საავადმყოფო - როგორ გამოითვლება ხანდაზმულობა ავადმყოფობის შვებულებაში. Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

თუ კომპანიის თანამშრომელი წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში, მაშინ ბუღალტერია აწყდება ბუნებრივ კითხვას, როგორ დასჭირდება მისი გადახდა. რა თქმა უნდა, გამოცდილი პროფესიონალებისთვის, რომლებიც იცავენ კანონმდებლობის ყველა ცვლილებას, ეს არ არის პრობლემა. მაგრამ ახალგაზრდა ბუღალტერებისთვის მნიშვნელოვანია ყველა ნიუანსის გარკვევა, რათა იცოდნენ რა უნდა მოძებნონ ავადმყოფობის შვებულების გაცემისას. როგორ გამოითვლება შრომისუუნარობის პერიოდის ანაზღაურება - ეს ასევე წინასწარ უნდა დაზუსტდეს.

ვის შეუძლია ავადმყოფობის შვებულება

თითოეულ ოფიციალურად დასაქმებულ თანამშრომელს აქვს სოციალური გარანტიების უფლება დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში. ამას გვპირდება რუსეთის კონსტიტუციის 39-ე მუხლი. სოციალური დაზღვევის ფონდი ავადმყოფი შვებულების ფინანსური ანაზღაურებით არის დაკავებული. უფრო მეტიც, სწორედ ეს ორგანიზაცია ამოწმებს დახმარების ოდენობების გაანგარიშების სისწორეს, აკონტროლებს ორგანიზაციების მიერ საკანონმდებლო აქტების შესრულებას და მუშაობს სოციალური საბოლოო მიმღებების ინტერესებიდან გამომდინარე.გარანტიები.

კანონმდებლობით მოთხოვნილი ანაზღაურების მისაღებად დასაქმებულმა უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელს ავადმყოფობის შვებულება. სწორედ ეს დოკუმენტი ადასტურებს დაავადების ფაქტს. ყველა საჭირო დარიცხვასა და გაანგარიშებას ახორციელებს დამსაქმებლის ბუღალტერია, ფონდი კი მხოლოდ დეკლარირებულ თანხებს იხდის და ამოწმებს. სხვათა შორის, ყველა ორგანიზაცია, რომელიც ასაქმებს თანამშრომლებს, ვალდებულია დარეგისტრირდეს მზღვეველად.

წესები ინვალიდობის ფურცლების შევსების

იმისთვის, რომ FSS-მა გადაიხადოს ავადმყოფობის შვებულება, ის არ უნდა შეიცავდეს შეცდომებს. ამ დოკუმენტების შევსებით დაკავებულნი არიან კლინიკების თანამშრომლები, თუმცა სასურველია, ავადმყოფმა დამოუკიდებლად შეამოწმოს მისთვის გაცემული ინვალიდობის მოწმობის მონაცემების სისწორე. შეცდომების აღმოჩენის შემთხვევაში, მას გადაეცემა დუბლიკატი, რადგან ამ დოკუმენტში ბლუტები და შესწორებები მიუღებელია. თანამშრომელთა სარგებლის დარიცხვაში ჩართულმა ბუღალტერმა ასევე უნდა შეამოწმოს შევსების სისწორე.

ყველაზე გავრცელებული შეცდომებია პაციენტის სრული სახელი, დაბადების თარიღი. ასევე, ჯანდაცვის მუშაკები ხშირად უშვებენ შეცდომებს ავადმყოფობის შვებულების დაწყების და დასრულების ნომრების შევსებისას. თუ პაციენტს აქვს შრომისუუნარობის 2 ან მეტი ფურცელი, რომლებიც მიდიან ზედიზედ, მაშინ მათში მხოლოდ ერთი რიცხვი შეიძლება შეესაბამებოდეს. მაგალითად, ერთ კლინიკაში ადამიანმა დახურა ავადმყოფობის შვებულება, მეორეში კი იმავე დღეს გახსნა. ცალკეულ შემთხვევებში მნიშვნელოვანია ექიმის პოზიციაც. ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით გაცემულ ავადმყოფობის შვებულებას გასცემს მხოლოდ მეან-გინეკოლოგი. თუ ამ დოკუმენტში სხვა პოზიციაა მითითებული, მაშინ ისუნდა შეიცვალოს.

