როგორ გადავიხადო ავადმყოფობის შვებულება, თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-17 18:57

შრომის კოდექსის მიხედვით, თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს დროებით არ შეასრულოს თავისი მოვალეობა ინვალიდობის გამო. თქვენ უბრალოდ უნდა იცოდეთ როგორ სწორად გამოიყენოთ ეს კანონის უზენაესობა. სტატისტიკის მიხედვით, ყოველწლიურად 40 მილიონი რუსი იტანჯება სეზონური დაავადებებით. ყოველივე ამის შემდეგ, ჯერ კიდევ არსებობს მთელი რიგი დაავადებები, რომელთა გამოჩენა გულისხმობს შრომისუუნარობის მოწმობის საჭიროებას. დამატებითი ინფორმაციისთვის, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება, წაიკითხეთ.

მიმართეთ შეღავათებზე

ხელოვნების მიხედვით. 13 ფედერალური კანონის No255 "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ", ავადმყოფობის, ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით სამსახურში არყოფნის შემთხვევაში, დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს ინვალიდობის მოწმობა. იგი გაიცემა სამედიცინო შემოწმების შედეგების საფუძველზე ტრავმის, ორსულობისა და მშობიარობის, ახლო ოჯახის წევრის ავადმყოფობისას.დოკუმენტი შედგენილია მკაცრად დადგენილი ფორმით. ის უნდა იყოს დამოწმებული ექიმის ხელმოწერით და ბეჭდით.

მის საფუძველზე დაითვლება შეღავათები. დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებში შედის პირები:

• დაშავებული;
• მოვლა ავადმყოფი ოჯახის წევრებზე, 7 წლამდე ასაკის ბავშვებზე;
• პროთეზირება;
• კარანტინირებული;
• გავდივარ სპა მკურნალობას.

როგორ გადავიხადო ავადმყოფობის შვებულება?

საავადმყოფო შვებულება გამოითვლება წინა 2 წლის საშუალო ხელფასისა და დასაქმებულის სტაჟის მიხედვით. პირველ სამ დღეს იხდის დამსაქმებელი, ხოლო დანარჩენ დროს - სარგებელს FSS-ისგან. გადახდა დამოკიდებულია თანამშრომლის სტაჟზე:

• 5 წლამდე გამოცდილება - გამოთვლილი შემწეობის 60%.
• 8 წლამდე - 80% სარგებელი.
• 8 წლიდან – ხელფასის 100%.

გაანგარიშების პროცედურა

პირველ ეტაპზე აუცილებელია ბილინგის პერიოდის განსაზღვრა. ის შეადგენს ბოლო ორ წელს. შემდეგი, გამოითვლება ყველა მიღებული გადახდის ოდენობა და მის საფუძველზე - საშუალო მოგება დღეში. შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას აუცილებელია მკაფიოდ განისაზღვროს დასაქმებულის სტაჟი სამუშაო წიგნში ჩანაწერების მიხედვით. ყველა მონაცემის შეგროვების შემდეგ გამოითვლება სარგებლის ჯამური ოდენობა, რომელიც მრავლდება შესაბამის კოეფიციენტზე.

საშუალო მოგების გაანგარიშება

საშუალო ხელფასი გამოითვლება დაავადების დაწყებამდე წინა ორი წლის განმავლობაში. ყველაფერი ითვლისთანამშრომლების სარგებელი და შეღავათები. გაანგარიშება ასევე მოიცავს წინა ადგილზე მუშაობის პერიოდს, თუ ამჟამინდელ საწარმოში სტაჟი არ არის საკმარისი. თუ თანამშრომელს ანაზღაურებდნენ უცხოურ ვალუტაში, მაშინ ყველა გადახდა კონვერტირდება ოფიციალური რუბლის გაცვლითი კურსით იმ მომენტში.

შესაძლებელია თუ არა ავადმყოფობის შვებულების გადახდა, თუ საშუალო ხელფასის გამოთვლილი ღირებულება აღემატება დასაშვებ ზღვარს? Დიახ, შეგიძლია. მაგრამ ამ შემთხვევაში, აიღეთ საშუალო შემოსავალი 670 ათასი რუბლის საფუძველზე. (2015) და 718 ათასი რუბლი. (2016). თუ თანამშრომელი არ მუშაობს სრულ განაკვეთზე, მაშინ გამოთვლილი ღირებულება რეგულირდება სამუშაო საათების პროპორციულად.

