"ლუკოილი": გამოხმაურება თანამშრომლებისგან კომპანიაში მუშაობის, სამუშაო პირობების, ხელფასების შესახებ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

რუსეთში ნავთობის მოპოვებაზე საუბრისას, ხშირად იგულისხმება მსხვილი კომპანია ლუკოილი, ამის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურება ყოველწლიურად ათასობით რუსს აიძულებს იქ წარადგინონ თავიანთი რეზიუმე. მისი თითქმის 30 წლიანი არსებობის მანძილზე ორგანიზაციამ საკმაოდ სერიოზული იმპულსი მოიპოვა და დღეს ნავთობის ინდუსტრიაში ერთ-ერთი ლიდერია.

გამოჩენის ისტორია

1991 წელს საბჭოთა კავშირის მინისტრთა საბჭომ გამოსცა ბრძანება სახელმწიფო ნავთობის კონცერნის შექმნის შესახებ, რომელიც უნდა განევითარებინა საბადოები ლანგეპასის, ურაის და კოგალიმის ტერიტორიაზე. სწორედ ამ ქალაქების პირველი ასოები გახდა მომავალი ორგანიზაციის სახელწოდების ნაწილი, ბოლო სამი აღებულია ინგლისური ენიდან, სადაც ზეთი ნიშნავს ზეთს. თავდაპირველად ვარაუდობდნენ, რომ კონცერნი დასაქმებული იქნებოდა ნავთობისა და გაზის პროდუქტების მოპოვებით, ასევე შემდგომ გადამუშავებით. ასე გამოჩნდა ლუკოილი, თანამშრომლების გამოხმაურება, რომლის შესახებაც ბევრი სტუდენტი მოტივირებულია წარუდგინოს თავისი დოკუმენტები დაწესებულებებს, სადაც ასწავლიან მაინინგს.

ახალმა ორგანიზაციამ გააერთიანა სამი არსებული საწარმო ზემოაღნიშნულ ქალაქებში, ასევე სამი გადამამუშავებელი ქარხანა: უფაში, პერმში და ვოლგოგრადში. 1992 წელს კონცერნი გადაკეთდა OAO ნავთობკომპანია ლუკოილში, რომლის ფარგლებშიც იგი განაგრძობდა არსებობას რუსეთში. ორი წლის შემდეგ ახლადშექმნილმა ორგანიზაციამ ბაზარზე საკუთარი აქციებით ვაჭრობა დაიწყო, რომლებიც დღემდე მოთხოვნადია.

1995 წელს კომპანიის საწესდებო კაპიტალი შეივსო წილების საკონტროლო ბლოკებით ცხრა მსხვილ გაზისა და ნავთობის გადამამუშავებელ საწარმოში, რომლებიც მდებარეობს კალინინგრადში, ასტრახანში, ნიჟნევოლჟსკში და ა.შ. 2000-იანი წლების დასაწყისში კომპანია შემოვიდა უცხოურ ბაზრებზე და გახდა პატარა ბენზინგასამართი სადგურების ქსელების მფლობელი შეერთებულ შტატებში. საკმაოდ რთული იყო ადგილობრივ მწარმოებლებთან კონკურენცია, მაგრამ ბენზინგასამართი სადგურები სწრაფად გახდა პოპულარული.

მშიერი 90-იანი წლების შემდეგ, რუსების დიდმა ნაწილმა განიხილა პერსპექტიული სამუშაო ლუკოილში, თანამშრომლების გამოხმაურება მაღალი ხელფასისა და კარგი სამუშაო პირობების შესახებ მხოლოდ სხვების პროვოცირებას ახდენდა. 2004 წელს უფრო მეტი შურის მიზეზი იყო - კომპანია საბოლოოდ გადაიქცა კერძო კომპანიად და თანამშრომლების ხელფასები მასშტაბური რიგით გაიზარდა. საწარმო აგრძელებდა მცირე კორპორაციების გაფართოებას და შთანთქმას, ზრდიდა საბაზრო წილს.

