როგორ გამოვთვალოთ შვებულება? როგორ სწორად გამოვთვალოთ შვებულების პერიოდი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დასვენება წლის ყველაზე სასიამოვნო დროა დასაქმებული ადამიანების უმეტესობისთვის. როგორ ჩატარდეს ის, ბევრი იწყებს დაგეგმვას კიდევ ექვსი თვის განმავლობაში. მაგრამ, მიუხედავად მოლოდინის ზოგადი სასიამოვნო განცდისა, ისეთი სასიამოვნო ფენომენიც კი, როგორიცაა შვებულების პერიოდი, აჩენს გარკვეულ კითხვებს. როგორ გამოვთვალოთ მისი ხანგრძლივობა? რა მოხდება, თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის მის მიწოდებაზე? შეუძლია თუ არა თანამშრომელს უარი თქვას მენეჯერის მიერ მინიჭებულ შვებულებაზე? ვის აქვს გარანტირებული დასვენების უფლება? და ამ მხრივ, რა შეიძლება ითქვას უცხოელებზე ან იმ პირებზე, რომლებსაც საერთოდ არ აქვთ მოქალაქეობა? როგორ გამოვთვალოთ არდადეგები შვებულებაში? რა დოკუმენტები დგება საწარმოში კონკრეტული თანამშრომლის დასასვენებლად გაგზავნამდე? როგორ გამოვთვალოთ შვებულება მაისში, როგორც თვეში, რომელიც ხასიათდება დაუგეგმავი დასვენების დღეების ყველაზე დიდი რაოდენობით? რა როლს თამაშობს ხანდაზმულობა შვებულების დროის განსაზღვრაში? როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება? როგორ ხდება შვებულების შეკვეთა? როდის უნდა შეიქმნას შესაბამისი განრიგი? იყავით ფრთხილად: ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ და სხვა კითხვებზე პასუხები მაქსიმალურად დეტალურად იქნება მოცემული ამ სტატიაში.

წასვლის უფლება

ნებისმიერითანამშრომლებს, რომლებიც ლეგალურად მუშაობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, აქვთ ყოველწლიური დასვენების უფლება (და საუბარია როგორც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებზე, ასევე უცხოელებზე). ეს ეხება მათ, ვინც თანამშრომლობს ორგანიზაციებთან, დაწესებულებებთან, საწარმოებთან, რომელთა საკუთრების ფორმა, თუმცა, არ თამაშობს როლს, ასევე ინდუსტრიას და პროფესიულ საქმიანობას. ეს ასევე ეხება მათ, ვინც მუშაობს ინდივიდუალური კონტრაქტით.

რა უზრუნველყოფს კონკრეტულად დასაქმებულთა შვებულების უფლებას?

• წლიური არდადეგების გარკვეული ანაზღაურებით ნაღდი ანგარიშსწორებით შეცვლის შესაძლებლობის აკრძალვა. გამონაკლისს წარმოადგენს მოქმედი კანონმდებლობით განსაზღვრული შემთხვევები.
• გარანტირებულია თითოეული თანამშრომლისთვის დასვენების პერიოდის უზრუნველყოფა, რომლის ხანგრძლივობაზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი. ამასთან, შენარჩუნდება მისი სამუშაო ადგილი და ხელფასის დონე.

როგორ დავთვალოთ გამოუყენებელი შვებულება?

ხდება ისე, რომ თანამშრომელი არ სარგებლობს მიწოდებულ დასვენებით. ამის მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს. მაგალითად, როგორ გამოვთვალოთ შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებისას? ბევრს ძალიან აწუხებს ეს საკითხი, რადგან დამსაქმებლები ხშირად ცდილობენ ამ კუთხით დასაქმებულის უფლებების უგულებელყოფას. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თუ თანამშრომელს ეს სურს, მას შეიძლება მიეცეს შვებულება, რომლის გამოყენების დრო არ ჰქონდა. რა თარიღი იქნება სამსახურიდან გათავისუფლების დღე? შვებულების ბოლო დღე. სწორედ მაშინ უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს მთელი შესაბამისი ნაღდი ფული. ახლა თქვენ გესმით, როგორ უნდა დათვალოთსამსახურიდან გათავისუფლების შვებულება. ადვილია, თუ გესმით ზოგიერთი ნიუანსი.