მაგრამ ორგანიზაციის სახელში არსებული უზუსტობები არ უნდა გამოიწვიოს შეშფოთება. FSS განსაზღვრავს დაზღვეულს მისი ინდივიდუალური ნომრის მიხედვით, რომელსაც თავად კომპანია მიუთითებს.

ვინ იხდის ავადმყოფობის შვებულებას

ორიოდე წლის წინ ყველა ავადმყოფობის შვებულება პირდაპირ დამსაქმებელმა გადაიხადა. მხოლოდ ამის შემდეგ შეატყობინა დახარჯული თანხების შესახებ სოციალური დაზღვევის ფონდს, რომელმაც მისი ხარჯები აუნაზღაურა. ამავდროულად, მან თანხა არ დაუბრუნა კომპანიას ან ინდივიდუალურ დამსაქმებელს, არამედ ჩარიცხა სოციალური დაზღვევის ფონდში მომავალი შენატანებიდან.

ეს შეკვეთა ახლა შეიცვალა. დამსაქმებელი აღარ იხდის მიწოდებულ ინვალიდობის მოწმობას, ის მხოლოდ ვალდებულია განახორციელოს ყველა საჭირო გამოთვლა. და FSS უკვე ჩართულია თანამშრომლის გამო თანხების გადარიცხვაში.

საშუალო მოგების გაანგარიშება

შეგახსენებთ, რომ 2012 წლის 1 იანვრიდან ამ თანხის დადგენის პროცედურა მნიშვნელოვნად შეიცვალა. ასე რომ, ამჟამად, საბაზისო გამოთვლის პერიოდი არის არა 12, არამედ 24 კალენდარული თვე, ანუ 730 დღე. კომპანიის თანამშრომელი გამოჯანმრთელების შემდეგ უნდა მოიტანოს ავადმყოფობის შვებულება. როგორ გამოითვლება მის კუთვნილი ანაზღაურება, დასაქმებულმა საერთოდ არ უნდა იცოდეს. ამ მომენტიდან იწყება ბუღალტერიის მუშაობა. უპირველეს ყოვლისა, იმის დასადგენად, თუ რამდენი სოციალური შეღავათების უფლება აქვს დასაქმებულს, აუცილებელია მისი საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლა.

საავადმყოფო შვებულების საშუალო გაანგარიშება განისაზღვრება შემდეგნაირად. დასაქმებულის ყველა დარიცხული შემოსავალიბოლო ორი წელი დაყოფილია 730 დღედ. ამავდროულად, თანხაში შედის აბსოლუტურად ყველა გადასახადი, პრემია, ანაზღაურება, რისთვისაც დარიცხული იყო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში.

როგორ განისაზღვრება ავადმყოფობის ანაზღაურების თანხები

გარდა იმისა, რომ ბუღალტრულმა განყოფილებამ სწორად უნდა განსაზღვროს თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი, ასევე უნდა ახსოვდეს დადგენილი თანხის რამდენი პროცენტი უნდა გადაიხადოს ავადმყოფობის შვებულებაში. სოციალური გარანტიების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია დასაქმებულის სტაჟზე.

დაზღვევის გამოცდილების მქონე პირებისთვის:

• არაუმეტეს 5 წელი, გადახდილი მიღებული შემოსავლის 60%;
• არის 5-დან 8 წლამდე - 80%;
• 8 წელზე მეტი - 100%.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ის არ არის უწყვეტი, არამედ დასაქმებულის მუშაობის საერთო დრო დასაქმების ყველა ადგილზე, სადაც შენატანები იყო შეტანილი სოციალური დაზღვევის ფონდში.

