როგორ შევქმნათ რეზერვი შვებულების ანაზღაურებისთვის. შვებულების ანაზღაურებისთვის რეზერვის ფორმირება

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ყოველი საგადასახადო პერიოდის ბოლოს საწარმოები ამზადებენ საშემოსავლო გადასახადის წლიურ დეკლარაციას. საგადასახადო კოდექსის 289-ე მუხლის მე-4 პუნქტის თანახმად, მისი დებულება ხორციელდება არაუგვიანეს 28 მარტისა. დასაბეგრი ბაზის გამოთვლისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მთელი რიგი პუნქტები. მათ შორის არის წლის განმავლობაში ჩამოყალიბებული რეზერვების სავალდებულო ინვენტარიზაცია. იმართება 31 დეკემბერს. ამ პროცედურის მიზანია გამოუყენებელი თანხების ან ზედმეტი ხარჯების იდენტიფიცირება, ასევე დასაბეგრი ბაზის კორექტირება. მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ არის აღრიცხული შვებულების ანაზღაურების რეზერვი.

ზოგადი ინფორმაცია

ხელოვნებაში. საგადასახადო კოდექსის 324.1 პუნქტის 1-ლი პუნქტი შეიცავს დებულებას, რომელიც ავალდებულებს გადასახადის გადამხდელებს, რომლებიც გეგმავენ შვებულების ანაზღაურების რეზერვის გამოთვლას, დოკუმენტაციაში ასახონ მათ მიერ მიღებული გამოთვლის მეთოდი, აგრეთვე ამ მუხლით გათვალისწინებული შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა და ყოველთვიური პროცენტი. ამ მიზნით შედგენილია სპეციალური ხარჯთაღრიცხვა. იგი ასახავს რეზერვში ყოველთვიური თანხების გაანგარიშებას სავარაუდო მონაცემების მიხედვითხარჯები წელიწადში. შეფასება ხორციელდება ხარჯებიდან გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობის ჩათვლით. შვებულების ანაზღაურების რეზერვში შემოსავლის პროცენტი განისაზღვრება მათთვის გათვალისწინებული წლიური ხარჯების თანაფარდობით დასაქმებულთა ხელფასის სავარაუდო წლიურ თანხასთან..

მნიშვნელოვანი ქულები

ხელოვნების მიხედვით. საგადასახადო კოდექსის 324.1 მუხლის მე-2 პუნქტი, შვებულების ანაზღაურების რეზერვის დარიცხვა მიეკუთვნება შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთა ხელფასის ხარჯის მუხლებს. ნორმით ხელმძღვანელობს მუხტ. 318, 1 პუნქტით, ფინანსთა სამინისტრომ დაასკვნა, რომ გადასახადის გადამხდელებს აქვთ უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვრონ ხარჯების ტიპი, რომელსაც ეს ხარჯები ეხება. ისინი შეიძლება იყოს არაპირდაპირი ან პირდაპირი და ეხება როგორც წარმოების პროცესში ჩართულ თანამშრომლებს, ასევე მათ, ვინც საწარმოში ახორციელებს სხვა საქმიანობას, რომელიც არ არის დაკავშირებული პროდუქციის წარმოებასთან. თუმცა გადასახადის გადამხდელი ვალდებულია თავისი არჩევანი დააფიქსიროს დოკუმენტაციაში. ასევე დასაშვებია შვებულების ანაზღაურების რეზერვის პროცენტული გამოთვლა თითოეული სტრუქტურული ერთეულისთვის. ამ შემთხვევაში ამ ხარჯების პუნქტი შედგენილია მთლიანად საწარმოსთვის.

შექმენით რეზერვი შვებულების ანაზღაურებისთვის

პუნქტში მოცემული დებულებების მიხედვით. 2, პუნქტი 1, მუხ. საგადასახადო კოდექსის 324.1, შეგიძლიათ გააკეთოთ შემდეგი ფორმულა:

%=(დასვენების გეგმა + SWVacation) / (OFFplan + SWOT) × 100%, რომელშიც;

• SVacation, SVOT - შესაბამის თანხებზე დარიცხული სადაზღვევო გადახდების ოდენობა.
• OTplan - სავარაუდო თანხა (წლიური) თანამშრომელთა ხელფასისთვის.
• დასვენების გეგმა - გათვალისწინებული ხარჯები შვებულების ანაზღაურებისთვის.

