია სამუშაო წლისთვის
• დარიცხვების ოდენობიდან 35000 რუბლი. შეადგინეთ სწავლის ოდენობა, 37000 რუბლი - ავადმყოფობის შვებულების გადახდა.

გამოქვითეთ ეს თანხები დარიცხვებიდან:

450000 - 35000 - 37000=378000 რუბლი

შემდეგ, გაყავით მიღებული თანხა 12 თვეზე და 29, 3-ის კოეფიციენტზე.

378000 / 12/29, 3=1075,08 რუბლი

გაამრავლეთ ესთანხა შვებულების დღეების რაოდენობისთვის:

1075, 08 x 14=15051 რუბლი. ეს იყო შვებულების ანაზღაურების ოდენობა.

მოდით ვნახოთ როგორ განვსაზღვროთ საშუალო ხელფასი.

ასეთი გაანგარიშების საფუძველი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (მუხლი 139).

გამოიყენება შემდეგი პარამეტრები:

• ყველა თანხა რეალურად დაერიცხა თანამშრომელს.
• ყველა გადახდა შეჯამებულია შვებულებაში გასვლამდე ერთი წლით ადრე (ანუ 12 თვე);
• საშუალო მოგება დღეში არის გადახდების მთლიანი თანხის კოეფიციენტი გაყოფილი თორმეტ თვეზე და რიცხვზე 29, 3.

ამგვარად, შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა არის:

ZP საშუალო=(OB / 12) / 29, 3 (რუბლი).

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების პერიოდი

ეს მნიშვნელობა არანაკლებ მნიშვნელოვანია, ვიდრე ფულადი თანხების დარიცხვა. შვებულების პერიოდის გამოთვლის ფორმულა სამუშაო დღეების პირობითი რაოდენობის სახით ასეთია:

RD=29, 3 x ორშაბათი + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, სადაც:

• თვე - სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა.
• РНМ - სამუშაო პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობა ნაწილობრივ თვეებში.
• DNM - კალენდარული დღეების რაოდენობა არასრულ თვეებში.
• KNM - ნაწილობრივი თვეების რაოდენობა პერიოდში.

მნიშვნელობა 29, 3 დადგენილია კანონით და გამოიყენება 2017 წლიდან.

შვებულების ხანგრძლივობის მნიშვნელობა განისაზღვრება ფორმულით:

• TO=(OSDTK/12) – ჩართული, სადაც:
• მდე - შვებულების ხანგრძლივობა (დღეები).
• OS - შვებულების გამოცდილება (თვეები).
• DTK - დღეების რაოდენობაშვებულება სამუშაოს მთელი წლის განმავლობაში (28 დღე).
• PO - გამოყენებული შვებულების დღეების რაოდენობა.

ამ შემთხვევაში, OS ინდიკატორი არ ითვალისწინებს შემდეგ მნიშვნელობებს:

• არყოფნის დღეები.
• მშობლის შვებულებაში ყოფნა.
• დასვენების დრო საკუთარი ხარჯებით, მე-15 დღიდან.

როგორ გამოითვლება ფულადი სახსრები მთელი წლისთვის

შვებულებაში წასვლა და შვებულების ანაზღაურების გამოთვლა შესაძლებელია ორ სცენარში:

• შვებულებაში გასვლამდე თორმეტი თვის განმავლობაში თანამშრომელი მუდმივად მუშაობდა, არ ჰქონია შრომისუუნარობის პერიოდები (შვებულება, ავადმყოფი შვებულება, მივლინება). ეს ხდება ძალიან იშვიათად.
• იმუშავა 12 თვე, მათ შორის არის შრომისუუნარობის დღეები, რომლებსაც ანაზღაურებდნენ საშუალო შემოსავლის მიხედვით, ან გადაუხდელი დღეების მიხედვით. ასეთი პერიოდები გამორიცხულია დღეების რაოდენობის გაანგარიშებიდან.

მოდით განვიხილოთ, როგორ გამოითვლება შვებულება პირველ შემთხვევაში ფორმულით:

O=ZPsr x H, სადაც:

• O - შვებულების ანაზღაურების ოდენობა (ათასი რუბლი);
• N არის შვებულების დღეების რაოდენობა.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება შრომისუუნარობის დღეების არსებობისას

მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ გამოითვლება შვებულება მეორე შემთხვევაში ფორმულით:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), სადაც:

• F - რეალურად სამუშაო დღეები არასრულ თვეში.
• K არის დღეების რაოდენობა არასრულ თვეში.

მოდით განვიხილოთ ფორმულის მიხედვით შვებულების გამოთვლის ვარიანტი, იმ პირობით, რომ შემოსავალი იყოს 0.

