აკადემიური შვებულება სამსახურში: რეგისტრაციის პროცედურა, პირობები და მოთხოვნები, დახმარება და რჩევა ადვოკატებისგან

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-07 20:59

სამსახურიდან აკადემიურ შვებულებას ვერ იღებ. თუმცა, როგორც წესი, ამ კითხვაზე პასუხის ძიებისას ისინი რეალურად გულისხმობენ არა აკადემიურ, არამედ სტუდენტურ (სასწავლო) შვებულებას. ეს უბრალოდ კონცეფციის ცვლილებაა. ქვემოთ გავიგებთ, რა განსხვავებაა მათ შორის.

რა არის შაბათი?

მარტივად რომ ვთქვათ, აკადემიური შვებულება ან, როგორც სტუდენტები ამბობენ, „აკადემიური“არის სტუდენტის უფლება შეწყვიტოს სასწავლო პროცესი გარკვეული ვადით, რომელიც არ შეიძლება აღემატებოდეს 24 თვეს. სამსახურში აკადემიური შვებულების აღება არ შეიძლება – მას უზრუნველყოფს საგანმანათლებლო დაწესებულება და არა დამსაქმებელი. სტუდენტებს ასეთ უფლებას აძლევს ხელოვნების მე-12 პუნქტს. განათლების შესახებ კანონის 34.

ადამიანი, რომელიც იღებს აკადემიურ შვებულებას, კვლავაც ითვლება ამ საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტად და სარგებლობს შესაბამისი პრივილეგიებით, როგორიცაა შეღავათიანი მგზავრობა საზოგადოებრივ ტრანსპორტში. თუმცა სასწავლო პროცესში მონაწილეობას ვერ იღებს.

საფუძველიაკადემიური შვებულება

გარემოებები, რის საფუძველზეც ენიჭებათ ტექნიკუმის, უნივერსიტეტებისა და კოლეჯების სტუდენტებს ეს უფლება, განსაზღვრავს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს და კონკრეტულად 13.06.2013 წლის №455 ბრძანებით:.

• სამედიცინო ჩვენებები - დაავადების არსებობა, რომელიც ხელს უშლის შემდგომ განათლებას, უნდა დადასტურდეს ექიმის დასკვნა და უზრუნველყოს ყველა შესაბამისი სერთიფიკატი;
• ოჯახური გარემოებები - ეს მოიცავს ორსულობას, ავადმყოფი ბავშვის ან ახლო ნათესავის მოვლის შვებულებას - საფუძვლები ასევე უნდა დადასტურდეს დოკუმენტებით: ნებისმიერი ქაღალდი, რომელსაც აქვს იურიდიული ძალა, იქნება - ცნობა გინეკოლოგისგან, ნათესავის სამედიცინო ბარათი, ცნობა ექიმისგან, რომ პაციენტი ავად არის საჭიროებს მოვლას;
• გაწვევა სამხედრო სამსახურში - დაგჭირდებათ გამოძახება სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურიდან სამსახურის ადგილისა და პერიოდის მითითებით;
• გამონაკლისი შემთხვევები - ერთ-ერთი ახლო ნათესავის: დედის, მამის, ძმის, დის, ბებიის ან ბაბუის გარდაცვალება; სტაჟირება საზღვარგარეთ და სხვა.

აკადემიური შვებულების აღება შეგიძლიათ რამდენჯერაც გსურთ. როგორც წესი, მისი პერიოდი 1-2 წელია. მოგვიანებით, შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს, მაგრამ თქვენ მოგიწევთ ხელახლა წარადგინოთ ყველა დოკუმენტი დასადასტურებლად.

გაითვალისწინეთ, რომ ისევე, როგორც სამსახურში, არავინ მოაწერს ხელს აკადემიური შვებულების განცხადებას საპატიო მიზეზის გარეშე. ბოლო სიტყვა ამ საკითხში რექტორს რჩება.

ყოველთვის მომგებიანია შაბათის მიღება?

ყოველთვის არ მიიღოთ "აკადემიური" -ოპტიმალური გამომავალი. მაგალითად, ბავშვის დაბადებისას იურისტები არ გირჩევენ აკადემიურ შვებულებას. სამსახურში შეგიძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა. მაგრამ იმისათვის, რომ არ დაკარგოთ სწავლის ადგილი, უფრო მომგებიანია მშობლის შვებულების მიღება - ეს შესაძლებლობაც კანონით არის გათვალისწინებული.

