მატერიალური დახმარება დასაქმებულს: გადახდის პროცედურა, გადასახადები და აღრიცხვა. როგორ მოვაწყოთ ფინანსური დახმარება თანამშრომლისთვის?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

მატერიალური დახმარება დასაქმებულს შეუძლია გაუწიოს დამსაქმებელმა ნაღდი ანგარიშსწორებით ან ნატურით. ზოგჯერ ის გაიცემა როგორც ყოფილ თანამშრომლებზე, ასევე არადასაქმებულებზე.

ტერმინის განმარტება

არც ერთი საკანონმდებლო აქტი არ შეიცავს ცნებას, როგორიცაა „მატერიალური დახმარება დასაქმებულს“. ამ ტერმინის განმარტება შეგიძლიათ იხილოთ ეკონომიკურ ლექსიკონში. სწორედ ის განმარტავს, რომ თანამშრომლისთვის ფინანსური დახმარება სხვა არაფერია, თუ არა ნაღდი ანგარიშსწორება ან მატერიალური სიკეთის გადაცემა გაჭირვებული თანამშრომლებისთვის.

გადახდის საფუძველი

დასაქმებულებისთვის სოციალური დახმარების გადახდა არ არის ვალდებულება. ხელფასის კომპონენტები მითითებულია ხელოვნების პირველ ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 129. დასაქმებულის ფინანსური დახმარება სიაში არ შედის. სხვა საკანონმდებლო აქტები არ შეიცავს მის გადახდის ვალდებულებებს.

როგორც წესი, თითოეული ორგანიზაცია აწესებს თანამშრომლებისთვის ნებისმიერი მატერიალური დახმარების გაწევის პროცედურას და შემუშავებულ პირობებს თავის საქმეში.ადგილობრივი აქტი. ეს შეიძლება იყოს კოლექტიური ხელშეკრულება და ა.შ. მატერიალური დახმარების გადახდა ხშირად გათვალისწინებულია როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერილ ხელშეკრულებაში. ასეთი დოკუმენტი არის შრომითი ხელშეკრულება. იგი უზრუნველყოფს დასაქმებულს გარანტიებს, რაც საშუალებას აძლევს თავიდან აიცილოს მისი პოზიციის გაუარესება შრომის კანონმდებლობაში მოცემულ ნორმებთან შედარებით. ამიტომ თანამშრომლის ფინანსური დახმარება შეიძლება ჩაითვალოს ხელშეკრულების დამატებით პირობად. ამავდროულად, იგი შექმნილია ადამიანის სოციალური მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად.

რა შემთხვევაში ხდება დარიცხვები

დასაქმებულს ეძლევა მატერიალური დახმარება, თუ მას ესაჭიროება ფინანსური მხარდაჭერა მომხდარ მოვლენებთან დაკავშირებით, რაც უნდა დადასტურდეს დოკუმენტების წარდგენით. შეიძლება ვისაუბროთ ქორწილსა და ბავშვის დაბადებაზე, ოჯახის წევრის გარდაცვალებაზე და საგანგებო გარემოებებზე (ქურდობა, ხანძარი და ა.შ.). ფინანსური დახმარება შესაძლებელია შვებულებაში, საახალწლოდ ან სხვა თარიღისთვის. ყველა მოვლენის სია უნდა დაფიქსირდეს ორგანიზაციის მარეგულირებელ ადგილობრივ აქტებში, კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში.

გაცემის მიზეზი

მატერიალური დახმარება კლასიფიცირებულია, როგორც არაპროდუქტიული გადახდები. ამ მხრივ, მისი წყარო ორგანიზაციის მოგებაა. ვინაიდან არცერთი იურიდიული დოკუმენტი არ ითვალისწინებს მატერიალური დახმარების გაწევას, მისი გადახდა ხდება მხოლოდ დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

დასაქმებულისთვის ფინანსური თუ მატერიალური დახმარების გაწევის საფუძველი მრავალფეროვანიარეგულაციები. ასე რომ, თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება ფინანსური დახმარებისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ მისი განხილვის შემდეგ ხელმძღვანელი დადებით პასუხს გასცემს, გაიცემა ბრძანება. ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს შემდეგს:

• ბმული ნორმატიულ აქტთან, რომელიც ითვალისწინებს მატერიალური დახმარების შესაძლებლობას;
• სრული სახელი პირი, ვისთვისაც განკუთვნილია ეს გადახდა;
• დახმარების გადაწყვეტილების მიზეზი;
• გადახდის თანხა;
• დარიცხვის ვადა.

შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც მარეგულირებელი ადგილობრივი აქტებით არ არის დადგენილი თანამშრომლებისთვის დახმარების გადახდის პროცედურა და პირობები. ამის მიუხედავად, თანამშრომლის სოციალური მხარდაჭერა არ არის აკრძალული. როგორ მოგვარდება ეს საკითხი მთლიანად, ეს დამოკიდებულია საწარმოს ხელმძღვანელის აზრზე.

დასაქმებულისთვის მატერიალური დახმარების გაწევა შესაძლებელია დამსაქმებლის ინიციატივითაც. როგორც წესი, ეს არის გადახდები დასაქმებულის ნებისმიერ დღესასწაულზე ან წლისთავზე. როგორც წინა შემთხვევაში, ასეთი მატერიალური დახმარების დარიცხვის საფუძველი იქნება საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი ბრძანება.

გადახდა

ფინანსური დახმარების ოდენობა, რომელსაც დამსაქმებელი უწევს თავის თანამშრომლებს, ასევე მოქმედ კანონმდებლობაში არ არის განსაზღვრული. ყველა თანხა აისახება ორგანიზაციის მარეგულირებელ ადგილობრივ აქტებში და შეიძლება დადგინდეს საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ აბსოლუტური ან თანამდებობრივი ხელფასის ჯერადად. თანამშრომლების ფინანსური მხარდაჭერის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ინდივიდუალურ სიტუაციებზე, ასევე შესაძლებლობებზეკონკრეტული საწარმო.

ფინანსური მხარდაჭერის სახეები

დასაქმებულს მატერიალური დახმარება შეიძლება გადაუხადოს სხვადასხვა შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში ფინანსური მხარდაჭერის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების მიზეზი შეიძლება იყოს შემდეგი:

• თანამშრომლის მძიმე ფინანსური მდგომარეობა.
• გადაუდებელი გარემოებები ან სტიქიური უბედურებები. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა, რომელმაც ფინანსური დახმარების მოთხოვნით განცხადება მისწერა მენეჯერს, უნდა წარადგინოს ცნობები პოლიციისგან ან სხვა ორგანოებიდან, რომლებიც დაადასტურებენ ზიანის ოდენობას.
• ოჯახური გარემოებების არსებობა. თანამშრომლებმა, რომლებიც აცხადებენ, რომ ამ საფუძვლით იღებენ საწარმოდან მატერიალურ გადასახადებს, უნდა წარადგინონ საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში დამადასტურებელი დოკუმენტები. ეს შეიძლება იყოს ქორწინების ან დაბადების მოწმობა და სხვა დოკუმენტები.
• მშრომელის ან მისი ახლობლების მძიმე ავადმყოფობა. ასეთი დაავადება გულისხმობს შრომისუნარიანობის დაკარგვას ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ან დასაქმებულის ინვალიდობას. ამ ტიპის მატერიალური დახმარების გადახდის საფუძველი იქნება დადგენილი ფორმის VKK სერთიფიკატი.
• საიუბილეო თარიღი.
• აღდგენის საჭიროება. ასეთი მატერიალური დახმარების მიღება დასაქმებულს შეუძლია ტურის ღირებულების სრული ან ნაწილობრივი გადახდის სახით.
• საცხოვრებელი უკეთესი პირობების საჭიროება. დამსაქმებელს შეუძლია ასეთი მატერიალური დახმარება გაუწიოს საცხოვრებლის შესაძენად, ასევე მის მშენებლობას ან რეკონსტრუქციას. ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს რეგისტრაციის მოწმობები ადგილობრივ აღმასრულებელ ორგანიზაციებში როგორცსჭირდება უკეთესი საცხოვრებელი პირობები და გაწეული ხარჯების გადახდის ქვითრები.

დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მატერიალური დახმარება გაუწიოს დასაქმებულს დაკრძალვისთვის. მისი გადახდის საფუძველია დასაქმებულის ან მისი რომელიმე ახლო ნათესავის გარდაცვალება. ასეთი გადახდების დამადასტურებელი დოკუმენტი იქნება გაცემული გარდაცვალების მოწმობის ასლი, ისევე როგორც ის დოკუმენტები, რომლებიც ასახავს დაკრძალვის მომსახურების გადახდას.

ბუღალტერია

მატერიალური დახმარება გათვალისწინებულია თუ არა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტებში, ასევე გავლენას ახდენს ბუღალტრულ ჩანაწერებზე. იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია მიიჩნევს, რომ თანამშრომლის ფინანსური წახალისება არის მისი შრომის ანაზღაურების ნაწილი, ეს თანხები აისახება სამოცდამეათე ანგარიშის კრედიტში, რომელიც მოიცავს ანგარიშსწორებას პერსონალთან საწარმოო პროცესებში მონაწილეობის ანაზღაურებისთვის.

