ხელფასი წმინდა და მთლიანი - რა არის ეს ღირებულებები?

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

სამსახურის ძებნისას და გასაუბრების გავლისას, განსაკუთრებით თუ ეს თქვენი პირველი დასაქმების გამოცდილებაა, აუცილებლად დაგადგებათ ხელფასებზე მოლაპარაკების აუცილებლობა (და ეს ხშირად ადგილის არჩევის ერთ-ერთი მთავარი კრიტერიუმია). ამავდროულად, საუბარში გაჩნდება ორი ცნება (ან ვაკანსიის აღწერილობა გამოქვეყნებული ვაკანსიის შესახებ) - წმინდა და მთლიანი. რა არის ეს? რა განსხვავებაა ორ იდენტურ რაოდენობას შორის სხვადასხვა პრეფიქსებით? მათ შორის განსხვავება მნიშვნელოვანია და ამ სტატიაში განვიხილავთ რა არის ეს.

დავიწყოთ ამ ტერმინების თარგმნით. ინგლისურად არის ცნებები net და gross. რა არის ეს განმარტებები? პირველი ითარგმნება როგორც "სუფთა", მეორე - "სრული" ან "ზოგადი". როგორ გავშიფროთ ეს თქვენი სამუშაოს სამომავლო ანაზღაურებასთან დაკავშირებით? Ძალიან მარტივი. წმინდა ხელფასი არის თანხა გადასახადების შემდეგ, ანუ ის თანხა, რომელსაც მიიღებთ პირდაპირ თქვენს ხელში ან თქვენს ხელშიბარათი. მოგეხსენებათ, დასაქმებული ვალდებულია გადაიხადოს ყოველთვიური გადასახადი 13%-ის ოდენობით მის შემოსავალზე. მას საშემოსავლო ან პირადი საშემოსავლო გადასახადი ეწოდება. როგორც წესი, თქვენ არ გჭირდებათ ამის გაკეთება პირადად, რადგან ორგანიზაცია გადასცემს ამ თანხას დასაქმებულს, ხოლო დანარჩენს (მინუს 13%) ხელფასად უხდის. მთლიანი - რა არის ეს ღირებულება? და ეს არის ზუსტად ის ბაზა, საიდანაც ხდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, ანუ თანხა გადასახადამდე. ეს არის ის, ვინც მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში, მაგრამ სინამდვილეში მთლიანად არ ჩადის თქვენს ჯიბეში.

ძალიან მნიშვნელოვანია გაიგოთ განსხვავება ამ ღირებულებებს შორის და შევადაროთ რა მთლიანი/სუფთა ხელფასი სთავაზობენ იმ ორგანიზაციებს, რომლებსაც განიხილავთ დასაქმებისთვის. ასე რომ, ერთმა კომპანიამ შეიძლება შემოგთავაზოთ დაბალი ხელფასი, მეორემ - ცოტა მეტი. მაგრამ ორივეს პირობების დეტალური გაცნობის შემდეგ ირკვევა, რომ პირველმა წმინდა ხელფასი დააფიქსირა, მეორემ - მთლიანი. Რას ნიშნავს ეს? და ის ფაქტი, რომ მეორე შემთხვევაში გადასახადების გამოკლების შემდეგ, ხელფასები იქნება იგივე ან უფრო დაბალი (დამოკიდებულია კონკრეტულ თანხებზე და მათ შორის განსხვავებაზე). ამიტომ ყოველთვის ყურადღება უნდა მიაქციოთ ამ პრეფიქსებს.

მოდით ავიღოთ მარტივი მაგალითი. ორგანიზაცია "A" შემოგთავაზეთ 85 ათასი რუბლის ტოლი თანხა, ხოლო "B" - 5 ათასი მეტი (ანუ 90 ათასი). ამასთან, პირველ შემთხვევაში ნათქვამია წმინდა ღირებულების შესახებ, მეორეში - მთლიანი. ახლა მოდით მივმართოთ მარტივ არითმეტიკას. კომპანია „ბ“-ში ფაქტობრივი ხელფასის გასარკვევად მას თანხა უნდა გამოაკლოთსაშემოსავლო გადასახადი:

90000 – 900000, 13=78300.

ამგვარად, 5 ათასი რუბლის სხვაობით აცდუნებთ და არ იცით რას ნიშნავს უხეში, დაკარგავთ 6, 7 ათასს.

რა თქმა უნდა, თუ განსხვავება არ არის ძალიან მნიშვნელოვანი (და ნებისმიერ სხვა შემთხვევაში), ყურადღება უნდა მიაქციოთ სხვა ფაქტორებს. თუ ვსაუბრობთ მატერიალურ სარგებელზე, მაშინ ეს შეიძლება იყოს სხვადასხვა პრემიები (თვიური, კვარტალური), მე -13 ხელფასის არსებობა, გეგმის განხორციელებისთვის პრემიები და სხვა "დამატებითი წახალისება" ფულადი თვალსაზრისით. გარდა ამისა, ბევრი კომპანია თავის თანამშრომლებს სთავაზობს უამრავ პრივილეგიას, ფასდაკლებას და სხვა სასარგებლო „სატყუარას“. ეს მოიცავს სამედიცინო დაზღვევას და ფიტნეს ცენტრს, საცურაო აუზს, ენისა და სხვა კურსებს და ა.შ. უფასოდ.

თანაბრად მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როგორი ატმოსფერო სუფევს კომპანიაში, განსაკუთრებით თქვენს მომავალ გუნდში, არის თუ არა ღონისძიებები თანამშრომლებისთვის, არის თუ არა კარიერული შესაძლებლობები და რამდენად გამჭვირვალეა ისინი.

ზოგადად, სანამ გადაწყვეტთ სად იპოვოთ სამუშაო, თქვენ უნდა შეაფასოთ სამუშაო პირობები ყველა მხრიდან. და არ დაგავიწყდეთ ხელფასზე მთავარი (წმინდა თუ მთლიანი) - ის არის ერთ-ერთი მთავარი არჩევის ფაქტორი, მაგრამ შორს არის ერთადერთისგან.