მხოლოდ ამ შემთხვევაში მიიღებს ახალგაზრდა დედა სოციალურ შეღავათებს. დაე, ეს არ იყოს ბევრი ფული, მაგრამ აშკარად არ იქნება ზედმეტი. აკადემიური შვებულების დროს კი სტიპენდიას არ იხდიან.

„აკადემიკოსების“უპირატესობა ისაა, რომ ამ პერიოდში სწავლის საფასურის გადახდა არ მოგიწევთ და სტუდენტი ინარჩუნებს ადგილს. მოგვიანებით ის სწავლის გაგრძელებას იმ სემესტრიდან შეძლებს, რომელიც შეწყვიტა.

სხვათა შორის, ბევრ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში არის გამოუთქმელი წესი: აკადემიური შვებულება გაიცემა მხოლოდ შუალედური სესიის გავლის შემდეგ. ეს მოსახერხებელია სტუდენტისთვის და მასწავლებლისთვის: თქვენ არ გჭირდებათ სწავლის გაგრძელება სემესტრის შუა რიცხვებიდან.

ასევე, არ უნდა იქნას მიღებული "აკადემიური" სამხედრო სამსახურში გაწვევის "დახრის" შესაძლებლობად. აკადემიური შვებულების პერიოდში სტუდენტი კარგავს ჯარიდან გადავადების უფლებას. თუ სამედიცინო კომისიის დასკვნის მიხედვით იგი ვარგისად იქნა აღიარებული, მაშინ „აკადემიკოსი“სამსახურში წავა.

თუმცა, არის სიტუაციები, როცა სწავლაში შესვენების გარეშე არ შეგიძლია. მაგალითად, სრულ განაკვეთზე სტუდენტისთვის სამუშაოს შოვნა ადვილი არ არის. დღის უმეტესი ნაწილი ხომ ვარჯიშს უჭირავს. დამსაქმებლისთვის კი წამგებიანია თანამშრომლის აყვანა დღეში რამდენიმე საათით. იქმნება სიტუაცია, როდესაც სტუდენტი იძულებულია შეწყვიტოს სწავლა მძიმე ფინანსური მდგომარეობის გამო.

დახმარებასამუშაოდან აკადემიური შვებულება დაადასტურებს დასაქმებულისთვის გამოყოფილი სამუშაო ადგილის ხელმისაწვდომობას. დეკანატმა შეიძლება ეს განიხილოს საფუძვლად.

დადასტურდება მხოლოდ მძიმე ფინანსური მდგომარეობა: მიაწოდეთ მშობლების ხელფასის ცნობები, ცნობა სოციალური დაცვის ფონდიდან ოჯახის დაბალშემოსავლიანად ცნობის შესახებ, განცხადება სამუშაოდან აკადემიური შვებულების შესახებ და სხვა დოკუმენტები. სამუშაოს ხელმისაწვდომობისა და მუშაობის აუცილებლობის დადასტურება. როგორ დავწეროთ ეს? სხვა რა დოკუმენტებია საჭირო, მაგალითად, სამსახურიდან?

აკადემიური შვებულების განაცხადი: ნიმუში

„აკადემიური“ასაღებად მოგიწევთ დაწეროთ განცხადება საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელის მისამართით და დაურთოთ ყველა დამადასტურებელი დოკუმენტი. ეს მოიცავს სერთიფიკატს სამუშაოდან აკადემიური შვებულებისთვის (ნიმუშის აღება შესაძლებელია საგანმანათლებლო დაწესებულებაში), ამონაწერები სამედიცინო დოკუმენტებიდან და სხვა. განცხადებას და დოკუმენტებს უნდა ჰქონდეს იურიდიული ძალა, ანუ სწორად იყოს შესრულებული. განაცხადის ნიმუში წარმოდგენილია ქვემოთ მოცემულ ფოტოში.

საბოლოო გადაწყვეტილება რჩება უნივერსიტეტის ან კოლეჯის ადმინისტრაციაზე. ის უნდა იქნას მიღებული განაცხადის დღიდან 10 დღის განმავლობაში.

აკადემიური შვებულების "რკინის" მიზეზები, როგორც წესი, არის:

• გაწვევა;
• ორსულობა და ბავშვის მოვლა;
• სამედიცინო ჩვენებები.