2018 წლის მონაცემებით, ნავთობკომპანიაში დასაქმებულია დაახლოებით 170 ათასი თანამშრომელი, რომელთა უმეტესობა უშუალოდ მონაწილეობს ქვეყნის ჩრდილოეთ რეგიონებში საბადოების განვითარებაში. ამავდროულად, ორგანიზაციას აქვსმის ბალანსზე არის რამდენიმე სოციალური დაწესებულება, რომლითაც სარგებლობა შეუძლიათ მის თანამშრომლებსა და მათ ოჯახებს.

რას აკეთებს კომპანია?

საწარმოს ძირითადი საქმიანობა გაზისა და ნავთობის მოპოვებაა, რომელიც შემდგომ გადამუშავებულია. მინერალური მარაგების უმეტესი ნაწილი კონცენტრირებულია დასავლეთ ციმბირის ტერიტორიაზე (ხმაო და იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი), სწორედ იქიდან ხდება მათი დამუშავება ლუკოილის ბენზინგასამართ სადგურამდე. მიმოხილვაში კომპანიის თანამშრომლები ამჩნევენ, რომ რუსეთის სხვა ქალაქებიდან სამთო საწარმოების ძლიერი დაშორება უარყოფითად მოქმედებს ნავთობპროდუქტების დროულ მიწოდებაზე მათი უშუალო მომხმარებლებისთვის.

კომპანია ფლობს უამრავ ნავთობქიმიურ კომპლექსს, სადაც იწარმოება სამრეწველო მასალები, პოლიეთილენი, პოლიპროპილენი და ა.შ. ყველა მოპოვებული წიაღისეულის ტრანსპორტირება ხდება ქვეყანაში ერთადერთი ოპერატორი Transneft-ით, რის შემდეგაც ისინი მიდიან გაყიდვების პუნქტებში. 2018 წლის მონაცემებით, კომპანიის მიერ წარმოებული ნავთობპროდუქტები ექსპორტირებულია მსოფლიოს 19 ქვეყანაში.

მაგრამ კომპანიასთან პირველი ასოციაცია, რომელიც წარმოიქმნება ლუკოილის ბენზინგასამართი სადგურის ხსენებისას (თანამშრომლები ამას განსაკუთრებით აღნიშნავენ მიმოხილვებში) არის კომპანიის პროდუქციის გამოყენების სიამოვნება. მაღალი ხარისხის საწვავი საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ ძრავის ხარისხი მანქანაში დიდი ხნის განმავლობაში, რის გამოც მილიონობით მძღოლი მთელ მსოფლიოში ყოველდღიურად ასხამს მას მანქანებში.

განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს გარემოსდაცვითი პროგრამა, რომელიცკომპანიაში დანერგილია 2007 წლიდან. გარემოსდაცვითი ღონისძიებების კომპლექსის მიზანია ათვისებული ბუნებრივი აირის რაოდენობის გაზრდა, საწარმოებში ემისიების შემცირება, სარგებლობაში არსებული მილსადენების შეკეთება და გაუმჯობესება, ასევე ადრე დაბინძურებული მიწების მელიორაცია. ანალიტიკოსების აზრით, ამ პროგრამის განხორციელებაზე ყოველწლიურად ნახევარ მილიონ დოლარამდე იხარჯება.

კომპანიის თანამშრომლები მოხარულნი არიან, რომ მას აქვს უამრავი სამედიცინო და საგანმანათლებლო ორგანიზაცია, რომლითაც მათ შეუძლიათ უფასოდ ისარგებლონ. გარდა ამისა, ლუკოილი ყოველწლიურად 2,5 მილიარდ რუბლზე მეტს გადარიცხავს ქველმოქმედებაში. კომპანია ასევე აფინანსებს უამრავ სპორტულ გუნდს რუსეთში და შეჯიბრებებს მოტოციკლეტის რბოლაში ყინულზე.