როგორ გამოვთვალოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის? ეს დამოკიდებულია თანამშრომლის ტარიფზე, ისევე როგორც მთლიანი თანხის ოდენობაზე, რომელიც უნდა გადაიხადოს, თუ დასვენების დრო გამოყენებული იქნება ადრე მითითებული გზით.

მაგრამ რა მოხდება, თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა დრო შვებულებით სარგებლობისთვის და შრომითი ხელშეკრულების ვადა უკვე ამოიწურა? ასეთ თანამშრომელს მისი გამოყენება მაინც შეუძლია, თუნდაც ის აღემატებოდეს ხელშეკრულების ხანგრძლივობას. და მისი ეფექტი ხელოვნურად გრძელდება შვებულების ხანგრძლივობით.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის თანამშრომლებისთვის კანონით გათვალისწინებულ დანარჩენზე, მაშინ ეს არის კომპანიის თანამშრომლების სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული უფლებების პირდაპირი დარღვევა. გარკვეული პასუხისმგებლობა ეკისრება ამაზე.

არ არსებობს ხანდაზმულობის ვადა, რომელიც არღვევს გამოუყენებელ შვებულებას. თუ თანამშრომელი რამდენიმე წლის განმავლობაში ვერ იყენებდა შვებულების უფლებით, მაშინ, სურვილის შემთხვევაში, მას შეუძლია ამის გაკეთება ერთხელ გამოუყენებელი დროით. ხოლო იმ შემთხვევაში, როცა ასეთმა თანამშრომელმა სამსახურიდან წასვლა გადაწყვიტა, კომპანიის ხელმძღვანელობამ შესაბამისი კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს.

დასვენების ხანგრძლივობის განსაზღვრა

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება, ანუ განვსაზღვროთ მისი ხანგრძლივობა? პირველ რიგში, ის გამოითვლება კალენდარულ დღეებში. ამასთან, არ არის გათვალისწინებული თავად ორგანიზაციის სამუშაო გრაფიკი.

და თუ შვებულება მოდის დღესასწაულზე, როგორითვლიან? ასეთი არასამუშაო დღეები არ არის გათვალისწინებული შვებულების საერთო ხანგრძლივობაში - როგორც წლიური, ასევე დამატებითი. თუმცა, ეს არ ეხება შაბათ-კვირას. ასე, მაგალითად, ბევრ ადამიანს აქვს შეკითხვა, თუ როგორ უნდა დაითვალოს შვებულების დღეები მაისში. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს თვე გამოირჩევა სამუშაო გრაფიკის არასტაბილურობით. ასე რომ, თუ თქვენი შვებულება იწყება, მაგალითად, 30 აპრილს და გრძელდება 24 დღე, მაშინ კალენდარულ დღეებში შვებულების ხანგრძლივობას უნდა დაამატოთ იმდენი დღე, რამდენიც დასვენების დღეებში გამოყო თქვენმა კომპანიამ თანამშრომლებს. ამრიგად, სამსახურში წასვლა მოგიწევთ 24 მაისს და 27 მაისს. გამოთვლები ძალიან მარტივია. ახლა კარგად გესმით, როგორ უნდა დაითვალოთ შვებულება მაისში.

გახსოვდეთ, რომ ეს გაანგარიშების მექანიზმი უნივერსალურია. მისი გამოყენება შეგიძლიათ ნებისმიერ თვეში, სანამ თქვენი შვებულება სახალხო დღესასწაულზე მოდის. როგორ დავთვალოთ, ზემოთ გავარკვიეთ. თუ ეჭვი გეპარებათ, შეგიძლიათ გადაამოწმოთ ადამიანური რესურსების განყოფილებაში.