პროცენტის დადგენის შემდეგ ყოველთვიურად უნდა გამრავლდეს ხელფასის ფაქტობრივი ხარჯების ოდენობაზე (დაზღვევის პრემიის ჩათვლით). შედეგი, რომელიც მიიღება, შედის შვებულების ანაზღაურების რეზერვის აღრიცხვაში ხელოვნების მიხედვით. საგადასახადო კოდექსის 255-ე პუნქტი 24. ამასთან, აუცილებელია, რომ დაგროვილი თანხა არ აღემატებოდეს დოკუმენტაციაში დადგენილ ზღვრულ მნიშვნელობას.

მაგალითი

მოდით განვიხილოთ შვებულების ანაზღაურების რეზერვის ფორმირება საწარმოსთვის, რომელიც დაკავებულია არაძვირფასი მასალისგან სამკაულების დამზადებით. დეკემბერში გადაწყდა 2013 წლის სამომავლო ხარჯების ხარჯთაღრიცხვის შედგენა. დაბეგვრის მიზნებისათვის შესაბამისი დებულება დაფიქსირდა სააღრიცხვო დოკუმენტაციაში. ამასთან, განისაზღვრა ქვითრების მაქსიმალური ოდენობა და ყოველთვიური პროცენტი. კომპანიამ 2013 წლისთვის დაგეგმა შემდეგი ხარჯები:

• ხელფასზე - 1 მილიონი რუბლი.
• რეზერვი შვებულების ანაზღაურებისთვის - 264 ათასი რუბლი.

2013 წლისთვის სახელფასო ფონდიდან დაზღვეული თანხების განაკვეთები იყო:

• 5.1% - FFOMS-ში.
• 22% - FIU.
• 2.9% - FSS-ში.

საწარმოს მიერ განხორციელებული საქმიანობის სახეობა მიეკუთვნება პრორისკის მე-9 კლასს (OKVED კოდი 36.61). ეს ნიშნავს, რომ სადაზღვევო პრემიის განაკვეთი არის 1%. ზოგადი ტარიფი - 31% (22+5.1+2.9+1). შემდეგი, ჩვენ გამოვთვლით რეზერვს შვებულების ანაზღაურებისთვის:

წლის რეზერვირებული თანხა იქნება:

264 000 რუბლი + 264 000 რუბლი × 31%=$345,840

დოკუმენტაციაში ასახულია, რომ დანახარჯების მაქსიმალური ოდენობაა 345840 წლიური სახელფასო ფონდი.სადაზღვევო გადახდების ჩათვლით:

3,000,000 რუბლი + 3,000,000 რუბლი × 31%=3,930,000 რუბლი

გამოქვითვის პროცენტი ყოველი თვისთვის:

345 840 რუბლი / 3,930,000 რუბლი × 100%=8,8%

მიღებული მონაცემების მიხედვით ხდება შეფასება

გამოიყენეთ დანაზოგი

დაჯავშნა მომავალი შვებულების ანაზღაურებისთვის, ხელოვნების მიხედვით. საგადასახადო კოდექსის 255-ე პუნქტის 24-ე პუნქტი ჩაირთვება ხელფასის ღირებულებაში. ამ შემთხვევაში, რეალურად მინიჭებული გადახდების ოდენობას მნიშვნელობა არ ექნება. როგორც ზემოთ აღინიშნა, შესაბამისი სადაზღვევო თანხები ასევე შედის შვებულების ანაზღაურების რეზერვში. ეს ნიშნავს, რომ ეს შენატანები არ შედის სხვა ხარჯებში, როგორიცაა ხელფასისთვის გამოყოფილი დაზღვევა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ რეზერვის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ დამატებითი და ძირითადი შვებულების გადახდისას.

კომპენსაცია გამოუყენებელი პერიოდისთვის დაუყოვნებლივ უნდა დაერიცხოს ხელფასის ხარჯებს. ეს დებულება დაფიქსირებულია ხელოვნებაში. საგადასახადო კოდექსის 255-ე მე-8 პუნქტი. ამ ბრძანებაზე მითითებულია ფინანსთა სამინისტროს წერილიც. აქვე აღსანიშნავია, რომ საუბარია, კერძოდ, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებაზე. მაგრამ ხელოვნებაში. 255 ეხება შეღავათებს გამოუყენებელი პერიოდისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით.