მინიმალური გადახდა

ხელფასი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით, თუ:

• დასაქმებულს არ აქვს ჩანაწერები სამუშაო წიგნში;
• დასაქმებული ექვს თვეზე ნაკლები სტაჟით;
• დასაქმებულის ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში).

საშუალო მოგება=მინიმალური ხელფასი24 /730

საშუალო დღიური ხელფასის მინიმალური ოდენობაა 203,89 რუბლი. 2016 წელს.

მაგალითი. 2014 წელს თანამშრომელმა მიიღო 19,3 ათასი რუბლი, 2015 წელს - 60,1 ათასი რუბლი, ხოლო 2016 წელს - 39 ათასი რუბლი. ინვალიდობის მოწმობა გაიცა 14 სექტემბერს 2 კვირით, აქედან 10 დღე მუშებს ეკუთვნით. საერთო სამუშაო გამოცდილება 7 წელია. 2016 წელს დასაქმებულს სექტემბრის თვე სრულად არ უმუშავია, ამიტომ ეს პერიოდი არ არის გათვალისწინებული.

საშუალო დღიური ხელფასი=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 ათასი რუბლი

გამოთვლილი თანხა ნაკლებია 2016 წლის მინიმალურ ხელფასზე. ამრიგად, შემწეობის გამოსათვლელად გამოყენებული იქნება მინიმალური მაჩვენებელი: 203,8914=2039 რუბლი

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას, თუ სტაჟი შეწყდა ხანგრძლივი პერიოდით? თვეებში, რომლებზეც არ არსებობს მონაცემები ხელფასის დონის შესახებ, გამოიყენება მინიმალური ხელფასი. როგორ გადაიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება, თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა ავადმყოფობის მოქმედების პერიოდში? ასეთ დღეებში შეღავათების დონე უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

ბავშვის მოვლა

როგორ გადავიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება ბავშვის მოვლისთვის? ამ შემთხვევაში შეღავათის ოდენობა ასევე დამოკიდებულია ბავშვის ასაკზე, დაავადების ტიპზე და სხვა ფაქტორებზე.

მკურნალობის პირობები:

• ამბულატორია: პირველი ათწლეულის ანაზღაურება ხდება სტაჟის მიხედვით, ხოლო შემდგომი - საშუალო ხელფასის 50%-ის ოდენობით.
• სტაციონარული: გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე.

როგორ გადავიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება 7 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის? თუ მკურნალობა იყო ამბულატორიული, მაშინ სარგებელი დაერიცხება მთელი პერიოდის განმავლობაში. მაგრამ ასეთი ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება გაიცეს არა უმეტეს 60 დღის განმავლობაში წელიწადში. ანაზღაურებადია უფროსი ბავშვის მოვლის პერიოდიც. მაგრამ ასეთ სიტუაციებში უფრო მკაცრი შეზღუდვა მოქმედებს - 45 დღე. ჯანდაცვის სამინისტროს №84 ბრძანება ადგენს იმ დაავადებათა ნუსხას, რომელთა შემთხვევის შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა წელიწადში 90 დღით..

ინვალიდობა

შეღავათის ოდენობა დამოკიდებულია 8 წლამდე ასაკის ბავშვის ავადმყოფობის ბუნებაზე:

1. აივ-დადებითი - ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაშისაავადმყოფო.
2. ვაქცინაციის შემდგომი გართულება (სისხლწარმოქმნის, ლიმფოიდური ქსოვილების ავთვისებიანი ნეოპლაზმები) - სტაციონარში და ამბულატორიულ მკურნალობაში მთელი პერიოდის განმავლობაში.
3. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მკურნალობა ამბულატორიულად ან სტაციონარული წესით ანაზღაურდება წელიწადში მაქსიმუმ 120 დღის განმავლობაში.

ნებისმიერ დაზღვეულ თანამშრომელ-ნათესავს უფლება აქვს გასცეს ინვალიდობის მოწმობა ბავშვის მოვლისთვის, იქნება ეს ბებია თუ ბაბუა. ამავდროულად, თქვენ არ გჭირდებათ დამატებითი ინფორმაციის მიწოდება.

