განაცხადი ფინანსური დახმარებისთვის: ნიმუში და წერის ფორმა მაგალითით, ფინანსური დახმარების სახეები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ბევრ ადამიანს სხვადასხვა მიზეზის გამო ესაჭიროება ფინანსური დახმარება, რადგან მათ ცხოვრებაში წარმოიქმნება ფორსმაჟორული გარემოებები. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ასეთი დახმარება სამუშაო ადგილზე. ამისათვის შედგენილია კომპეტენტური განცხადება ფინანსური დახმარებისთვის. ამ დოკუმენტის ნიმუში შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმის უზრუნველსაყოფად, რომ იგი შეიცავს ყველა საჭირო ინფორმაციას განმცხადებლის შესახებ. ამ დოკუმენტის საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას, სადაც მითითებულია, თუ რა თანხა ენიჭება დასაქმებულს.

ფინანსური დახმარების კონცეფცია

კანონმდებლობა ნათლად წერს, რომ სახელმწიფო კომპანიის ყველა ხელმძღვანელმა უნდა გაუწიოს მატერიალური დახმარება თავის თანამშრომლებს. ეს არ შედის მათ ხელფასებში. ბევრი დამსაქმებელი ყოველთვის ხვდება თანამშრომლებს შუა გზაზე, ასე რომ, თუ რაიმე კონკრეტული და გაუთვალისწინებელი სიტუაციები წარმოიქმნება მოქალაქეების ცხოვრებაში, მათ შეუძლიათ დაეყრდნონ დამატებით ნაღდი ანგარიშსწორებას.

ასეთი გადახდა ხდება ხელმძღვანელის მიერ შესაბამისი ბრძანების გაცემითკომპანიები. გარდა ამისა, ადგილობრივი რეგულაციები შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამშრომლებს შესაბამისი დახმარების მიღების შესაძლებლობას. ხშირად, მატერიალური დახმარების გაწევის ღონისძიებები გათვალისწინებულია კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით.

მსხვილ ორგანიზაციებში წლის დასაწყისში ყალიბდება სპეციალური ფულადი ფონდი, რომელიც განკუთვნილია თანამშრომლებისთვის დამატებითი ანაზღაურებისთვის.

როდის გამოვა სახსრები?

განაცხადი ფინანსური დახმარების თაობაზე თანამშრომლებმა შეიძლება შეიტანონ სხვადასხვა მიზეზის გამო. ყველაზე ხშირად, ასეთი მხარდაჭერის საჭიროება ჩნდება შემდეგ სიტუაციებში:

• წლიური შვებულების რეგისტრაცია, რომლის დროსაც თანამშრომელი გეგმავს მოგზაურობას, შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურების გარდა დამატებით თანხას საჭიროებს;
• მშობიარობა;
• ქორწინება;
• პენსია;
• ახლო ნათესავის გარდაცვალება;
• იძულებითი ხანგრძლივი მკურნალობა;
• სამუშაო ტრავმის რეგისტრაცია;
• შეზღუდვის გარკვეული ჯგუფის მიღება.

ზემოხსენებული სიტუაციები მართლაც კარგი მიზეზია იმ კომპანიის მენეჯმენტის მატერიალური დახმარების მისაღებად, სადაც მოქალაქე მუშაობს. ფინანსური დახმარებაზე განაცხადის შეტანისას სხვადასხვა გარემოებების გამო, აუცილებელია მიუთითოთ ასეთი მხარდაჭერაზე განაცხადის კონკრეტული მიზეზი.

ასეთ განცხადებას თან უნდა ახლდეს სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ემსახურება მოქალაქის ცხოვრებაში კონკრეტული მოვლენის დადგომის მტკიცებულებას. Როგორც ასეთიდოკუმენტი შეიძლება იყოს ბავშვის დაბადების მოწმობა ან ქორწინების რეგისტრაცია.

დახმარების დანიშვნის ზოგადი პუნქტები

თუ რომელიმე კომპანიის თანამშრომელი ნამდვილად აცნობიერებს, რომ მას მატერიალური მხარდაჭერა სჭირდება, მაშინ ეს ოფიციალურად უნდა მოითხოვოს კომპანიის ხელმძღვანელობას. ამისთვის კეთდება შესაბამისი განაცხადი. მასში მითითებულია გადახდის მიზეზი. მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ფინანსური დახმარების ნიმუშის განაცხადი, რათა თავიდან აიცილოთ შეცდომები.