რეზერვის ინვენტარი შვებულების ანაზღაურებისთვის

რადგან მთელი წლის განმავლობაში გადასახადის გადამხდელები ეყრდნობიან სავარაუდო და არა რეალურ ხარჯებს თანამშრომელთა შვებულებაში, გარკვეულწილად პრობლემური სიტუაცია შეიძლება განვითარდეს პერიოდის ბოლოს. კერძოდ, შვებულების გამო თანამშრომლებზე რეალურად გადარიცხული თანხა შეიძლება აღემატებოდეს რეზერვის ოდენობას. ამავე დროს, მისი ღირებულებადარიცხულია, როგორც ხარჯი, რომელიც აღემატება ორგანიზაციის რეალურ ხარჯებს. ამ მხრივ, სავსებით ბუნებრივია, რომ გადასახადის გადამხდელმა უნდა მოახდინოს შვებულების ანაზღაურების რეზერვის ინვენტარიზაცია. ეს მოთხოვნა ჩამოყალიბებულია ხელოვნებაში. საგადასახადო კოდექსის 324.1 (პუნქტი 3, პუნქტი 1). განხორციელებული პროცედურის შედეგები შესაბამისად უნდა იყოს ფორმალიზებული. კერძოდ, დგება აქტი ან სააღრიცხვო ოქმი (ნებისმიერი ფორმით). მიღებული შედეგების ასახვა დამოკიდებული იქნება იმაზე, გეგმავს თუ არა ერთეული განაგრძოს სავარაუდო ხარჯების მარაგი მომდევნო პერიოდში.

აქციების გამორიცხვა მომავალი ხარჯებიდან

ხელოვნების მიხედვით. 324.1, პუნქტი 3, პუნქტი. 3, თუ საწარმოს არ აქვს საკმარისი სახსრები რეალურად დარიცხულ რეზერვში, რაც დასტურდება პერიოდის ბოლოს ინვენტარით, გადასახადის გადამხდელმა უნდა შედგენილი წლის 31 დეკემბრის მონაცემებით. შვებულების ანაზღაურების ფაქტობრივი თანხების ჩათვლით ხარჯებში. შესაბამისად, ემატება სადაზღვევო პრემიებიც, რომლებისთვისაც მითითებული რეზერვი ადრე არ შედგენილი იყო. თუ მომდევნო პერიოდის დაგეგმვისას საწარმო თვლის, რომ შვებულების ანაზღაურების რეზერვი შეუსაბამოა, მაშინ 31 დეკემბერს შემოწმების დროს გამოვლენილი ნაშთის ოდენობა მიეკუთვნება მიმდინარე პერიოდში არასაოპერაციო შემოსავლის ერთეულს.

აქციის ჩართვა მომავალი წლის გეგმაში

თუ კომპანიის სააღრიცხვო პოლიტიკა უცვლელი რჩება რეზერვთან დაკავშირებით, მაშინ საგადასახადო პერიოდის ბოლოს შესაძლოა გამოვლინდეს არასაკმარისი ათვისებული სახსრების ნაშთი. საგადასახადო კოდექსის ზემოაღნიშნული მუხლის მე-4 პუნქტის შესაბამისად სამომავლო ხარჯების რეზერვი ზუსტდება:.

1. გამოუყენებელი პერიოდის დღეების რაოდენობა თანამშრომლების მიერ.
2. საშუალო დღიური ხელფასი თანამშრომლებისთვის.
3. სავალდებულო სადაზღვევო პრემია.

თუ შერიგების შედეგად გამოუყენებელი შვებულების გამოანგარიშებული რეზერვის ოდენობა აღემატება წლის ბოლოს რეზერვის ფაქტობრივ ნაშთს, ჭარბი უნდა ჩაითვალოს სახელფასო ხარჯებში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ NO > ONR, მაშინ განსხვავება უდრის შრომის ხარჯებს. თუ შერიგების შედეგად თანხა ნაკლები აღმოჩნდება, მაშინ ის უნდა ჩაითვალოს არასაოპერაციო შემოსავალში.