რაც უფრო დამაჯერებელია წარმოდგენილი მტკიცებულებები, მით უფრო მაღალია შესვენების და სწავლის ადგილის შენარჩუნების შანსი. მიამაგრეთ ყველა ხელმისაწვდომი სამედიცინოსერთიფიკატები, განცხადება სამსახურიდან აკადემიური შვებულების შესახებ, ახლო ნათესავის ავადმყოფობის ან გარდაცვალების დამადასტურებელი დოკუმენტები.

სხვათა შორის, კომერციული განყოფილების სტუდენტები აკადემიური შვებულების ვადით სწავლის გადასახადისგან თავისუფლდებიან. თუმცა, საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელს უფლება აქვს უარი თქვას, თუ თქვენი არგუმენტები არასაკმარისად დამაჯერებლად მიაჩნია.

რა არის სტუდენტური შვებულება?

დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობა რეგულირდება შრომის კოდექსით. სამსახურში აკადემიური შვებულება გამორიცხულია. ამ ცნებას ხომ საერთო არაფერი აქვს შრომით ურთიერთობებთან.

როდესაც ადამიანები ეკითხებიან, შეუძლიათ თუ არა აკადემიური შვებულების მიღება სამსახურში, ისინი ჩვეულებრივ საუბრობენ სტუდენტურ შვებულებაზე. იგი გამოიყენება დასკვნითი ტესტების, ლაბორატორიული და ტერმინალური ნაშრომების ჩაბარებისთვის.

ამ შემთხვევაში მხარეთა ურთიერთობა რეგულირდება მუხ. შრომის კოდექსის 173–177. ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც სასწავლო პროგრამებს არ გააჩნია სახელმწიფო აკრედიტაცია, შრომითი ხელშეკრულება.

ამგვარად, შეგიძლიათ მიიღოთ სტუდენტური შვებულება სამსახურში, მაგრამ არა აკადემიური შვებულება. თუმცა, ისინი ხშირად ერთმანეთში აირია. მაგალითად, ცნებების მნიშვნელობის გაგების გარეშე, ისინი კითხულობენ, როგორ იხდიან აკადემიურ შვებულებას სამსახურში.

სტუდენტური შვებულების პერიოდი

დამატებითი შვებულების ვადა დამოკიდებულია მიღებული განათლების ტიპზე და სასწავლო პროცესის საფეხურზე. ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე განათლებისთვის:

• ბაკალავრის, სპეციალისტის ან მაგისტრის ხარისხით უმაღლესი განათლების მიღებისას, პირველ და მეორე კურსზე თანამშრომელი იღებს 40 დღეს, ხოლო მესამე კურსიდან დაწყებული დაშემდგომი - 50 დღე, დამატებითი შვებულება თითოეულ კურსზე;
• რეზიდენტურის, დიპლომისშემდგომი და ასისტენტობის სტაჟირების პროგრამების დაუფლებისას, სტუდენტები იღებენ დამატებით არდადეგებს კალენდარული წლის განმავლობაში 30 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• დასაქმებულებს, რომლებიც იღებენ დოქტორის ან დოქტორის ხარისხს, უფლება აქვთ დამატებითი შვებულება, შესაბამისად, 3 ან 6 კალენდარული თვის განმავლობაში. ეს ხდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით (დადგენილება No. 409 2014-05-05);
• პირველ და მეორე კურსზე საშუალო სპეციალიზებული განათლების მიღებისას თანამშრომელი იღებს დამატებით 30 დღიან შვებულებას თითოეულ კურსზე, ხოლო მესამე წლიდან - 40 დღეს თითოეულ კურსზე.

გარდა ამისა, სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს შეუძლიათ ისარგებლონ დამატებითი შვებულებით დასკვნითი გამოცდების ჩასაბარებლად და დისერტაციის დასაცავად.

ვადები დამოკიდებულია სასწავლო გეგმაზე და არ უნდა აღემატებოდეს:

• 4 თვე უმაღლესი განათლებისთვის;
• 2 თვე საშუალო სპეციალური განათლებისთვის.

მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. დასაქმებულის მოთხოვნით, დიპლომის დაცვამდე 10 თვით ადრე, სამუშაო დღე შეიძლება შემცირდეს 1 საათით. ამრიგად, თანამშრომელი იღებს კვირაში 1 დამატებით დასვენების დღეს.

