ხელფასის ფონდი: გაანგარიშების ფორმულა. სახელფასო ფონდი: ბალანსის გამოთვლის ფორმულა, მაგალითი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-17 18:57

ჩვენს ქვეყანაში მიმდინარე ფინანსური და ეკონომიკური კრიზისი გარკვეულ მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ორგანიზაციების შემოსავლების შემცირებაზე, რაც დაკავშირებულია მოსახლეობაში საქონელსა და მომსახურებაზე მოთხოვნის შემცირებასთან. თავის მხრივ, საქონელსა და მომსახურებაზე ფასების ზრდა ზრდის მოთხოვნას დამსაქმებლებისთვის ხელფასების ოდენობაზე. ამის საფუძველზე მათ შორის ხშირად წარმოიქმნება კონფლიქტები. ამიტომ, ანაზღაურების საფუძვლიანი შესწავლა კომპანიის წარმატების გასაღებია, რადგან ეს გავლენას ახდენს მთლიანად პერსონალის პროდუქტიულობაზე.

მომავალ წლებში შესაძლებელია ჩვენს ქვეყანაში ბიზნესის განვითარების პირობების გაუარესების სცენარი, რომელიც ბევრ საწარმოს გაკოტრების პირას აყენებს. მენეჯმენტი ფიქრობს ხარჯების ოპტიმიზაციაზე და მოგების მაქსიმიზაციაზე, მათ შორის სახელფასო ხარჯების რაციონალიზაციის გზით.

გლობალური ეკონომიკის არასტაბილურობის ამჟამინდელ პირობებში, ნებისმიერი ორგანიზაცია აწყდება კითხვას, როგორ ეფექტურად და მინიმალური დანაკარგებით გაუმკლავდეს მიმდინარე ეკონომიკურ კრიზისს.

ეკონომიკური სირთულეების დაძლევა ხელს უწყობს ხელფასების რაციონალიზაციას, როგორც ორგანიზაციის ფუნქციონირების განუყოფელი ნაწილი.ზოგადად.

ანაზღაურება არის შრომითი ურთიერთობების რეგულირების მთავარი მექანიზმი და ორგანიზაციის თანამშრომლების საწარმოო ქცევის სტიმულირების მძლავრი საშუალება. ანაზღაურება, მისი ორგანიზაცია, ფორმები და სისტემები, დამატებითი შეღავათები და კომპენსაციები, ბონუს სისტემები კომპანიის პერსონალის მართვის მნიშვნელოვანი ელემენტია. ის საშუალებას გაძლევთ დააკავშიროთ თანამშრომლების მატერიალური ინტერესები ორგანიზაციის სტრატეგიულ მიზნებთან და ამოცანებთან.

დღევანდელ ეკონომიკურ პირობებში, ნებისმიერი ორგანიზაციის ერთ-ერთი ცენტრალური ამოცანაა ხელფასების შეცვლა, რათა ის უფრო მოქნილი გახდეს, დააკმაყოფილოს შრომის ბაზარზე სწრაფად ცვალებადი ვითარება, გაააქტიუროს მონაწილეთა მატერიალური ინტერესი. შრომის პროცესი, ე.ი. ეფექტურად ორგანიზება ორგანიზაციის მთავარი მიზნების მისაღწევად.

ფოტოს კონცეფცია. განსხვავება სახელფასო სიიდან

ორივე ეს კონცეფცია, ერთი შეხედვით, ძალიან ჰგავს ერთმანეთს. სინამდვილეში, მათ აქვთ გარკვეული განსხვავება.

თანამედროვე კომპანიის ყველა ლიდერს უნდა ჰქონდეს წარმოდგენა იმაზე, თუ რა შედის სახელფასო სიაში.

ხელფასების პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტია ხელფასები და პრემიები, ასევე მრავალი დამატებითი გადასახადი. ფონზე გასათვალისწინებელია სხვადასხვა სახის დანამატები კომპენსაციის სახით.

კომპოზიცია

მოდით, აღვნიშნოთ PHOTO-ს ოთხი ძირითადი ელემენტი:

• თავად ხელფასი;
• დაუმუშავებელი დრო (მაგ. არდადეგები, დასვენება და ა.შ.);
• სხვადასხვა წამახალისებელი გადახდები;
• სხვადასხვა "შენარჩუნების" გადახდები.