როგორ იწყება პროექტები?

Nizhegorodninefteproekt, Lukoil-ის ერთ-ერთი რეგიონალური განყოფილება, მნიშვნელოვან როლს ასრულებს კომპანიის არსებობაში. მიმოხილვებში თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ საწარმოში შესვლის შემდეგ ინსტიტუტმა დაკარგა დიდი რაოდენობით კვალიფიციური პერსონალი. კომპანიის შიგნით ცვლილებები ხშირია, მაგრამ კომპანიის ერთ-ერთი წამყვანი ფილიალისთვის ეს ხშირად სერიოზულ პრობლემებად იქცევა.

დასაქმებულების რეგულარულ პოზიციებზე შესანარჩუნებლად, კომპანია მათ უამრავ სარგებელსა და სოციალურ სარგებელს აძლევს. აქ არის ხელფასების მატება და თანამშრომლების შვილებისთვის საბავშვო ბაღებში შეღავათიანი ადგილების გამოყოფა და ფიჭური კომუნიკაციების ფასიანი ლიმიტი და მრავალი სხვა. ზოგიერთ შემთხვევაში, ამ წინადადებების დახმარებით შესაძლებელიამიაღწევენ თანამშრომლების შენარჩუნებას, მაგრამ ზოგჯერ ისინი მაინც ტოვებენ პოზიციებს სხვა კომპანიებში.

ნიჟნი ნოვგოროდის ფილიალში მთელი სამუშაო დაყოფილია 5 ბლოკად: აქ ასევე ინტენსიურად ინერგება კვლევითი საქმიანობა, საინჟინრო და სამეცნიერო კვლევები, დიზაინი, პროექტების მართვა და 3D მოდელირების ტექნოლოგიები. ეს უკანასკნელი მიმართულება შედარებით ცოტა ხნის წინ გამოჩნდა, ამიტომ არის კადრების მწვავე დეფიციტი, რომლის შევსება შეუძლებელია უნივერსიტეტებში სპეციალობების უმრავლესობის ნაკლებობის გამო, რომლებიც ამზადებენ მომავალ დარგის სპეციალისტებს.

როგორ მუშაობენ შვილობილი კომპანიები?

მსხვილი კომპანიები ყოველთვის ვერ აკონტროლებენ სამუშაოს მიმდინარეობას აბსოლუტურად ყველა მათ განყოფილებაში. ამიტომაც მიმართავენ მარტივ, მაგრამ შრომატევად გადაწყვეტას - მოაწყონ შვილობილი საწარმო საკუთარი ადმინისტრაციული პერსონალით, რომელიც მოხსენებას მოუტანს „დედას“სამუშაოს შესახებ და იმოქმედებს მისი მითითებით. ყველაზე ცნობილი ამ ორგანიზაციებიდან, რომლებიც ანგარიშვალდებულნი არიან OOO Lukoil-ის წინაშე, არის Tsentrnefteprodukt, თანამშრომლების გამოხმაურება ამის შესახებ ძირითადად დადებითია.

ეს "ქალიშვილი" მოქმედებს მოსკოვის, სმოლენსკის და ტვერის რეგიონების ტერიტორიაზე, მისი ამოცანაა ნავთობპროდუქტების საბითუმო და საცალო ვაჭრობა გამოყოფილ ტერიტორიაზე. მარტივად რომ ვთქვათ, ის აკონტროლებს ბენზინგასამართ სადგურების მუშაობას ამ სამ რეგიონში, აკონტროლებს გაყიდვებს და აწარმოებს თანამშრომლების ჩანაწერებს.

