Sotkon LLC: თანამშრომელთა მიმოხილვები დამსაქმებლის შესახებ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ჩვეულებრივ, პერსონალის აუთსორსინგის კომპანიებში მუშაობა ნებაყოფლობითი მონობაა: ცვლა 11 საათის განმავლობაში, ხელფასი ოდნავ აღემატება საარსებო მინიმუმს, ლანჩი არ შედის სამუშაო საათებში. ავადმყოფობის შვებულების და სხვა სოციალური გარანტიების შესახებ არც კი ღირს გახსენება. ყოველთვის ასე უიმედოა და როგორ არის სინამდვილეში?

Sotkon LLC არის ახალი მოთამაშე HR აუთსორსინგის ბაზარზე

ამ ბაზარზე არის გამონაკლისი თურმე. ცოტა ხნის წინ გამოჩნდა ახალი მოთამაშე - შპს სოტკონი. თანამშრომლების თქმით, „თანამედროვე კონტროლის ტექნოლოგიები“თანამშრომლებს იმედს აძლევს, რომ სიტუაცია თანდათან უკეთესობისკენ შეიცვლება.

ყველა პოლიტიკა მიმართულია ბაზარზე სანდო დამსაქმებლის მიმზიდველი იმიჯის შესაქმნელად. რეგიონებში და მოსკოვში კონკურენტებისგან განსხვავებით, სოტკონი, თანამშრომლების თქმით, იმიჯზე ზრუნავს.

მიუხედავად ახალგაზრდობისა, ის ამას კარგად აკეთებს. დღეს იშვიათად ნახავთ თანამშრომლების უარყოფით გამოხმაურებას სოტკონის შესახებ. მაგრამთუ წააწყდებიან, უჩივიან არარეგულარულ გრაფიკს და გაზრდილ დატვირთვას - დღევანდელ რეალობაში ეს ყველაფერი უკვე დიდი ხანია ნორმად იქცა.

საქმის მაძიებლებისთვის მის სანდოობასა და მიმზიდველობაზე მეტყველებს ის ფაქტი, რომ კომპანიის ვაკანსიები ქვეყნდება უდიდეს პორტალებზე. და თუ რეიტინგს გადავხედავთ, ცხადი ხდება, რატომ არის ასე რთული იქ მისვლა - კონკურენცია უბრალოდ გიჟურია. ძირითადად, ის იქმნება სოტკონის თანამშრომლების მიმოხილვით პეტერბურგსა და მოსკოვში. რეგიონებში კომპანია ჯერ არც ისე კარგად არის ცნობილი.

რა არის ეს?

შპს „სოტკონში“დასაქმებულია 35000 ადამიანი. ესენი არიან ძირითადად IT სპეციალისტები და ოფისის თანამშრომლები. კომპანია სპეციალიზირებულია ბიზნეს პროცესების განხორციელებაში, პერსონალის ძიებასა და შერჩევაში, სასწავლო პროგრამების შემუშავებასა და თანამშრომელთა მოტივაციაში. ის ასევე გთავაზობთ ახალ სერვისს ამ ბაზარზე - ხარისხის კონტროლის სერვისის აუთსორსინგი.

შპს Sotkon არის უძრავი ქონების მართვის კომპანიის FACILICOM-ის გენერალური კონტრაქტორი. ეს არის რუსეთის უმსხვილესი კომპანია ამ ბაზარზე - ის მართავს 30 მილიონ კვადრატულ მეტრს. ეს არის უმსხვილესი სავაჭრო და საოფისე ცენტრები, ავტომობილების დილერები და სხვა ობიექტები.

FACILICOM-ის ოფისები ღიაა ქვეყნის 300 ქალაქში. ძირითადი სიმძლავრეები კონცენტრირებულია მოსკოვში, კრასნოდარსა და ეკატერინბურგში.

რით განსხვავდება სხვა კომპანიებისგან?

კონკურენტებისგან განსხვავებით, Sotcon ორიენტირებულია თეთრსაყელოიან მენეჯერებსა და ოფისის მუშაკებზე. აქ სამსახურის შოვნა ადვილი არ არის.

კომპანია დაეყრდნო საუკეთესოებსსაუკეთესო. იგი მზად არის გადაიხადოს 1,5-ჯერ მეტი, ვიდრე საბაზრო საშუალოზე. უფრო მეტიც, ბევრი სასტარტო პოზიცია არც კი მოითხოვს სამუშაო გამოცდილებას - ისინი ამზადებენ თანამშრომლებს უშუალოდ სამუშაოზე.

