"თქვენი პერსონალი": თანამშრომლის მიმოხილვები დამსაქმებლის, სამუშაო პირობების შესახებ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ამ ბოლო დროს რუსეთში მოდაში შემოვიდა პერსონალის აუთსორსინგი. მართლაც, რატომ შეინარჩუნეთ საკუთარი პერსონალი, როდესაც შეგიძლიათ დადოთ ხელშეკრულება მესამე მხარის კომპანიასთან და ის მოგცემთ იმდენ მუშაკს, რამდენიც გჭირდებათ და ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს.

Your Personnel LLC აწვდის მუშახელს დიდი ჯაჭვის საცალო ვაჭრობას. კომპანიის ოფიციალურ ვებსაიტზე განთავსებული ინფორმაციის თანახმად, ამჟამად რუსეთის მასშტაბით 7000 ვაკანსია ღიაა. მათ შორის არის ისეთი ბრენდები, როგორიცაა Dixy, Lenta და სხვები.

სამუშაო პირობები შპს ვაშ პერსონალში

კომპანია ჰპირდება სამართლიან ანაზღაურებას, ოფიციალურ დასაქმებას პირველივე დღიდან, სამართლიან და ღია ლიდერობას.

მუშაობის დროს არარეზიდენტებს უზრუნველყოფენ საცხოვრებელი და კვებით. ტარიფი არის საათობრივი და დამოკიდებულია არჩეულ ვაკანსიაზე. ხელმისაწვდომია სრული და ნახევარ განაკვეთზე.

შეგიძლიათ დარეკოთ ცხელ ხაზზე ან პირადად ესაუბროთ დირექტორს.

კარგად გამოიყურება. მართლა რა?

თანამშრომლების მიმოხილვები

მიმოხილვები საგულდაგულოდ გაანალიზებულიათანამშრომლები "თქვენი პერსონალი". შედეგები იხილეთ ქვემოთ.

მაქსიმალური ობიექტურობისთვის შესწავლილი იქნა Yandex-ის ძიების შედეგების ზედა 4 საიტი.

მიმოხილვა საიტზე 1

ჩვენ დაუყოვნებლივ ვხედავთ, რომ კომპანიის რეიტინგი ძალიან დაბალია - მხოლოდ 1,5 ვარსკვლავი 5-დან.

მოდით გადავიდეთ მიმოხილვებზე. ვაშის პერსონალის თანამშრომლების 25 მიმოხილვიდან კომპანიის შესახებ მხოლოდ 7 არის დადებითი ან ნეიტრალური. დანარჩენი ძლიერ უარყოფითია. ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე მაგალითი ეკრანის სურათზე.

რა არის პერსონალის უკმაყოფილება?

პირველ რიგში, ეს არის დაბალი ხელფასები და მათი გადახდის დაგვიანება. შპს Vash Personnel-ის თანამშრომლების გამოხმაურება ვარაუდობს, რომ ხელფასს აქ 1, 5-2 თვეში ელოდებით.

კიდევ ერთი პრობლემა ჯარიმების სისტემაა. შენი პრობლემები აქ არავის აინტერესებს. დაგვიანებით სამსახურში - გადაიხადეთ ჯარიმა. თქვენ წაიკითხეთ და ნებაყოფლობით მოაწერეთ ხელი კონტრაქტს. ახლა კი არავის აინტერესებს, რომ თქვენთვის მოუხერხებელია სამუშაო ადგილზე მისვლა.

აი ასეთი "ყურადღებიანი" და "კეთილი" დამოკიდებულება თანამშრომლების მიმართ. როგორც მტკიცებულება, ქვემოთ მოცემულია ყოფილი თანამშრომლის მიმოხილვა და კომპანიის მენეჯმენტის კომენტარი.

თუმცა, უსამართლო იქნება იმ ადამიანების აზრის უგულებელყოფა, რომლებიც ჯერ კიდევ კმაყოფილნი არიან თავიანთი მუშაობით. ისინი ბევრად უფრო მცირეა, მაგრამ ისინი არსებობენ. აქ არის რამდენიმე დადებითი მიმოხილვადატოვე "შენი პერსონალის" თანამშრომლები.

