როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება შეცდომებისა და პრობლემების გარეშე

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება? ყველა ორგანიზაციას ექმნება პრობლემები ავადმყოფობის შემწეობის გამოთვლაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ბევრი თანამშრომელი მიდის ავადმყოფობის შვებულებაში, რომელიც შემდეგ უნდა გადაიხადოს. და მიუხედავად იმისა, რომ ახლა ყველა გამოთვლა ხორციელდება სპეციალურ სააღრიცხვო პროგრამაში, თქვენ მაინც უნდა იცოდეთ როგორ გამოთვალოთ ავადმყოფი შვებულება.

ნებისმიერი სარგებლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იცოდეთ თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება ცნობილი ფორმულის მიხედვით: წინა ორი წლის გადახდების ოდენობა, რომელიც დარიცხული იყო FSS-ში, უნდა გაიყოს. 730-ით. თუ მოულოდნელად ავადმყოფი თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა, მაშინ მას შეუძლია ეს წლები მოგვიანებით ჩაანაცვლოს, მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ეს ცვლილებები იწვევს საშუალო შემოსავლის ზრდას.

მაგრამ შესაძლებელია, რომ თანამშრომელი მუშაობდა სხვა ორგანიზაციაში და სულ ახლახანს დასაქმდა თქვენთან. აქაც პრობლემები არ არის. უბრალოდ აუცილებელია დაფუძნებული იყოს შემოსავლის სერტიფიკატის მონაცემებზე, რომელიც გაიცემა ნებისმიერ თანამშრომელზე. აქვე მინდა აღვნიშნო, რომ ამ მოწმობის ფორმა ოდნავ შეიცვალა 2013 წლის ზაფხულიდან. იქ ხაზები დაემატა დროებითი ინვალიდობის პერიოდებისთვის. თუ საშუალო დღიურიშემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, რომელიც წელს არის 5205 რუბლი, მაშინ სარგებლის ოდენობა უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასიდან.

მაშინ თქვენ უნდა გამოთვალოთ თანამშრომლის სტაჟი. ამისათვის თქვენ უბრალოდ უნდა გადახედოთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნს და გამოთვალოთ სამუშაოს წლების, თვეების და დღეების რაოდენობა ჯამურად ყველა ჩანაწერისთვის. და მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ სწორად გამოთვალოთ ავადმყოფობის შემწეობა.

მაგრამ აქ არც ისე მარტივია. არსებობს 2 ფორმულა სარგებლის გამოსათვლელად, რაც დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე. როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება ასეთ შემთხვევებში? თუ დასაქმებულს აქვს ექვს თვეზე მეტი სადაზღვევო გამოცდილება, მაშინ ფორმულა და გაანგარიშება მარტივი იქნება. პროცენტი, რომელიც მერყეობს დასაქმებულის სტაჟის მიხედვით, მრავლდება საშუალო შემოსავალზე და ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე. მაგრამ არ დაგავიწყდეთ, რომ საშუალო შემოსავალი უნდა იყოს მინიმუმ 151,59 რუბლი და არაუმეტეს 1202,74 რუბლი 2013 წლისთვის.

ახლა ექვს თვეზე ნაკლები დაზღვევის გამოცდილების მქონე თანამშრომლების შესახებ. გაითვალისწინეთ, რომ აქ არის ერთი შეზღუდვა. შეღავათის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს ავადმყოფობის ერთი თვის მინიმალურ ხელფასს. ასეთი მუშაკებისთვის, შემწეობა გამოითვლება ისევე, როგორც ყველასთვის, მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ საშუალო დღიური შემოსავალი გამრავლებული 60%-ზე არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე მეტი, გამრავლებული რაიონულ კოეფიციენტზე (თუ ეს შესაძლებელია ადგილზე) და იყოფა. დღეების რაოდენობა ავადმყოფობის თვეში. და გაითვალისწინეთ, რომ შემწეობის ოდენობა გამოითვლება ავადმყოფობის ყოველ თვეზე ცალ-ცალკე, შემდეგ კი ეს თანხები ემატება.

მაგრამ არ დაგავიწყდეთ გადახდადროებითი ინვალიდობის შეღავათების მიღება შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ სწორად დასრულებული ავადმყოფობის შვებულება. როგორ მივმართოთ ავადმყოფობის შვებულებას? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სამედიცინო ორგანიზაციაზე, რომელიც გასცემს ასეთ დოკუმენტებს. თქვენ მხოლოდ უნდა მიუთითოთ ბიზნესის სწორი სახელი და გადაიხადოთ უპირატესობები.

მაგრამ არის კიდევ ერთი ნიუანსი. როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება შვებულებაში? თუ თანამშრომელი ერთდროულად იმყოფება შვებულებაში და ავადმყოფობის შვებულებაში, მაშინ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება და შვებულების ანაზღაურება, ხოლო ავადმყოფობის დღეები არ ითვლება შვებულების დღეებად. მაგრამ თუ ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შვებულების დროს გაიცა ავადმყოფი შვებულება, მაშინ ეს სამედიცინო დაწესებულების შეცდომად ითვლება და თქვენ არ უხდით ავადმყოფობის შვებულებას დასაქმებულს, ამიტომ არ გააგრძელოთ შვებულება ამ პერიოდისთვის..