ანაზღაურებადი ბალანსის სტრუქტურა განსხვავდება ორგანიზაციიდან ორგანიზაციაში. მაგალითად, გარკვეული საკონსულტაციო კომპანიის „ხელფასის“ფონდის სტრუქტურა ასეთია.

საერთო სახელფასო თანხა არის 100%, აქედან:

• გადახდები მენეჯმენტისთვის - 35%;
• გადახდა კონსულტანტებისთვის – 40%;
• აღრიცხვის გადახდები – 15%;
• გადახდა ტექნიკური პერსონალისთვის - 10%.

გაანგარიშების ფორმულა. დეტალური აღწერა

მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ სახელფასო ფონდი სახელფასო ფონდის გამოთვლის ფორმულის შესწავლით. რა სჭირდება?

სახელფასო ფონდის გაანგარიშების საკითხი და მისი გამოთვლის ფორმულა ძალზე აქტუალურია თანამედროვე კომპანიებისთვის, რადგან ხელფასის კომპონენტი პროდუქციის, საქონლისა და მომსახურების ღირებულების ნაწილია (და, ხშირად, ეს არის მნიშვნელოვანი წილი.), რაც ნიშნავს, რომ ეს გავლენას ახდენს კომპანიის ფუნქციონირების საბოლოო შედეგზე.

თავის მხრივ, ხელფასის სიდიდის გადაჭარბებული ჰიპერეკონომიკა საშიშია, რადგან თანამშრომლების საქმიანობა უარესდება ღირსეული მოგებისკენ. ასეთი სიტუაციის საბოლოო შედეგი შეიძლება იყოს პერსონალის ბრუნვის ზრდა, შრომის პროდუქტიულობის შემცირება და ცალკეული თანამშრომლების ქურდობის სურვილი.

სახელფასო ფონდისთვის, გაანგარიშების ფორმულა იქნება მისი ცალკეული კომპონენტების ჯამი. ინდიკატორის ელემენტების შემადგენლობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს შიდაკომპანიის ადგილობრივი შრომითი აქტების შინაარსზე.

FOT=ZP+PR+OTP+MP, სადაც:

• ZP - ხელფასი, რუბ.;
• OL -პრემიები, ათასი რუბლი;
• OTP - შვებულების ანაზღაურება, ათასი რუბლი;
• დეპუტატი - მატერიალური დახმარება, ათასი მანეთი.

ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი ზემოთ ფორმულის მიხედვით სქემატურია, ამიტომ სხვადასხვა კომპანიაში ხელფასების გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს უფრო დეტალური ვერსიით, ელემენტებიდან გამომდინარე.

აქ უნდა აღინიშნოს, რომ წლიური სახელფასო ფონდის გამოსათვლელად, გაანგარიშების ფორმულა იღებს შემდეგ ფორმას:

PHOT year=CF MessH Wed_{12, სადაც:}

FOT წელი - წლიური სახელფასო ფონდი, ათასი რუბლი;

ZP თვე - საშუალო თვიური ხელფასი, ათასი რუბლი;

H ოთხ – პერსონალის საერთო რაოდენობა, ხალხი

ბალანსის გაანგარიშება

ხელფასის ფონდი (ბალანსის ფორმულა) განხილულია ქვემოთ.

აუცილებელია საკრედიტო ანგარიშის 70 მონაცემების შეჯამება სადებეტო ანგარიშებიდან:

• ქულა 20;
• ქულა 25;
• ქულა 26;
• ანგარიში 08;
• ქულა 91.

გაანგარიშება შეფასებით

ხელფასების ფონდის შეფასების მთავარი მიზანია "ხელფასის" ფონდების მეტ-ნაკლებად სისტემატური გამოყენება. უმეტეს ორგანიზაციებში, ასეთი გამოთვლები კეთდება წლისთვის კვარტალური ან ყოველთვიური ავარიით. ხარჯთაღრიცხვის დახმარებით პროგნოზირებულია, თუ რომელ სფეროებში დაიხარჯება თანხები, ასევე სახელფასო კომპონენტების ზომის საშუალო მაჩვენებლები..

ხელფასის ფონდი გაანგარიშების ფორმულის მიხედვით ხარჯთაღრიცხვაში არის დაგეგმვის ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი, რომელიც ასახავს სავარაუდოთანამშრომელთა ხელფასი.