ბევრად უფრო მასშტაბურია ლუკოილის კიდევ ერთი შვილობილი კომპანია, Yugnefteprodukt, ამ თანამშრომლების მიმოხილვებში.ბიზნესი აღნიშნავს, რომ მის ბენზინგასამართ სადგურებზე მუშაობა საკმაოდ რთულია, რადგან ხშირად უწევთ ემოციურ მომხმარებლებთან ურთიერთობა. შვილობილი კომპანია ფუნქციონირებს სტავროპოლისა და კრასნოდარის მხარეში, როსტოვის რეგიონში, ჩრდილოეთ ოსეთ-ალანიაში, ყარაჩაი-ჩერქეზეთში, ყაბარდო-ბალყარეთში და ადიღეაში.

თითოეული ეს საწარმო ფუნქციონირებს 4 ძირითად მიმართულებაში: საწვავის პირდაპირი გაყიდვა, მომხმარებელთა აქციების ფორმირება, საბითუმო გაყიდვები და მომხმარებლისთვის მომსახურების მხარდაჭერა, რაც საშუალებას გაძლევთ ნებისმიერ დროს მიიღოთ ინფორმაცია უახლოესი ბენზინგასამართი სადგურის ადგილმდებარეობის შესახებ., ასევე ამა თუ იმ ტიპის საწვავის ფასების შესახებ.

ლუკოილის ბენზინგასამართი სადგურების ოპერატორების პერსონალი ყოველწლიურად იზრდება, თანამშრომლების გამოხმაურება მიუთითებს იმაზე, რომ ახლა ამ თანამდებობაზე მუშაობა გაცილებით მშვიდი გახდა, ვიდრე 90-იან წლებში და 2000-იანი წლების დასაწყისში. თითოეულ ბენზინგასამართ სადგურს აქვს საკუთარი "მაღვიძარა" ღილაკი, დაცვის თანამშრომლები მორიგეობენ დიდ ობიექტებზე - ეს არის ის, რაც უნერგავს ნდობას საწარმოს თანამშრომლებში. გარდა ამისა, თანამშრომლები ამჩნევენ, რომ თავად მომხმარებლები გაცილებით მშვიდად ხდებიან მომსახურების დროს, რაც ასევე უპირატესობაა ამ საქმეში.

მოწონთ თანამშრომლებს თავიანთი სამუშაო?

რუსებს შორის ჯერ კიდევ არსებობს მოსაზრება იმის შესახებ, თუ რამდენად სასარგებლო და მაღალანაზღაურებადია ლუკოილში მუშაობა, ამას ძირითადად კომპანიის თანამშრომლების მიმოხილვები ადასტურებს. განსაკუთრებით კმაყოფილი არიან ისინი, ვინც საინჟინრო და სადისტრიბუციო სამუშაოებით არიან დაკავებულნი, მათი აზრით, სწორედ აქ არის დასაქმებული უზრუნველყოფილი სამუშაოს ყველაზე ოპტიმალური პირობებით,თუმცა, მოთხოვნები აქ ვადების შესრულებისთვის საკმაოდ მკაცრია, რაც არის ნორმა იმ კომპანიისთვის, რომელიც ცდილობს მიაღწიოს მიზნებს.

საწარმოს თანამშრომლებიც კმაყოფილნი არიან კომპანიაში აგებული მაღალი კორპორატიული კულტურით. ყველას მიმართ პატივისცემა, ყველა შესაძლო დახმარებისა და მხარდაჭერის სურვილი, კარგად კოორდინირებული და მეგობრული გუნდი კომპანიის მთავარი უპირატესობაა, რომელიც შრომის ბაზარზე 25 წელზე მეტია მოთხოვნადია. ცალკე, ისინი აღნიშნავენ მოცულობითი სოციალური პაკეტის არსებობას, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერ დროს.

ფინანსური მოტივაცია ასევე აისახება თანამშრომლების დადებით გამოხმაურებაში ლუკოილის შესახებ. მათივე თქმით, დავალების შესრულებისთვის წლის განმავლობაში ყოველთვის იხდიან პრემიას. სახელფასო ინდექსაცია ხორციელდება დროულად, ხოლო საკანონმდებლო ნორმების დაცვას მკაცრად აკვირდებიან კომპანიის იურისტები და პერსონალის დეპარტამენტი.

