როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი მივლინებისა და შვებულების ანაზღაურებისთვის

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

როგორ გადავიხადოთ თანამშრომლის მიერ მივლინებაში გატარებული დღეები? ეს არის პრობლემა, რომელიც უდავოდ წააწყდება დამწყებ ბუღალტერს. რაც უფრო ადვილია, ვიდრე რეგულარული ხელფასის მიცემა, რადგან ის მთელი ამ ხნის განმავლობაში მუშაობდა საწარმოში. მაგრამ ყველაფერი, რაც შრომით ურთიერთობებთან არის დაკავშირებული, შემდგომში მარეგულირებელი ორგანოების მიერ ექვემდებარება მტკივნეულ შემოწმებას.

როდესაც თანამშრომელი აცნობებს წინასწარ ანგარიშს, თან ერთვის სერთიფიკატი, სადაც კონკრეტულად არის ჩაწერილი: "გავიდა" N "-დან", ჩამოვიდა "S"-ში და ა.შ… », მას ერიცხება დღიური, იხდის. მგზავრობისთვის, სასტუმროებიდან ქვითრებისთვის და სხვა ხარჯებისთვის. გარდა ამისა, საჭიროა საქმიანი მოგზაურობის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა. აღსანიშნავია, რომ მოგზაურობაში გატარებული არდადეგების და შაბათ-კვირის გადახდა ორმაგდება. საქმიანი მოგზაურობის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება მარტივია. 12 თვის ანაზღაურების ოდენობას ვყოფთ სამუშაო დღეებზეწლები და შემდეგ გავამრავლებთ სამუშაო მოგზაურობის ხანგრძლივობაზე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ანაზღაურება და სხვა სოციალური შეღავათები ამოღებულ უნდა იქნეს დარიცხვიდან. და ამავდროულად, ეს მოიცავს პრემიებს (რომლებიც დარიცხულია ამ თვეებში), სხვადასხვა დანამატებს (მავნეობის, სტაჟის, ასევე სამუშაო პირობების და ა. არდადეგები, ასევე მატერიალური დახმარება (ფულადი და მატერიალური თვალსაზრისით).

საწარმოებში დროდადრო ხელფასები იზრდება. შედეგად, ორი პერიოდი მიიღებს მონაწილეობას მთლიან შემოსავალში. პირველი არის ხელფასი მატებამდე, გამრავლებული კოეფიციენტზე, რომელიც მიღებულ იქნა ახალი განაკვეთის ძველთან შეფარდებით. მაგრამ გაითვალისწინეთ ისიც, რომ მხოლოდ დარიცხვები, რომლებიც ხელფასთან ერთად იზრდება, ექვემდებარება კორექტირებას, დანარჩენი კი უცვლელი დარჩება. გარდა ამისა, თუ მათი ზრდა მოხდა სხვა თანამდებობაზე გადასვლის გამო, მაშინ გადაანგარიშება არ არის საჭირო. შემდეგ მთლიანი თანხა ემატება ჯილდოს მეორე პერიოდისთვის. გარდა ამისა, მივლინებაში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება მეორდება ზემოთ მოყვანილი მეთოდის მსგავსად. ყველა გადახდა შეჯამებულია, იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და მიღებული ღირებულება მრავლდება მოგზაურობის დღეების რაოდენობაზე.

დასვენების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გამოთვლას აქვს თავისი ნიუანსი. თუ თანამშრომელს შვებულებამდე სამი დღით ადრე არ გადაუხდია ანაზღაურება, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაწეროთ განცხადება შვებულების გადადების შესახებ (წინააღმდეგ შემთხვევაში, დაგვიანებისთვის არის გადასახდელი პროცენტი - მუხლი 124). ბაზის გამოთვლის მეთოდი საშუალოს გაანგარიშების მსგავსიამივლინების შემოსავალი. ის ასევე უდრის წინა 12 თვეს, გარდა იმისა, რომ მათში არ შედის ის, საიდანაც ისინი მიდიან დასასვენებლად.

დასვენების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგნაირად: მთლიანი შემოსავალი იყოფა 12-ის (თვეების რაოდენობა) და 29,4-ის ნამრავლზე (საათების საშუალო თვიური რაოდენობა), შემდეგ ისინი მრავლდება დასვენების დღეებზე. საკმაოდ ხშირად ხდება, რომ წინა პერიოდში თანამშრომელი უკვე ისვენებდა ან ავად იყო. შემდეგ საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა განსხვავდება მხოლოდ იმით, რომ პირველი რიცხვი არ გამოიყურება 12x29.4, არამედ ასე: 29.4 x სრული თვეების რაოდენობა + კალენდარული დღეები არასრულისგან. თავის მხრივ, ყოველი არასრულად დამუშავებული პერიოდი ცალკე გამოითვლება. ამისათვის 29, 4 იყოფა არჩეული თვის დღეებზე და შემდეგ მრავლდება იმავე პერიოდის სამუშაო დღეებზე. ავადმყოფობის შვებულების, მივლინებისა და შვებულების ანაზღაურება გამოიქვითება ძირითადი შემოსავლიდან. დანარჩენი უცვლელი რჩება. კომპენსაცია გამოითვლება ანალოგიურად, როდესაც სპეციალისტს არ სურს შვებულებაში წასვლა ან სამსახურიდან წასვლა.