ასეთი გადახდის მინიჭების ძირითადი ნიუანსი მოიცავს:

• გადახდა გათვალისწინებულია არა მხოლოდ კომპანიის ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტებით, არამედ ფედერალური კანონით, მაგრამ ეს ეხება მხოლოდ სამთავრობო უწყებებს;
• კერძო კომპანიებში მენეჯერმა შეიძლება უარი თქვას მატერიალური დახმარების გადახდაზე;
• ამ გადასახადის ოდენობას ადგენს ორგანიზაციის პირდაპირი დირექტორი, რისთვისაც მხედველობაში მიიღება რა თანამდებობა უკავია აპლიკანტს კომპანიაში, მიიყვანეს თუ არა დისციპლინური პასუხისმგებლობა გასული წლის განმავლობაში, რა ხელფასი აქვს. იღებს და ასევე რამდენი თანხაა ხელმისაწვდომი შესაბამის ფონდში.

ხშირად, კოლექტიური ხელშეკრულება განსაზღვრავს მაქსიმალურ თანხას, რომელიც ყოველწლიურად შეიძლება გადაერიცხოს თანამშრომლებს მხარდაჭერის სახით. ამისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას ფიქსირებული განაკვეთი ან ხელფასის გარკვეული პროცენტი.

როგორ გავაკეთოთგანცხადება?

ამ დოკუმენტის გენერირებისას მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ფინანსური დახმარების ნიმუში განაცხადი. ამისთვის გამოიყენება უფასო ფორმა, მაგრამ ტექსტში სავალდებულო ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი. ზოგიერთ კომპანიას აქვს ფინანსური დახმარების განაცხადის სპეციალური შაბლონები, რომლებიც შეიძლება განიხილებოდეს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მიერ.

ამ დოკუმენტის შედგენისას უნდა შეიყვანოთ შემდეგი ინფორმაცია:

• ორგანიზაციის დასახელება, რომელშიც მოქალაქე მუშაობს;
• ინფორმაცია კომპანიის ხელმძღვანელის შესახებ, რადგან მის სახელზე მიმდინარეობს განაცხადის ფორმირება;
• ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ მოწოდებული მისი სრული სახელით და პოზიცია კომპანიაში;
• მიუთითეთ დოკუმენტის დასახელება, რომელიც არის განაცხადი მატერიალური გადახდის სახით დახმარებისთვის;
• ტექსტი შეიცავს პირდაპირ მოთხოვნას დამატებით თანხებთან დაკავშირებით ორგანიზაციის თანამშრომლის ცხოვრებაში რაიმე გაუთვალისწინებელი და რთული მოვლენის დადგომასთან დაკავშირებით;
• დაასახელეთ ჯილდოს მიზეზი, რომელიც შეიძლება იყოს ნათესავის გარდაცვალება, მძიმე ავადმყოფობა ან ოჯახში ბავშვის გამოჩენა;
• მინიშნება რჩება საკანონმდებლო აქტზე, ადგილობრივი შიდა კომპანიის დოკუმენტაციაზე ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაზე, თუ ეს დოკუმენტები მიუთითებს დასაქმებულს დამსაქმებლისგან დახმარების მიღების შესაძლებლობაზე;
• ჩამოთვლის განაცხადს თანდართულ დოკუმენტებს, რომლებიც ადასტურებენ მოთხოვნის მართებულობას;
• ბოლოს იდება განმცხადებლის ხელმოწერა და ასევე მითითებულია დოკუმენტის გადაცემის თარიღი.კომპანიის წარმომადგენელი.

იხილეთ ქვემოთ შვებულების განაცხადის ნიმუში.

რა საბუთები ერთვის?

ჩვეულებრივ, დამსაქმებლები არ ითხოვენ აპლიკანტებს ფინანსური დახმარებისთვის მიმართვის მიზეზების მტკიცებულების წარდგენას, მაგრამ სასურველია განაცხადთან ერთად გაგზავნონ ასეთი დამხმარე დოკუმენტაცია. გარდა ამისა, ხშირად საჭიროა დადასტურება, რომ სხვა სახის მატერიალური დახმარება მოქალაქეს არ მიუღია სხვა წყაროებიდან.