რაიონის კოეფიციენტის და პრემიების აღრიცხვა

შემდეგი მომენტი. სახელფასო ფონდი რეგიონული კოეფიციენტით და პრემიებით გაანგარიშების ფორმულის მიხედვით წარმოდგენილია ქვემოთ:

PHOT=CF სმH12Rk _{კპ, სადაც:}

• ZP სმ - საშუალო ხელფასი თვეში, ათასი რუბლი;
• H – თანამშრომელთა რაოდენობა, ხალხი;
• Rk- რაიონის კოეფიციენტი;
• Kp - ბონუს ფაქტორი.

ფართის კოეფიციენტი არის ფაქტორი, რომლითაც ხელფასები უნდა გამრავლდეს, რათა დაიფაროს ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია გარკვეულ არეალში ცხოვრების რთულ პირობებთან.

აქ არის კოეფიციენტების სავარაუდო სია რუსეთის ზოგიერთი რეგიონისთვის:

• იაკუტია - 2;
• სახალინის რეგიონი - 2;
• კრასნოიარსკის ტერიტორია - 1, 8;
• კამჩატკის რეგიონი - 1, 6;
• ტიუმენის რეგიონი - 1, 5;
• ხაბაროვსკის ტერიტორია - 1, 4;
• კარელია - 1, 15 და ა.შ.

ბონუს სისტემის მთავარ მიზანს შეიძლება ეწოდოს საწარმოს ყველა მხარის ინტერესებს შორის შეთანხმების მიღწევა კომპანიის საბოლოო შესრულების მაჩვენებლების ზრდის გარანტიაში..

გადასახადები

შეცვლილია აგრეთვე სახელფასო ფონდის გამოთვლის ფორმულა მათი აღრიცხვისას. როგორ?

დასაქმებულის ხელფასზე დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას გამოიყენეთ ფორმულა:

NDFL=NB_{C/100, სადაც:}

• NB - გადასახადიბაზა, ათასი რუბლი;
• С – გადასახადის განაკვეთი, %.

რეზიდენტებისთვის სტანდარტული გადასახადის განაკვეთია 13%, არარეზიდენტებისთვის - დაახლოებით 30%.

საგადასახადო ბაზა არის ფიზიკური პირის მთელი შემოსავალი, გარდა კანონით დადგენილი გამოქვითვების ოდენობის.

მაგალითი. ცხრილები

სახელფასო ფორმულის მაგალითი ნაჩვენებია ქვემოთ. ასე რომ.

ხელფასების ფონდის ანალიზისა და შეფასების დაწყებამდე აუცილებელია შეჯამდეს მონაცემები ყველა გადახდის შესახებ, რომელიც განხორციელდა მითითებულ პერიოდებში. საწყისი მონაცემები არის დარიცხვებისა და გამოქვითვების მონაცემები. სახელფასო ფონდის შემადგენლობა 2015 და 2016 წლის თებერვლიდან ივნისამდე პერიოდისთვის წარმოდგენილია ცხრილებში 1 და 2, შესაბამისად.

ცხრილები შეიცავს მონაცემებს სამუშაო და დაუმუშავებელი საათების ანაზღაურების შესახებ (მათ შორის: რეგულარული შვებულება, ავადმყოფობის ანაზღაურება ორგანიზაციის ხარჯზე, შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე).

ცხრილი 1

FOT 2015 წლის თებერვლიდან ივნისამდე პერიოდისთვის

ინდიკატორი						სულ
	02.2015	03.2015	04.2015	05.2015	06.2015
ხელფასის გადახდა
ყოველთვის	0	0	2 400, 00	807, 62	12 521, 38	15 729, 00
მათ შორის:
რეგულარული შვებულება					11 725, 28	11 725, 28
ავადმყოფობის ანაზღაურება ორგანიზაციის ხარჯზე			2 400, 00	807, 62	796, 10	4 003, 72
ანაზღაურება შვებულებისთვის სამსახურიდან დათხოვნისას						0, 00
FOT	153 547, 36	160 800, 00	155 685, 70	172 283, 80	213 996, 38	856 313, 24