დაზოგე სამუშაო

თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულებაში ხანგრძლივი ყოფნა, სწორად შესრულებული ფურცლის მიწოდების გათვალისწინებით, არ შეიძლება იყოს მისი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების მიზეზი. სამედიცინო კომისიის დასკვნის საფუძველზე, დასაქმებულს ავადმყოფზე შვებულების მოწმობა შეიძლება გაიცეს მაქსიმუმ 10 თვის ვადით, ხოლო რიგ დაავადებებზე (დაზიანებები, პოსტოპერაციული პირობები, ტუბერკულოზი) - ერთი წლის განმავლობაში ყოველ 15-ში გაგრძელებით. დღეები.

თუ თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში ავად არის, პირველი ოთხი თვის განმავლობაში იგი იგზავნება MSEC-ში, რის შედეგადაც დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი ან გადაიყვანოს იგი სამსახურში. თანამდებობა, რომელიც ამ დროისთვის უფრო შესაფერისია თანამშრომლისთვის. თუ საშტატო ცხრილი არ ითვალისწინებს სხვა ვაკანსიას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება მთავრდება.

მკურნალობის დარღვევა

დანიშნული მკურნალობის რეჟიმის დარღვევამ ან სამედიცინო გამოკვლევაზე დროულად გამოუცხადებლობამ დაუსაბუთებელი მიზეზით შეიძლება შეამციროს სოციალური შეღავათების ოდენობა. ასეთ შემთხვევებში კეთდება შენიშვნა ავადმყოფობის შესახებ. როგორ გადაიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება, თუ არსებობს კოდი"36"? დარღვევების გამოვლენილი მიზეზების მიხედვით: სრულად, ან მინიმალური ხელფასის მიხედვით,

კოდი	დარღვევა
23	მკურნალობის რეჟიმის შეუსრულებლობა, საავადმყოფოდან უნებართვო გასვლა
24	მიზნობრივი შეხვედრები
25	სამუშაო ადგილზე გამონადენის გარეშე გამოჩენა, თუნდაც დამოუკიდებლად გათავისუფლებისთვის. დამსაქმებლის ვალდებულება გადაუხადოს დასაქმებულს არ იწვევს მისი სამუშაო ადგილზე ყოფნის აუცილებლობას.
26, 27	უარი (არადროულად გამოცხადება) MSEC-ში იწვევს ინვალიდობის ჯგუფის ჩამორთმევას
28	სხვა დარღვევები

თუ მორიგი შემოწმების გამოტოვების შემდეგ დაზღვეული იქნა აღიარებული ქმედუნარიანად, მაშინ სტრიქონში "დარღვევები" გამოჩენის დღეს ჩაიწერეთ კოდი "24" და გამოტოვებული შემოწმების თარიღი და სტრიქონში "სხვა" - კოდი "36". თუ მოქალაქე რჩება შრომისუუნარო, მაშინ რეჟიმის დარღვევაზე რჩება ნიშანი, ხოლო სტრიქონი „სხვა“არ ივსება.

როგორ ანაზღაურდება ავადმყოფობის შვებულება, თუ არსებობს ნიშანი "24" რეჟიმის დარღვევაზე? თუ დამსაქმებლის მიერ დარღვევის მიზეზად აღიარებულია მართებული, მაშინ ყველა გაანგარიშება და გადახდა განხორციელდება სტანდარტული წესების მიხედვით. ფორსმაჟორული გარემოებების არარსებობის შემთხვევაში, გამოთვლები განხორციელდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

ყალბიდოკუმენტები

სურვილით შვებულების გახანგრძლივება და რამდენიმე დღით დივანზე დაწოლა, ზოგიერთი მოქალაქე იძენს ავადმყოფობის შვებულების ყალბ მოწმობებს. მაგრამ ასეთმა ოპერაციამ შეიძლება გამოიწვიოს მთელი რიგი შედეგები, კერძოდ:

• გადაყენება;
• სარჩელი;
• სისხლის სამართლის საქმის გახსნა.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი ადგენს, რომ ყალბი დოკუმენტების გამოყენება გულისხმობს:

• ჯარიმა 80 ათასი რუბლი,
• ან სხვა შემოსავლის შეგროვება წინა ექვს თვეში;
• ან სავალდებულო სამუშაოს შესრულება 40-480 საათის განმავლობაში;
• ან მაკორექტირებელი სამუშაო;
• ან დაპატიმრება ექვსი თვით.