თუ ოჯახის ორი წევრი მუშაობს ერთ კომპანიაში, მაშინ მხოლოდ ერთ მათგანს შეიძლება დაეკისროს გადახდა. დოკუმენტის კომპეტენტური მომზადებისთვის, მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ნიმუშის განაცხადი მატერიალური დახმარებისთვის. მას თან ერთვის სხვა დოკუმენტები, რომლებიც დამოკიდებულია გასაჩივრების მიზეზზე:

• საჭიროა ხანგრძლივი მკურნალობა. თუ თანამშრომელი ავადდება და საჭიროებს ძვირადღირებულ მკურნალობას, მას შეუძლია დამსაქმებელს სთხოვოს გადარიცხოს გარკვეული თანხა, რომელიც გამოიყენება სამედიცინო ორგანიზაციების მომსახურებისთვის. ამისათვის საჭიროა განაცხადს დაურთოთ სამედიცინო ცნობა, რომელიც მიუთითებს დიაგნოზზე და ასევე განსაზღვრავს რა თანხაა საჭირო მკურნალობისთვის. გარდა ამისა, სამედიცინო ორგანიზაციისგან მოითხოვება ამონაწერი სამედიცინო ბარათიდან, სამედიცინო ისტორია და ჩეკები მომსახურების გადახდის ან მედიკამენტების შეძენის შესახებ. თუ საჭიროა სანატორიუმში რეაბილიტაცია, მაშინ დამსწრე ექიმმა უნდა გასცეს შესაბამისი რეფერალი, რომელსაც აქვს მისი ხელმოწერა და ორგანიზაციის ბეჭედი.
• ახლო ნათესავის გარდაცვალება. ხშირად თანამშრომლები სხვადასხვაკომპანიები ოჯახის წევრის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით აცხადებენ ფინანსურ დახმარებას. დახმარებას ეძლევა, თუ მართლა ახლო ნათესავი გარდაიცვალა, მათ შორის მშობლები ან შვილები, ასევე დები და ძმები. განაცხადის შედგენისას მნიშვნელოვანია მიუთითოთ არსებული ურთიერთობის ხარისხი. განცხადებას თან ერთვის გარდაცვალების მოწმობის ასლი.
• ბედნიერი ბავშვი. თუ ბავშვი ჩნდება ოჯახში, მაშინ ეს ყოველთვის იწვევს გაუთვალისწინებელ და მნიშვნელოვან ხარჯებს. ამიტომ, სამუშაო ადგილზე მამას შეუძლია მიიღოს მატერიალური დახმარება დიდი თანხების სახით. ამისათვის ადგენენ შესაბამის განცხადებას, სადაც ნათქვამია, რომ მას შვილი ჰყავდა. ამ დოკუმენტს თან ერთვის ბავშვის დაბადების მოწმობა.

მკურნალობისთვის ფინანსური დახმარების განაცხადის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ.

შემიძლია მოვითხოვო შვებულების ანაზღაურება?

შვებულებაში წასვლა საკმარისად კარგი მიზეზია სამუშაო ადგილისთვის გარკვეული თანხის მოთხოვნით. მისი გამოყენება შესაძლებელია მოგზაურობისთვის ან სხვა მიზნებისთვის. ამისათვის შედგენილია კომპეტენტური განცხადება შვებულებაში ფინანსური დახმარების შესახებ.

ზოგიერთ სახელმწიფო ორგანიზაციაში, უშუალოდ ნორმატიულ დოკუმენტაციაში მითითებულია, რომ შესაძლებელია თანამშრომლებისთვის გარკვეული თანხის გადარიცხვა წლიურ სტანდარტულ შვებულებამდე წასვლამდე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვერ შეძლებს უარი თქვას თანხების გადარიცხვაზე. მიზანშეწონილია წინასწარ შეისწავლოთ განაცხადის ნიმუში შვებულებაში ფინანსური დახმარებისთვის,ამ დოკუმენტის სწორად შედგენისთვის.