თუმცა, ყველაფერი ასე მარტივი არ არის. თითქმის ყველა პოზიციისთვის უმაღლესი განათლება წინაპირობაა. მეტიც, უნივერსიტეტი უნდა იყოს სახელმწიფო საკუთრებაში და აკადემიური მოსწრება უნდა იყოს შესანიშნავი. კომპანიისთვის ეს მომავალი თანამშრომლის მიზანდასახულობის და პროფესიული ვარგისიანობის მაჩვენებელია.

ჯოჯოხეთის ყველა წრე: პერსონალის შერჩევის წესები

მაშინაც კი, თუ ტექნიკურად იდეალურად მორგებული ხართ, დარწმუნებული არ არის, რომ გადალახავთ არჩევანს. ბევრი უნდა ეცადო.

პირველ რიგში გაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი მოგთხოვთ გაგიზიაროთ თქვენი ყველაზე დიდი მიღწევები ცხოვრებაში. თუ ვერ დაუმტკიცებთ მენეჯმენტს, რომ სასარგებლო ხართ კომპანიისთვის და არ აუხსნით, რატომ ხართ საუკეთესო კანდიდატი ამ ვაკანსიაზე, ეს ყველაფერი დასრულდება.

ჯარისკაცები ამბობენ, რომ დესანტში არ მოხვდით - გაიხარეთ, მაგრამ მიიღეთ - იამაყეთ. აქაც დაახლოებით იგივეა. რა თქმა უნდა, არ იქნები იძულებული, რომ ცისარტყელას სცადოთ, მაგრამ გარანტირებული გაქვთ რთული ინტერვიუს რამდენიმე ეტაპი.

და როცა ყველა მათგანი დასრულდება, არ მოგინდებათ გახარება და არაფერი განსაკუთრებული არ იქნება საამაყო. ეს არის, ასე ვთქვათ, ნულოვანი დონე ამ თამაშში - მხოლოდ დასაწყისია. თქვენ დაგჭირდებათ საუკეთესო თვისებები და ფოლადის ნებისყოფა წინსვლისთვის.

რა არის შემდეგი?

ანაზღაურება იწყება 45000 რუბლიდან თვეში. და როგორც მენეჯერისაშუალო მენეჯმენტს შეუძლია 100000 რუბლის და მეტი იმედი ჰქონდეს. სოტკონში კარიერის ზრდა სწრაფია, მაგრამ კონკურენცია სასტიკია. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა ცდილობს საკუთარი თავის დამტკიცებას და კონკურენციის დამარცხებას.

პირველ სამუშაო დღეს ახალმოსული სამუშაო პროცესში ჩაეფლო, როგორც ამბობენ, თავით. გამოცურავს - კარგი, დაიხრჩობა - კარს მიღმა ყოველთვის რიგია. არავინ ასწავლის. მოგიწევთ საკუთარ თავში ჩაღრმავება და ამის გაკეთება სწრაფად.

ბევრი ვერ აგრძელებს ამ ტემპს - ისინი მიდიან პირველ კვირაში. მაგრამ ვინც გამოსაცდელი ვადა გაიარა, როგორც წესი, თავის ადგილს იკავებს - კომპანიაში ბრუნვა არ არის. რჩება საუკეთესო - სტრესის ტოლერანტობა და მრავალ დავალების შესრულების უნარი, ისევე როგორც სისტემატური მიდგომა.

კომპანიის მენეჯმენტი ამბობს, რომ ყველაფერი შეიძლება გაკეთდეს იმაზე უკეთ, ვიდრე აქამდე გაკეთდა. ყველა თანამშრომელს აქვს შანსი დაამტკიცოს ეს პრაქტიკაში.

კარიერული განვითარების შესახებ

თანამშრომლების გამოხმაურების მიხედვით, ამ კომპანიაში სხვებისგან განსხვავებით კარიერული ზრდა ნამდვილად რეალურია. იქ წვრილმანებს „მათი“ადამიანები იკავებენ: ლიდერების ნათესავები თუ მეგობრები. ან გარედან მოწვეული ტოპ მენეჯერები.

FACILICOM, სადაც თქვენ სავარაუდოდ იმუშავებთ, განსხვავებული პოლიტიკა აქვს. ყველას ეძლევა საკუთარი თავის გამოხატვის საშუალება. და ეს მხოლოდ თავად თანამშრომელზეა დამოკიდებული, რამდენად სწრაფად და რამდენად ავა ის კარიერული კიბეზე.

კომპანიას ურჩევნია "გაზარდოს" ლიდერები თავის გუნდში, ჯანსაღზე დაფუძნებულიკონკურენტული ბრძოლა. და ეს ის ხალხია, ვინც ხელმძღვანელ თანამდებობებზე უნდა დააყენოს.