ცხრილი 2

FOT 2016 წლის თებერვლიდან ივნისამდე პერიოდისთვის

ინდიკატორი						სულ
	02.2016	03.2016	04.2016	05.2016	06.2016
ხელფასის გადახდა	685 000, 00	730 000, 00	733 054, 54	691 850, 00	604 850, 00	3 444 754, 54
არასამუშაო საათები	14 807, 46	1 034, 48	0, 00	21 630, 33	23 335, 01	60 807, 28
მათ შორის:
რეგულარული შვებულება				12 340, 44	9 771, 19	22 111, 63
ავადმყოფობის ანაზღაურება ორგანიზაციის ხარჯზე	1 916, 72	1 034, 48		976, 74	808, 82	4 736, 76
ანაზღაურება შვებულებისთვის სამსახურიდან დათხოვნისას	12 890, 74			8 313, 15	12 755, 00	33 958, 89
FOT	699 807, 46	731 034, 48	733 054, 54	713 480, 33	628 185, 01	3 505 561, 82

ასევე მიზანშეწონილია გამოთვალოთ გადახრები და შეაფასოთ ინდიკატორების დინამიკა. ყველა ამ ინდიკატორის გაანგარიშება წარმოდგენილია ქვემოთ ცხრილის სახით 3.

ცხრილი 3

სავარაუდო ხელფასი 2015 და 2016 წლის თებერვლიდან ივნისამდე პერიოდისთვის

ინდიკატორის სახელი	აბსოლუტური მნიშვნელობა				გეგმა-ფაქტის ანალიზი
	2015 წლისთვისწელი		2016 წლისთვის
	რუბში	-მდე %-მდე	რუბში	-მდე %-მდე	აბსოლუტური გადახრა, რუბლს შეადგენს.	შეფარდებითი გადახრა, %	სტრუქტურული დინამიკა, %
1	2	3	4	5	6=4 - 2	7=4 / 2100	8=5 / 3
სამუშაო საათები	840 584, 24	98, 16	3 444 754, 54	98, 27	2 604 170, 30	4, 10	0, 10
დაუმუშავებელი დრო	15 729, 00	1, 84	60 807, 28	1, 73	45 078, 28	3, 87	-0, 10
მათ შორის:
რეგულარული შვებულება	11 725, 28	1, 37	22 111, 63	0, 63	10 386, 35	1, 89	-0, 74
ავადმყოფობის გადახდა	4 003, 72	0, 47	4 736, 76	0, 14	733, 04	1, 18	-0, 33
ანაზღაურება შვებულებისთვის სამსახურიდან დათხოვნისას	0	0	33 958, 89	0, 97	33 958, 89		0, 97
FOT	856 313, 24	100, 00	3 505 561, 82	100, 00	2 649 248, 58	4, 09	0, 00

მე-3 ცხრილის გაანგარიშების მეთოდი წარმოდგენილია ქვემოთ.

CF_in%=CF_{RUB×100%÷∑ POT, სადაც:}

• ZP_{in% - ინდიკატორის მნიშვნელობა, %;}
• ZP_{RUB- ინდიკატორის მნიშვნელობა რუბლებში;}
• ∑ სახელფასო - ხელფასის ფონდის მთლიანი ოდენობა პერიოდისთვის, რუბლი.

– ანაზღაურების წილი 2015 წელს სამუშაო საათებისთვის მთლიან სახელფასო სიაში:

ZP_{in%=840 584, 24×100%÷856 313, 24=98, 16%.}

– ანაზღაურების წილი 2016 წელს სამუშაო საათებისთვის მთლიან სახელფასო სიაში:

ZP_{in%=3 444 757, 54×100%÷3 505 561, 82=98, 27%.}

– 2015 წლის დაუმუშავებელი დროის ანაზღაურების წილი მთლიან სახელფასო სიაში:

ZP_{in%=15 729, 00×100%÷856 313, 24=1, 84 %.}

– 2016 წლის არასამუშაო დროის ანაზღაურების წილი მთლიან სახელფასო სიაში:

ZP_{in%=60 807, 28×100%÷3 505 561, 82=1, 73 %.}

აბს. off=RF_RUB2016–RF_{RUB2015,სად:}

• აბს. გამორთულია - აბსოლუტური გადახრა, რუბ.;
• ZP_{რუბ.2016 - ინდიკატორის მნიშვნელობა რუბლებში 2016 წელს;}
• ZP_{რუბ.2015 – ინდიკატორის მნიშვნელობა რუბლებში 2015 წელს.}

- აბსოლუტური გადახრა ანაზღაურებაში სამუშაო საათებისთვის:

