როგორ გამოვთვალოთ შვებულება კანონის შესაბამისად

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ნებისმიერმა მოქალაქემ უნდა მიიღოს შვებულების დღეები. როგორ გამოვთვალოთ შვებულება, გაწერილია შრომის კოდექსში. არსებობს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ყველა წესი და ვალდებულება. შრომის კოდექსით შვებულების მინიჭება ნიშნავს სამუშაო მოვალეობისგან თავისუფალ დასვენებას, რომელშიც თანამშრომელი ინარჩუნებს თანამდებობას და ხელფასს..

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება? ჯერ უნდა გამოთვალოთ თანამშრომლის შვებულების გამოცდილება. ეს გამოცდილება არის პერიოდი, რომლისთვისაც შვებულება გაიცემა. მისი სხვა სახელია სამუშაო წელი. ეს არის მხოლოდ სხვადასხვა სახელები იმავე პერიოდისთვის, რომლისთვისაც გათვალისწინებულია არდადეგები. თუმცა, ზოგჯერ ბუღალტერები შეცდომით თვლიან, რომ პერიოდი, რომლისთვისაც შვებულებაა მინიჭებული, არის კალენდარული წელი. ეს სიმართლეს არ შეესაბამება, რადგან ის დასაქმებულს მიეწოდება ზუსტად სამუშაო და არა კალენდარული წლისთვის. სამუშაო წელი არის 12 სრული თვე პირის აყვანის დღიდან. ანუ თანამშრომელი ყოველწლიური შვებულების უფლების მიღებას იწყებს თქვენთან მუშაობის პირველივე დღიდან.

მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელს აქვს შვებულებაითვლება მასთან შრომითი ურთიერთობის წარმოშობის მომენტიდან, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული დაუყონებლივ მისცეს შვებულების დღეები. მათი გამოყენების უფლება პირველი სამუშაო წლის განმავლობაში დასაქმებულს უჩნდება მხოლოდ ორგანიზაციაში ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ, შვებულების გამოცდილებად ჩათვლილი პერიოდების ჩათვლით. შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი არ ამბობს, რომ დასაქმებულს აქვს მიღების უფლება და დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მას შვებულება 6 თვის მუშაობის შემდეგ. აქ სულ სხვა რამეზეა ლაპარაკი - რომ მხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ ახალი თანამშრომელი იღებს იმავე უფლებებს, როგორც დანარჩენებს მისი გათავისუფლების შესაძლებლობასთან დაკავშირებით. თუმცა, მენეჯერის ნებართვით, ის შეიძლება მიენიჭოს თანამშრომელს, რომელიც ორგანიზაციაში იმყოფება ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება ორაზროვან სიტუაციებში? არიან დასაქმებულები, რომლებსაც უფლება აქვთ შვებულებაში წავიდნენ სამუშაოს პირველ წელსაც კი, 6 თვის ბოლომდე მოლოდინის გარეშე და დამსაქმებელი ვალდებული იქნება უზრუნველყოს ისინი. ესენია, მაგალითად, ქალები დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, არასრულწლოვანნი, ნახევარ განაკვეთზე მუშები.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება სწორად? შრომის კოდექსისა და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების თანახმად, დასაქმებულს არ მოეთხოვება 28 კალენდარული დღე ერთდროულად აიღოს ნაწილებად დაშლის გარეშე. ორმხრივი შეთანხმებით შვებულების გაყოფა არ არის აკრძალული, თუმცა იმ პირობით, რომ ერთ-ერთი ნაწილის მინიმალური ხანგრძლივობა უნდა იყოს 14 კალენდარული დღის ტოლი..

რაც შეეხება შვებულების დარჩენილი დღეების დათვლას, TC-ში არაფერია ნათქვამი. საკამათო სიტუაციებში, ეს საკითხი შეიძლება მოგვარდესინდივიდუალურად თითოეულ ცალკეულ თანამშრომელთან. მაგალითად, შვებულების გასაგრძელებლად დასაქმებულს შეუძლია 5 კალენდარული დღე, დასვენების დღეების გარეშე. ან, პირიქით, დიდი შრომით, დასაქმებულს შეუძლია დარჩენილი შვებულება 2 კალენდარული დღით, რომელიც მოდის შაბათს და კვირას. შესაბამისად, თითოეული ლიდერი იღებს საკუთარ გადაწყვეტილებას, რაც სასურველია დაფიქსირდეს ორგანიზაციის მარეგულირებელ ლოკალურ აქტში.