გაანგარიშება ადრე უმუშევართათვის

ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული პრობლემა, რომელსაც ბუღალტერები აწყდებიან, არის სარგებლის ოდენობის გამოთვლა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ორგანიზაციაში ორ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდნენ. დადგენილი ინვალიდობის კომპენსაციის დასარიცხად ბუღალტერიას დასჭირდება ცნობა სამუშაოს ბოლო ადგილიდან ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი არ უზრუნველყოფს, მაშინ გაანგარიშება ეფუძნება მინიმალურ ხელფასს იმ პერიოდისთვის, როდესაც ის არ იყო რეგისტრირებული დასაქმების სამსახურში. ასევე უნდა იცოდეთ, რომ უმუშევრობის შემწეობა თანხის დადგენისას არ არის გათვალისწინებულისაშუალო დღიური შემოსავალი.

ინვალიდობის კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება მინიმალური ხელფასის მიხედვით, ერთ-ერთი შემდეგი პირობით:

• დასაქმებულს არ აქვს სადაზღვევო დარიცხვები ბოლო 24 თვის განმავლობაში;
• თანამშრომლის სადაზღვევო პერიოდი 6 თვეზე ნაკლები;
• თვიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასის ქვემოთ.

გადახდის ცვლილებები

თანამშრომლისგან ავადმყოფობის შვებულების მიღებისას, ბუღალტრულმა განყოფილებამ არა მხოლოდ უნდა იცოდეს როგორ სწორად გამოთვალოს ყველა გადასახდელი სოციალური კომპენსაცია, არამედ გახსოვდეთ, რომ თვეში მათი ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს დადგენილ ზღვარს. 2013 წელს მაქსიმალური თანხა იყო 58,970, 2014 წელს - 61,920, 2015 წელს იქნება 65,020 რუბლი.

აშკარაა, რომ ამ გადახდების დონემ შეიძლება გავლენა მოახდინოს მხოლოდ ყველაზე მაღალანაზღაურებად თანამშრომლებზე, რომლებსაც უკვე აქვთ საკმაოდ ხანგრძლივი დაზღვევის ჩანაწერი. საშუალო ხელფასის მქონე კომპანიების უმეტესობა არ დაზარალდება ამ შენატანების ლიმიტებით.

ასევე, ცვლილებები გავლენას მოახდენს თანამშრომელთა შემდეგ კატეგორიებზე:

• რომელიც დაშავდა სამუშაო ადგილზე საკუთარი ბრალით, შრომის დისციპლინის დარღვევით, იმყოფებოდა ნასვამ მდგომარეობაში (არ აქვს მნიშვნელობა ნარკოტიკული იყო თუ ალკოჰოლური);
• რომელმაც დროულად არ გაიარა სამედიცინო გამოკვლევა საპატიო მიზეზის გარეშე;
• რომლებიც არ დაემორჩილნენ საავადმყოფოს დადგენილ რეჟიმს.

ამ შემთხვევაში ბუღალტერმა უნდა იცოდეს, როგორ ხდება ასეთი ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება სწორად, როგორ გამოითვლება.ყოველივე ამის შემდეგ, დადგენილი შემთხვევებისთვის, გაანგარიშება ეფუძნება მინიმალურ ხელფასს.

გაანგარიშების მახასიათებლები

2013 წლიდან გადასახდელების გაანგარიშების საფუძველია ბოლო ორი კალენდარული წელი. უმეტეს შემთხვევაში აღებულია ის პერიოდი, რომელიც წინ უსწრებს სადაზღვევო მოვლენას. ამასთან, არის სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს ის პერიოდი, რომელიც იქნება გამოთვლების საფუძველი. ასე რომ, ასეთი შესაძლებლობა ეძლევა მათ, ვინც ბოლო ერთი ან ორივე წლის განმავლობაში იმყოფებოდა შვებულებაში, რაც მიეცა ორსულობასთან და მშობიარობასთან ან ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით.

