მუშაობა ფიქსირებულ ფასში: თანამშრომლის მიმოხილვები დამსაქმებლის შესახებ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დღეს ყურადღება გამახვილდება ნამუშევარზე "ფიქს ფასში". თანამშრომლების გამოხმაურება ამ დამსაქმებლის შესახებ დაგეხმარებათ იმის გაგებაში, თუ რამდენად კეთილსინდისიერია ორგანიზაცია. სინამდვილეში, ყველაფრის გაგება არც ისე რთულია, როგორც ჩანს. არ გაგიკვირდეთ მიმოხილვებში არსებული ზოგიერთი შეუსაბამობა. საქმე იმაშია, რომ ისინი ყველა დამსაქმებელში გვხვდება. ზოგს გარკვეული პირობები ნორმად მოეჩვენება, ზოგს კი მსგავსი წესები საშინლად. მაშ, რა სასარგებლო ინფორმაციის მიღება შეიძლება Fix Price-ის პოტენციური და რეალური თანამშრომლების მრავალი მიმოხილვიდან?

კომპანიის აღწერა

პირველ რიგში, ღირს იმის გაგება, თუ რა არის Fix Price. შესაძლოა, კომპანია თავისი საქმიანობით არ მოერგოს განმცხადებელს. "ფიქს ფასი" პოპულარული სავაჭრო ქსელია. ის მოსახლეობას სთავაზობს მრავალფეროვან საქონელს ფიქსირებულ ფასებში.

შეიძლება ითქვას, რომ ეს არის გაყიდვების ქსელი. მინი მარკეტი, სადაც ყველა საქონელი ერთსა და იმავე ფასად არის შემოთავაზებული. შესაბამისად, აქ ყოველთვის საჭიროა თანამშრომლები. მაგრამ რა შეიძლება ითქვასამ ორგანიზაციის შესახებ, როგორც დამსაქმებლის შესახებ?

კომპანიის შეთავაზება

Fix Price არის სავაჭრო ქსელი, რომელიც მუდმივად იღებს ახალ თანამშრომლებს. ბევრმა მაცხოვრებელმა იცის ამ მინი მარკეტის შესახებ, ეს არის ძალიან ცნობილი ბრენდი რუსეთში. მუდმივად საჭიროა თანამშრომლები. რას სთავაზობს დამსაქმებელი თავის პოტენციურ თანამშრომლებს?

ყველაზე გავრცელებულ დაპირებებს შორის:

• მაღალი შემოსავალი;
• კარიერული პერსპექტივები;
• მეგობრული გუნდი;
• სრული სოციალური პაკეტი;
• ოფიციალური დასაქმება;
• თვითგანვითარება;
• დამშრომელთა დაბალი მოთხოვნები.

ეს ყველაფერი იზიდავს პოტენციურ თანამშრომლებს. ნათელი დაპირებები - სწორედ ამას აქცევენ აპლიკანტები ყურადღებას. მაგრამ რამდენად გამართლებულია მოლოდინები მომავალში? ყველაფერი მართლაც ისეთი კარგია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს? ან აქვს თუ არა დამსაქმებელს გარკვეული "ნაკლოვანებები"?

ვაკანსიები

ფაქტობრივად, ყველას აქვს ისინი. პირველი ნიუანსი, რომელსაც თანამშრომლები ყურადღებას აქცევენ, არის ვაკანსიების ძალიან ვიწრო სპექტრი. მენეჯმენტის პოზიციები არ არის, ჩვეულებრივ თანამშრომლად უნდა იმუშაო.

ყველაზე გავრცელებულ ვაკანსიებს შორისაა:

• მოლარეები;
• მერჩენდაიზერი;
• საწყობის მუშები;
• განყოფილების დაცვა-თანამშრომლები.