ძირითადად კმაყოფილი თანამშრომლები აღნიშნავენ მენეჯმენტის თავაზიანობას და მეგობრულ დამოკიდებულებას, დროულ გადახდას.

მაშ სად არის სიმართლე? ზოგი ამბობს, რომ მენეჯმენტი მუდმივად უხეშია, ცუდად ექცევა თანამშრომლებს და თვეების განმავლობაში ხელფასს არ უხდის. სხვები ამტკიცებენ ზუსტად საპირისპიროს…

სავარაუდოდ, არსებობს ცნობილი ადამიანური ფაქტორი. ზოგს გაუმართლა მენეჯერებთან, ზოგს არა.

მეტი უარყოფითი მიმოხილვაა. ეს გასაგებია. როცა ადამიანი კმაყოფილია ყველაფრით, იშვიათად დაკარგავს დროს მიმოხილვებზე. მაგრამ როდესაც ის მოატყუეს, ის „დარეკავს ყველა ზარს“.

მიმოხილვა მეორე საიტზე

რეიტინგის ინდიკატორები ასევე არ არის წამახალისებელი. პერსონალის ბრუნვა - 50%, არასანდოობა - 10.

სულ საიტზე დარჩა 16 მიმოხილვა, მათგან 7 დადებითია. ცუდი არ არის, განსაკუთრებით წინა რესურსთან შედარებით.

მაგრამ უნდა იყოს მათი ნდობა? მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ. თითქმის ყველა დადებითი მიმოხილვა ძალიან ჰგავს წინა საიტის მიმოხილვას.

მოდით ლოგიკაზე გადავიდეთ. როგორც წესი, ამ კომპანიებს აქვთ პერსონალის გიჟური ბრუნვა. ცოტას გამომუშავების შემდეგ ხალხი ტოვებს უფრო ღირსეული ვარიანტის საპოვნელად. მიმოხილვებით თუ ვიმსჯელებთ, „შენი შტაბის“თანამშრომლების 90% თავის სამუშაოს დროებით თვლის.

სავარაუდოა, ასეთი ადამიანი, თუნდაც ყველაფერი მოერგოს, იზრუნებს კომპანიის იმიჯზე და დაწერს მასზე დადებით შეფასებებს.

დაიჯერეთ ამისკმაყოფილმა თანამშრომელმა დატოვა მიმოხილვა ერთ რესურსზე, ეს ჯერ კიდევ შესაძლებელია. მაგრამ იმისათვის, რომ მან გაატაროს დრო და დატოვოს მიმოხილვა ერთდროულად რამდენიმე საიტზე - ეს არის ფანტაზიის სფეროდან.

და შემდეგ 7 ადამიანმა გააკეთა ეს ერთდროულად. რას ამბობს? მოტივაცია უბრალო მადლიერებაზე მეტი იყო.

ახლა გადავხედოთ მიმოხილვებს.

ზემოთ მოცემულ ეკრანის სურათზე არის 2 დადებითი მიმოხილვა. ერთი მათგანი მამაკაცის სახელით არის დაწერილი, მეორე - ქალის სახელით. მაგრამ უფრო ახლოს დააკვირდით ტექსტის სტილს და სტრუქტურას. ორივე შემთხვევაში, ავტორები თითქოს „ისვრიან“მოკლე წინადადებებს, თითქოს ავტომატიდან.

არის სხვა მიმოხილვები, რომლებიც მსგავსი სტილით არის დაწერილი. ეს ჩვეულებრივ ხდება, როდესაც არაპროფესიონალი წერს მათ შეკვეთით.

ეს ყველაფერი იმაზე მეტყველებს, რომ ისინი დაწერილია ერთი და იგივე ადამიანის მიერ.

ასევე უხერხულია, რომ "თქვენი პერსონალის" შესახებ დადებითი მიმოხილვის უმეტესობა მოსკოვის თანამშრომლებმა დატოვეს. წინა საიტზე კი, პირიქით, მოსკოველები უკმაყოფილონი იყვნენ ამ კომპანიაში მუშაობით.

არ არის სიცხადე არც რეგიონებთან დაკავშირებით. ერთ საიტზე „შენი პერსონალის“თანამშრომლები ეკატერინბურგიდან დადებით შეფასებებს ტოვებენ, მეორეზე კი - მკვეთრად უარყოფითად საუბრობენ კომპანიის შესახებ.