არასაკმარისი სარეზერვო სახსრები: მაგალითი

შვებულების ანაზღაურების რეზერვისთვის გამოქვითვის ოდენობაა 345,840 რუბლი. 2013 წლის განმავლობაში თანამშრომლებმა მიიღეს 310,000 რუბლი. სადაზღვევო პრემიამ შეადგინა:

310000 x 31%=96100$

წლის ბოლოს შერიგებისას გამოვლინდა, რომ ფაქტობრივად დარიცხული თანხა (შენატანების ჩათვლით) 60 260-ით აჭარბებდა რეზერვის ოდენობას, შესაბამისად, არ არის საკმარისი სახსრები. ამასთან დაკავშირებით, ჭარბი თანხა უნდა ჩაითვალოს ხელფასის ხარჯებში.

ინვენტარი აღემატება რეალურად გაცემულ თანხებს: მაგალითი

სარეზერვო თანხა შვებულების ანაზღაურების გადახდისთვის არის 345,840 რუბლი. წლის განმავლობაში თანამშრომლებს გადაეცათ 250 ათასი რუბლი. დაზღვევამ შეადგინა 77,500 რუბლი. (250 ათასი x 31%). წლის ბოლოს, ინვენტარიზაციის დროს, გამოვლინდა, რომ რეზერვის ოდენობა 18340 რუბლით მეტია რეალურად გაცემულ შვებულების ანაზღაურებაზე (დაზღვევასთან ერთად). ჭარბი ექვემდებარება არაოპერაციულ შემოსავალს.

გამოუყენებელი დღეები

საჭიროა მათი იდენტიფიცირებამხოლოდ კალენდარული წლის ბოლო დღის მდგომარეობით. საგადასახადო პერიოდში შვებულების გადახდის სამომავლო ხარჯების რეზერვი არ არის მითითებული. შერიგების დროს პრაქტიკაში ხშირად ჩნდება კითხვა, თუ როგორ უნდა ჩაითვალოს გამოუყენებელი დღეები. არის ორი ვარიანტი. პირველმა უნდა გაითვალისწინოს წელიწადში მოსალოდნელი დღეების რაოდენობა. იგი შედარებულია რეალურად აღებულ რიცხვთან. მეორე ვარიანტის მიხედვით, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ყველა ის დღე, რომელიც არ იყო გამოყენებული 31 დეკემბერს, წინა წლების დღეების ჩათვლით. ფინანსთა სამინისტრო პირველ ვარიანტს იყენებს. საარბიტრაჟო პრაქტიკაში არის მეორე მიდგომის გამოყენების შემთხვევები.

ბალანსი

საგადასახადო აღრიცხვაში შვებულების ხარჯებისთვის რეზერვის მომზადება გადასახადის გადამხდელის უფლებაა, ბუღალტრული აღრიცხვაში კი მოვალეობაა. თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ მარეგულირებელ დოკუმენტებში ამის პირდაპირი მითითება არ არის. ამასთან, PBU 8/2010-ის ანალიზით, თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური შვებულების გადახდა განიხილება ორგანიზაციის სავარაუდო ვალდებულებად. იგი აღიარებულია, როგორც ასეთი, როდესაც შესრულებულია აღნიშნული PBU-ს მე-5 პუნქტში დაფიქსირებული რიგი პირობები. ამავე დოკუმენტის მე-16 პუნქტის შესაბამისად, სავარაუდო ვალდებულების ოდენობას საწარმო ადგენს შინამეურნეობის არსებული ფაქტების შესაბამისად. საქმიანობა, მსგავსი ვალდებულებების გამოყენების გამოცდილება. საჭიროების შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება ექსპერტების აზრიც. ვინაიდან კანონი „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“არ აყალიბებს მარაგის შედგენის მკაფიო წესებს, ბევრი ორგანიზაციისთვის საუკეთესო გამოსავალი იქნება საგადასახადო მიზნებისთვის გამოყენებული პროცედურის გამოყენება.ამრიგად, შესაძლებელი იქნება ორი ბალანსის ერთმანეთთან დაახლოება და RAS 18/02-ის დაცვის აუცილებლობის აღმოფხვრა.