საკმაოდ ხშირად, კომპანიის თანამშრომლები თავიანთ პოზიტიურ გამოხმაურებებში აღნიშნავენ იმ ფაქტს, რომ კომპანია დაინტერესებულია თანამშრომლების უნარების უწყვეტი გაუმჯობესებით. კურსები უფასოა, სადაც თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ბევრი ინფორმაცია, რომელიც გამოადგებათ არა მხოლოდ უშუალო სამუშაოს დროს, არამედ კარიერულ კიბეზე ასვლისას.

რით არიან უკმაყოფილო თანამშრომლები?

ყველაზე ხშირად, კომპანიის შესახებ უარყოფითი მიმოხილვები გვხვდება მათ შორის, ვინც მასში მუშაობს საწყის პოზიციებზე - ბენზინგასამართი სადგურების ოპერატორები, დასუფთავების პერსონალი, უმცროსი სპეციალისტები. პირველები განსაკუთრებით უკმაყოფილონი არიან, რადგან ყველაზე ხშირად უწევთიმუშავეთ სხვადასხვა ტიპის კლიენტებთან, შეასრულეთ თავიანთი მოვალეობები არასასურველი ამინდის პირობებში, შეეცადეთ გქონდეთ დრო, რომ გააკეთოთ აბსოლუტურად ყველაფერი.

ათი რეგიონის განუვითარებლობა არის კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომლები უკმაყოფილონი არიან ლუკოილით, თანამშრომლების აზრით მოსკოვი მათ განიხილება, როგორც შესაძლებლობების ადგილი. თუმცა, ეს შორს არის ყოველთვის რეალობისგან, რადგან იმ სფეროებში, სადაც კომპანია თავის უშუალო საქმიანობას ახორციელებს, ხშირად არის ვაკანსიები ადმინისტრაციულ, ქარხნულ და მენეჯერულ პოზიციებზე.

მაგრამ მათაც კი, ვისაც გაუმართლა, რომ ოფისის თანამშრომლებს შორის იყვნენ, კვლავ უკმაყოფილონი არიან არსებული მდგომარეობით. ამის მთავარი მიზეზი კარიერული კიბეზე უმოკლეს დროში ასვლის შეუძლებლობაა. ზოგიერთ რეგიონში თანამშრომლები წლების განმავლობაში მუშაობენ ერთსა და იმავე პოზიციაზე, რადგან ამა თუ იმ მიზეზით ვერ ახერხებენ წინსვლას. რეგიონებში კარიერული კიბეზე ასვლა გაცილებით რთულია, ვინაიდან კომპანია ადგილობრივი სტანდარტებით საკმაოდ მაღალ ხელფასს გვთავაზობს და ძნელია მსგავსი სამუშაოს პოვნა.

ნეპოტიზმი არის ლუკოილის უკმაყოფილების კიდევ ერთი მიზეზი, მოსკოვიდან თანამშრომლების მიმოხილვაში, ინფორმაცია ხშირად სცდება მაღალანაზღაურებადი თანამდებობაზე სპეციალისტის დანიშვნის შესახებ მხოლოდ მაღალ ჩინოვნიკებთან ახლო გაცნობის გამო. ეს სიმართლეა თუ გამოგონილი, საკმაოდ რთული დასამტკიცებელია, რადგან ჭორები ყველაზე ხშირად ასე რჩება. თუმცა, ზოგიერთ თანამშრომელს ურჩევნია დაიჯეროს ნეგატიური ამბები,გავიწყდებათ, რამდენად სასარგებლოა საწარმო მათთვის.