იგივე მდგომარეობაა სხვა ქალაქებთან მიმართებაში. მაგალითად, ნოვოსიბირსკში, "თქვენი პერსონალის" თანამშრომლების მიმოხილვები ასევე ასახავს ხელფასის დაგვიანებას. თანამშრომლები უჩივიან მენეჯმენტის უხეშობას.

მაგრამ ნიჟნი ნოვგოროდის "თქვენი პერსონალის" თანამშრომლების მიმოხილვები, პირიქით, აქებენ კომპანიას ხელფასების სტაბილურად გადახდისთვის.საფასური.

რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი შეიძლება უბრალოდ დამთხვევა იყოს. თუმცა, ენდობა თუ არა ასეთ რეკომენდაციებს, ყველა თავად წყვეტს.

მესამე საიტი

აქ ასევე ჭარბობს მკვეთრად უარყოფითი მიმოხილვები. ხალხი უჩივის:

• ხელფასის დაგვიანება;
• შრომის კანონების დარღვევა;
• მენეჯმენტის თავხედური დამოკიდებულება.

ეს პუნქტები იგივეა, რაზეც საუბრობენ კომპანია "შენი პერსონალის" და სხვა საიტების თანამშრომლები.

მაგრამ რა მოხდება, თუ ეს მიმოხილვები დაწერილია კონკურენტების მიერ? ასეთი ვარიანტიც შესაძლებელია. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ნაკლებად სავარაუდოა. თუ კომპანია პატიოსნად მუშაობს, მაშინ შეკვეთით დამზადებული შავი პიარი მას მნიშვნელოვან ზიანს ვერ მიაყენებს, რაც იმას ნიშნავს, რომ მის გადახდას აზრი არ აქვს. რატომ?

ეს მარტივია. კმაყოფილი თანამშრომელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დატოვოს მიმოხილვები ინტერნეტში. მაგრამ ის აუცილებლად ურჩევს კომპანიას თავის მეგობრებსა თუ ნაცნობებს. და ასეთი რეკომენდაციის სანდოობა გაცილებით მაღალი იქნება, ვიდრე ანონიმური შეტყობინება ქსელში.

შესაბამისად, კომპანიას პერსონალთან პრობლემები არასდროს ექნება. მითუმეტეს ყოვლისმომცველი უმუშევრობის პირობებში. მაგრამ თუ მართლაც არის პრობლემები, მაშინ ზეპირი სიტყვა იწყებს მუშაობას არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის წინააღმდეგ.

ამ საიტს ჯერ კიდევ აქვს დადებითი მიმოხილვა კომპანია "შენი პერსონალის" შესახებ. ყველა დანარჩენი ნეიტრალური ან უარყოფითია. და არ არსებობს განსაკუთრებული მიზეზი, რომ არ ენდოთ მათ. კარგად უნდა დაფიქრდეთ, სანამ ასეთ კომპანიაში სამუშაოდ მიმართავთ.

თანამშრომლების მიმოხილვები საიტზე 4

დაუყოვნებლივ შეხედეთ შეფასებას: 3 ვარსკვლავი 5-დან. ეს უფრო მაღალია, ვიდრე წინა მაგალითებში. თუმცა, ეს ყველაფერი არ არისმარტივი.

ამ საიტს აქვს 14 მიმოხილვა. და 2018 წლის ყველა მიმოხილვა დადებითია. მაგრამ ყველაფერი ადრე მკვეთრად უარყოფითია. საინტერესო ნიმუშია, არა?

ვარაუდობს, რომ ახალი უარყოფითი მიმოხილვები უბრალოდ წაიშლება. თეორიულად შესაძლებელია, რომ 2018 წლის აპრილიდან კომპანიაში მდგომარეობა მკვეთრად გაუმჯობესდა და ხალხს უბრალოდ ჩივილის საფუძველი არ აქვს. მაგრამ რატომღაც სხვა საიტებზე არსებული ინფორმაცია ამას არ ადასტურებს. ასეთი მკვეთრი გაუმჯობესების ალბათობა ასევე ნულისკენ არის მიდრეკილი.