იმ შემთხვევაში, როდესაც დახმარების დარიცხვა და გადახდა ხდება თანამშრომლის მიერ დაწერილი განცხადების მიხედვით, ყველაფერი აისახება სამოცდამესამე ანგარიშის კრედიტში, რომელიც ითვალისწინებს თანამშრომლებთან განხორციელებულ ანგარიშსწორებებს. სხვა ოპერაციები.

ფინანსური მხარდაჭერა შეიძლება გაუწიონ ყოფილ თანამშრომლებს. ამ შემთხვევაში, ყველა გამოთვლა უნდა აისახოს სამოცდამეექვსე ანგარიშზე, რომელიც ითვალისწინებს გარიგებებს სხვადასხვა კრედიტორებთან და მოვალეებთან.

სადებეტო ანგარიში, რომელიც ასახავს ყველა გადახდილ თანხას და წარმოადგენს ფინანსურ წყაროს. ეს აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული დახმარების ბრძანებაში. წინა წლების მოგების გამოყენებისას ხდება ოთხმოცდამეოთხე ანგარიშის დებეტირება, ხოლო მიმდინარე მოგება მცირდება დებეტით ოთხმოცდაათი.პირველი, რომელიც ასახავს სხვა ხარჯებს.

თუ თანამშრომლის მხარდაჭერა ანაზღაურების ერთ-ერთი ნაწილია, მაშინ რომელმა ბუღალტერმა უნდა განათავსოს ჩანაწერები? ფინანსური დახმარება ამ შემთხვევაში აისახება 20, 26 ან 44 საათში. დებეტით (Ct 70-ში).

ბუღალტერია საბიუჯეტო ორგანიზაციებში

მატერიალური დახმარების კოდექსი, რომელსაც იხდიან სახელმწიფო ორგანიზაციები სახელფასო ფონდის ხარჯზე, - 211. ასეთი ბუღალტრული აღრიცხვა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2004 წლის 10 დეკემბრის ნომრით. 114n. საბიუჯეტო კლასიფიკაციის გამოყენების თანმიმდევრობა ასევე მიუთითებს კოდზე, რომელსაც მიეკუთვნება მატერიალური დახმარება ყოფილ თანამშრომლებს.

ასეთი თანხები იხდის სხვა ხარჯებს ან სოციალურ უზრუნველყოფას. ეს არის, შესაბამისად, კოდები 290 და 260. მაგრამ, როგორც არ უნდა იყოს, ნებისმიერი მატერიალური დახმარების გაწევა აუცილებლად აისახება შესაბამის მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში.

საშემოსავლო გადასახადის ბაზა

ასე რომ, დამსაქმებელმა გასცა ბრძანება, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს მატერიალური დახმარება უნდა გაუწიოს. გადასახადები ხასიათდება გარკვეული ნიუანსებით. ფინანსურ დახმარებას საერთო არაფერი აქვს შრომითი საქმიანობის ანაზღაურებასთან. ამიტომ ის არ შედის ორგანიზაციის მიერ პროდუქციის წარმოებაში გაწეულ ხარჯებში. ეს გადახდები ნახსენებია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270 (გვ. 23). ეს საკანონმდებლო აქტი ადგენს, რომ გაწეული დახმარების თანხები არ შედის საშემოსავლო გადასახადის გამოანგარიშების ბაზაში.

უგადასახადო ფინანსური დახმარება

არსებობს გარკვეული სახის ფინანსურიდასაქმებულთა მხარდაჭერა, რომლის გადახდაც არ არსებობს სადაზღვევო პრემიის დარიცხვის ვალდებულება, აგრეთვე პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, თუ დამსაქმებელმა გაუწია დასაქმებულს მიზანმიმართული მატერიალური დახმარება. დაბეგვრა ამ შემთხვევაში არ ითვალისწინებს არც სადაზღვევო პრემიის და არც პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებას. ეს ეხება ერთჯერად გადასახადებს სხვადასხვა გადაუდებელ სიტუაციებთან დაკავშირებით, ასევე ბავშვის შვილად აყვანის ან დაბადებასთან დაკავშირებით, ახლო ნათესავების ან თავად თანამშრომლის გარდაცვალების შემთხვევაში. კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს უამრავ სხვა სარგებელს, რომელიც დაკავშირებულია მატერიალური დახმარების დაბეგვრასთან.

