კომპანიის ღირებულებები არის კორპორატიული კულტურის საფუძველი

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

კომპანიის ღირებულებები არის სტანდარტების, ნორმების, კრიტერიუმებისა და შეხედულებების ერთობლიობა, რომელიც გავლენას ახდენს ორგანიზაციის თანამშრომლის ქცევაზე. რა თქმა უნდა, ისინი არიან კორპორატიული კულტურის ბირთვი. კომპანიის კორპორატიული ღირებულებები ხდება რგოლი, რომელიც აერთიანებს სხვადასხვა რანგის და განყოფილების თანამშრომლებს, ქმნის შეხედულებებისა და მოქმედებების ერთიანობას და საშუალებას აძლევს ორგანიზაციას მიაღწიოს მიზნებს. ამისათვის ისინი უნდა იყოს გაზიარებული, გაშენებული და გამოცხადებული კომპანიის მენეჯმენტისა და მისი ყველაზე ავტორიტეტული თანამშრომლების მიერ. კომპანიის ღირებულებები, რომელსაც იცავს კომპანიის თანამშრომლების უმეტესობა, განსაზღვრავს კრიტერიუმების ერთობლიობას, რომლითაც ისინი აყალიბებენ გადაწყვეტილებას ნებისმიერი თანამშრომლის, როგორც პიროვნების შესახებ.

ორგანიზაციაში ისინი ასრულებენ იგივე როლს, როგორც მორალი საზოგადოებაში, აძლევენ მის არსებობას და განვითარებას. ამასთან დაკავშირებით, ჭეშმარიტია მტკიცება, რომ კომპანია, სადაც კომპანიის ღირებულებები მხოლოდ ფორმალურად არის განსაზღვრული, გრძელვადიან პერსპექტივაში გახდება არასიცოცხლისუნარიანი. იმისთვის, რომ თანამშრომელი გულწრფელად იყოს გამსჭვალული ღირებულებებით, ისინი უნდა შეესაბამებოდეს მის საკუთარ სოციალურ მისწრაფებებს, მორალურ სტანდარტებს, პიროვნულ გაგებას.განვითარების მიმართულება.

ნებისმიერი თანამშრომელი ღირებულებების მთლიან კომპლექტში იკავებს მის პირად პოზიციას, რომელიც დროთა განმავლობაში იცვლება ადამიანებს შორის ურთიერთობის პროცესში. ამავდროულად, უნდა გვესმოდეს, რომ კომპანიის ყველა ღირებულება, თუნდაც ის, რაც ადამიანის მიერ არის მიღებული, არ შეიძლება საბოლოოდ გახდეს მისი პირადი. ღირებულების გაცნობიერება, დადებითად მოპყრობა ყოველთვის არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ ის პიროვნულ ნორმად და წესად იქცეს. მაგრამ ამის მიუხედავად, კომპანიის ხელმძღვანელობამ უნდა განახორციელოს სისტემატური მუშაობა ორგანიზაციის ღირებულებების ჩამოყალიბების, კომუნიკაციისა და ახსნის მიზნით, თანამშრომლის ჩართვა მათ განხორციელებასთან დაკავშირებულ აქტივობებში.

როგორც წესი, კომპანიის ღირებულებები, რომელთა მაგალითები მოცემულია ქვემოთ, არის ის, რაც ადამიანების უმეტესობას ესმის. რაღაც რთული და ორაზროვანი შეიძლება არ იყოს მიღებული და გაგებული. თუ გადახედავთ მსხვილი ცნობილი კორპორაციების ეთიკურ კოდექსებს, რომლებიც ამ საკითხს სერიოზულად უყურებენ, მაშინ ძალიან ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ ისეთი ცნებები, როგორიცაა პასუხისმგებლობა, თვითკრიტიკა, პატიოსნება და ღიაობა, მეგობრული დამოკიდებულება თანამშრომლებისა და მომხმარებლების მიმართ და მიზანდასახულობა.

ძალიან მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ნებისმიერ ჩამოყალიბებულ ორგანიზაციაში არის ღირებულებები, მიუხედავად იმისა, დაკავებულია თუ არა მისი უმაღლესი მენეჯმენტი მათ ჩამოყალიბებაში. ამიტომ, იმისათვის, რომ ისინი შეესაბამებოდეს კომპანიის სტრატეგიულ მიზნებს, ეს სამუშაო უნდა შესრულდეს, მაგრამ ამავდროულად, გათვალისწინებული იყოს დადგენილი არაფორმალური ნორმები, წესები, კრიტერიუმები, ტრადიციები. ერთ-ერთი საუკეთესო გზა ამ საქმეშიშეიძლება მოხდეს არსებული არაფორმალური სისტემების გარკვეული ჩარჩოს ჩამოყალიბება, მათი რბილი კორექტირება სწორი მიმართულებით, რევოლუციური რყევების, აკრძალვებისა და რეპრესიული ქმედებების გარეშე. ამ სამუშაოს წინ უნდა უძღოდეს არსებული არაფორმალური ღირებულებითი სისტემის ღრმა ანალიზი სპეციალისტების ჩართულობით და სასურველი შედეგი ეტაპობრივად გადაიტანოს და მოიცავდეს ორგანიზაციის ყველა დონეს..