მკურნალობისთვის დახმარების მიღების ნიუანსები

ხშირად, სხვადასხვა კომპანიის თანამშრომლებს უჩნდებათ შეკითხვა, თუ როგორ უნდა დაწერონ განაცხადი ფინანსური დახმარების თაობაზე მკურნალობის საფასურის გადასახდელად. ამისათვის მნიშვნელოვანია ამ დოკუმენტში პირდაპირ მიუთითოთ ნაღდი ანგარიშსწორების მიღების მიზეზი.

მიანიჭა ასეთი სახსრები კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი აქტით, ამიტომ კომერციულ კომპანიებს კანონით შეუძლიათ უარი თქვან თანამშრომელზე ასეთი დახმარების მიღებაზე. მათ შეუძლიათ გადაიხადონ 4000 რუბლი გადასახადის გადახდის თავიდან ასაცილებლად, რადგან ასეთი გადახდა წარმოდგენილია საჩუქრად.

ინიციატივა უნდა მოდიოდეს ექსკლუზიურად უშუალოდ დასაქმებულისგან, ამიტომ დახმარება გაცემულია დეკლარაციულ საფუძველზე.

როგორ მუშავდება დამსაქმებლის გადახდა?

კომპანიის ხელმძღვანელი თანამშრომლისგან განცხადების მიღების შემდეგ წყვეტს მისთვის მხარდაჭერის მიზანშეწონილობას. თუ დადებითია, მაშინ ის სწორად არის შედგენილი, რისთვისაც გაიცემა ბრძანება. მასში შედის შემდეგი ინფორმაცია:

• ორგანიზაციის სახელი;
• ინფორმაცია კომპანიის ხელმძღვანელის შესახებ;
• გამოქვეყნების მიზეზი, რომელიც წარმოდგენილია გარკვეული მუშაკისთვის ფინანსური დახმარების გაწევით;
• მიუთითებს გადახდის ოდენობას;
• მოყვანილია თანხების გადარიცხვის მიზეზები, რისთვისაც საჭიროა ფოკუსირება ადრე მიღებული განაცხადის ტექსტზე;
• შეკვეთის გაცემის თარიღი;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა და ბეჭედი.

ეს დოკუმენტი გადაეცემა ბუღალტერიას, რის შემდეგაც ხდება გადარიცხვათანხები დასაქმებულს.

გადასახადების დაბეგვრა

ხელოვნების საფუძველზე. საგადასახადო კოდექსის 217, თანამშრომლებისთვის დახმარების სახით გადარიცხული გადახდები არ იბეგრება, თუ მათი თანხა არ აღემატება 4 ათას რუბლს. თუ გაიცემა დიდი თანხა, მაშინ იგი წარმოდგენილია ხელფასის ნაწილით, საიდანაც ირიცხება პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%. ოდენობით.

თუ გადახდა განკუთვნილია თანამშრომლისთვის, რომელსაც ჰყავს შვილი, მაშინ თანხა არ იბეგრება, თუ ის არ აღემატება 50 ათას რუბლს.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ აფიქსირებს ფინანსური დახმარების განაცხადის კონკრეტულ ფორმას, ამიტომ სხვადასხვა ორგანიზაციის თანამშრომლებს შეუძლიათ ტექსტის შედგენა ნებისმიერი ფორმით. ხშირად, HR სპეციალისტები გვთავაზობენ ასეთი დოკუმენტების ნიმუშებს. თუ ორგანიზაცია სახელმწიფო საკუთრებაშია, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ასეთი დახმარების დანიშვნაზე, თუ დასაქმებულს აქვს კარგი მიზეზი. ხშირად ასეთი ინფორმაცია იწერება ნორმატიულ დოკუმენტაციაში.

ასეთი გადახდის განხორციელებისას შეგიძლიათ ოფიციალურ დოკუმენტებში მიუთითოთ, რომ ის მოქმედებს როგორც წახალისება ან კომპენსაცია. თუ გაიცემა მცირე თანხა, რომელიც არ აღემატება 4 ათას რუბლს, მაშინ ხშირად ასეთი გადახდა არ არის ფორმალიზებული.