დღესასწაულების სახეები

იმისათვის, რომ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა დათვალოთ შვებულება, მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა სახის დღესასწაულთან გაქვთ საქმე. მაგალითად, არსებობს რამდენიმე სახის წლიური შვებულება. მათ შორისაა შემდეგი:

• ძირითადი წლიური შვებულება;
• დასვენების დამატებითი დღეები სამუშაოს სპეციფიკისთვის;
• დამატებითი დასვენება მავნე და რთულ პირობებში მუშაობისთვის;
• სხვა სახის შვებულება, რომელიც ადრე იყო გათვალისწინებული მიმდინარე რეგულაციებით.

წლიური ძირითადი შვებულება

შესაძლებელია ამ ტიპის შვებულებააბსოლუტურად ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც ჩამოთვლილია საწარმოში. როგორ გამოვთვალოთ ამ ტიპის შვებულება? კანონის მიხედვით, ის არ შეიძლება იყოს ოცდაოთხ კალენდარულ დღეზე ნაკლები. თუმცა, დასაქმებულთა ზოგიერთი ჯგუფისთვის წლიური დასვენების პერიოდი გაცილებით გრძელია.

შვებულების მინიჭების პროცედურა

ეს ელემენტი ასევე მნიშვნელოვანია იმისთვის, რომ გავიგოთ, როგორ დათვალოთ შვებულების დღეები.

გასათვალისწინებელია, რომ დამატებითი შვებულების გაცემა შესაძლებელია როგორც მთავართან ერთად, ასევე მისგან ცალკე ერთი სამუშაო წლის განმავლობაში. თუმცა მათი ჯამური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 59 კალენდარულ დღეს.

იმისთვის, რომ მიიღოთ ახალი სამუშაო ადგილიდან წასვლის უფლება, თქვენ უნდა იმუშაოთ იქ მუდმივად ექვსი თვის განმავლობაში. თუმცა ზოგ შემთხვევაში შესაძლებელია შვებულებაში ადრე წასვლა. მუშათა რომელ ჯგუფს ეხება ეს?

• ინვალიდი პირები.
• არასრულწლოვანნი.
• ვინც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს.
• ქალები დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ.
• სტუდენტები სესიის ხანგრძლივობისთვის.
• ქალები, რომლებსაც ჰყავთ მინიმუმ ორი შვილი თხუთმეტ წლამდე ან ინვალიდი ჩვილი.
• თანამშრომლები, რომლებმაც გაიცეს ვაუჩერი სანატორიუმში სამკურნალოდ.
• კაცები, რომელთა ცოლები ამჟამად დეკრეტულ შვებულებაში არიან.
• მშობლებს, რომლებიც არიან აღმზრდელები საოჯახო ტიპის ბავშვთა სახლებში.

დასვენების განრიგი

როგორც წესი, საწარმოს მენეჯმენტი მონაწილეობსთანამშრომლების შვებულებაში წასვლის წესის მოწესრიგება. პროცესი ითვალისწინებს თანამშრომლების პირად მოთხოვნებს, წარმოების საჭიროებებს და თანამშრომლების დასვენების არსებულ შესაძლებლობებს. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ განრიგი უნდა იყოს შედგენილი არაუგვიანეს მოცემული წლის 5 იანვრისა. ეს დოკუმენტი შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით, რადგან არ არსებობს კანონით დადგენილი ნიმუში.

განრიგში, თქვენ უნდა დააფიქსიროთ შვებულების კონკრეტული ფარგლები (გარკვეული თარიღები, დაწყების თვე და დასასრული თვე).

თუ ხელშეკრულების ორივე მხარე კმაყოფილია ამ სიტუაციით, მაშინ შვებულების დაგეგმვა შესაძლებელია განვადებით.