სამუშაო პირობები

კომპანია ცდილობს შეინარჩუნოს საკუთარი თანამშრომლების ჯანმრთელობა, იყენებს უამრავ სხვადასხვა ღონისძიებას, არსებული კანონმდებლობის შესაბამისად. კერძოდ, საუბარია OOO Lukoil-ისთვის კომპენსაციის გადახდაზე. მიმოხილვებში თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ დარიცხვები ხორციელდება სტაბილურად და უწყვეტად. ამავდროულად, საწარმო მუშებს აწვდის უფასოდ სპეცტანსაცმლით და ფეხსაცმლით, სასმელი წყლით, ზოგიერთ შემთხვევაში კი რძით და საკვები პროდუქტებით.

ყველა თანამშრომელი ვალდებულია გაიაროს პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები და გამოკვლევები. რაიმე დაავადების გამოვლენის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს, სამუშაო ადგილის შენარჩუნებისას გაიაროს სიღრმისეული გამოკვლევა. ამა თუ იმ მიზეზით შრომისუნარიანობის დაკარგვის შემთხვევაში, კომპანიას შეუძლია თანამშრომლის გადამზადება ახალ სპეციალობაზე უფასოდ, რითაც შეინარჩუნებს მას სახელმწიფოში.

მუშათა უფლებების დაცვას აკონტროლებს საწარმოს სპეციალური განყოფილება - "Lukoil-URTs Volgograd", თანამშრომლების გამოხმაურება ამის შესახებ უკიდურესად დადებითია. ეს ასოციაცია პროფკავშირის როლს ასრულებს, მისი ამოცანები მოიცავს თანამშრომლებსა და კომპანიას შორის ხელშეკრულებების დაცვას. სოციალური პროგრამების ფორმირება, თანამშრომლების დახმარება, სპეციალისტების გარანტიებისა და შეღავათების დაცვაზე კონტროლი - ეს ყველაფერი URC-ის პასუხისმგებლობის არეალშია.

ცენტრში ფუნქციონირებს ხუთი კომისია, რომლებიც ახორციელებენ ჯანდაცვისა და კულტურულ სამუშაოებს შორისსაწარმოს თანამშრომლები, ახორციელებენ ორგანიზაციულ და შრომის დაცვის საქმიანობას, ახორციელებენ სამართლებრივ და სოციალურ-ეკონომიკურ ოპერაციებს. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ახალი სპეციალისტების ადაპტაციას, რადგან ისინი კომპანიის მომავალია.

ნათელი მომავალი თანამშრომლებისთვის

უმსხვილესი ნავთობკომპანია იმდენად ზრუნავს თავის სპეციალისტებზე, რომ ჩამოაყალიბა საკუთარი არასახელმწიფო საპენსიო ფონდიც - Lukoil Garant, იმ თანამშრომლების გამოხმაურებით, რომლებმაც დანაზოგი იქ გადაიტანეს, აქ მომგებიანობა გაცილებით მაღალია. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას სპეციალისტს, საკუთარი მოთხოვნით, შეუძლია დადოს პირადი საპენსიო ხელშეკრულება ადგილობრივ NPF-თან და მიღებული თანხის ნაწილი გადარიცხოს საკუთარ ანგარიშზე.

პენსიაზე გასვლისას კომპანია პირად ანგარიშზე დამატებით უგზავნის თანამშრომლის კომპანიაში საქმიანობის პერიოდში განხორციელებულ ინვესტიციებს. თუმცა ეს შესაძლებელი ხდება არა მხოლოდ საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, არამედ ორგანიზაციიდან დათხოვნისას, ეს ორი სავალდებულო პირობაა.

2018 წლის მდგომარეობით, საწარმოს დაახლოებით 90 000-მა თანამშრომელმა თავისი საპენსიო დანაზოგი გადარიცხა Lukoil Garant-ში, ამდენად, ამ NPF-ზე მოთხოვნა უმაღლეს დონეზეა. ფონდი მხარს უჭერს არამუშა პენსიონერებსაც, საუბარია კვარტალური შეღავათების გადახდაზე, მიზნობრივ სამედიცინო და სოციალურ დახმარებაზე, არდადეგებზე დამატებით ანაზღაურებაზე და ა.შ.