ყალბი დოკუმენტის მიხედვით, სარგებელი არ არის გადახდილი. თუ ყალბი დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ თანამშრომელი არ გამოცხადდება სამუშაო ადგილზე, მაშინ მისი არყოფნა შეფასდება დაუსწრებლად. ეს უკვე კარგი მიზეზია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთვის.

საბუთების გაყალბებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება ასევე სამედიცინო დაწესებულების პერსონალს, რომელმაც გასცა ავადმყოფი შვებულება.

გასროლა

თუ თანამშრომელმა დატოვა ძველი სამსახური, მოახერხა დასაქმება ახალ ადგილზე, მაშინ მის ავადმყოფობის შვებულებას იხდის ახალი დამსაქმებელი. თუ თანამშრომელმა ვერ იპოვა ახალი სამუშაო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, მაშინ წინა დამსაქმებელი იხდის. ამასთან, სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან ავადმყოფობის მომენტამდე არ უნდა გავიდეს 30 დღეზე მეტი. როგორ გადავიხადო ავადმყოფობის შვებულება? ხელფასის 60% სტაჟის მიუხედავად. კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში არარსებობადაზღვეულის ადგილმდებარეობის დადგენის შესაძლებლობა, ანაზღაურება სრულად ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ.

დეკრეტული შვებულება

ორსულობისა და მშობიარობის დროს ქალი არ მუშაობს და არ იღებს შემოსავალს. მაგრამ მას შეუძლია დაავადდეს ან დაშავდეს და მიმართოს ინვალიდობის მოწმობას. როგორ გადავიხადო ავადმყოფობის შვებულება, თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა?

როგორც წესი, ბავშვის მოვლის პერიოდი გრძელდება სამი წელი. მათი პირველი ნახევარი გადახდილია, მეორე კი არა. ამრიგად, დასაქმებულს არ აქვს შემოსავალი მთელი ორი წლის განმავლობაში. ბავშვის მოვლის შემწეობა გაანგარიშებაში არ შედის. მაგრამ თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით, შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ შემოსავალი განკარგულების წინა პერიოდისთვის. გათვლები ეფუძნება 2006 წლამდე თანხებს. როგორ გადაიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება, თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში და არ მიმართა გადაანგარიშებას? განახორციელეთ გაანგარიშება მიმდინარე პერიოდის მინიმალური ხელფასის მიხედვით. გამოთვლების შემდგომი თანმიმდევრობა სტანდარტულია - ორი წლის საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება კოეფიციენტზე.

მაგალითი

ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა 2014 წლის თებერვლიდან 2015 წლის ივლისამდე. 2015 წლის ოქტომბერში მან აიღო ავადმყოფობის შვებულება 06.10-დან 17.10 საათამდე. მუშაობის ორი თვის განმავლობაში, მისმა ანაზღაურებამ შეადგინა 9,8 ათასი რუბლი. საერთო სამუშაო გამოცდილება - 6 წელი. როგორ გადავიხადო ავადმყოფობის შვებულება? დასაქმებულის განცხადებით, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გამოყენებული იქნება 2013-2013 წლების უფრო „ხელსაყრელი“პერიოდი..

(360 + 378)/730120, 8=9,7 ათასი რუბლი

შესრულებული განაცხადის გარეშე, გამოთვლები დაფუძნებული იქნებოდა "მინიმალურ ხელფასზე":

(5, 924)/730130, 8=2,04 ათასი რუბლი

შეღავათების გამოთვლისას თანხა გამოითვლება:

• ათი დღე - სტაჟის მიხედვით;
• შემდეგ დღეებში - ყოველთვიური ხელფასის ნახევარი.

ეს ალგორითმი მუშაობს, თუ ბავშვი მკურნალობდა ამბულატორიულ საფუძველზე. თუ დედა ბავშვთან ერთად დარჩა საავადმყოფოში სამკურნალოდ, მაშინ ინვალიდობის მოწმობა სრულად იხდის სტაჟის მიხედვით.