წლიური შვებულების მინიჭების კონკრეტული ვადა გრაფიკით დადგენილ ფარგლებში შეთანხმებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომელიც ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს შვებულების დაწყების თარიღი არა უგვიანეს ორი კვირით ადრე. გრაფიკით დადგენილი ვადა.

მხოლოდ დამსაქმებელს შეუძლია მისცეს შვებულება ან არ გააკეთოს ეს. ასე რომ, თუ თავად თანამშრომელს არ სურს შვებულებაში წასვლა, უფროსს შეუძლია, მისი სურვილის გარეშე, გასცეს ბრძანება შვებულების მიცემის შესახებ. თანამშრომელი მოუწევს დაემორჩილოს, რადგან ხელმძღვანელობის მითითებების შეუსრულებლობა იწვევს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.

თუმცა, არის დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც ეძლევათ უფლება ამ თანამშრომლებისთვის მოსახერხებელ დროს შვებულებაში წავიდნენ. ეს მოიცავს, კერძოდ:

• არასრულწლოვანები;
• ქალები დეკრეტამდე ან მის შემდეგ;
• გამორთულია;
• სამხედრო ცოლები;
• მშობლები,რომლებიც არიან აღმზრდელები საოჯახო ტიპის ბავშვთა სახლებში;
• შრომის ვეტერანები;
• ომის ვეტერანები;
• ქალები, რომლებიც არიან 15 წლამდე ორი ან მეტი ბავშვის დედები;
• თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ განსაკუთრებული შრომითი დამსახურება სახელმწიფოს წინაშე;
• ქალები ზრდიან ინვალიდ ბავშვს;
• თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ სახელმწიფოს სპეციალური სერვისები;
• მარტოხელა მშობელი;
• მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ ყველა სხვა შემთხვევაში.

დასვენების შეკვეთა

ყველა სახის შვებულება უნდა გაფორმდეს სპეციალური ბრძანებით, რომელიც შედგენილია კანონით დადგენილი სპეციალური ფორმით.

ეს დოკუმენტი გადაეცემა უფროსებს ორ ცალკეულ ეგზემპლარად. ერთი მათგანი გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას, ხოლო მეორე გადაეცემა ბუღალტერიას. მას ხელს აწერს როგორც კონკრეტული თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი, ასევე მთელი საწარმოს მენეჯერი.

შეკვეთა უნდა მიეთითოს, რომელ სამუშაო წელს მიიღება შვებულება და რამდენ ხანს არის დაგეგმილი.

სტაჟის გაანგარიშება

დასაქმებულის მომსახურების ხანგრძლივობა ასევე გავლენას ახდენს შვებულების დათვლაზე. ასე რომ, მნიშვნელოვანია, რომ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან ერთი წელი მაინც იყოს გასული.

მაშ, რა არის დამსახურებული ხანდაზმულობისთვის?

• პირველ რიგში, დრო, როდესაც თანამშრომელი ასრულებდა თავის უშუალო საწარმოო მოვალეობებს (ანუ ფაქტობრივ შრომას). მხედველობაში მიიღება კიდეცნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.
• მეორე პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ თანამდებობა შეუნარჩუნდა მას კანონის ძირითადი მოთხოვნების შესაბამისად.
• და როგორ გამოვთვალოთ მშობლის შვებულება? შედის თუ არა გამოცდილებაში? არა. ეს პერიოდი გამონაკლისია.
• დრო, როდესაც თანამშრომელი სწავლობდა უნივერსიტეტში არასამუშაო პირობებში.
• სხვა სიტუაციები, რომლებიც გათვალისწინებული იყო კანონით.
• საათი სამუშაო სახიფათო ან არაჯანსაღ პირობებში.
• დასვენების დრო სპეციალურ, რთულ ან სახიფათო პირობებში სამუშაოდ.
• სამუშაო საათები თანამდებობაზე მყოფი ქალების, რომლებიც სამედიცინო მიზეზების გამო გადაიყვანეს უფრო მარტივ სამუშაოზე.