დაწყებული როგორც ასისტენტი, რამდენიმე წელიწადში შეგიძლიათ გაიზარდოთ მენეჯერად ან პროექტის ლიდერად - შესაბამისი ანაზღაურებითა და პრივილეგიებით. ამის მაგალითი ბევრია – საკმარისია ხელმძღვანელობის ბიოგრაფიების გულდასმით შესწავლა. მათი დაახლოებით 90% მოვიდა კომპანიაში რეიტინგულ პოზიციებზე და დაიწყო ბოლოდან.

მართალია, ყველას არ მიაღწევს წარმატებას. მიუხედავად იმისა, რომ თითოეულ თანამშრომელს ნათლად ესმის თავისი ამოცანები და შედეგები, რომლებიც მან უნდა მიაღწიოს შემდეგ კარიერულ დონეზე გადასასვლელად და შემოსავლის გაზრდის მიზნით.

დაწინაურების მიღება ადვილი არ არის. კოლეგები, ბოლოს და ბოლოს, ასევე "დაბადებულები არ არიან" - მხოლოდ საუკეთესოები გადიან შერჩევას. ჯარში წოდების მსგავსად უფროსის თანამდებობის შეთავაზების მოლოდინი აზრი არ აქვს. დაწინაურებისთვის, თქვენ ნამდვილად გჭირდებათ საკუთარი თავის დამტკიცება. და მაღალ კონკურენტულ გარემოში ეს ადვილი არ არის.

თანამშრომლების მიმოხილვები

ზემოთ უკვე აღინიშნა, რომ ძნელია იპოვოთ უარყოფითი გამოხმაურება თანამშრომლებისგან სოტკონის შესახებ. ისინი, ვინც ხვდებიან, დაწერილია აპლიკანტების მიერ, რომლებმაც არ გაიარეს საკონკურსო შერჩევა. ან მათ, ვინც არ არის მიჩვეული მუშაობა. მათთვის, ვინც მუშაობს სოტკონში, უბრალოდ დრო არ არის დამსაქმებლის შესახებ მიმოხილვების დასაწერად.

დამუშავება და მშრომელთა უფლებების სხვა დარღვევები აქ ანაზღაურდება მაღალი ხელფასით. გარდა ამისა, ბოლოს და ბოლოს, არავინ გაიძულებს თავიდანვე დაეთანხმო ამ პირობებს. დამსაქმებლის პოვნა, რომელიც მკაცრად იცავს შრომის კოდექსს, დღეს თითქმის შეუძლებელია.შეუძლებელია. ასე რომ თქვენ უნდა აირჩიოთ საუკეთესო, რაც არის.

ზოგადად, დღეს რთულია შეხვდე ისეთი რეპუტაციის მქონე დამსაქმებელს, როგორიც სოტკონია. თანამშრომლების მიმოხილვები თავისთავად საუბრობს. თუ, რა თქმა უნდა, არ გავითვალისწინებთ მსხვილ სახელმწიფო კორპორაციებს: გაზპრომს, ტრანსნეფტს, რუსეთის რკინიგზას და სხვებს.

და უმცროსი ოფისის თანამშრომლების ანაზღაურების დონე ზოგადად კონკურენციის გარეშეა. გაზპრომშიც კი მდივანი არ მიიღებს თვეში 45000 რუბლს მხოლოდ სამსახურში მოსვლით (გამონაკლისებიც არის, მაგრამ მხოლოდ წესს ადასტურებენ).

კომპანია "Sotcon"-ის შესახებ მიმოხილვების შესწავლის შემდეგ, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ეს არის სამუშაო მათთვის, ვინც სერიოზულია. უბრალოდ მოდი და დაჯექი 9-დან 18-მდე აქ არ იმუშავებს. თუ არ ხარ შეჩვეული "მეხანძრეში" მუშაობას, მაგრამ მხოლოდ სამსახურში ყოფნა და ხელფასი გინდა, მაშინ აქ ნამდვილად არ ხარ.

რისთვის იყავი მზად?

სამწუხაროდ, ახალი თანამშრომლები აღნიშნავენ მენეჯმენტის მხრიდან გარკვეულ სნობიზმს. თქვი, ჩვენ დიდი ხანია აქ ვართ და შენ ხარ "კვირა წელიწადის გარეშე", ყველაფერი კარგი ჩვენი დამსახურებაა და "ყველაფერზე მზად" მოხვედი. მაგრამ ეს ხდება თითქმის ყველა დიდ კომპანიაში.