როგორ იხდის დამსაქმებელი სტუდენტურ შვებულებას?

დიპლომის დასაცავად მომზადებისთვის დამატებით დასვენების დღე ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის 50%-ის ოდენობით. ავტორიდამსაქმებლის მოთხოვნით, დასაქმებულის დიპლომის დასაცავად მომზადების პერიოდში შეიძლება მიეცეს კვირაში 2 დამატებითი დღე, მაგრამ უკვე გადაუხდელი..

სწავლის ადგილზე მგზავრობის ღირებულების ნახევარს ასევე გადაიხდის დამსაქმებელი, მაგრამ მხოლოდ წელიწადში ერთხელ.

გარდა ამისა, საშუალო ხელფასი შენარჩუნებულია სტუდენტური შვებულების პერიოდისთვის.

აღსანიშნავია, რომ ეს ეხება მხოლოდ კორესპონდენციისა და ნახევარ განაკვეთის განყოფილებების სტუდენტებს. სრულ განაკვეთზე სწავლისას სტუდენტური შვებულების ანაზღაურების წესი განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით: კანონით დამსაქმებელს არ ევალება ამ დღეების გადახდა.

გაითვალისწინეთ, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი იკავებება გამოთვლილ თანხას.

ეს გარანტიები დასაქმებულს შრომის კოდექსით აქვს გაცემული და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, დაუპირისპირდეს მას. გაითვალისწინეთ, რომ საშუალო შემოსავლის გამოთვლა და გადახდა შვებულების დაწყებამდე უნდა მოხდეს, მაგრამ დაწყებამდე რამდენი დღით ადრე არ არის ნათქვამი. ამიტომ, ხშირად თანამშრომელი იღებს ფულს სტუდენტის შვებულებამდე ბოლო სამუშაო დღეს.

რა უნდა მოძებნოთ, თუ გეგმავთ სტუდენტური შვებულების მიღებას?

მაგრამ ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ამ გარანტიებით სარგებლობა. მათ დასაშვებად, პირველად უნდა მიიღოთ შესაბამისი დონის განათლება. თუმცა, აქ არის ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი, რომელიც ხშირად დავიწყებულია.

იმ სიტუაციაში, როდესაც ორგანიზაცია აგზავნის თანამშრომელს ტრენინგზე, დამატებითი განათლების მიღება არ არის საჭირო პირველად. მაგრამ ყველა პუნქტი შვებულების უზრუნველყოფისა და მისი გადახდის შესახებ უნდა იყოს შეთანხმებულიდამსაქმებლის მიერ წინასწარ - სტუდენტური ხელშეკრულების გაფორმებისას.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსია ის, რომ შეღავათების უფლება გათვალისწინებულია მხოლოდ ძირითად სამუშაო ადგილზე. თუ ადამიანი სხვაგან მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მეორე სამუშაო ადგილზე მოუწევს შვებულების გატარება საკუთარი ხარჯებით.

მიზანშეწონილია ამ სიტუაციის მიწოდება და გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შვებულების გაცემა საკუთარი ხარჯებით არის დამსაქმებლის უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება.

სხვანაირია, როდესაც საქმე ეხება სტუდენტური შვებულების უზრუნველყოფას. სერტიფიკატის გამოძახების საფუძველზე დასაქმებულს არ შეუძლია სამსახურში წასვლა დამსაქმებლის თანხმობის გარეშეც. მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ ყველა დოკუმენტი სწორად არის შესრულებული.

არავითარი წარმოების საჭიროება არ შეიძლება გახდეს თანამშრომლის უარის თქმის საფუძველი სტუდენტური შვებულების გაცემაზე.

სამსახურის მიღების გარდა, მუშები ხშირად თანხმდებიან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ არახელსაყრელ პირობებზე და კონვერტში "ნაცრისფერ" ხელფასზე. ამ შემთხვევაში სტუდენტური შვებულების მინიჭების შემთხვევაში იგი ანაზღაურდება ხელშეკრულებით განსაზღვრული ოფიციალური კურსით. და ფულს, რომელიც ჩვეულებრივ კონვერტში ირიცხება, თანამშრომელი ვერ ნახავს.