დღესასწაულების გადადება

თანამშრომლის წლიური შვებულება შეიძლება გადაიდოს სხვა პერიოდით, როგორც ამ თანამშრომლის მოთხოვნით, ასევე წარმოების საჭიროებებთან დაკავშირებით.

ასე რომ, პირდაპირ თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს ეს შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ დამსაქმებელმა ძალიან გვიან შეატყობინა თანამშრომელს, როდის მიიღებდა შვებულებას;
• თუ მენეჯერმა დასაქმებულს დროულად არ გადაუხადა ფულადი ჯილდო, რომელიც მან უნდა მიიღოს შვებულების პერიოდში (დაწყებამდე სამი დღით ადრე);
• თუ თანამშრომელი გახდა ინვალიდი;
• თუ ორსულობის ან მშობიარობის გამო წასვლის დროა;
• თუ თანამშრომელი ასრულებს გარკვეულ მნიშვნელოვან საჯარო ან სახელმწიფო მოვალეობებს;
• თუ სკოლიდან გამოდისაქტივობები და წლიური შვებულება დაემთხვა.

არდადეგების ნაწილებად დაყოფა

ასეთი პროცედურა უნდა განხორციელდეს თანამშრომლის სურვილის შესაბამისად. ამასთან, მისი ერთ-ერთი მთლიანი ნაწილი უნდა გაგრძელდეს მინიმუმ ორი კვირა (კალენდარული დღეების დათვლა). ეს არ უნდა იყოს პირველი. ამასთან, შვებულების ნაწილებად დაყოფა მხოლოდ შესაძლებლობაა და არა დამსაქმებლის ვალდებულება. ხანდახან წარმოების გარემოებები არ იძლევა საშუალებას, რომ მოხდეს ისე, როგორც დასაქმებულს სურს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი შეიძლება არ დაეთანხმოს თანამშრომლის მიერ შეთავაზებულ პირობებს.

და როგორ დავთვალოთ შვებულების დღეები, თუ თანამშრომელს ამ პერიოდში სამსახურში გამოიძახებენ? ასეთი სიტუაციები იშვიათი არაა, მათზე მოგვიანებით ვისაუბრებთ.

მიმოხილვა სამუშაოზე შვებულების დროს

რა მოხდება, თუ მენეჯმენტი მოითხოვს თანამშრომელს სამსახურში მისვლას შვებულების დროს? როგორ ჩავთვალოთ შვებულება ამ შემთხვევაში?

კანონმდებლობა ითვალისწინებს ასეთ შესაძლებლობას, თუმცა და ადგენს მთელ რიგ პირობებს, რომლებიც აუცილებლად უნდა დაკმაყოფილდეს. მაგალითად, შემდეგი:

• დასაქმებულის აბსოლუტური თანხმობა დარეკილი;
• შვებულებისნაწილი, რომელიც არ შეწყვეტილა, უნდა იყოს მინიმუმ თოთხმეტი დღე;
• შვებულების დროის ის ნაწილი, რომელიც არ იყო გამოყენებული, უნდა იყოს გათვალისწინებული წლის ნებისმიერ სხვა დროს ან შვებულების დროს მისი სამსახურში ყოფნის ყველა მიზეზის აღმოფხვრისთანავე; ეს უნდა შეთანხმდეს თანამშრომელთან დასრულად მოერგება მას.

მაშ, რა მიზეზების გამო შეიძლება გამოიძახოს თანამშრომელი არდადეგების დროს განაგრძოს თავისი მოვალეობების შესრულება საწარმოში? მათ შორისაა შემდეგი:

• აღჭურვილობის გაუმართაობის, ავარიების, ქონების დაზიანების ან სიცოცხლის დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად;
• სტიქიური უბედურების შედეგების თავიდან ასაცილებლად, ასევე ნებისმიერი საწარმოო ავარიის შედეგების თავიდან ასაცილებლად ან აღმოსაფხვრელად.