ასევე, ხშირად არის ვაკანსიები მტვირთავებისთვის. პრინციპში, არ არის ყველაზე ცუდი სამუშაო. მაგრამ ძნელი დასაჯერებელია, რომ დამსაქმებელი გვთავაზობს კარიერულ პერსპექტივებს ამა თუ იმ შემთხვევაში.

კარიერა

და ეს შემთხვევითი არ არის. Fix Price-ზე მუშაობა არ იღებს საუკეთესო მიმოხილვებს თანამშრომლებისგან, რადგან აქ კარიერული პერსპექტივები რეალურად ნულის ტოლია. შეგიძლიათ გახდეთ განყოფილების საუკეთესო ან უფროსი მოლარე / თანამშრომელი, მაგრამ მეტი არაფერი. „ქუჩიდან ხალხი“არ არის დაკომპლექტებული ხელმძღვანელ თანამდებობებზე.

ზოგიერთი კადრი ამბობს, რომ ლიდერები "მათი" ხალხია. მათი დაქირავება ხდება წინასწარ, შეთანხმებით. ხოლო რიგითი მოლარის მიერ კომპანიის სათავეში ამოსვლა შეუძლებელია. თქვენ უნდა იმუშაოთ იმავე პოზიციაზე. თუმცა, როგორც დროებითი სამუშაო ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, Fix Price არის ძალიან კარგი ადგილი, რომელიც არ იძლევა შემდგომი დაწინაურების იმედს.

ინტერვიუ

სამუშაო ("ფიქსის ფასი") თანამშრომლების მიმოხილვები (მოსკოვი ან სხვა ქალაქი - ეს არც ისე მნიშვნელოვანია) მრავალფეროვნებას იღებს. ინტერვიუსთვის ხშირად არ გამოთქვამენ საუკეთესო მოსაზრებებს. თუმცა პოტენციურ დამსაქმებელთან პირველი შეხვედრის დადებითი ასპექტებიც არსებობს.

უარყოფით ნიუანსებს შორის ინტერვიუს რამდენიმე ეტაპია. ასევე, ზოგიერთს უარს ეუბნება დასაქმება გამოგონილი მიზეზების გამო. მაგალითად, "არ მიიღეს გუნდი". ზოგჯერ გასაუბრება გადაიდო, რაც უამრავ პრობლემას უქმნის პოტენციურ აპლიკანტებს.

მიუხედავად ამისა, საუბარი მიმდინარეობს მეგობრულ გარემოში, სუფთა და კომფორტულ ოფისში. არანაირი დაძაბულობა, უხეშობა ან უხეშობა. ეს ყველაფერი გასათვალისწინებელია. რა სხვა თვისებები ხშირად გამოირჩევათანამშრომლები?

სტაჟირება

მას შემდეგ, რაც პირი გასაუბრების ეტაპს გაივლის, მას აუცილებლად დაენიშნება სტაჟირება. ეს ის პერიოდია, როცა მოგიწევთ გუნდთან გაცნობა, მუშაობა და ასევე საკუთარი თავის დამტკიცება. ერთგვარი ტრენინგი ორგანიზაციის ხარჯზე.

მუშაობა Fix Price-ზე თანამშრომლების მიმოხილვები (ჩელიაბინსკი ან ნებისმიერი სხვა ქალაქი - ეს არც ისე მნიშვნელოვანია) მრავალფეროვანია. მაგრამ სტაჟირება წარმოდგენილია ორი გზით. ერთის მხრივ, თანამშრომელი ნამდვილად ეცნობა მომავალ სამუშაოს, ტარდება უფასო ტრენინგი. მეორეს მხრივ, ეს პერიოდი არ არის გადახდილი. ისინი იწყებენ ახალი ხელქვეითების „გაძევებას“და ანდობენ მათ სხვადასხვა ამოცანების შესრულებას, თუნდაც ის, რაც არ შედის ვაკანსიის მოვალეობებში. "გამოცდილი" თანამშრომლები ხშირად უშვებენ თავიანთ სამუშაოს ახალწვეულებს.