ამ მხრივ, სავსებით ლოგიკურია გადასახადის გადამხდელების კითხვა, აქვთ თუ არა უფლება შვებულების ანაზღაურების გამოთვლას საგადასახადო კოდექსის წესებით. ფინანსთა სამინისტროს წარმომადგენლები ამის საპასუხოდ, ზემოთ ჩამოთვლილი ნორმების მითითებით შემოიფარგლნენ. კერძოდ, განმარტა, რომ სავარაუდო ვალდებულებები აისახება ბუღალტრულ აღრიცხვაში PBU 8/2010 წესების შესაბამისად, ხოლო საგადასახადო ანგარიშგებაში - მუხ. 324.1 NK. მე-16 პუნქტში მითითებული PBU-ს დებულებების შესაბამისად, საწარმომ უნდა დააფიქსიროს სავარაუდო ვალდებულების ოდენობის მართებულობა. როდესაც ეს პირობა შესრულებულია, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ შვებულების გადასახდელების მომავალი ხარჯების რეზერვი, საჭიროების შემთხვევაში, შეიძლება შედგეს ბალანსში, ხელოვნებაში გათვალისწინებული წესების შესაბამისად. 324.1 NK. შემდგომში იგულისხმება შენატანები სავალდებულო პენსიაში, სოციალური (დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დედობის გამო, უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების შემთხვევაში), სამედიცინო დაზღვევა..

საკამათო მომენტი: შემთხვევის შესწავლა

გადასახადის გადამხდელმა გაასაჩივრა საგადასახადო სამსახურის გადაწყვეტილება, რომელიც დაასკვნა, რომ შვებულების რეზერვის ფორმირების ხარჯების ასახვა იყო არაგონივრული. ამასთან დაკავშირებით, დამატებითი საშემოსავლო გადასახადი დაერიცხა დაახლოებით 1,7 მილიონი რუბლის ოდენობით. საგადასახადო სამსახურმა მიიჩნია, რომ გადამხდელის მიერ რეზერვის კორექტირება თანამშრომლებისთვის შვებულების შემდგომი ანაზღაურებისთვის, დასაქმებულთა ყველა გამოუყენებელი შვებულების გამოუყენებელი პერიოდის დღეების რაოდენობის მიხედვით.კომპანიის ფუნქციონირება მოხდა უკანონოდ. მოსამართლეებმა, თავის მხრივ, გააანალიზეს დებულება ხელოვნებაში. 342.1 პუნქტი 4. კერძოდ, აღნიშნეს, რომ ზემოაღნიშნული ნორმის შინაარსიდან არ გამომდინარეობს ცალსახა დასკვნა, რომ საუბარია ზუსტად იმ დღესასწაულებზე, რომლებიც ექვემდებარება დებულებას მიმდინარე საანგარიშო პერიოდისთვის. ხელოვნების მიხედვით. საგადასახადო კოდექსის მე-3 პუნქტი, რომელიც ჩნდება მოსაკრებლებისა და გადასახადების შესახებ საკანონმდებლო აქტების გამოუსწორებელ ბუნდოვანებაზე, წინააღმდეგობებზე და ეჭვებზე, უნდა განიმარტოს გადასახადის გადამხდელის სასარგებლოდ. ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 122-124, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლებს ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები. ამასთან, კანონი ითვალისწინებს ამ ვადის გადაცემის განხორციელების შესაძლებლობას. გარდა ამისა, წესები კრძალავს ანაზღაურებადი ყოველწლიური შვებულების გაუქმებას ზედიზედ 2 წლის განმავლობაში. აქედან გამომდინარეობს, რომ გამოუყენებელ პერიოდებში, ხელოვნების მიხედვით. საგადასახადო კოდექსის 324.1, აუცილებელია გავიგოთ გაუთვალისწინებელი დღეები როგორც მიმდინარე, ისე გასულ პერიოდებში.

რეზერვის დაგეგმვის პროგრამა

მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ რეზერვი შვებულების ანაზღაურებისთვის ("1C: ZUP"). პროგრამაში არსებული შესაძლებლობები საშუალებას გაძლევთ თანაბრად შეიტანოთ ხარჯები წარმოების ხარჯებში ან საანგარიშო პერიოდის ბრუნვაში. ეს, თავის მხრივ, ხელს უწყობს ფინანსების კომპეტენტურ დაგეგმვასა და განაწილებას. საგადასახადო და ბუღალტრული აღრიცხვა ხდება ავტომატურად დოკუმენტით „ხელფასის ასახვა რეგულირებად აღრიცხვაში“..