ისინი ხშირად ჩივიან, რომ ყველა ინიციატივა ვერ პოულობს მხარდაჭერას ხელისუფლების მხრიდან. მაგრამ ეს ნორმალურია, თუმცა ახალგაზრდა სპეციალისტს ეჩვენება, რომ ეს ასე არ არის. ამიტომ, ზოგი წერს, რომ ისინი მიკერძოებულები არიან.

კიდევ რა?

აქ უყვართ მუშაჰოლიკები - მენეჯმენტი სწრაფად ჯდება კისერზე. მეორე ცვლაში მუშაობა ნორმად ითვლება. „სამუშაო დღე დასრულდა“პრინციპში არ არსებობს. უფროსს შეუძლია დარეკოსნებისმიერ დროს, ღამითაც კი, და თანამშრომელმა უნდა მოაგვაროს საკითხი. ასევე მოგიწევთ შვებულების დავიწყება.

თუმცა ამას არავინ მალავს. დარეკეთ რეკლამაში მითითებულ ნომერზე და მაშინვე გეტყვიან, რომ სამუშაო გრაფიკი 24/7-ია, რეჟისორებიც კი მუშაობენ შვებულებაში. მიუხედავად ამისა, ბევრი თანამშრომელი აქ მუშაობს 15 წელი და მეტი - კომპანია დაარსდა 1994 წელს. და ვაკანსიებზე რეაგირება ისეთია, რომ HR თანამშრომლებს უბრალოდ არ აქვთ დრო, რომ უპასუხონ ყველას.

შეჯამება

შპს "Modern Control Technologies", შემოკლებით "Sotkon", მათ შორის შეიძლება ეწოდოს პატიოსანი დამსაქმებელი. კომპანია აფასებს თავის რეპუტაციას და არ აყენებს შეცდომაში მყოფ პერსონალს. ამას ადასტურებს სოტკონის თანამშრომლების გამოხმაურება და დამოუკიდებელი ექსპერტების მაღალი რეიტინგი - ყველაზე დიდი სამუშაო პორტალები Runet-ში.

პერსპექტიული თანამშრომლები წინასწარ გაფრთხილებულნი არიან სამუშაო გრაფიკისა და დატვირთვის ინტენსივობის შესახებ. ის ფაქტი, რომ ვინმე სერიოზულად არ აღიქვამს ასეთ გაფრთხილებას ან უბრალოდ არ აქცევს ყურადღებას, არ აძლევს მას უფლებას, შემდგომში პრეტენზია გამოთქვას დამსაქმებლის წინააღმდეგ.

ხელფასი აქ უფრო მაღალია, ვიდრე მთლიან ბაზარზე. რეგულარულად იხდიან. ამ მასალის მომზადების დროს ვერ მოხერხდა ამის დამადასტურებელი ფაქტების მოძიება. საწყისი პოზიციებისთვის, რომლებიც არ საჭიროებს სამუშაო გამოცდილებას, კომპანია მზად არის გადაიხადოს თვეში 45,000 რუბლიდან - არც თუ ისე ცუდი ფული მოსკოვისთვისაც კი. უფრო მეტიც, ისინი ამზადებენ ახალგაზრდა თანამშრომლებს უფასოდ და პირდაპირ სამუშაო ადგილზე.

თითოეულ თანამშრომელს გამოსაცდელი პერიოდის გავლის შემდეგ შეუძლია დაეყრდნოს VHI პოლისს (ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა) კომპანიის ხარჯზე,ოფიციალური რეგისტრაცია და „თეთრი“ხელფასი.

მათ, ვინც გაიარა საკონკურსო შერჩევა და გამოსაცდელი ვადა, ინარჩუნებს თავის ადგილს. არ არის ისეთი ბრუნვა, როგორც სხვა აუთსორსინგის კომპანიებში.

მაგრამ დაწინაურების მისაღებად უნდა სცადოთ - მენეჯმენტი თავდაპირველად საუკეთესოს ირჩევს, ამიტომ საკუთარი თავის დამტკიცება ადვილი არ არის. მეორეს მხრივ, კომპანია არ იზიდავს ტოპ მენეჯერებს, რასაც მოწმობს თანამშრომლების გამოხმაურება შპს „სოტკონის“შესახებ - მას საკუთარი კადრების „გაზრდის“ურჩევნია. ამიტომ, თითოეულ თანამშრომელს აქვს შანსი, საბოლოოდ გახდეს ლიდერი. რამდენად სწრაფად მოხდება ეს, მთლიანად მასზეა დამოკიდებული.