მოწოდებულია შემდეგი პროცედურა:

• თუ შემოსავალი იყო შვებულების წინა პერიოდებში, მაშინ საანგარიშო პერიოდი კეთდება ამ თვეების დარიცხვების საფუძველზე.
• თუ შემოსავალი საერთოდ არ იყო, მაშინ გამოთვლა ხდება შვებულებაში წასვლის თვეში დამუშავებულ დღეებში.
• თუ შემოსავალი საერთოდ არ არის, მაშინ გაანგარიშება ხდება ხელფასზე.

როგორ გამოითვლება პრემიები

ბონუსები დასაქმებულის შემოსავლის ნაწილია, მაგრამ გამოთვლაში მათ ჩართვას აქვს თავისი მახასიათებლები:

• გავლენა ხდება იმ პერიოდის მიხედვით, რომლითაც ისინი დამუხტულნი არიან.
• დაჯილდოების საფუძველი გათვალისწინებულია.

დასაქმებულის შემოსავალში გათვალისწინებულია შემდეგი ანაზღაურება ფორმულის მიხედვით შვებულების გაანგარიშებისას:

• თვე.
• დარიცხული ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში.
• წლიური.

ხელფასებისა და ტარიფების ზრდა გავლენას ახდენს საშუალო შემოსავალზეც.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში

თუ თანამშრომელი დატოვებს და მიიღებს ხელფასს, მაშინ მას აქვს კომპენსაციის უფლება.

მოდით განვიხილოთ შვებულების გაანგარიშება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

ტრადიციული ფორმულაა:

СЗДн=ЗП წელი / 12 / 29, 3, სადაც:

• СЗДн - საშუალო დღიური შემოსავალი (ათასი რუბლი).
• ZP წელი - თანამშრომლის წლიური ხელფასი (ათასი რუბლი).

2017 წელს მიღებული წესების მიხედვით, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას შვებულების გაანგარიშება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ფორმულით:

CCW=SZDn xNDO სად:

• СЗДн - საშუალო დღიური შემოსავალი (ათასი რუბლი).
• NDO - გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა.

თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას წლის შუა რიცხვებში, მაშინ დღეების რაოდენობა ითვლება იმ დროის მონაკვეთად, რომელიც მან მუშაობდა. ასე რომ, 1 კალენდარული თვის განმავლობაში დასაქმებულს აქვს 2,33 შვებულების დღე.

მოდით უფრო რთული მაგალითი მოვიყვანოთ: თანამშრომელმა 10 თვე იმუშავა და 9-ში გადაწყვიტა სამსახურიდან წასვლა.

ალგორითმი არის:

1. 10 თვე x 2, 33=23, 3 (მისი შვებულების დღეების რაოდენობა).

2. დამრგვალება 23.3-დან 23 დღემდე.

3. გამოთვალეთ კომპენსაცია: 23 x 1075.08 (ხელფასი ზემოთ მოყვანილი მაგალითიდან)=24727 რუბლი

როგორ გამოვთვალოთ მშობლის შვებულება

ეს შვებულება არის სოციალური გარანტია, რომელიც ეძლევა მოქალაქეს სამუშაო ადგილზე.

მშობლის შვებულების გამოსათვლელად წელიწადნახევრამდე, თქვენ უნდა დაიცვან შემდეგი თანმიმდევრობა:

• გამოთვალეთ პერიოდი გადახდების ოდენობის დასადგენად.
• შეაჯამეთ თანამშრომლის მთელი შემოსავალი, რომელიც მან მიიღო ბილინგის პერიოდში.
• განსაზღვრეთ ანგარიშსწორების დღეების რაოდენობა, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული დარიცხვის პროცესში.
• შეადარეთ ყოველი წლის შემოსავალი სოციალური შენატანების ლიმიტებთან.
• დასაზღვრეთ საშუალო დღიური ხელფასი (ზემოთ მე-2 და მე-3 პუნქტებში მიღებული მნიშვნელობების მიხედვით).
• შეადარეთ მეოთხე პუნქტის მაჩვენებელი მინიმალურ დადგენილ მნიშვნელობებს, ანუ მინიმალურ ხელფასში მითითებულ საშუალო დღიურ ხელფასს.
• შეადარემეოთხე პუნქტის ინდიკატორი მაქსიმალური გათვალისწინებული მნიშვნელობებით, რომლებიც დადგენილია რეგლამენტით.
• მიიღეთ მშობლის შვებულების გაანგარიშების მნიშვნელობა

მოდით ავიღოთ კონკრეტული მაგალითი. პერიოდი: 2017-21-04 - 2017-30-06.

სარგებელი იწყება 2017 წლის 21 აპრილს.

საშუალო დღიური შემწეობა 5582 აპრილში, 39:30=186,08 რუბლი

აპრილის სარგებელი იქნება:

186, 08 x 10 (თვეში დღეები)=1860, 8 რუბლი

მაისში შემწეობის ოდენობა იქნება 5582,39 რუბლი. (საშუალო თვიური ხელფასი 31 დღის განმავლობაში).