შეფუთვის დაყენება ხდება შემდეგნაირად:

1. შევდივარმენიუში "ინსტრუმენტები", თქვენ უნდა გახსნათ პარამეტრები.
2. დებულებების ჩანართი.
3. მონიშნეთ შესაბამისი ველი საგადასახადო აღრიცხვაში რეზერვის ფორმირებისთვის.
4. საცნობარო წიგნში "რეზერვები და სავარაუდო ვალდებულებები" ახალი ელემენტი უნდა გაკეთდეს. ასახავს შვებულების ანაზღაურების რეზერვს (ანგარიში 96).
5. ელემენტის სახით ივსება სია ძირითადი პარამეტრების მიხედვით. წარმოგიდგენთ საწარმოს თანამშრომელთა გამოქვითვებს, რომლებიც გამოიყენება სარეზერვო ფონდის თანხების გაანგარიშებისას.
6. ღირებულებები დადგენილია წლისთვის თითოეული კომპანიისთვის, როგორც საბაზისო პარამეტრების პროცენტი.

TC ნიუანსი

დასვენების განრიგი ჩვეულებრივ ზამთარში დგება. ნორმების მიხედვით, დასაქმებულს მომავალი შვებულების შესახებ უნდა ეცნობოს მის დაწყებამდე 2 კვირით ადრე. ეს ვალდებულება გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის მე-3 ნაწილით. შეტყობინება უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. გაცნობის შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა დაადასტუროს იგი თავისი ხელმოწერით. როგორც წესი, საკმარისია უფროსის შესაბამისი ბრძანების გაცემა. სინამდვილეში, ის იმოქმედებს როგორც შეტყობინება. საერთო პროცედურის მიხედვით, შვებულების ანაზღაურების გაცემა ხდება შვებულების დაწყებამდე სამი კალენდარული დღით ადრე. დაგვიანების შემთხვევაში საწარმოს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული სახდელი (ჯარიმა). შრომის კოდექსის განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეიძლება გაუქმდეს 1-დან 3 წლამდე ვადით.

შემდეგ გათავისუფლებით შვებულებაში წასვლის შემთხვევაში დასაქმებულს ასევე ეძლევა შვებულების ანაზღაურება სამი დღის განმავლობაში და ხდება სრული გაანგარიშება.ბოლო სამუშაო დღეს. დასაქმებულს უფლება აქვს მის კუთვნილი პერიოდი რამდენიმე ნაწილად დაყოს. კანონი არ ადგენს მათ რაოდენობას. თუმცა, არსებობს გარკვეული პირობა. შვებულების ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე. დარჩენილი პერიოდი თანამშრომელმა შეიძლება გაიყოს თავისი შეხედულებისამებრ.

თუმცა, აქ უნდა აღინიშნოს ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი. დასაქმებულს შეიძლება უარი ეთქვას დასვენებაზე, თუ განრიგის შესაბამისად, ეს პერიოდი სხვა დროს არის დანიშნული. მაგალითად, თანამშრომელი უნდა წავიდეს შვებულებაში წელიწადში ორჯერ - ერთი და სამი კვირა. თანამშრომელი ხელფასის შენარჩუნებით სამი დღის დასვენებას ითხოვს. ამ შემთხვევაში ლიდერმა შეიძლება მასზე უარი თქვას. ეს გამოწვეულია იმით, რომ შვებულების განრიგი სავალდებულოა როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. ეს რეცეპტი დაფიქსირებულია ხელოვნებაში. 123, შრომის კოდექსის მე-2 ნაწილი. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლის შვებულებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს საწარმოს პროდუქტიულობაზე, ეს პერიოდი შეიძლება გადაიდოს. თუმცა, ეს უნდა იყოს თავად თანამშრომლის თანხმობა. ამასთან, კანონი კრძალავს 2 წლის განმავლობაში შვებულების გაუქმებას. ამ პერიოდის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სამუშაო წლები და არა კალენდარული წლები. ამრიგად, ათვლა უნდა განხორციელდეს საწარმოს სახელმწიფოში მისი პროფესიული საქმიანობის დაწყების დღიდან. უფრო მეტიც, კანონი ითვალისწინებს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას დამსაქმებელს, რომელიც არ ათავისუფლებს 18 წლამდე დასაქმებულს ან სახიფათო ან სახიფათო სამუშაოზე დასაქმებულს დასასვენებლად.