დახმარების გაცემის წესები

დასაქმებულმა, რომელსაც სურს მიიღოს ანაზღაურება დამსაქმებლისგან, უნდა გამოიყენოს განაცხადის ნიმუში ფინანსური დახმარებისთვის, რათა მას გადაერიცხოს თანხების საჭირო რაოდენობა. გადახდის მინიჭებისას გათვალისწინებულია შემდეგი წესები:

• დახმარება ირიცხება მხოლოდ ერთ ჯერზე, ამიტომ თანხა არ შეიძლება დაიყოს ნაწილებად და გადაიხადოთ თვეში რამდენჯერმე;
• დაშვებულია განაცხადის გადაცემა თანამშრომლის უფლებამოსილი წარმომადგენლის მიერ, თუ ის მკურნალობს სამედიცინო დაწესებულებაში, მაგრამ ამ პირს უნდა ჰქონდეს ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული მინდობილობა;
• თანხა არ უნდა გამოითვალოს იმ პოზიციის გათვალისწინებით, რომელსაც მოქალაქე იკავებს კომპანიის გუნდში;
• მიუხედავად იმისა, რომ რამდენიმე წლის მუშაობის განმავლობაში იყო რამდენიმე არყოფნა, ეს არ შეიძლება იყოს მხარდაჭერაზე უარის თქმის საფუძველი.

ასეთი გადახდების გადარიცხვა არ არის კომპანიის ხელმძღვანელის პასუხისმგებლობა, ამიტომ მას უფლება აქვს უარი თქვას თანამშრომლისთვის რაიმე თანხის გადახდაზე. თუ ორგანიზაციის სარეზერვო ფონდში სახსრები ამოიწურება, დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს გამოუყენებელი მოგება.

შემიძლია ვთხოვო ჩემს დამსაქმებელს დახმარება კარგი მიზეზის გარეშე?

განაცხადი თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების გაწევის შესახებ შეიძლება შედგეს იმ ადამიანებისთვისაც კი, რომლებსაც არ განუცდიათ რაიმე კონკრეტული მოვლენა ცხოვრებაში, მაგრამ ისინი ღარიბები არიან, ამიტომ ისინი სტაბილურ ფინანსურ მდგომარეობაში არიან. ამისთვის მნიშვნელოვანია გვქონდეს მტკიცებულება, რომ ოჯახში ერთ ადამიანს აქვს საარსებო მინიმუმზე დაბალი თანხა.

ასეთ პირობებში, შეგიძლიათ არამარტო მიმართოთ სამუშაო ადგილზე, არამედ მიმართოთ ადგილობრივ ხელისუფლებას სახელმწიფოსგან დახმარების მისაღებად.ამის შესახებ მიმართავენ სოციალური დაცვის ორგანოებს.

კიდევ ვის სთავაზობენ დახმარებას?

სტუდენტებს, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე და იღებენ სტიპენდიას, შეუძლიათ მატერიალური დახმარების იმედი. ამისათვის მათ უნდა ჰქონდეთ მტკიცებულება მათი სავალალო ფინანსური მდგომარეობის შესახებ.

საწარმოს ყოფილ თანამშრომლებსაც კი, რომლებიც გადადგნენ ან დაითხოვეს სამსახურიდან, შეუძლიათ მიიღონ მხარდაჭერა. ამავდროულად, სახელმწიფო საწარმოებს არ შეუძლიათ უარი თქვან თანხების გადარიცხვაზე, თუ გადახდის საჭიროება გათვალისწინებულია მათი შემადგენელი დოკუმენტების შინაარსით. ასეთი განაცხადის გაკეთებისას მნიშვნელოვანია მიუთითოთ საბანკო ანგარიშის დეტალები, რომელზედაც კომპანია გადაირიცხება თანხები.

დასკვნა

ყველა სამთავრობო ორგანიზაცია და ბევრი კერძო კომპანია მატერიალურ დახმარებას უწევს თანამშრომლებს რთულ სიტუაციებში. ამისათვის თანამშრომელმა სწორად უნდა შეადგინოს აპლიკაცია მიმდინარე ნიმუშების გამოყენებით.

გადახდის ოდენობას განსაზღვრავს კომპანიის უშუალო მენეჯერი. ფირმას, რომლის ადგილობრივი რეგულაციები არ შეიცავს ინფორმაციას სავალდებულო დახმარების შესახებ, შეუძლია უარი თქვას თანამშრომლისთვის ასეთი გადასახადის გადაცემაზე.