რამდენი შეგიძლიათ მიიღოთ აქ?

ხელფასი არის მთავარი საკითხი, რომელიც აინტერესებს მათ, ვინც აპირებს დასაქმებასმუშაობ ლუკოილში. მიმოხილვებში თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ მისი დონე პირდაპირ დამოკიდებულია პირად კარიერულ მისწრაფებებზე. მაგალითად, ბენზინგასამართი სადგურის ოპერატორის საშუალო ხელფასი თვეში 19-20 ათასი რუბლია, თუმცა ის შეიძლება მერყეობდეს როგორც ზემოთ, ისე ქვევით სამუშაო საათების რაოდენობის გამო. რაც უფრო მეტს მუშაობ, მით მეტს მიიღებ. გარდა ამისა, ბონუსი გამოითვლება ხელფასის ოდენობიდან და ფულის შოვნის მსურველებმაც ეს უნდა გახსოვდეთ.

აქ ტექნიკური პერსონალი იღებს 23-25 ათას რუბლს თვეში და საუბარია დაბალი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლებზე. მენეჯერის საშუალო თვიური ხელფასი 40-45 ათასი რუბლია, მიღწეული მიზნებიდან გამომდინარე. ტოპ მენეჯმენტი, უხეში შეფასებით, 4-5-ჯერ მეტ მენეჯერს იღებს.

საწარმოს ისტორიაში საკმაოდ ბევრია მუშების მაგალითი, რომლებმაც დაიწყეს დაბალი კვალიფიკაციის მქონე პოზიციებიდან და საბოლოოდ მიაღწიეს მაღალ თანამდებობებს ლუკოილში. თანამშრომლების გამოხმაურება ხშირად მიუთითებს იმაზე, რომ ყველაფერი დამოკიდებულია მხოლოდ მათ დაჟინებულობაზე. საშუალოდ, 5-10 წელი სჭირდება მაღალანაზღაურებადი პოზიციის მიღწევას საწარმოს მდგომარეობაში.

როგორ მივიღოთ სამსახური?

იმის გამო, რომ ლუკოილში მუშაობა კვლავ პრესტიჟულად ითვლება, იქ მოხვედრა საკმაოდ რთულია. თუ თქვენ გაქვთ დასრულებული უმაღლესი განათლება, გაცილებით მეტი შანსი გაქვთ, მაგრამ ყველაფერი იმაზე იქნება დამოკიდებული, კონკრეტულად რომელ პოზიციაზე განაცხადებთ. თავის ოფიციალურ ვებგვერდზე, კომპანია პერიოდულადაქვეყნებს ღია პოზიციებს იმ კრიტერიუმებთან ერთად, რომლებსაც პოტენციური თანამშრომელი უნდა აკმაყოფილებდეს. პოზიციის მოსაპოვებლად უნდა შეავსოთ ვებგვერდზე განთავსებული მოკლე ფორმა და დაურთოთ რეზიუმე, რის შემდეგაც დაგიკავშირდებათ პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი.

უმაღლესი განათლებისა და მცირე სამუშაო გამოცდილების არარსებობის შემთხვევაში, შეგიძლიათ დასაქმდეთ ბენზინგასამართ სადგურზე, როგორც ლუკოილის ოპერატორი, მიმოხილვებში კომპანიის თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ ამ საწყისი პოზიციიდან შეგიძლიათ საკმაოდ შორს გადახვიდეთ ზემოთ. კარიერის კიბე. შრომისმოყვარეობა, აქტიური თვითგანვითარებისთვის მზადყოფნა, საკუთარი თავის და კოლეგების პატივისცემა არის ის მთავარი თვისებები, რაც უნდა გააჩნდეს კომპანიის თანამშრომელს, მხოლოდ მაშინ შეძლებს მასში გარკვეულ სიმაღლეებს მიაღწიოს.