თუ დასაქმებულს აქვს ერთ-ერთი აღწერილი შემთხვევა, მაშინ არ შეგეშინდეთ ავადმყოფობის შვებულების მიღება. ნებისმიერმა ბუღალტერმა უნდა იცოდეს ამ შემთხვევაში სადაზღვევო ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშება. პერიოდის არჩევა შეიძლება:

• 30 კალენდარული დღე;
• 731 ან 732 კალენდარული დღე, თუ თანამშრომელმა აირჩია ერთი ან ორი ნახტომი წელი გაანგარიშების საფუძვლად.

თუმცა, ასეთი ჩანაცვლება შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის მოთხოვნით და იმ პირობით, რომ ეს გამოიწვევს კომპენსაციის ანაზღაურების ზრდას.

შეღავათების გაანგარიშება ორსულობისა და მშობიარობის დროს

თუ ავადმყოფობის შვებულებას უზრუნველყოფს მომავალი დედა, დამსაქმებელი ითვლის მის დაზღვევის ოდენობას. როგორც სხვა სიტუაციებში, ამის საფუძველია ორი კალენდარული წელი. ამავდროულად, დარიცხვებში ჩართულმა პირმა უნდა გაითვალისწინოს რა იყო სადაზღვევო პრემიის დარიცხვის მაქსიმალური ბაზა თითოეულ პერიოდში.

მითითებული შემწეობის გაანგარიშება და გადახდის პროცედურააქვს საკუთარი მახასიათებლები. საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობის დადგენისას მიღებული შემოსავლის მთლიანი თანხა იყოფა 730 კალენდარულ დღეს. ხოლო მომავალ მშობიარობასთან დაკავშირებით გადახდილი შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას პერიოდიდან ამოღებულია:

• დროებითი ინვალიდობის დღე;
• დრო, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან ხელფასის შენარჩუნებით, თუ მას არ დაერიცხა სადაზღვევო პრემია მითითებულ დროს;
• დეკრეტული ან მშობლის შვებულება.

თუ ქალი ნებაყოფლობით შევიდა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პროგრამაში, მაშინ ამ შემთხვევაში საშუალო დღიური შემოსავალი დგინდება სადაზღვევო შემთხვევის დღეს დადგენილი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. ის უბრალოდ იყოფა დღეების რაოდენობაზე ყოველ თვეში, რომელზედაც მოდის ავადმყოფობის შვებულება.

სამუშაო ტრავმები

თუ თანამშრომელი დაშავდა სამუშაო ადგილზე, მაშინ ამ შემთხვევაში იქნება საჭირო სადაზღვევო გადასახადების გაანგარიშების სპეციფიკური მახასიათებლები. ასე რომ, თუ დაზიანება არ მომხდარა თავად დასაქმებულის მიერ შრომის დისციპლინის დარღვევის გამო, მაშინ სარგებელი გადაიხდება შემოსავლის 100%-ის ოდენობით..

მართალია, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ 2013 წლის 05 აპრილს მიღებული No36-FZ კანონის ყველა დებულება. სწორედ ეს დოკუმენტი ადგენს საწარმოში მომხდარი უბედური შემთხვევის გამო თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში შესაძლო სადაზღვევო ანაზღაურების მაქსიმალურ ოდენობას. სრული კალენდარული თვის განმავლობაში ისინი არ უნდა აღემატებოდეს ყოველთვიური კომპენსაციის მაქსიმალურ ოდენობას ოთხჯერ.გადახდები.

მაგალითად, 2014 წელს დაშავებულ თანამშრომელს შეიძლება გადაუხადონ არაუმეტეს 247,680 რუბლი (61,920 x 4 თვე).