ივნისში, შემწეობის ოდენობა ასევე იქნება 5582,39 რუბლი

FSS-დან ანაზღაურებული სარგებლის ოდენობა იქნება 13025,58 რუბლი

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება განკარგულების შემდეგ

მოდით განვიხილოთ, როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება დეკრეტული შვებულების შემდეგ.

შვებულების გაანგარიშების მაგალითი ასე გამოიყურება.

ვუშვათ, რომ თანამშრომელი იმყოფებოდა შვებულებაში B&R-ში 2014 წლის აპრილიდან 2014 წლის აგვისტომდე. ის შვებულებაში იმყოფებოდა სამ წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვისთვის 2014 წლის აგვისტოდან 2017 წლის ივნისამდე.

შემდეგ მუშაკს კიდევ 28 დღე დასჭირდა.

შესანიშნავია, რომ დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ 12 თვის პერიოდი, რომელიც წინ უძღოდა B&R შვებულებას, ანუ 2013 წლის აპრილიდან 2014 წლის 31 მარტამდე.

ხელფასის ოდენობა იყო 20000 რუბლი.

გაანგარიშება:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 რუბლი

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება მავნე სამუშაო პირობებში

თანამშრომლები საშიში თანდასწრებითმრეწველობაში, შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელი ადგენს დამატებით შვებულებას საშუალო ხელფასით. ასეთი დამატებითი დასვენების მინიმალური ხანგრძლივობა უნდა იყოს 7 დღე. დასაქმებულის შვებულების ვადა მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში, როგორც კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, ასევე საწარმოში სამუშაო გარემოს შეფასების შედეგების საფუძველზე..

გამოთვლა იწყება შემდეგი ფორმულით:

Mv=Dv / (Dg /12), სადაც:

• Mv - თვეების რაოდენობა, როცა თანამშრომელი მუშაობდა სახიფათო პირობებში.
• Dv - მავნე მუშაობის დღეების რაოდენობა.
• Dg - სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში.

საზიანო სამუშაო პირობებისთვის შვებულების გამოთვლის ფორმულა ასეთია:

OT=Мv x Dnorm/12 - დისპლეი, სადაც:

• FROM - შვებულების ხანგრძლივობა (დღეები).
• Mw - ნამუშევარი თვეების რაოდენობა.
• დნორმი - დასვენების წლიური ხანგრძლივობა მავნებლობის მიხედვით, რომელიც დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით.
• Disp - მავნეობის დღეები, რომლებიც თანამშრომელმა გამოიყენა წლის განმავლობაში.

ამ შემთხვევაში შვებულების გამოთვლის მაგალითი მოცემულია ქვემოთ.

თანამშრომელი კომპანიაში სამუშაოდ მივიდა 2016 წლის 15 მარტს, ხოლო სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება 12 მაისს მოხდა. 13-ს საფრთხისა და მავნებლობის პირობებში დაიწყო შრომითი საქმიანობა. მას 7 დღის დამატებითი შვებულების უფლება ჰქონდა. მავნებლობის გამო მას შვებულება 2017 წლის 1 აპრილიდან მიეცა.

დამატებითი შვებულებისთვის, პერიოდი 05/13/16-დან 05/12/17-მდე იქნება სრული წელი (თუ მთელი პერიოდი დამუშავებულია) დაშემდეგი - 15.03.16-დან 14.03.17-მდე.

დამატებითი დასვენების დღეების დასადგენად გჭირდებათ:

• გამოთვალეთ დღეები, რომლებიც შედის სამუშაო წელს მავნებლობის მიხედვით 2016 წლის მაისიდან 2017 წლის მარტამდე: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 დღე..
• ნამუშევარი თვეების რაოდენობაა: 323 / 29, 3=11,02 თვე, დამრგვალებულია 11.
• ერთი სამუშაო თვის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს დამატებითი დასვენების დღეები: 7/12=0, 58 დღე.
• დასაქმებულს უფლება აქვს ჩათვალოს შვებულება საზიანო ხანგრძლივობისთვის: 11 x 0.58=6.38 ≈ 6 დღე.

დასკვნა

პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება თანამშრომლის სამუშაო წლისთვის, დამოკიდებულია საანგარიშო ფორმულის ორ კომპონენტზე: შვებულების დღეების რაოდენობაზე და დღეში საშუალო შემოსავალზე.

ამ შემთხვევაში, საშუალო მოგება არის მნიშვნელობა, რომელსაც აქვს გამოთვლის რამდენიმე ვარიანტი, კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე. სპეციალურ ბრძანებაში ითვალისწინებს პრემიებს და ყველა დასაქმებულზე ხელფასების (ტარიფის განაკვეთების) საერთო მატების ფაქტს..