თუმცა, ასეთი ჩივილები არაფრით არ არის მხარდაჭერილი. დიახ, და მსგავსი პრეტენზიები, როგორც წესი, საკმაოდ ხშირად ჩნდება საცალო ქსელების უმეტესობის მიმართ. არაფერია გასაკვირი. უბრალოდ არ იფიქროთ, რომ სტაჟირება ადვილი იქნება!

სამუშაო განრიგი

Fix Price-ზე მუშაობა არ იღებს საუკეთესო მიმოხილვებს თანამშრომლებისგან გრაფიკის შესახებ. ბევრი უჩივის დიდ დატვირთვას და ლანჩისთვის დროის გამონახვის შეუძლებლობას.

თავდაპირველად დასაქმებულს სთავაზობენ მოქნილ განრიგს და მუშაობას მკაცრად შეთანხმებულ დროს. მაგრამ შემდეგ აღმოჩნდება, რომ თქვენ უნდა დარჩეთ ნახევარ განაკვეთზე ან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. ყველა ვაკანსიაზე მუშაობა ინტენსიურია, ლანჩისთვის შესვენება არ არის.

ეს განსაკუთრებით რთულიავაჭრები და გადამტანები. მოლარეებს ნაკლები პრეტენზია აქვთ დამსაქმებლის მიმართ. საკმარისია მხოლოდ ყურადღებით აწარმოონ გათვლები, თვალი ადევნონ სალარო აპარატს და ერთ ადგილზე დიდხანს ჯდომა შეძლონ. თუმცა, მათ ზოგჯერ აძლევენ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.

არის დასვენების დღეები, მაგრამ თუ დაიჯერებთ თანამშრომლების გამოხმაურებას, მაშინ, როდესაც მუშაობთ Fix Price-ში, ვერანაირად ვერ შეძლებთ დაისვენოთ. ლეგალური დასვენების დროსაც კი. დატვირთული გრაფიკი, მუდმივი მუშაობა „ფეხზე“- ეს ყველაფერი უარყოფითად აისახება ორგანიზაციის რეპუტაციაზე.

სოციალური პაკეტი

მუშაობა "ფიქს ფასში" იღებს ძალიან არაერთგვაროვან შეფასებებს თანამშრომლებისგან სოციალური პაკეტის შესახებ. მას სთავაზობენ ყველა თანამშრომელს. მაგრამ ახალჩამოსულებმა უნდა იმუშაონ იმისთვის, რომ მიაღწიონ იმას, რაც საჭიროა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

დასვენება და ავადმყოფობის დღეებია, ფასიანია. მხოლოდ გადახდები მოდის მცირე და ხშირად დაგვიანებით. ახალი პერსონალი საჭიროების შემთხვევაში საკუთარი ხარჯებით უნდა წავიდეს შვებულებაში და ასევე დაისვენოს საკუთარი ხარჯებით.

მათთვის ვინც ორგანიზაციაში დიდხანს მუშაობს, სოციალური პაკეტი დიდი სირთულის გარეშეა უზრუნველყოფილი. ერთადერთი, რასაც ბევრი აღნიშნავს, არის ის, რომ ორგანიზაციას არ უყვარს ორსულებთან ჩართვა. ასეთი გოგონები იძულებულნი არიან დამოუკიდებლად დატოვონ სამსახური, რაც ქმნის არასაუკეთესო სამუშაო პირობებს. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი თავდაპირველად არ იყო განკუთვნილი ორსული ქალებისთვის.

ფორმალური დასაქმება

მუშაობა "ფიქს ფასის" პერსონალის მიმოხილვაში (ყაზანი თუ სხვა ქალაქი - არ აქვს მნიშვნელობა რომელ რეგიონშია ისმაღაზია) კარგია იმით, რომ ორგანიზაცია ნამდვილად სთავაზობს ოფიციალურ დასაქმებას. აქ შეგიძლიათ მარტივად მიიღოთ ფასდაუდებელი სამუშაო გამოცდილება.