ეს საქციელი ართმევს თანამშრომლებს კანონიერ უფლებებსა და გარანტიებს, ამიტომ იურისტები ყოველთვის გირჩევენ, ყურადღებით წაიკითხოთ სამუშაო ხელშეკრულება და არ წახვიდეთ დათმობებზე არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებლებთან. სჯობს ვაკანსია გამოტოვოთ, ვიდრე წლების განმავლობაში დაამტკიცოთ თქვენი უფლებები სასამართლოში. უფრო მეტიც, ეს არის ძვირი და ხშირად უშედეგო.

როგორ მივიღოთ განაცხადი სტუდენტური შვებულებისთვის?

სტუდენტური შვებულების მისაღებად, თქვენ მოგიწევთ აიღოთ სერტიფიკატი-ზარი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან. ეს დოკუმენტი მიუთითებს იმ პერიოდზე, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს უნდა მიეცეს შვებულება.

თუმცა კანონით განსაზღვრულზე მეტი არ შეიძლება იყოს, თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. პროცედურა ასეთია:

• დაწერეთ განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით, დაურთოთ მას სერთიფიკატი-გამოძახება საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან და ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გადაიტანეთ საწარმოს პერსონალის განყოფილებაში;
• HR დეპარტამენტი გამოსცემს დადგენილი ფორმის ბრძანებას, რომელსაც ხელს აწერს უფროსი;
• ბუღალტერია ითვლის საშუალო შემოსავალს და ადგენს შესაბამის ანგარიშსწორებას;
• მონაცემები სასწავლო შვებულების გაცემის შესახებ უნდა დაფიქსირდეს თანამშრომლის პირად საქმეში და დროის ფურცელში.

თითოეული ეტაპი უნდა იყოს პირადად კონტროლირებადი, რათა მოგვიანებით არ მოხდეს უსიამოვნო სიურპრიზები.

შეჯამება

არ აურიოთ 2 სრულიად განსხვავებული ცნება: აკადემიური და სტუდენტური შვებულება. საგანმანათლებლო დაწესებულება სტუდენტს აგზავნის აკადემიურ შვებულებაში, კერძოდ, რათა გამოასწოროს მძიმე ფინანსური მდგომარეობა.

აკადემიური შვებულების პერიოდში სტუდენტს არ ეძლევა სტიპენდია, იგი ვერ მიიღებს მონაწილეობას სასწავლო პროცესში. თქვენ ასევე არ გჭირდებათ სწავლის გადახდა. თუმცა, ის ინარჩუნებს სტუდენტის სტატუსს და შეუძლია ისარგებლოს შესაბამისი შეღავათებით.

სასწავლო დაწესებულებას უფლება აქვს მიაწოდოს სტუდენტს მასალადახმარება, თუ ის აღმოჩნდა რთულ ცხოვრებისეულ სიტუაციაში: ავარიაში მოყვა, დაკარგა ერთადერთი მარჩენალი, დაუდგინდა მძიმე ავადმყოფობა და საჭიროებს ძვირადღირებულ მკურნალობას. თუმცა, ეს არის საგანმანათლებლო დაწესებულების უფლება და არა ვალდებულება.

აკადემიური შვებულების დროს სტუდენტი კარგავს ჯარიდან გადავადების უფლებას. თუ სამედიცინო კომისიის დასკვნის მიხედვით სამხედრო სამსახურისთვის ვარგისი დადასტურდება, სამსახურში წავა.

როგორც წესი, აკადემიურ შვებულებაზე უარი არ იქნება სამედიცინო მიზეზების გამო და გაწვევის შემთხვევაში. გადაწყვეტილებას კანონით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით იღებს რექტორი. ზემოთ, ჩვენ ასევე გადავხედეთ, როგორ გამოიყურება განაცხადი აკადემიური შვებულების მისაღებად.

სამსახურში, სტუდენტური შვებულება ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებიც აერთიანებენ ანაზღაურებად სამუშაოს და სწავლას. ამ შემთხვევაში კანონი ითვალისწინებს მთელ რიგ შეზღუდვებს, რომლებიც ასევე ზემოთ იყო განხილული. სხვა შემთხვევაში დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას დასაქმებულისთვის ასეთი შვებულების მინიჭებაზე. ამავდროულად, თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის სწავლობს კორესპონდენციის ან ნახევარ განაკვეთზე.

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი გადის სრულ განაკვეთზე გადამზადებას, ურთიერთობა რეგულირდება შრომითი ხელშეკრულებით. თუ მასში სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, თანამშრომლის საშუალო ხელფასი არ შეინახება.