სამიზნე გადახდები

გადაუდებელი, გარდაცვალების ან დაბადების შემთხვევაში გაწეული ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას და პირადი საშემოსავლო გადასახადს. თუმცა, ასეთი შეღავათი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დაურთო განცხადებას დამადასტურებელი დოკუმენტები. ეს შეიძლება იყოს როგორც საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს მოწმობები, ასევე დაბადების ან გარდაცვალების მოწმობის ასლები და ა.შ. თუ შეღავათების დასადასტურებლად აუცილებელი დოკუმენტები არ არის ხელმისაწვდომი, მაშინ ინსპექტორებს შეუძლიათ დააკისრონ ჯარიმა ოცი პროცენტის ოდენობით. დაუკავებელი გადასახადის თანხები, თავად შენატანები ფასდება და დაანგარიშება ხდება ჯარიმები.

მიზანმიმართული დახმარება არ იბეგრება იმ შემთხვევებში, როდესაც ის იყო ნატურით. მაგალითად, კომპანიამ დამოუკიდებლად ჩაატარა რემონტი ან მოაწყო დაკრძალვა.

შეღავათების გამოყენების თავისებურებები

მიზნობრივი მატერიალური დახმარების დაბეგვრას აქვს თავისი ნიუანსი. თუ ფინანსური დახმარება იყო უზრუნველყოფილი საგანგებო სიტუაციის გამო, მაშინ მიმღები თავად უნდა იყოს მსხვერპლი. ნებადართულია ასეთი დახმარების გადახდა ნებისმიერ წევრზეგადაუდებელი შემთხვევის შედეგად დაღუპული მუშის ოჯახი. მხარდაჭერის მთავარი მიზანია მატერიალური ზიანის ან ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. ამავდროულად, კანონმდებლობა არ ადგენს შეზღუდვებს დაუბეგრავი თანხების ოდენობაზე.

დასაქმებულის გარდაცვალების შემთხვევაში ვინ უნდა ჩაითვალოს მისი ოჯახის წევრებად? რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტრო აღნიშნავს, რომ ესენი არიან მშობლები, მეუღლე (ცოლი) და შვილები.

ორგანიზაციას შეუძლია მატერიალური დახმარება გაუწიოს თანამშრომელს მისი ოჯახის ერთ-ერთი წევრის გარდაცვალების შემთხვევაში. ამ ტიპის ფინანსური მხარდაჭერა ასევე შედის შეღავათების სიაში და არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს. ეს გამონაკლისი ასევე შეიძლება გავრცელდეს ორგანიზაციის ყოფილ თანამშრომლებზე, რომლებიც პენსიაზე გავიდნენ.

შვილის დაბადებისას თანამშრომლებს ფულის გადახდის ან მათთვის ძვირფასი საჩუქრების გადაცემისას, გასათვალისწინებელია რამდენიმე ნიუანსი. ასეთი მატერიალური დახმარება არ დაექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას და პირადი საშემოსავლო გადასახადს. თუმცა, ეს შეღავათი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ბავშვის დაბადებიდან პირველი წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, სახელმწიფომ დააწესა დაუბეგრავი გადასახდელების ლიმიტი. მისი ღირებულება არის ორმოცდაათი ათასი რუბლის ოდენობა, რომელიც შეიძლება მიიღოთ ახალშობილზე.

წარდგენილი საჩუქრის დაბეგვრა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს ფაქტი გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა მარეგულირებელი ადგილობრივი აქტით. შემოწირულობის ხელშეკრულების გაფორმებისას შენატანები არ იანგარიშება.

არასათანადო დახმარება

ზემოხსენებული ტიპის გადახდების გარდა, არსებობს ფინანსური მხარდაჭერის კიდევ ერთი ტიპიასევე მიეკუთვნება დაუბეგრავთა კატეგორიას. ეს არის არამიზნობრივი დახმარება, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს ნებისმიერი საჭიროებისთვის. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ დაუბეგრავი თანხა უდრის ოთხ ათას რუბლს ერთი წლის განმავლობაში. თუ ორგანიზაციამ გადაწყვიტა მეტი თანხის გადახდა, მაშინ ის უნდა გაიცეს საჩუქრის სახით. ამ შემთხვევაში, წელიწადში რვა ათასი რუბლის ოდენობა არ დაიბეგრება. ამ შემთხვევაში დაგჭირდებათ შემოწირულობის ხელშეკრულების გაფორმება.

დაწვრილებით Fin-az.ru.