აბს. off=3 444 754, 54–840 584, 24=2 604 170, RUB 30

- აბსოლუტური განსხვავება ანაზღაურებაში იმ საათებისთვის, რომლებიც არ მუშაობდა:

აბს. off=60 807, 28–15 729, 00=45 078, 28 RUB

TR=RF_RUB2016÷RF_{RUB2015,სად:}

• TR - ზრდის ტემპი, %;
• ZP_{რუბ.2016 - ინდიკატორის მნიშვნელობა რუბლებში 2016 წელს;}
• ZP_{რუბ.2015 – ინდიკატორის მნიშვნელობა რუბლებში 2015 წელს.}

- ანაზღაურების ზრდის ტემპი 2015 წელს დასაქმებული საათებისთვის:

TP=3 444 754, 54÷840 584, 24=4, 10.

- ანაზღაურების ზრდის ტემპი 2015 წელს დასაქმებული საათებისთვის:

TP=60 807, 28÷15 729, 00=3, 87.

SD=RF_%2016–RF_{%2015,სად:}

SD - სტრუქტურული დინამიკა %;-ში

ZP_{%2016 – ინდიკატორის მნიშვნელობა %-ში 2016 წელს;}

ZP_{%2015 – ინდიკატორის მნიშვნელობა %-ში 2015 წელს.}

– ანაზღაურების სტრუქტურული დინამიკა სამუშაო საათებისთვის:

SD=98, 27%-98, 16%=0, 10%.

- ანაზღაურების სტრუქტურული დინამიკა იმ საათებისთვის, რომლებიც არ მუშაობდა:

SD=1, 73%-1, 84%=-0, 10%.

დასახლება რუსეთის რკინიგზაში

კარგი მაგალითი. სახელფასო ფონდი რუსეთის რკინიგზაში გაანგარიშების ფორმულის მიხედვით წარმოდგენილია ქვემოთ:

FOT=ZP_{(T+H+Rk), სადაც:}

SW - ხელფასი, ათასი რუბლი;

T - ფიქსირებული განაკვეთი (ხელფასი), ათასი რუბლი;

Н - დამატებითი შემწეობა, ათასი რუბლი;

Рк - გარკვეული რეგიონალური კოეფიციენტი, ათასი რუბლი.

ამ ფორმულის მიხედვით, გამოთვლები კეთდება რუსეთის რკინიგზის თანამშრომელთა თითოეული ქვეჯგუფისთვის ცალ-ცალკე.

ხელფასების გაუმჯობესება თანამედროვე საწარმოებში

ამ სფეროებს შორის, ჩვენ აღვნიშნავთ შემდეგ პუნქტებს:

• გამოთვალეთ შესრულების კრიტერიუმები, რომელთა საფუძველზეც ყალიბდება ხელფასი.
• მომსახურების ხარისხით მომხმარებლის კმაყოფილების სპეციალური კრიტერიუმის შემუშავება. ეს კრიტერიუმი იქნება მთავარი ხელფასების ფორმირებაში.
• პროექტის ეფექტურობის განსაზღვრა.
• გაატარეთ საინფორმაციო ღონისძიებები პერსონალისთვის POT-ის მომავალი გაუმჯობესების გეგმების შესახებ.
• შეიმუშავეთ პროექტი „ხელფასის შესახებ“დებულებაში ცვლილების შეტანის მიზნით.
• შეიტანეთ ცვლილებები დებულებაში „ხელფასის შესახებ“.
• შეიტანეთ აუცილებელი ცვლილებები სააგენტოს განყოფილებების მენეჯერების სამუშაო აღწერილობებში.

დასკვნა

ანაზღაურება არის მრავალფაქტორიანი კონცეფცია, რომელიც შედგება მრავალი ელემენტისგან, რომელიც მიზნად ისახავს ხელფასის დადგენას და საწარმოს ხარჯების რაციონალიზაციას. ანაზღაურების სისტემის მნიშვნელოვანი ელემენტია ორგანიზაციის თანამშრომლების ინდივიდუალური, კოლექტიური და ზოგადი წვლილის გათვალისწინება.

თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ ანაზღაურება უნდა ეფუძნებოდეს საქმიანობის სპეციფიკასთავად საწარმო ან ორგანიზაცია.

ანაზღაურების პრინციპებისა და ფუნქციების განსახორციელებლად მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ფაქტორები, რომლებიც განსაზღვრავენ ორგანიზაციის ფარგლებს.