დასკვნა

ეს სტატია შექმნილია იმისთვის, რომ დაგეხმაროთ გაერკვნენ, თუ როგორ სწორად დათვალოთ თქვენი შვებულება. ახლა, როგორც ჩანს, აშკარა გახდა, რომ ეს აბსოლუტურად მარტივია. მთავარია ზუსტად დაიმახსოვროთ რა ნიუანსი უნდა იყოს გათვალისწინებული. მათ შორის, მაგალითად, შეიძლება გამოიყოს შემდეგი:

• მთავარი წლიური შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა (რაზეც გავლენას ახდენს სტაჟის მთლიანი ხანგრძლივობა, განსაკუთრებული პირადი გარემოებები, მუშაობის ხანგრძლივობა კონკრეტულ საწარმოში);
• დასვენების ხელმისაწვდომობა დაგეგმილი შვებულების დროს (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მათთვის, ვინც დასასვენებლად მიდის დეკემბრის ბოლოს - იანვრის დასაწყისში, ასევე მაისის დასაწყისში);
• გამოუყენებელი შვებულება წინა წლებისგან (შეიძლება გაერთიანდეს და გამოიყენოს მოგვიანებით ერთსა და იმავე დროს ან ნაწილებად).

დღეს გავარკვიეთ, რომ კანონით გარანტირებული შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ ოცდაოთხი კალენდარული დღე. ამავდროულად, დასვენების ხანგრძლივობა იზრდება, თუ რომელიმე ეროვნული დღესასწაული ამ პერიოდში მოდის. ასევე, თანამშრომელთა ზოგიერთ ჯგუფს ჰყავსდამატებითი შვებულების დროის უფლება. ეს მოიცავს, მაგალითად, მათ, ვინც მუშაობს სახიფათო, მავნე ან უკიდურესად რთულ პირობებში.

ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არდადეგები შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. ჩვეულებრივ ორი. მათი უმეტესობა არ უნდა იყოს თოთხმეტი კალენდარული დღეზე ნაკლები. თუმცა, ეს ვითარება შესაძლებელი ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორივე მხარე (დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც) შეთანხმებას მიიღებენ და კომპრომისს მიაგნებენ, რადგან ამ შემთხვევაში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული არა მხოლოდ თანამშრომლის სურვილი, არამედ საწარმოო შესაძლებლობები და. საჭიროებებს (თუ დასაქმებულის შემცვლელი არ არის და მან უნდა შეასრულოს თავისი უშუალო სამუშაო მოვალეობები შვებულებაში არჩეული პერიოდის განმავლობაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადადოს იგი).

ასე რომ, ამ სტატიაში განვიხილეთ ყველა ის კითხვა, რაც შვებულების პერიოდმა გამოიწვია: "როგორ უნდა დათვალოთ", "ვის აქვს ყოველწლიური შვებულების უფლება", "რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის დასაქმებულს დასვენებაზე. ".

პატივი ეცი საკუთარ თავს და დაიცავი შენი უფლებები. ამისათვის უკიდურესად მნიშვნელოვანია ზუსტად იცოდეთ რისი უფლება გაქვთ და რა ვალდებულებები აქვს დამსაქმებელს თქვენს მიმართ. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ არასათანადო მოპყრობა, როგორც თანამშრომელი. თუმცა, თქვენი მხრივ, ასევე დაიცავით მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული ყველა შესაბამისი სამართლებრივი ნორმა.

და შეიძლება ყოველწლიურმა შვებულებამ მოგიტანოთ თქვენ და თქვენს ახლობლებს მხოლოდ ყველაზე დადებითი ემოციები!