მაშინ საერთოდ ღირს ამ კომპანიის შესახებ დადებითი მიმოხილვების ნდობა? ამის შემოწმება შეგიძლიათ მხოლოდ იქ სამუშაოს დასაქმებით. მაგრამ ღირს თუ არა გადამოწმება, ყველა თავად წყვეტს.

რა დასკვნის გაკეთება შეგვიძლია?

კომპანია "თქვენი პერსონალის" შესახებ მიმოხილვების შესწავლის შემდეგ ტოპ "Yandex"-ში გაკეთდა შემდეგი დასკვნები:

1. კომპანიას აქვს პრობლემები დაგვიანებულ ხელფასებთან დაკავშირებით. თანხის გადადება ხდება რამდენიმე დღიდან 1, 5-2 თვემდე, კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე.
2. პერსონალის ბრუნვა ძალიან მაღალია. დასაქმებულთა 90% მიიჩნევს თავის დასაქმებას დროებით.
3. მენეჯმენტი პერსონალს მონებივით ექცევა. შენი პრობლემები აქ არავის შეაწუხებს. თქვენ ან ეთანხმებით შემოთავაზებულ პირობებს „როგორც არის“და არ სვამთ კითხვებს, ან უბრალოდ არ მუშაობთ აქ.
4. არსებობს ჯარიმების მკაცრი სისტემა. შენ ყოველთვის ნებისმიერ დროს შეიძლება ჩამოერთვას ის რაც გამოიმუშავე, არ არის რთული მიზეზის გამოთქმა.
5. ხელფასები ნაცრისფერია და ბაზრის დონეს ქვემოთ.

ასე რომ არააქ ნაკლები ფულის შოვნა შეიძლება. იმ სიტუაციაში, როდესაც არჩევანი არ არის, ეს კომპანია შეიძლება გახდეს თავშესაფარი 2-3 თვის განმავლობაში. უზრუნველყოფილი იქნებით საცხოვრებლით და კვებით. ასევე შეგიძლიათ მცირე ავანსიის იმედი გქონდეთ.

მენეჯერების ლამაზი დაპირებები სიმართლეს არ შეესაბამება. არ უნდა დაუჯერო მათ. ამაში დასარწმუნებლად საკმარისია ხელშეკრულების ყურადღებით წაკითხვა.

რისთვის უნდა იყოთ მზად?

როგორც წესი, შემოგთავაზებენ დღეში 14-16 საათს მუშაობას, ხშირად კვირაში შვიდი დღე. ამავდროულად, ისინი ოფიციალურად მიმართავენ ½ ტარიფებს 6000 რუბლის ხელფასით.

შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დაივიწყოთ ავადმყოფობის შვებულება და სხვა სოციალური გარანტიები. არც ლანჩში გადაგიხდიან არავინ. სამსახურში საკუთარი ხარჯებით მოგიწევთ მისვლა.

მაგრამ თქვენ დაჯარიმდებით ნებისმიერი გადაცდომისთვის. შედეგად თქვენ იმუშავებთ პირველ ფულამდე 1,5-2 თვით ადრე, ხოლო დაპირებული ხელფასის ოდენობა ავანსებისა და ჯარიმების გამო დაახლოებით განახევრდება.

მზად ხართ ამ პირობებისთვის? ეს ნამდვილად გელოდებათ, თუ ვიმსჯელებთ თანამშრომლების გამოხმაურებით. სანამ „თქვენს შტაბში“დასაქმდებით, ეს უნდა გაითვალისწინოთ.

და ის „ზღაპრები“, რომლებსაც ინტერვიუზე მოგიყვებიან, მაშინვე ყურებამდე გადაივლის. მსგავსი კომპანიები ფულად სახსრებს იღებენ იმ ადამიანებისგან, რომლებიც მძიმე ფინანსურ მდგომარეობაში აღმოჩნდებიან და სხვაგან წასასვლელი არსად აქვთ.

ეს არის ბოლო საშუალება. ხანდახან ასეთი სამუშაო მაინც არაფერი ჯობია. მაგრამ სხვა სიტუაციაში ღირს უფრო ღირსეული დამსაქმებლის ძებნა.