არაფორმალური დასაქმება არ არის მისასალმებელი. მაგრამ ამასთან ერთად ბევრი აღნიშნავს, რომ სტაჟირების დროს ადამიანი არაოფიციალურად იმუშავებს. უფრო სწორედ, შრომითი ხელშეკრულების გარეშე. ეს ნორმალურია და ამისთვის მზად უნდა იყოთ. თუ ტრენინგის შედეგებიდან გამომდინარე ორგანიზაცია მივა იმ დასკვნამდე, რომ პერსონალი არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს, არ იქნება დასაქმება.

მოგება

Fix Price მაღაზია იღებს მრავალფეროვან მიმოხილვას. ძნელი სათქმელია, რამდენად კეთილსინდისიერია დამსაქმებელი. შემოსავლებთან დაკავშირებით მუშებს აქვთ როგორც პრეტენზიები, ასევე დადებითი მოსაზრებები. რაზეა საუბარი?

პირველ რიგში, არის შემოსავალი. და სასიამოვნოა. ბევრი ამბობს, რომ კომპანიაში არის „თეთრი“შემოსავალი. ხშირად იხდიან დაგვიანებით, მაგრამ დამსაქმებელი ნამდვილად იხდის.

მეორე, თავად ხელფასი არც თუ ისე მაღალია. სამუშაოს მაძიებლებს ხელფასზე ატყუებენ. მაგრამ "ნაცრისფერი" შემოსავალი სასიამოვნოა.

მესამე, ხელფასების გაზრდა თითქმის შეუძლებელია. დაბალი ხელფასის გამო, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ყველა შვებულების ანაზღაურება და სხვა გადასახადები იქნება მცირე.

კოლექტივი

მაგრამ მუშაობა "ფიქს ფასში" იღებს დადებით გამოხმაურებას გუნდის თანამშრომლებისგან. ის ნამდვილად მეგობრულია. არსებობს რამდენიმე არა ყველაზე მეგობრული პიროვნება, მაგრამ რამდენიმე მათგანი.

ძირითადად, ყველა თანამშრომელი მჭიდროდ შეკრული და ერთიანი გუნდია.ისინი ყოველთვის მზად არიან შეცვალონ ან დასახმარებლად. და ზოგადად კომუნიკაცია სასიამოვნოა სამსახურში. არანაირი კონკურენცია და მეტოქეობა.

შედეგები

რა დასკვნის გამოტანა შეიძლება ყოველივე ზემოთქმულიდან? Fix Price (რეკომენდებულია ორგანიზაციის მისამართების მითითება თითოეულ ქალაქში ცალკე) - ეს არის ყველაზე გავრცელებული დამსაქმებელი, რომელიც არანაირად არ გამოირჩევა. ხშირად ზოგიერთ რაიონში კომპანია გვხვდება დამსაქმებელთა შავ სიაში. ეს ყველაფერი განპირობებულია იმ უარყოფითი ნიუანსებით, რომლებიც უკვე იყო აღწერილი ადრე.

ფაქტობრივად, ამ მაღაზიაში მუშაობა მოითხოვს სტრესის წინააღმდეგობას. მხოლოდ მაშინ იქნება შესაძლებელი აქ კარიერის აშენება. აქ შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო, მაგრამ კარიერული ზრდის ნაკლებობის მოლოდინით, ისევე როგორც განვითარების პერსპექტივები.

ფიქს პრაისის სათაო ოფისი მდებარეობს მისამართზე: მოსკოვი, პირველი ბოტკინსკის პროსპექტი, 7/1. სწორედ აქ არის რეკომენდებული გლობალური პრეტენზიების გამოყენება. ზოგადად, Fix Price არის ყველაზე გავრცელებული დამსაქმებელი თავისი პლიუსებით და მინუსებით.